领导力背后的性别力量

男性和女胜性别特质到底是什么？北京大学光华管理学院女性领导力课题组所做《中国女性管理者现状调查报告》中，接受调查的近90％的女性管理者认为，跟男性相比，女性管理者应该是具有优势和劣势的。女性管理者认为在决策的果断性方面、是否有毅力方面都相对弱一些，认为自己缺乏恒心，相对来说比较优柔寡断。女性管理者的优势主要集中在比较具有亲和力，沟通能力会比男性管理者强一些。     

我国饭店业女性员工的职业发展

本文以女性人力资源丰富的饭店业为研究对象,探讨我国女性员工在饭店业的职业发展特点和规律。研究表明,我国中高档星级饭店女性成为管理者的机会较少,女性管经者的比例较低;与男性相比,女性能够较早晋升为管理者,但晋升为总经理较困难,女性职业发展过程中存在玻璃天花板现象。     

"LOVE"准则引领女性管理者

一、引言 其一。理论界预言新世纪需要更多的女性管理者。近年来．在管理学界有一种说法．女性化的领导模式是未来的发展趋势。事实表明．权威型、命令型的男性领导模式即将被人性化、情感型的领导模式所取代．而女性由于具有感情细腻的心理特点．并善于把这一优势融于管理之中。形成女性独特的管理风格。因此往往容易获得成功。     

女性领导力特质

对于“决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够女人味”的评价，女性管理者们能够平静地看待。清醒地认识到自己身上的不足，也能非常自我地坚持，也会提出像男性管理者学习的口号，这就是今天的女性管理者特质，不仅传承着固有的特质，还有谦虚的态度和清醒的认识。     

从人间消失的一亿女性

一、1亿女性人间蒸发？自然科学的有关研究表明，人类在出生时男性与女性的性别比例大概是1．05：1，即男性略多于女性。由于战争和犯罪活动等后天因素，男性的死亡率比女性略高，因此成年时性别比稳定在1：1左右。这一性别比在西方是非常普遍的，但是在亚洲出现了奇怪的现象，男性持续地比女性要多。例如，中国的性别比是1．07，印度是1．08，巴基斯坦是1．11。     

女性领导特征及柔性化管理的优势

在现代企业管理中，女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。同时女性的柔性化管理方式正符合了未来管理的趋势，本文就女性领导特征、柔性化管理进行探讨，并指出了柔性化管理的优势。     

七成下属与女上司难相处

越来越多的研究者认为，女性较男性更具备成功的潜质，更适合成为管理者。由于天然的性别特征，她们容易与人沟通、合作，具备更强的平衡能力，使团队运作更有效率。     

最佳绩效

HR杂志十年前预言，在未来的25年之内企业人力资源部的女性比例将会有很大提高。本期，HR杂志再次检验了这种说法，却发现女性HR高管的数量确实增加了，但是男女管理者的比例却变化不大。HR杂志通过访谈成功的女性HR高层管理者，来发现原因所在。     

游离在家庭和事业的天平上

拿一个鸭蛋和鸡蛋去比较,人们会觉得这两个蛋差不多大,但如果把一个鸵鸟蛋放鸡蛋的旁边,人们才会意识到鸵鸟蛋确实要比鸡蛋大。正如柳传志先生的这个比喻,很多时候,女性必须证明自己真正到了鸵鸟蛋的大小,外界才会认为她们和男性是一样的。的确,做女人难,做女性职业经理人更难。阻碍女性管理者抵达事业巅蜂的因素众多。最显著的,当属如何在家庭和事业之间取得平衡；如果克服领导力因性别因素而可能产生的缺陷；如何突破传统社会分工对于女性管理者的局限。但有一个事实不得不关注,据中国女企业家协会的最新资料显示,在中国,女企业家所经营的企业,盈利比例比男企业家多7．8个百分点,持平的企业多4．3个百分点,亏损企业少了12．1个百分点。世界范围内的女企业家更是可圈可点,美国有900万个企业为女性企业家所拥有,妇女经营的企业平均收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。国内外的很多学者认为,大量的调查和研究结果表明,女性特质在管理中已经发挥了独特的作用。将来会有更多的女性完成由管理者到领导者的角色转换,她们并不会变得象男性一样强悍,她们会揉合男性与女性的双性气质,变得具亲和力且不失原则,注重细节却不失全局,擅长梳理而不失决断力。也许她们是天生的领导者。     

女性题材广告中的误区

广告就其内容而言，可以分为老年题材广告、儿童题材广告、男性或女性题材广告等。通过长期的观察与分析研究，笔者发现，在当前媒体传播的女性题材广告中，存在诸多值得商榷的地方。首先应从理论上弄清女性题材广告是否合时宜。现在社会上有一种误解与偏见，认为企业营销...     

