新经济组织党务工作人才队伍建设研究

新形势下,提升新经济组织党建工作层次,开辟新经济组织党建工作新境界,是一项亟待研究解决的重大课题。在党逐步对新经济组织党建提高重视程度的背景下,研究新经济组织党建中的关键因素人才队伍建设具有现实意义,对新经济组织党建设人才队伍建设的重要意义进行了再认识,结合现实问题,提出了思考和对策。     

浅析新经济组织中党建工作存在的问题及对策

近几年 ,新经济组织迅猛发展 ,在整个国民经济中占有越来越重要的地位。同时 ,新经济组织党建工作滞后问题也显得日益突出。这一问题直接关系到党的方针政策的贯彻落实 ,关系到社会的稳定和经济的发展。新经济组织中党建工作存在的问题主要有 :1、相当一部分企业应建未建党组织。我省某市共有各类私营企业 10 0 2 5家 ,从业人员 1672 47人 ,其中党员 790 1人 ,占 4 7%。建立党组织的 3 3个 ,占私营企业的 3 0 7% ;未建党组织的 3 0 0个 ,占应建党组织私营企业的 69 3 %。由于组织建设滞后 ,党建工作无章程、无阵地 ,组织活动无法开展。2、…     

加强石化行业新经济组织党风廉政建设的思考

当前 ,石化行业新经济组织党风廉政建设的现状、体制、方法与传统企业相比 ,发生了很大的变化 ,出现了许多新的情况和问题。主要是产权关系、内部的管理机制、在经济活动中与经济主管部门的关系、经营手段方法等发生了变化。同时 ,产权或经营权所有者素质参差不齐。此外 ,石化行业新经济组织的党风廉政建设与推进党政机关的反腐败斗争具有相当的关联性。根据以上情况 ,加强石化行业新经济组织党风廉政建设可在以下几个方面努力 :1 .加强新经济组织的党建工作。党风廉政建设是党的工作的重要方面 ,加强新经济组织的党建工作 ,发挥好基层党组…     

发达地区新经济组织党建运行机制研究

改革开放尤其是发展社会主义市场经济以来，我国非公有制经济发展十分迅速，新经济组织如雨后春笋，已经成为社会组织结构的重要组成部分，成为我国经济和社会发展的重要力量。江泽民敏锐地抓住这一问题，明确提出：“抓紧在非公有制经济组织开展党的工作，加强党的建设。”2007年4月胡锦涛总书记对新经济组织党建工作作出重要批示，要求在继续抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在新经济组织中发挥作用的经验。     

"工作嵌入"模式与组织核心员工保持

根据国外文献将社会资本及其“工作嵌入”观念引入组织员工离职／保持研究模型的趋势，界定了基于组织社会资本视角的组织核心员工，分析了“工作嵌入”模式的组织员工保持机制和策略问题，并提示了基于组织社会资本的“工作嵌入”模式对我国文化背景下组织核心员工保持问题研究的适用性。     

实践“三个代表” 加强新经济组织党建

按照“三个代表”要求 ,加强新经济组织党建工作 ,已经成为地方党委的一项重大而紧迫的政治任务。邯郸市按照“教育领先、分类组建、归口管理、发挥作用”的思路 ,在加强新经济组织党建工作上进行了一些有益的探索。新经济组织的经营者是中国特色社会主义的建设者。邯郸市的新经济组织党建工作起步较早 ,1986年就在新经济组织中建起了第一个党组织———涉县太行市场党支部 ,1987年在河北省第一个成立了个协党委。经过十多年的不断探索实践 ,逐步实现了“三个转变” ,即由应急抓向经常抓转变 ,由个别突破向整体推进转变 ,由“零打碎敲”向系…     

共生或竞争:论社会资本约束下的产业转移——苏州和宿迁两市合作经验的归纳与借鉴

早期产业转移理论和新经济地理学把产业转移视为一个个单独厂商的独立行为,忽视了现代生产实际上是一种复杂的生产网络和社会网络的联系。该文将企业生产视为一种高度社会嵌入的网络组织,并以苏州和宿迁的合作为例,从社会资本的视角对产业转移的约束机制进行考察。     

下大力抓好“两新”组织党建工作

随着市场经济的逐步建立 ,面对各类个体、民营、合资等新经济组织和各种社团、民办医疗、民办教育、中介机构等新社会组织相继建立的现实 ,面对部分原在农村或企业的党员加入到“两新”组织中去的现实 ,根据凡有三人以上党员的地方都要建立党组织、开展组织生活的要求 ,加强新经济组织和新社会组织中党的建设已成为组织部门的崭新课题。据统计 ,全县共有“两新”组织 2 0 0余个 (不包括近千家个体企业 ) ,有党员近 10 0 0人。“两新”组织数量多 ,规模小而散 ,给开展党建工作带来了一定困难。通过前一个时期的努力 ,在“两新”组织中建立党…     

