非公有制企业劳企合作的基础研究

党的十八届五中全会提出了五大发展理念,其中共享是中国特色社会主义的本质要求。而在非公有制企业中劳企合作是实现共享发展的基本途径。2015年3月,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》指出我国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。劳企合作是化解矛盾的关键所在。中国传统文化和中国特色社会主义文化是非公有制企业劳企合作的文化基础;建国初期劳资合作经验和改革开放以来劳企合作经验是非公有制企业劳企合作的历史基础;毛泽东劳资合作思想、中国特色社会主义分享经济理论和西方分享经济理论是非公有制企业劳企合作的理论基础;社会主义初级阶段的基本经济制度和社会主义市场经济体制是非公有制企业劳企合作的制度基础;劳企关系进入矛盾凸显期和多发期以及构建和谐劳动关系越来越受到党和政府的重视是非公有制企业劳企合作的现实基础。     

加强企业工会工作 促进和谐企业建设

在市场经济条件下,企业之于国家发展与社会稳定的基础性地位更为凸显。某种程度上,企业的健康发展、企业劳动关系的协调,是和谐社会构建的现实前提。建立社会主义市场经济和现代企业制度,建设有中国特色的社会主义是前无古人的事业。而对职工群众和工会来说,最大最直接的影响是劳动关系所发生的深刻变化,形成国家、企业、劳动者三方利益格局。工会作为劳动者的代表,已成为劳动关系的内在组成部分,它在代表职工利益,调节劳动关系方面发挥着重要的,不可替代的社会作用。本文就加强企业工会建设的必要性进行了分析,同时提出了相关发展思路,以此促进和谐企业建设。     

新时期中国劳动关系存在的问题及对策

和谐稳定的劳动关系是和谐社会的基础,要通过改革和发展建立与社会主义市场经济相适应,体现广大人民根本利益的具有中国特色社会主义新型劳动关系,建立和保持和谐稳定的劳动关系。本文分析了新时期中国劳动关系的基本特点、问题及对策。     

在新形势下对劳动者依法维权的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为普遍的一种社会关系。作为调节劳动关系与社会关系的劳动法,自颁布实施以来,有力的促进了我国经济发展和社会进步,为建立和维护适应社会主义经济的劳动制度提供了法律依据。但必须承认,任何法律法规都存在某些缺陷和不足,因此在实施过程中种种弊端就相应而生了,要从源头上预防和制止各种弊端,从而使劳动者的合法权益得到更好的维护,进一步促进社会和谐和经济的健康发展。     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制

劳动关系,也称劳工关系、劳资关系,是市场经济体制下重要的经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者之间在经济运行过程中发生的涉及劳动者和用人单位双方利益的各种关系,特别是劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。劳动关系基本上是一种经济关系,在现代市场经济条件下,它受法律和政府政策的深刻影响。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会发展的负面影响也是巨大的。劳动关系的变化是中国经济体制改革中发生重大变化的领域之一。     

民营企业和谐劳动关系建构的发展策略

作为社会生产关系的重要组成部分,劳动关系是现代经济社会中最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系是劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态。目前,民营经济已成为我国社会主义市场经济和社会主义现代化建设的重要组成部分和推进力量。积极研究民营企业建构和谐劳动关系面临的现实问题,并进一步探索民营企业实现劳动关系和谐化的科学路径,既是当下我国社会经济发展的必然要求,也是创新社会管理模式的一项重要内容。一、民营企业建构和谐劳动关系的现实问题近年来,随着我国市场化、城镇     

如何建立和谐劳动关系

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。单位在开展"和谐劳动关系企业"创建中,注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。我们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。     

提高认识,规范操作,为扎实推动工资集体协商打好基础

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,劳动关系成为日益重要的社会经济关系。劳动关系的和谐程度不仅直接关系到企业的持续健康发展,更关系到社会的健康、稳定。文章重点阐述了企业签订工资集体协商的重要性以及基本的思路和方法,为《集体合同》的规范操作提供经验指导。     

发展和谐劳动关系过程中劳动者参与的路径选择

在当今中国社会高速发展的转型期,劳动关系领域内矛盾和冲突凸显。借助劳动者参与的方式协调劳动关系,成为目前包括我国在内的市场经济国家普遍采用的方法。但是从实际情况看,我国的劳动者民主参与的形式虽然多样,发挥的作用却并不明显,在面对日益严重的劳资冲突时未能有效发挥组织的群体优势。应结合我国劳动者民主参与的现状,探析发展和谐劳动关系过程中劳动者参与的路径选择。     

