浅谈新形势下的干部档案的使用价值

干部档案工作是直接为干部工作服务的。干部档案使用价值的高低，影响和制约着干部工作的开展。目前，干部档案的使用价值不高，与干部工作衔接不紧，进而影响新时期干部人事制度的改革。因此，有必要对新形势下干部档案的使用价值进行研究和探讨，掌握其规律，提高使用价值，使干部档案工作更好地为干部人事制度的改革服务。     

关于干部档案工作信息化建设的思考

干部档案是组织部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作业绩等内容的文字资料，它是按有关的规定先进行整理之后组成，它不仅是全面考察和了解以及正确的选拔使用于部的重要依据，而且是党和国家干部工作的重要组成部分，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制的改革和干部人事制度改革的不断深入发展，在新时期里，如何提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值，使档案成为真正的信息资源，使其更好地为干部人事的工作和社会主义现代化建设服务，已成为新的课题。     

浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据，是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进。     

加强干部档案案卷的质量 提高干部档案的利用价值

干部档案工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。尤其在当前改革发展阶段，国有企业面临着资产重组，管理体制也发生着重大变化，用人用工制度都向着如何调动员工的积极性，创造更大的经济效益方向发展，如何发挥“人”这种最活跃的生产力的能动性，增强企业的活力，是领导决策的一个重要方面。     

浅议如何做好干部档案工作

干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是为贯彻党的干部路线、方针和政策，选贤举能、知人善任服务的，是做好干部工作的基本条件之一。干部工作离不开干档案，不能没有干部档案。下面就如何做好干部档案工作谈谈自己的几点体会。     

如何做好新时期干部档案工作

认真做好新时期干部档案工作，做到干部工作与档案工作同步发展。解放思想，积极探索干部档案理论。实行标准化管理，推进干部档案管理工作。夯实基础，实现干部档案收集工作的网络化、规模化、组织化和制度化。     

干部档案管理工作的项目化应用

干部档案工作不仅是干部管理方面的一个重要内容,更是档案管理工作中的重要组成部分。以此为出发点,从干部档案的管理工作为切入点,引入项目管理思想在干部档案管理中的应用。     

论干部电子档案的利用优势及建设对策

干部档案是干部成长发展的真实记录,记载了大量有价值的信息,反映了政治业绩、品德、能力、工作作风等现实和历史情况,具有一定的查考和保存价值。对于干部档案,目前采用电子档案管理和纸质档案管理两种保存形式。其中,电子档案管理技术已经在各层次的干部档案管理中得到初步运用,效果显著。对干部档案工作者来说,做好这项工作既是一个严峻的挑战,也是一种义务,我们需要加强研究,运用开拓进取的精神,将干部电子档案工作不断推向深入。     

干部档案管理难点与对策

干部人事档案工作,是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础,文章分析了干部人事档案管理的难点并提出了相应的对策。     

试论档案工作人员如何提高素质以适应和谐社会发展

新形势下，随着社会经济的发展和科学技术的进步，档案管理事业正发生着重大的改变，其管理方式也由传统的以档案实体管理为中心正在向以档案信息管理为中心为转变，要求企业档案工作建立更加灵活有效的管理体制，才能更好地适应新形势下企业改革与发展需要。现代市场经济公平竞争、优胜劣汰，对企业的档案工作提出新的、更高的要求。伴随着企业改革和经济的发展，企业档案数量不断增加，利用频繁，档案工作人员在忙于简单的收、管、用和机械罗列、抄写已不能适应当前工作的需要，档案工作需要的是高学识、多科学、多专业的复合型人才。和谐社会，档案工作与现代化企业的关系密切。提高档案工作人员的素质是适应社会主义市场经济的重要课题之一。     

浅谈如何加强企业档案工作的管理

企业档案工作是整个国家档案工作的重要部分，是直接为本企业经济服务的一项不可缺少的工作，它作为企业的无形资产实际上比有形资产更有价值，它是伴随着企业的生存发展而形成的。企业档案工作做得如何，直接影响企业在市场竞争中的主动权，充分发挥企业档案工作的特殊作     