浅谈在新经济组织中加强党建的基本思路

随着企业产权制度的改革,在乡镇企业中出现了众多的新经济组织。探索研究新经济组织的党建工作有着非常重大的意义。 一、必须坚持和改善党的领导。尽管一些新经济组织使原企业的性质、领导体制等发生了变化,但应该认识到,在新经济组织中加强和改善党的领导,开展党的工作,既是巩固党的执政地位的客观需要,也是保证新经济组织建立、发展,坚持正确方向的必然要求和根本保证。我们要理直气壮地做好新经济组织中党的工作,做到新经济组织发展到哪里,基层党组织就建到那里。原来已有党组织的必须牢牢打好党的工作根基,做到党组织活动不停,战斗力提高,凝聚力增强,政治核心作用得到充分发挥。     

积极探索社区党建工作新路子

社区党建工作,是街道党建工作的拓展和延伸,也是新时期城区基层党组织建设工作的重中之重。近几年来,我们联系南长区实际,积极探索社区党建工作的新路子,取得了初步成效。 一、从加强基层政权建设、巩固党的执政基础着眼,增强搞好社区党建工作的自觉性 随着社会主义市场经济的发展。和城市管理体制改革的深化,城区党建工作中遇到许多新情况、新问题,主要表现为：一是所有制结构发生了新的变化,新经济组织发展迅速,对社区党的基层组织建设提出了新要求。二是人们的社会活动方式发生了新的变化,城区社会管理职能不断扩大,对社区党…     

新经济下人力资源管理改革问题的探析

新知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题,提出了人力资源管理的新策略：转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,注重人际氛围的和谐管理等。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

对员工自愿离职的多角度审视

对员工自愿离职大多从成本-收益或人力资本的视角来研究。组织的社会资本影响着员工的自愿离职,同时员工的自愿离职也影响着组织的社会资本。本文从成本、收益、人力资本与社会资本三个角度分析了员工自愿离职对组织绩效的影响,并阐述了从社会资本的视角研究员工自愿离职的重要性。     

重视入世后基层党建工作

加入世贸组织标志着我国的改革开放进入了一个新的发展阶段，我国经济将全面融入世界经济。应对入世的工作是多方面的，加强党的基层组织建设是应对入世挑战的一项极为重要的工作。一、充分认识入世后加强基层党建的重要性、紧迫性入世后我国社会将出现更多的新经济组织和新社     

人力资本与组织资本嵌入关系研究

人力资本与组织资本作为密切相关的两个要素,他们的组织安排影响着组织绩效。为了取得人力资本与组织资本稳固的平等对偶交换,根据新经济社会学的嵌入理论,应顺次实现资产专用性关系嵌入、股权资本关系嵌入和心理契约关系嵌入,完成人力资本与组织资本＂锁定→激励→平衡＂的动态过程。这种嵌入关系的形成对解决我国出现的＂高管辞职潮＂和＂员工荒＂问题具有借鉴和指导意义。     

福建省非公有制新经济企业和经济类新社会组织思想政治工作调研及对策思考

非公新经济组织和新社会组织是创意经济和社会管理的生力军,思想政治工作担当着人的价值建设的历史使命。在对福建省非公新经济组织和新社会组织调研的基础上,提出完善社会化思想政治工作的“三层次四模块”模式,着力建设以“共建共享”长效激励为基石的学习型组织,以推动企业思想政治工作的现代化。     

无行政权力依托的党组织如何发挥作用

无行政权力依托的党组织，是指不掌握行政权力而依靠自身力量发挥作用的党组织。在形式上，主要包括新经济组织和新社会组织中党的基层组织。无行政权力依托的党组织应该发挥哪些作用，如何发挥作用，是当前党建研究中的一个热点问题。     

关于社会组织党建工作的若干思考——以北京市海淀区为例

社会组织在社会发展中起着越来越重要的作用,其党建工作不仅关系到它自身的健康发展,也是党调控社会、运作社会和领导社会的重要途径。抓好社会组织党建工作意义重大。     

关于社会组织党建工作的若干思考——以北京市海淀区为例

社会组织在社会发展中起着越来越重要的作用,其党建工作不仅关系到它自身的健康发展,也是党调控社会、运作社会和领导社会的重要途径。因此,抓好社会组织党建工作意义重大。     

社会资本与企业绩效:探索式与利用式学习的中介作用

本文从探索式学习和利用式学习两个视角来研究组织学习,对社会资本通过组织学习作用于企业绩效的机理进行理论分析和实证检验。研究结论表明,组织学习在社会资本和企业绩效之间具有中介作用,其中,外部社会资本有利于探索式学习,而内部社会资本有利于利用式学习;探索式学习有利于提高新产品绩效,利用式学习有利于提高综合绩效,探索式学习与利用式学习之间具有协调和协同效应。     

新经济时代人力资本对企业可持续发展的影响

新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源.文章从新经济时代人力资本对企业可持续发展的重要影响方面进行研究,论证了人力资本的开发及运用是企业在竞争日益激烈的市场环境中形成核心竞争力获得持续发展的关键条件.