高职院校“双师型”教师建设的研究

"双师型"教师的素质是体现高职院校特色与教学质量的关键因素,因此"双师型"教师建设便成为高职校院职业教育改革与发展的一项紧迫任务。文章从论述"双师型"教师的内涵与要求,以及双师型教师队伍建设的重要性,阐述了"双师型"教师队伍的现状、建设的途径与措施。     

高职院校旅游专业"双师型"教师队伍建设研究

随着我国政治经济等各项事业的发展,教育事业也得到了空前水平的发展,学校教育从单一的重点培养、精英教学向社会大众教育的转变,给我国高职院校带来了很大的发展机会.近几年,高职院校旅游专业"双师型"教师队伍的建设成为了旅游专业院校热议的话题,"双师型"教师队伍的建设不仅能提高旅游专业教师的教学素养,还能从整体上提高旅游院校的教育质量,保证学校的教学质量.     

高职院校“双师型”教师队伍现状及发展路径探析

“双师型”教师队伍建设关系到高职教育的健康可持续发展。文章从“双师型”教师队伍概念、内涵及发展现状与困境着手,着重分析湖南省高职院校“双师型”教师队伍建设现状问题。目前,在“双师”数量、校企双向流动、管理体制机制和激励措施等方面,湖南省高职院校仍需持续发力,不断推进“双师型”教师队伍高质量发展。运用激励和人的全面发展理论,结合地方高职院校实际,从拓宽多元渠道、加大“双师”培养力度和完善激励引导等方面探索发展路径。     

高职院校“双师型”教师培养途径探析

培养"双师型"教师是高等职业教育生存与发展的必然要求,文章在阐述"双师型"教师内涵的基础上,积极探索当前"双师型"教师培养的途径,搭建"双师型"教师培养平台,满足高职教育培养高素质技能应用型人才的需要,促进高职教育健康发展。     

高校“双师型”教师内涵及培养途径

文章回顾了"双师型"教师的发展过程,分析了"双师型"教师的内涵特征,并提出了加快培养"双师型"教师的途径。     

依托援疆项目加强“双师型”教师培养的思考

目前,新疆34所高校60%以上是大专和高职办学层次,高水平的"双师型"人才十分紧缺,依托援疆项目大力加强边疆少数民族地区"双师型"师资队伍建设对提高人才培养质量,实现新疆跨越式发展意义重大。然而,高水平的"双师型"师资的培养,不仅取决于教师日常教学实践,更取决于教师丰富的阅历和社会实践,以及对专业人才培养模式和培养方向的思考和把握。因此,利用援疆项目的资助,有机会到发达地区参观考察、进修学习对提高新疆"双师型"师资水平的提高意义重大。本文将对依托援疆项目如何加强"双师型"教师培养进行研究,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

中职“双师型”教师的培养原则探究

从"双师型"教师的内涵入手,就中职"双师型"教师的培养原则进行探究,提出并深化"双师型"教师的培养原则,展现职业教育的效益性原则,强化教师素养的提升应遵循四项原则。     

西部中职学校培养技能型人才的关键:"双师型"教师

本文通过分析"双师型"教师的内涵,阐述了西部地区在"双师型"教师培养中的困难,提出培养"双师型"教师的途径,以适应中职教育发展对教师的需求.     

高职课改中“双师型”教师队伍建设现状研究

随着职业教育的迅速发展,除了针对课程的建设以外,"双师型"教师队伍的建设己成为高职教育的重要一环。但目前却有多种因素在阻碍着"双师型"教师队伍的建设的发展。本文对于高职课改中"双师型"教师队伍建设的现状进行了分析,以求进一步找到解决此种现状的办法和途径。     

浅谈职业院校“双师型”教师的培养

在世界经济高速发展的今天,企业面临竞争的压力越来越大,对高级技能型人才需求的数量和质量也不断提高,这就要求职业院校的教师必须具备集理论水平和实践能力于一身的"双师型"素质。目前",双师"素质教师队伍的建设仍是职业院校师资队伍建设的重点和难点。文章通过对"双师型"教师的解读以及对职业院校"双师型"教师队伍现状分析,提出了"双师型"教师队伍培养意见和建议。     

对"元宇宙"产业未来发展的几点思考

近年来,"元宇宙"概念迅速在全球范围、全产业链传播,带来了从技术到理念的革命性变化,颠覆了人类的传统认知.本文从"元宇宙"的现象与概念出发,分析了"元宇宙"的四大主要属性,认为"元宇宙"是未来互联网的发展方向,甚至是人类存在方式的体现,有着巨大的产业空间.但基于其超前性和技术的不成熟性,未来在布局"元宇宙"产业过程中还...     