浅谈档案管理工作

一、当前档案工作存在的问题 1．档案工作缺乏长期性、连续性的发展规则。有的是为了应付检查,检查一过,不再管理,再由于部分干部对档案在企业中的重要作用的认识不足,造成了档案工作缺乏应有的长期性和连续性的发展规则。     

高校干部岗位业绩综合评价问题探讨

对高校干部岗位业绩进行综合评价，是适应建立社会主义市场经济体制，加快改革开放步伐的需要，是高等教育改革和发展的内在要求，也是加快高校干部选拔任用等制度改革的重要方面。其重要性至少表现在：（1）有利于高校干部选拔任用工作进一步规范化、制度化，提高其科学性、准确性，有力抵制和克服干部选拔任用中的不正之风、起到良好的导向作用；（2）是我国高校干部人事制度改革的需要，能较为充分地体现高校干部选拔任用的公开、平等、竞争及择优原则；（3）能客观公正地认定和评价高校干部履行岗行职责的表现和工作实绩，并作为其奖惩的重要依据。同时，有利于激发高校干部争创实绩、开拓创新、建功立业的积极性，形成两个明一起抓的正确导向，提高高校广大干部全面贯彻党的基本线路的自觉性，进而对加强领导班子和干部队伍建设起到促进作用。     

浅谈新形势下如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等相关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案。是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。     

关于应用办公自动化的文书档案管理问题的思考

随着改革形势的发展，如何提高文书档案管理水平，及时、准确、系统、完整地提供档案信息，以满足各方面的需求，适应日趋发展的新形势，这是文书档案工作的新课题，从而文书档案管理的自动化为档案工作揭开了新的篇章。下面就应用办公自动化的文书档案管理问题作以探讨与分析。     

提高档案实际利用效益是做好档案工作的关键和目标

随着我国经济的迅猛发展,档案已经成为社会、企业发展不可缺少的一部分,人们对档案工作特别是档案利用关注程度不断加大。随着档案信息化、数字化建设,借助新的技术设备,档案有了更快捷的利用途径和更加广阔的利用空间,这为档案工作发展带来了更多机遇,但是实际利用效益低下,也是档案事业发展不容忽视的阻力。之所以出现这种状况,必定是存在着其主要原因,同时也存在着切实可行的改进措施。当今时代,挑战与机遇并存,如何顺应时代潮流,提高档案实际利用效益,更好地服务与社会和企业发展,是做好档案工作的关键和目标。     

如何做好新形势下的档案管理工作

进入21纪，随着改革的不断深化，档案工作也随之发生了变化，而对新时期档案工作的需要，如何做好档案管理工作，笔者拟对此加经论述。     

如何加强企业档案工作的组织管理

企业档案工作的管理，是企业科学管理的基础之一。它是以“档案工作实行统一领导，分级管理”为原则，以“维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用”为目的。这是档案工作在长期实践中逐步认识和掌握客观规律的基础上经过不断充实和发展，形成集中统一的管理原则。要使档案管理工作真正为企业的发展服务，就必须依据这一原则建立档案工作管理体制，具有一支高水平的档案管理工作队伍，使企业档案为企业的建设和发展服好务。     

浅谈如何做好国有企业干部管理工作

在国有企业当中，各级干部发挥着举足轻重的作用，如何正确、高效地使用和管理干部，是企业发展所必须破解的一个课题。在此，结合自身的工作经验，谈谈触子企业干部管理的一些体会。     

着力解决简单以票取人的问题

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分,是扩大干部工作民主、确保选准用好干部的制度保证。但在实际工作中,一些地方和部门也出现了简单以票取人的问题,滋生了拉票贿选、当老好人等不良风气。这些现象虽属少数,但影响很坏,危害甚深。要结合贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,深化干部人事制度改革,切实解决唯票取人问题,不断提高干部工作民主质量。