领导型人才与战略性职业计划

在《三国演义》第九十五回，诸葛亮用“空城计”(空城计据史记载，并无此事)“吓退”司马懿，后人均以此作为诸葛亮智慧化身的一个重要例证。细读《三国演义》，诸葛亮自隆中出山到秋风五丈原，最终未能实现其统一中国的梦想，终年仅54岁，而司马懿家族最终统一三国实现天下归晋。人们不禁会问，“到底是诸葛亮聪明，还是司马懿睿智?”领导型人才应当     

企业兴衰成败的关键因素是人才

企业家应当思考并回答这样一个问题：企业的兴衰成败，关键因素是什么？是雄厚的资财？是精良的设备？是产品的优劣？答案都不完整，关键因素是人才。人、财、物三要素中，人是主宰。经营始于人也终于人。有了人才，企业就能发展，就可以有钱有物；没有人才，即使有钱有物，事业仍可能失败。《三国演义》可以使我们加深领悟这一人才观。[第一段]     

《三国演义》成书过程以及作者和艺术表现手法研究

《三国演义》以蜀汉为正统,处处尊刘贬曹,尤其是明清时期流行的毛评本,进一步＂强调汉室皇朝正统＂为作品主题思想,具有极高的艺术创作价值。结构严谨,脉络分明,语言精练。虽然,它也存在一些瑕疵,但是其依然是一部瑕不掩瑜的流传千古特别是在明清时期广为流传的伟大古典文学巨著。     

略论邓小平的人才思想

邓小平的人才思想是建设有中国特色社会主义理论的一个重要组成部分。将人才与经济建设紧密地联系起来,从发展生产力的根本意义上来认识和把握人才问题,这是邓小平人才思想的着眼点,也是邓小平对马克思主义人才理论的突出贡献。 古往今来,国家兴亡,事业盛衰,无不与人才的得失有关。在我国的社会主义现阶段,人才同样是一个值得特别关注的问题。邓小平同志历来十分重视人才问题,一再告诫全党要把人才工作摆上重要位置。他认为,人才不仅是经济建设不可缺少的因素,而且是决定四化能否实现的关键。他在评论1984年中央通过的《经济体制改革决定》时明确指出,这个     

魏延错在哪儿

魏延错在哪儿商玉贵作战勇猛，富有谋略，为蜀国的建立和发展冲锋陷阵几十年的镇北将军魏廷，没有死在敌军的刀枪之下，却死于自家人手中。痛哉！悲哉！热心《三国》的观众无不发现这个问题：诸葛亮对部下成见最大的就是魏廷。究其原因尚要从头说起。魏延原事刘表，后投韩...     

提高自主创新能力在企业资源管理中合理应用的措施

自主创新能力是影响企业长久兴盛与衰败的关键所在,该能力的提升是企业资源有效管理的重要途径.目前,我国企业自主创新能力意识薄弱,未能较好合理应用内部资源配置,为此,对提高自主创新能力在企业资源管理中合理应用措施进行研究.根据创新作用机制,发挥资源管理对企业创新能力提升作用,并分别从微观与宏观层面展开分析;遵循企业自身发展原则,通过改善考核指标、激发员工创造力、建立共享机制、推进创新文化建设来提升自主创新能力.     

从爱米丽的悲剧性到福克纳的南方情结

威廉·福克纳被认为是美国“南方文学派”最重要的作家,他的许多作品都以美国内战后的南方为缩影,向人们揭示了南方传统价值观的衰败.福克纳的短篇小说《献给爱米丽的玫瑰》中的主人公爱米丽的悲剧性正是在这个时代背景下的产物.本文分别从小说的时代背景和爱米丽的悲剧性的角度进行分析,对福克纳的南方情结做出了探讨.     

高层次人才成长规律与成长路径研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》强调把"高端引领"作为当前和今后一个时期人才发展的指导方针之一。该文在对大量国内外有关人才成长的文献进行梳理与研究的基础上,以分析高层次人才成长规律为理论依据,从宏观、中观、微观三个层面探讨了影响高层次人才成长路径选择的关键因素,系统地提出了高层次人才成长的实践路径。以期对高层次人才培养提供有益的借鉴与帮助。     

海归人才促进还是抑制了本土人才水平的提高?——来自中国高等学校的经验证据

海外人才的流入是影响发展中国家经济发展的重要因素。与现有文献不同,本文利用2000-2010年间的分省数据,刻画了海归人才在国内学术市场与国外学术市场上对本土人才产出水平的效应。本文的主要发现是,如果海归人才在细分领域内的竞争优势相对较小,海归人才的流入将对本土人才创新水平的提高产生积极影响;如果海归人才在细分领域内的竞争优势相对较大,将有可能对本土人才的成长产生抑制效应,该领域的创新贡献主要由海归人才完成。本文的工作很大程度上解释了新时期国家人才队伍建设政策的一些重要变化,即在出台引入海归的"千人计划"之后,很快又出台了培养本土人才的"万人计划"。     

浙江省技术创新人才集聚力评价指标体系研究

在技术创新人才环境、人才吸引力等相关理论成果的基础上,综合考虑影响技术创新人才集聚的各个要素,通过定量研究筛选得到经济环境、生活环境、创新投入和创新产出四大类29个指标构成的区域技术创新人才集聚力评价指标体系,采用因子分析对各个指标进行赋权并建立起评价模型。最后应用该指标体系和模型,对浙江省的技术创新人才集聚力进行评价,并与一些省市进行比较分析,用具体的数字来刻画浙江省技术创新人才集聚力情况。     