高职院校“双师型”教师队伍建设:问题与思考

"双师型"教师是高职院校实现内涵式发展的关键,是高职院校提高人才培养质量的重要保证。高职院校应加强校企合作和校外实训基地建设,完善"双师型"教师培养的政策体系。     

高职院校工商企业管理专业双师型导向的教师考核评价模式探索

《深化新时代职业教育"双师型"教师队伍建设改革实施方案》强调了深化突出"双师型"导向的教师考核评价改革,要求建立职业院校、行业企业、培训评价组织多元参与的"双师型"教师评价考核体系。本文以构建工商企业管理专业双师型导向的教师考评模式为例,探索高职院校双师型导向的教师考核评价模式。     

高职院校职业发展教育课程“双师型”教师队伍建设策略

本文从高职院校“双师型”教师素质要求入手,分析了高职院校职业发展教育课程“双师型”教师培养标准,并从社会、学校、个人三个层面提出了高职院校职业发展教育课程“双师型”教师队伍建设的主要策略.     

高职院校"双师型"教师队伍建设研究

近年来,我国高职院校加强了"双师型"教师队伍建设,取得了很大的成绩,但在建设中也存在着一些问题.本文对"双师型"教师的内涵进行了界定,指出了高职院校"双师型"教师队伍建设中存在的问题,提出了进一步加强"双师型"教师队伍建设的对策.     

论五年制高职会计专业“双师型”师资队伍建设

近年来,我国的职业教育在党中央、国务院的高度重视和大力支持下得到了快速的发展,提高教学质量已成为职业教育大力发展的重点。作为提高职业教育教学质量的决定因素——"双师型"教师队伍的建设有了更高的要求。本文就高职会计专业"双师型"师资队伍建设提出了一些建议。     

工学结合模式下高职院校师资队伍的建设与培养

教师作为教育主导者、实施者和建设者,是高职院校“工学结合”培养人才的关键环节,师资队伍的建设问题在任何时候都要摆在一个很高的高度来认识。在高职院校里,“双师型”师资队伍结构应摆在第一位。只有建立一支双师型师资队伍,培养一大批具有高技能的高素质人才,才能提升高职院校生存质量。可以通过完善制度框架、定期让教师到企业实践、加强院系与企业的联系,依托企业来培养“双师型”教师、有计划选派优秀青年教师到境外学习并从境外引进优秀人才充实教师队伍等措施来加强高职院校师资队伍建设。     

高职院校会计专业实用型人才培养之探讨

现阶段,高职院校培养的会计专业学生与社会需求相脱节,还没有达到高职教育"面向生产和服务第一线的高技能应用型人才"目标。针对当前高职会计专业人才现状,进一步探讨高职会计专业人才培养对策,从加大"双师型"教师建设力度、构建会计专业课程新体系、加大会计实训设施建设等方面采取措施来培养高职会计专业实用型人才。     

职业院校"双师型"教师培养模式研究研讨

伴随着各种教育改革政策的开展和实施,无时不刻在挑战着传统的课堂教育模式,教育改革的方向也呈现多元化,"双师型"教师培养模式应运而生.本文以"双师型"教师的定义为切入点,分析各大职业院校"双师型"教师队伍建设存在的问题,对问题进行层层剖析,找出根源,并为职业院校"双师型"教师培养计划提出具体举措,提升教师执教能力,以此达到提高高职院校整体教学质量的目的.     

高职院校“双师型”教师队伍建设中存在的问题及对策分析

双师型教师队伍的建设是高职院校提高人才培养质量、凝练高职教育办学特色的关键因素,因此,打造高水平的双师型教师队伍对于高职教育的生存和发展至关重要,但目前双师型教师队伍建设的实践及理论上尚存在诸多问题。本文立足高职院校领域,以哈尔滨职业技术学院办学为观照,从双师型教师队伍内涵的界定、双师型教师队伍建设中存在的问题进行分析,并针对这些问题提出了解决对策。