虚拟资本与“资本三要素”的哲学思辨——兼论波普“世界3”哲学在经济学中的映射

在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部分,而这两大部分是建立在"资本三要素"基础上的.从科学方法论来看,笔者认为卡尔·波普"世界3"的哲学观点,为我们理解物质资本、人力资本与智力资本概念的分界及其虚拟资本的内涵提供了一个独特的视角.由物质资本、人力资本、智力资本"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并直观地厘清它们的边界与关系.以利于更好地理解虚拟资本与实体资本的特性和功能.     

论当今企业的虚拟资本与创新管理

当今企业的资本范畴已形成以实体资本为代表的"硬资本"和以虚拟资本为代表的"软资本"两部分。"硬资本"即物质资本;"软资本"即人力资本和智力资本。由于企业的资本构成中,实体资本比重不断下降,而虚拟资本比重正在上升,因此,当今企业管理必须以虚拟资本——人力资本、智力资本作为创新管理的动力和目标,推动企业的全面创新管理。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

资本中的人力资本

本文以重新认识传统资本概念为逻辑起点,比较全面、详细地介绍了人力资本的概念和人力资本学说的渊源,最后提出了正确运用人力资本概念的建议。作者认为,传统政治经济学中的资本概念,只是反映“生产特殊”的范畴;资本是由物质资本和人力资本两部分构成的统一体,是在生产中实现价值增殖的价值     

解析人力资源管理范式的演进逻辑:一个资本构成的视角

人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理是人力资源管理范式演进中的三个标志性里程碑.本文从企业资本构成即物质资本、人力资本和社会资本的视角考察了人力资源管理范式的演进逻辑,即人事管理是工业经济时代物质资本相对稀缺的产物,人力资源管理是后工业经济时代即将来临时人力资本价值凸显的结果,而战略性人力资源管理则是知识经济和网络经济时代社会资本战略逻辑的必然.     

“道”对实体资本与虚拟资本理论的阐释——基于经济哲学的探索

在最近十年的现实经济生活中,实体经济与虚拟经济,实体资本与虚拟资本的相互作用和波动,引起了中国非主流经济学家的高度关注和积极的研究.从经济哲学的视角来看,这些非主流经济学家的研究蕴含着中国古代先哲们"道"哲学的隐喻,正朝着"道"哲学所持的价值观与方法论的方向发展变化.中国的学者在过去的十年中,已经感悟到现代经济学的"根"与中国古代"道"的哲学关联,而本文试用中国古代"道"的哲学对作者近年提出的"资本三要素"及其构成作一个新的探索,提出了当代"资本分界"问题,并用"资本‘阴阳'结构模型"和"资本太极图"对当代实体资本和虚拟资本的结构及其资本循环作了探索性阐释.     

智力资本内涵及构成研究综述

综述了学者们从资本市场、知识管理和知识创造与创新3个角度对智力资本内涵的解释,介绍了智力资本的知识管理观和管理会计观,以及普遍认同的智力资本5大组成部分,即人力资本、结构资本、关系资本、流程资本和创新资本。通过归纳整理,提出应该从动态的视角来划分智力资本,认为其组成部分主要包括人力资本、结构资本和关系资本。     

论人力资本的哲学基础及其与智力资本的分界

“人力资本产权”提出后,国内学者对人力资本的内涵界定分歧很大,其关键在于这些讨论没有引入“智力资本”概念,本文试图从哲学的角度,厘清当代资本范畴中,人力资本与智力资本的分界,提出人力资本产权不能作为出资的主要依据,只能由“人力资本”转化而来的“智力资本产权”作为出资依据。     

人力资本理论及其效应

一、对人力资本概念的界定 20世纪60年代初舒尔茨（T.W.Schultz）提出,人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成.布鲁金（A.Brooking）和斯图瓦特（T.S.Stewart）等智力资本理论研究者认为,现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本.有些人容易混淆人力资本与人力资源两个概念,实际上这两个概念是有区别的.清华大学魏杰认为,人力资源是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等.人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称.     

基于人力资本和物质资本匹配的企业创新

企业创新是一项高难度的系统工程,它的实现必须建立在人力资本与物质资本的结合之上。无论技术创新、组织结构创新、还是管理创新,都必须调动全体人力资本所有者参与,同时也要投入资金、设备等物质资本予以保证。创新的过程是人力资本与物质资本匹配的过程,创新的综合成果体现为企业的竞争优势。