技工荒，谁之过？

每逢春节，大多城里的饭馆都很紧张，很多服务员都早早地回老家过年去了，走晚了买不到车票，好在饭馆的“人荒”只不过是节日性的，相比较起来，企业的“技工荒”却看不到能够改变的前景。[编者按]     

破解“技工荒”

技术工人是提高产品质量、降低企业制造成本、提高合同兑现率最关键的人物。但由于各种原因，“技工荒”现象已经在全国范围内大面积出现，尤其是中国“世界加工厂”雏型的建立，这一短缺现象显得更为突出。     

再造珠三角走向大思维

人才科研资源弱于长三角 人力资源竞争力的问题也是影响广东经济发展的一个重要的软肋。 珠三角地区农民工月工资12年来只提高了68元，而外来工对广东GDP增长的贡献率为25%——广东省总工会在2005年年初的调查结果反映了广东吸引力下降的另一原因。广东省社会科学院的研究结果表明，广东的劳动者报酬增长在全国是最慢的地区之一，不足全省营业盈余增长速度的一半，社会财富分配明显向少数投资者倾斜。从2004年开始，广东渐起“民工荒”、“技工荒”，对这个制造业大省来说绝非好事。     

企业的“技工荒”

通过对所在企业技能人才结构现状的简要分析,查找了企业出现技工荒的原因,以及要重视技工荒这一现象的意义,最后提出了解决技工荒的建议措施。     

福建省农民工职业培训初探

随着改革开放的深入，福建省成了外商和港台客商的投资热点，成了我国民营经济最发达的地区之一，对劳动力的需求在数量上逐年增加、质量上逐步提升。“用工荒”和“技工荒”成了福建省经济发展的瓶颈。同时，随着农业劳动生产率的提高和农村人口的增加，福建省农村富余劳动力逐年增多。由于劳动技能的限制，农民转移就业难成了阻碍农民增收和农村发展的突出问题。对农民工进行职业培训，是解决企业“用工难”和农民“就业难”最有效途径。     

薪酬管理与企业发展

深入分析薪酬管理在现代企业发展中的重要意义，详细阐明用工“双轨制”的弊端和对企业发展的影响，着重论述如何在国有企业打破用工身份界限实现同工同酬以及需要注意的问题。     

煤矿企业技工队伍建设途径的思考

国家“十二五”人才规划明确提出，树立尊重知识、尊重人才的思想，着眼于企业发展，创新用人机制，抓好高技能人才队伍建设。企业快速发展出现的人才奇缺瓶颈以及“用工荒”、“技工荒”困境，以国投新集能源股份有限公司为例，在分析职工队伍素质现状基础上，提出建立健全技术工人的培养、使用与考核规划，落实培训、培养责任和激励约束机制，明确技术工人的职业化塑造的途径，不断满足企业发展对高素质、专业型人才的需求。     

能源“三荒”考验中国

快速发展的中国从来没有放松过对能源问题的关注，可中国的能源问题从没有像今天这样引人瞩目。这要归因于正在大面积持续发生的“电荒”、“煤荒”和“油荒”。三大支柱性能源几乎同时出现大范围紧缺，无疑给中国的经济运行和百姓生活带来了强劲冲击。     

广东1—2月工业用工减少利润大增九成

新兴产业较快增长受用工困难影响不明显 最近,伴随经济回升而卷土重来的“民工荒”现象又引起了社会各界的高度关注。广东新阶段的“民工荒”到底“荒”到了什么程度？呈现出什么新特点？对广东转变经济发展方式带来何种启示？省统计局公布的最新统计数据表明：1—2月,随着广东规模以上工业生产加快,在春节后企业发展的确面临着招工难的问题,但这种招工难是结构性的。     

完善电信企业员工激励机制的几点对策

电信行业是技术、资金及知识密集型行业，员工具有知识化的特征，充分调动知识型员工的积极性成为企业竞争力的关键要素。因此要完善电信企业绩效管理与考核，完善薪酬体系激励，实施“宽带薪酬”，推行弹性福利制，将员工职业生涯规划融入电信企业人力资源管理中。     

面对“电荒”常态 企业如何应对

今年2月份以来,我省出现了近几年来前所未有的用电紧张情况,面对不期而至的“电荒”,刚刚经历了去年节能限电的我省广大中小企业该如何应对,这是广大企业普遍关心的问题。     

做好“十一五”规划 促进陆桥经济快速发展

编制“十一五”规划，是党和政府及企业当前的重点工作。从去年11月25日．中共中央政治局召开会议．分析经济形势，研究2006年及“十一五”经济工作开始，预示着“十一五”规划的编制过程揭开了帷幕。目前，沿桥各省市，地区人民政府及各大企业，按照中央的部署和要求，正在继续制订工完善“十一五”规划。     