关于建设人才强垦的思考

2010年，党中央、国务院召开了第二次全国人才工作会议，颁布实施了《国家中长期人才发展规划（2010—2020）》（以下简称《规划》）。《规划》提出：到2020年，我国将进入世界人才强国行列，确立国家人才竞争比较优势。胡锦涛总书记在第二次人才工作会议讲话中指出：人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，     

《三国演义》中诸葛亮的过失对现代经营的启示

诸葛亮是《三国演义》着力塑造的人物,是著名的历史人物。他对推动三国历史的发展起过重要作用。但他也有严重的过失。分析诸葛亮的过失对现代经营具有有益启示。     

从“借头压军心”说起

从“借头压军心”说起鲁津近看《三国演义》，忽觉书中两个人物最为可恨，一是汉丞相曹操，二是魏大将军司马昭。先说曹操。历史上的曹操是著名的政治家、军事家和诗人，在分裂混乱的三国时期，对统一北方，曾起过不小的作用。《三国演义》中的曹操，虽在许多方面也体现出...     

《三国》的用人艺术

我爱读《三国志》、《三国演义》。开始时是受其故事和人物吸引，后来是折服其谋略，近年来由于工作的关系，注意力又集中到《三国》的用人艺术上。《三国志》和《三国演义》，可谓是用人艺术的宝典。举大事者必以人为本清代著名史学家赵翼曾经说过：“人才莫盛于三国，亦惟三国之主，各能用人，故得众力相扶以成鼎足之势。”这是一个很确当的评论。三国之时，天下大乱，群雄割据，逐鹿天下，各派势力之间，不仅是军事力量的较量，谋略的比试，也是一场人才的大争夺。各派政治领袖都认识到：“得人者昌，失人者亡。”     

基于人力资源服务视角的无锡人才发展服务环境建设

2021年第6期《求是》杂志刊发了习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》.文章强调:"全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势."高质量发展需要创新驱动,创新驱动的本质是人才驱动.要实现经济社会高质量发展,必须要有相当规模的高质量人才队伍.而人才"引得进、留得住、用得好",人才发展环境是重要因素.打造具有竞争力的人才发展环境,是实现高质量发展的重要保障和关键要求.人才发展环境包括物质环境和制度环境.具体来说主要包括六大方面:经济环境、生活环境、教育环境、创新环境、自然环境和服务环境.本报告所研究的服务环境特指吸引人才、留住人才的各项优惠政策;人才信息化服务平台;政府各部门为各类企事业单位和人才提供的多方位人力资源服务等.     

高校人才工作链的构建

高等教育在国民经济和社会发展中具有基础性和战略性地位.人才资源状况关系到高等教育前途和未来.基于对高校人才工作重要性的认识,结合中央关于实施人才强国战略必须＂紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节＂的指示精神,从战略规划、平台构建、科学评价和合理激励等几个方面构建了高校人才工作链.     

我国大学科技园管理机构人才效能的实证研究——基于省域面板数据的分析

为了对我国各省份(自治区、直辖市)国家级大学科技园管理机构人才效能进行科学的评价,本文首先从要素产出的角度将其定义为人才资本所带来的经济增长,并选取2008-2018年《中国火炬统计年鉴》中相关指标数据组成面板数据对其进行测算.结果 表明,我国五分之一的省份国家级大学科技园管理机构人才效能为负值,并且不同省份国家级大学科技园管理机构的人才效能存在较大差异,与当地经济发展水平也不一致.     

政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响

运用内容分析方法，对政府人才激励政策文本进行系统梳理，从政策工具视角，将政策划分为供给型、环境型和需求型3类。采用实证分析方法，揭示并检验政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响机理。研究发现，我国政府人才激励政策偏向于环境型和供给型政策应用，而对需求型政策应用不足、存在缺失；3种类型政府人才激励政策均对高技术中小企业人才知识结构有显著正向影响；企业职工薪酬水平在供给型和需求型政策的影响中起中介作用。结论对于政府完善人才政策、高技术中小企业改善职工薪酬投入、优化企业人才知识结构具有重要启示。     

《世界人才报告2016》对我国创新人才体系建设的启示

人才体系竞争力评价是国家创新能力评价的重要组成部分。本文系统介绍瑞士洛桑国际管理发展学院发布的《世界人才报告2016》的基本情况和评价结果,并专题分析中国的表现,从而给出相应的启示和建议。《世界人才报告2016》从人才开发、人才吸引以及人才供求契合度三个维度评价了61个国家的人才发展水平。评价结果显示,瑞士、丹麦、比利时和荷兰等欧洲国家人才体系竞争力拥有较大优势,中国人才体系竞争力整体还比较落后,2016年排名第43位。我国应加大公共教育经费投入,加快人才体制机制改革,提升人才开发与人才吸引力,推进人才培养的结构性改革,建立面向市场需求的教育体系。     

HR制度决定成败——从三国兴亡看企业HR制度的阶段性契合

<正>三国近一子(公元220—公元280)的纷纷扰扰由于一部《三国演义》而盛传至今,所谓天下"合久必分,分久必合",似乎去留无意。然而,对于处于乱世的天下豪杰而言,却是意义非凡。曹操、刘备和孙权为夺统一天下之名,争了几十年,笑到最后的是曹操,为什么?众说纷纭,而对于我而言,关乎用人制度而已。我们先看刘备的用人制度,桃园三结义之后,刘关张加诸葛成为蜀国的"聚