领导力背后的性别力量

男性和女胜性别特质到底是什么？北京大学光华管理学院女性领导力课题组所做《中国女性管理者现状调查报告》中，接受调查的近90％的女性管理者认为，跟男性相比，女性管理者应该是具有优势和劣势的。女性管理者认为在决策的果断性方面、是否有毅力方面都相对弱一些，认为自己缺乏恒心，相对来说比较优柔寡断。女性管理者的优势主要集中在比较具有亲和力，沟通能力会比男性管理者强一些。     

女性管理者特质浅析

文章认为 ,了解新时代女性管理者的特质 ,对于人们正确认识和理解这些女性成功者 ,培养更多的女性领导者 ,提升妇女的社会地位 ,满足社会经济发展对人才的需求有着现实的重大意义。     

女性人格与职业生涯发展

职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程。一个女人的职业生涯是短暂的，尽管科学已证明女人的生命普遍长于男性，但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年。女性特质给予了女人美丽的资本，也在一定程度上羁绊了女性的职业发展。本文通过分析女性人格特点、职业生涯特点、影响因素，提出女性职业生涯管理的对策。     

关于加强国企效能监察工作的几点思考

国有企业效能监察工作在提高企业管理水平,提升企业核心竞争力等方面发挥了巨大的作用,回顾和反思国企效能监察工作的发展历程,成效非常显著。但是,我们也清醒地看到,国企的效能监察工作发展现状呈现出不够规范、不够深入的特点,要充分效能监察的作用,需要从效能监察理论上深入研究,从方式方法上不断创新。     

信用——管理者立业之本

管理者的信用，内涵是指诚实、公正、说话算数，外延则是指对他人的付出能及时地、连本带利地偿还，并且不附加额外的条件。一个管理者就象是一家银行，在日常经营管理中也必须讲求信用，以信取人。信用可以为管理者，进而为企业和其他员工带来诸多好处。它有利于吸引资金———获得上、下级的支持。有信用的管理者，上级领导会信任他，放心地将有关权力和任务交到其手中，由其自主开展管理活动，必要时还会成为其坚强后盾；而下级员工也愿意追随、辅佐他，即使付出许多时间和精力也在所不惜。它有利于创造利润———实现企业、管理者个人和…     

员工幸福的快乐管理探索

管理学发展过程中的各种人性假设往往把入看得过于简单，由此发展起来的管理模式必然不够全面。人性的复杂，要求管理者以系统论的观点、动态性的思维方式认识员工，在此基础上考虑如何有效激发员工工作的积极性与主动性。在现代管理中，管理者应该更多地理解员工的情感，运用快乐管理让员工从工作中获得幸福。     

女性为什么离开大公司

高级管理职位中女性的缺乏是显而易见的，比较而言，消费品、服务、零售．如乐领域的企业比较重视女性管理者。财富500强企业中只有7位女性CEO。女性管理者往往比同职值的男性受到更多的负面抨击和较少的宽容。女性强硬就被形容为母老虎．男性强硬则被说成强大；女性的温柔和被归咎为性别原因，     

管理者短视对企业绿色创新的影响

改革开放以后，随着经济的快速发展，环境问题日益严重，为改善生态，促进经济生态平衡发展，政府大力推行绿色创新。而管理者作为企业项目的主要决策者，可能会为维护自身利益，而选择短期快速获益的项目。文章基于2010—2019年上市企业相关数据，对管理者短视与绿色创新的关系、对国有与非国有的影响以及企业金融化在两者的中介作用进行实证研究。从管理者特质角度对企业绿色创新进行研究，丰富了绿色创新以及管理者短视领域的研究成果。     

最佳绩效

HR杂志十年前预言，在未来的25年之内企业人力资源部的女性比例将会有很大提高。本期，HR杂志再次检验了这种说法，却发现女性HR高管的数量确实增加了，但是男女管理者的比例却变化不大。HR杂志通过访谈成功的女性HR高层管理者，来发现原因所在。     

营造一支高素质的银行管理者队伍

事业兴衰，关键在人。建设银行向商业银行转轨能否顺利实施，各基层行的带头人的作用至关重要、同此，尽快培养营造一支高素质的复合型的银行管理者队伍是建设银行商业化的客观要求，也是商收银行经营机制的呼唤。一、高素质银行管理者应具备的标准高素质的银行管理者应是按照“德才兼备”的方针和干部“四化”的原则来培养和造就的复合型人才．其内涵应当是“一高、二精、三强、四能”。“一高”，就是具有较高的思想政治素质。主要体现在三个方面：一是具有坚定的政治立场和敏锐的观察判断能力，在大是大非面前，始终保持清醒头脑；在金钱…