论经济关系和谐与构建和谐社会

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。人类社会是在矛盾运动当中发展和进步的,构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的过程。基于社会生产力与生产关系的矛盾、经济基础与上层建筑的矛盾推动社会发展的基本原理,任何社会变革都具有深刻的经济背景。人在本质上是社会关系的总和。社会关系和谐是和谐社会的起码要求和应有之义。社会主义市场经济背景下,以社会生产关系为核心和基础的经济关系和谐,无疑是社会关系和谐的最关键环节。促进经济关系和谐,因此就成为构建和谐社会的内在要求。我国目前的经济关系还存在诸多不和谐因素。从经济建设的实际出发,结合构建和谐社会的目标和任务,以人为本,科学发展,就成为促进我国经济关系和谐的基本思路。     

工会在构筑和谐劳动关系中作用的思考

构筑社会主义和谐社会要求在全社会形成融洽和谐的社会关系,而劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。劳动关系和谐与否。不仅关系到劳动者和家庭安康,更关系到经济的发展与社会的稳定。因此,我们应该坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。     

私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查

实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.     

构建资本下和谐的劳动关系

劳动关系是最基本的经济关系,和谐的劳动关系是和谐社会的基本表现。当前,我国劳动关系已发生了根本变化,资本下的劳动关系已成为劳动关系的主体。构建资本下和谐的劳动关系,对构建社会主义和谐社会意义重大。一、资本下的劳动关系已成为社会主义市场经济条件下的主要劳动关系 1、非公经济发展迅猛,从业人员规模越来越大,私人资本下的劳动关系占据越来越重要的地位。我国的个体经济、私营     

社会转型期民营企业劳动关系的特点

随着我国民营经济的持续发展,民营企业劳动关系也正在发生新的变化。研究民营企业劳动关系的特点,对于促进民营企业的健康发展,建设和谐的企业劳动关系具有重要作用。民营企业劳动关系是指劳动者与作为用人单位的民营企业在实现劳动过程中建立的社会经济关系。当前的民营经济主要包含以下几种     

关于劳务派遣方面法律问题的初步思考

随着市场经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,企业与劳动者的关系由过去单一行政管理模式向多元化的模式转变。新的《劳动合同法》填补了我国"劳务派遣"的立法空白,对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用。本文就劳动派遣方面的法律问题进行了一些思考,提出了一些建设性的思路。     

黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局构建企业和谐劳动关系探讨与研究

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中形成的一种社会经济关系，是一切社会关系的基础，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的必然途径和内在要求。本研究结合国内外专家学者对构建劳动关系的研究成果，立足黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局企业劳动关系现状，提出了加强劳动关系三方协调机制、健全劳动合同管理制度、完善劳动保障监察制度、接续断保漏保人员养老保险关系等构建和谐劳动关系的对策和建议。     

坚持“团结、帮助、引导、教育”的方针 促进非公有制经济健康发展

坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度 ,是由我国的社会主义性质和初级阶段国情决定的。公有制经济是社会主义市场经济的主体 ,国有经济在国民经济中起着主导的作用。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分 ,它在满足人民多样化的需要 ,增加就业 ,促进国民经济的发展中起着积极的作用。在改革开放的进程中 ,在党的富民政策的指引下 ,通过诚实劳动、合法经营先富起来的个体劳动者和私营企业主 ,不仅是党和政府的政策允许的 ,也是光荣的 ,他们为建设有中国特色社会主义事业贡献了力量 ,应该受到社会的尊重。对个体…     

我国劳动经济事业相关问题研究

以劳动力市场及其运行为分析对象的劳动经济学，是现代经济学的一个重要分支学科。就业与失业、收入分配和劳动关系是国内劳动经济研究的三大重点领域。我国自从上世纪末确立发展社会主义市场经济的基本经济方针以来，劳动经济得到了长足的发展，劳动者的权益得到了较好的维护。但在目前市场经济体制不完善的形势下，我国的劳动经济事业也面临着严峻挑战。积极促进完善劳动力市场制度建设，更好地代表和维护职工的劳动经济权益，是时代赋予中国工会的重要任务。本文拟就改革开放以来中国劳动经济事业的发展状况进行一番探讨。     

和谐劳动关系构建中的利益协调新思路

劳动关系是现代社会基本关系之一,劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我国劳动关系的总体形势是稳定的、协调的,但＂平静的水面下暗流涌动＂,企业与劳动者之间仍存在许多利益矛盾和冲突。如何有效协调劳动双方利益关系,是摆在我们面前的一个重大现实课题。