李毅中:中央企业负责人薪酬制度将有重大变革

国务院国资委党委书记、副主任李毅中不久前透露,“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作”。国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况,规范薪酬制度,加强业绩考核,初步建立薪酬激励约束机制。薪酬制度起     

论加入WTO后我国企业法制建设

我国加入世界贸易组织，对企业发展的影响是利大于弊，机遇大于挑战，但要抓住“机遇”则必须先解决“挑战”的问题。我国目前的企业法律制度亟需进一步健全和完善，实现与国际贸易规则相对接。必须在相关的立法中进一步深化企业法制的理念，积极健全和完善与企业法制建设相关法律。     

企业信仰何关“主义”之争？

本人的文章《企业信仰有什么作用》在中国管理传播网刊登后．有读者留言表达了自己的不同意见．认为文中对”企业信仰”进行的定义——。企业组织对于所采取的‘营利手段’的共同的坚定信念”似有不妥．容易与企业信条、企业精神、企业口号等混淆．他认为，定义“企业信仰”还是不能离开宗教信仰这个最有生命力和最有影响力的基石．并提出他对”企业信仰”的定义为——“企业信仰是企业法人所属的多数自然人所持有的某种宗教信仰”。[第一段]     

油荒的考问——油荒考问中国石油体制

7月底开始在广东出现的罕见“油荒”，给广东经济造成巨大的损失，而且，“油荒”一度有在全国蔓延之势。“油荒”的出现向我们提出了种种拷问。其一是，我国现存的石油体制是否合理？据采访调查，这一场“事故”，有人为制造的迹象。在本国石油供应紧张的情况下，有人为了牟取暴利，罔顾国家能源安全，居然向国外抛售成品油与原油；也有人在“油荒”出现后，以逼迫国家发改委提高油价为目的，而不是积极采取措施应对危局。更让人气愤的是明知有人违规，可我国现有的石油体制却“无能为力”。广东这次“油荒”对我国的石油体制是一次严厉的拷问，看来是到了改革的时候了。其二是，我们应该采取怎样的资源战略？我国现有的石油资源按目前的规模开采，14年后将面临枯竭（据上海市社科院《2004中国国际地位报告》能源分报告）。同样，煤炭、铁矿、铜矿等等，也终将有枯竭之时。广东的这次“油荒”也是对我国的资源战略的一次警示，是到了调整的时候了。     

开启中国企业社会责任之门

2006年1月成都市蜀都公证处受理了一起特殊的公证：一保洁公司老板为了挽留因担心领不翻工资要求辞釉部门经理，而签订“在任何情况下绝不拖欠工资”的协议，成为全国第一位与员工进行公证的企业老总。 通过这件事，促发了我们的强考：在我国加入WTO后，中国企业得翻了更大的发展空间，享受翻了市场经济中的主人翁地位。但是，在企业地位得翻保障后，企业又应该对其员工．对社会有什么样的承诺呢？一起“四川工资”公证事件实际上呈现了社会对“企业社会责任”追求的迫切和渴望。[编者按]     

企业真的能“和谐”吗？——和谐企业：是愿景？还是现实选择？

这篇文章实际上是《新智囊》策划的“中国商业理念转型三部曲”之二，上期封面所报道的”狼性文化的终结”是为开篇．如果说“狼性文化”更多反映了中国企业竞争文化的过去和现状，那么“和谐企业”是作为经营理念转型的方向而提出的．而我们在下期封面中将继续推出有关“企业精神及信仰”的系列报道．重点在探讨支撑经营理念转型的动力之源是什么？[第一段]     

江苏服装企业转型升级与品牌突围路径研究

我国目前已发展成为最大的服装生产国．但大而不强．绝大多数服装企业仍处于贴牌加工的OEM阶段,处于产业链低端即全球价值链的低端．这种缺乏自主品牌的现状．不利于我国的服装品牌走向世界。随着原材料价格上涨以及能源、劳动力成本上升,中国服装产业低成本优势正在逐渐消失并遭遇到前所未有的挑战．企业在面临“钱荒”、“电荒”、“人荒”、“高成本”的“三荒一高”情况下,转型跨越迫在眉睫．只有转变增长方式．创造全新的品牌突围路径．才是未来服装产业在日趋激烈的国际竞争中立于不败的惟一途径。     

“电荒”蔓延

煤价高涨、缺煤停机、电网建设滞后、需求过快等因素共同导演了此次“电荒”。因此发改委决定，上调15个省市丁商业、农业用电价格，居民用电价不变。而国家电网公司的预测称，“三华”（华北、华东、华中）“电荒”将蔓延至2012年，甚至2013年。对此，北京大学国民经济核算研究中心研究员蔡志洲表示：“上调电价有利于保障电力供应，抑制高耗能、高污染的过快发展”。塑化剂风波被称为“30年最严重的食品掺毒事件”的台湾塑化剂风波如滚雪球般愈演愈烈，