女性公民权利的缺失和出路

历来的政治科学领域中，讨论的都是以男性视角和身份下的公平、正义、民主和平等权利，在传统哲学为男性公民界定了正义的执行权之后，女性就成为了政治之外的边缘者，作为家庭劳动者的政治附属者而存在，而在社会政治、经济全面发展的时代下，女性作为公民的权利已经觉醒，女性开始争取自己应有的社会公民权利，在女性个体与共同体之间的公民身份之中，探索其丰富的女性社会、政治和文化涵义，通过对女性公民权利缺失的问题分析，寻找女性公民权利的出路。     

女性拼搏职场10大基本原则

近年来在职场上有较多的女性主管出现．表现相当杰出的也越来越多．不过相对于男性来说．女性主管现今仍然是“以男性游戏规则”运作的职场的“少数民族”。这是一种不公平吗？看起来的确是；但这是长期主导职场的男性所造成的结果吗？那倒也不尽然。事实上，女性也该审视自己的心态．是否违背了职场拼搏的原则。[编者按]     

中西合璧的台湾女性经理

在这个年代，女性经理人已经不足以吸引我们的眼球，她们的特性已经被我们研究得很透彻，但在这些女性经理人中有这样一个群体有着欧美现代女性的开明、潇洒，同时具备中国传统女性的贤惠、保守，她们口才出众、引经据典、思维活跃、外表美丽、坚韧刚强，而且她们可以为家庭牺牲事业——一群语调有些类似林志玲的台湾女性经理人。     

商务谈判中女性性别特征的优势

由于其生理机制及社会原因，使女性的性别特征明显区别于男性。首先，语言方面，女性在语音语调、词汇选择、句法结构等方面都有区别于男性的特点和风格。其次，在肢体语言的选择上，女性较男性而言体态更丰富优雅，且能传达出更多层次的意义。性格上，我们也可以称气质上，女性更多的温文尔雅对于谈判氛围的影响也起着重要的调节作用。对于谈判者而言，无论是他的语言、体态以及个人气质都可以作为一种交际表达的工具，在商务活动中具有很重要的作用。本文试图从女性的性别特征，即语言、体态、性格等三方面出发，去分析其在商务谈判活动中的优势，以此作为一个侧面了解女性特征在交际活动中的积极作用。     

女性创业及其融资问题探讨

女性创业越来越得到社会的关注，成为世界经济中的一股新潮流，并在社会生活中占有越来越重要的地位：然而，女性创业首先要面对的就是创业的资金来源，资金不足成为女性创业的最大问题。女性创业资金和发展本来就“先天不足”，而运用民间借贷及政策性贷款等渠道集资的优势又明显低于男性，而且她们的能力往往会被质疑，成为筹集资金的重要阻力。     

不再沉默——从欧茨笔下的莫琳形象看女性话语权

在这个男权社会中，男性话语是主导，而女性话语权一直被压抑着。女人只能以男人的声音说话，或是干脆处于“失声”状态。针对这一现象，通过对欧茨的代表作《他们》中的莫琳形象进行深入分析，探讨生活在男权淫威之下的女性寻求自我声音，获取自我身份的艰难历程。     

面对社会更多严厉眼光的女性管理者

美丽和智慧是不相容的，这是社会中普遍存在的观点。对一个既追求美丽又追求智慧的女性管理者，对这个印象的挑战是不容回避的，她要面对的是一堵厚厚的“玻璃天花板”。看得见未来的希望，但是冲不破厚厚的玻璃，或许可以这样描述女性管理者的境遇。     

声音

“我所选择的风格是，在保持领导的强硬作风和权威性的同时，保留“女性”的特点。这也是我为什么主张开展社会对话的原因。我认为，对经济发展和人民生活最有利的就是使每个人——如所有者、管理者和工人——能够坐在一起，共同谈论我们如何一起进步。”     

移动互联网使用对女性非农就业和收入的影响研究

移动互联网等数字技术的发展对实现充分就业具有重要作用，促进女性就业和创业是实现充分就业的必要前提。本文基于 2019 年中国家庭金融调查数据，研究了移动互联网的使用对女性非农就业、收入和性别工资差距的影响。研究发现，移动互联网使用促进了女性非农就业，显著缩小了与男性的就业差距。使用 Heckman 两步法和工具变量法克服内生性问题后的结果表明，移动互联网使用显著促进了女性收入的提高，且这种促进作用偏向于女性，缩小了与男性的收入差距。替换被解释变量后上述结论依然稳健。异质性分析发现，相比于从事受雇工作，移动互联网使用对女性创业的促进作用更强；但对已经就业的女性，移动互联网使用显著提升了受雇者的收入，未能显著增加创业者的收入。结论认为，为持续提高女性就业和收入，需要进一步加强移动互联网基础设施建设、转变传统的性别观念以及增强互联网对人力资本投资的作用。     

女性消费者的消费情感分析

女性消费者心理活动是一个完整的过程，其中除了认知过程和行为过程外，还包括情感过程。几乎每个女性消费者都自觉不自觉的体验过“冲动购买”，女性的这种行为在本文中认为是情感作用下的决策。本研究的重点是女性消费者的情感，包括女性消费者对商品情感过程、女性消费者的情感的影响因素，旨在为企业为女性消费者提供更好的服务。