以科学发展观推进人才强区战略

科学发展观指导下的人才强区战略不仅重视人才开发，更重视人力资本的运营与区域的科学发展以及竞争优势的获取。首先分析了科学发展观对人才强区战略提出的新理念和新要求，继而分析人才强区战略落实科学发展观的体制性障碍，在此基础上，提出科学发展观指导下的人才强区战略要加强战略制定的科学决策和监控、分层次普及人力资源管理的知识和技术、促进产业与人才的互动、优化人才的空间和产业布局、试点人才资本产权制度等。     

在科学发展观指导下建立和谐的高校人才引进工作体系

人才引进是高校师资队伍建设中的主要手段之一。和谐人才引进工作体系是实践科学发展观、实施高校＂人才强校＂战略的客观要求。文章结合中国民航大学人才引进工作的具体成效,对建立和谐的引进人才工作体系进行了探讨。     

浅谈企业人才引进和培养与使用

企业的发展和竞争，归根结底就是人才的竞争，人才已经成为企业发展的制胜法宝。当今在钢铁行业竞争日趋激烈的环境下，企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才，又要把用好人才落到实处，实施“人才强企”战略，就必须用发展、改革的方法破解人才工作中的难题与积弊。企业必须建立系统的科学的人才的培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制，在人才合理配置上，充分发掘企业现有的人才资源，通过备种激励手段，     

新时期地方高校高层次创新人才队伍建设研究

高层次创新人才是高校教育教学高质量发展的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵，是加快实现地方高校“双一流”建设的关键所在。近年来，在国家人才战略和“双一流”政策引导下，地方高校对高层次创新人才队伍的建设高度重视，不断深化人才发展体制机制改革，成效显著，但是与发达地区部委院校相比仍存在较大差距。文章根据地方高校高层次创新人才队伍建设情况，分析新时期地方高校在高层次创新人才队伍建设上存在的问题，并提出相应解决对策。     

地方高校在人才强市战略中的作用研究——以南通为例

长期以来,世界各国的发达城市都把人才竞争作为竞争的核心要素。城市发展战略的基石是人才的支撑,人才的数量及质量可以说代表着一个城市、一个地区综合实力的综合体现。为促进南通地区加快经济发展方式转型和由全面小康迈向基本现代化发展路径转型,实施人才强市战略,必须大力发展优质教育。高等教育不仅对社会经济的发展有着直接贡献,而且通过提高劳动者的综合素质及创新能力等途径实现对提升区域核心竞争力的贡献。人才强市战略的实施要求南通市高校为地区经济发展提供更为有力的人才支撑和技术支持。通过对南通市经济发展对人才的需求分析,对南通市高校在人才强市战略中的作用和对策进行探索研究。     

切实加强党建工作 促进教育事业又快又好发展

我们党历来就有重视教育的光荣传统。中国共产党成立之初，就在湖南办起了自修大学，到延安之后又办起了抗大，培养革命需要的人才。建国后，党和国家的三代领导集体都很重视教育、关心教育工作，特别是邓小平同志恢复工作后，首先抓的就是教育整顿，采取了包括恢复高考等一系列硬措施。前不久，中央政治局以深化我国教育体制改革、促进教育事业发展为专题，进行了第34次集体学习，胡锦涛同志在讲话时明确要求要把教育放到优先发展的战略地位、办人民满意教育，进一步确立了科教兴国战略作为落实科学发展观的三大战略（其它两大战略是人才强国战略、自主创新战略）之一的地位。近几年来，我们把教育工作作为精神文明创建的辐射之源、传递文明的第一阵地、培养未来人才的摇篮和建设龙江强市的基础工程，紧紧抓在手上，高度重视，加大了软硬件建设力度，为教育事业健康发展奠定了坚实基础。在新的历史时期，要落实好中央和省委要求，切实把教育放到优先发展的战略地位、办人民满意的教育，最根本的就是要全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育教学这个中心，以抓好教育系统党建工作为保障，促进教育事业又快又好发展。     

河南省科技人才现状及存在问题研究

要完成培育中原经济区核心竞争力的目标，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走科技人才强区之路。从这个意义上说，科技人才强区战略是一项具有决定性意义的战略。     

人才战略中内涵的理论探讨

人才战略具有丰富的内涵。但在我们实施人才战略的过程中，往往对人才战略的概念和内涵理解不深，甚至将人才战略与人才规划混为一谈，使得对两都不能正确有效的实施。为此，我们有必要对人才战略和规划的内涵与作用进行剖析，并进行一些理论上的探讨。     

论知识经济与高校人才培育工作

知识经济的基础是知识，核心是创新，关键是要有高素质的创新型人才，所以，高校必须把培养创造性人才放在首位，必须深化教育改革，从观念、培养目标和人才标准上有新的突破，树立终身教育观，不断更新人才的知识和能力。     

创新型湖南建设中人才支撑战略模式选择

湖南人才发展存在着诸如相对竞争优势不明显、自身人才存量和结构性矛盾突出等问题，人才支撑战略应注重自我培养与评、引、留、用相结合，坚持以产业发展为依托，通过构建多层次创新平台，充分发挥政府、企业、市场等在人才发展与聚集上的协同联动效应。     

中小企业吸引人才的难点与机制研究

人才战略是整个企业发展战略的核心。在企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的对策。     

以创新精神推进高层次人才开发

高层次人才是人才群体中的精英,是推进经济社会发展进步的重要力量,是国家的核心战略资源,也是人才开发的重点.推进高层次人才开发工作,必须坚持以科学发展观为指导,通过政策、机制和服务等方面的改革创新推动高层次人才开发工作科学发展.     

装备制造企业人才强企战略路径研究

企业的竞争是人才的竞争,没有人才就失去了竞争的后劲。根据科学发展观的要求,企业应立足于转变经济增长模式,优化产业结构,实施精细化管理,向管理和技术要效益,实施人才强企战略,筑牢企业发展根基。本文主要结合企业实施"人才强企"战略的背景及路径进行分析。     

构筑宁夏开局之年人才之巢

人类进入２１世纪，新的千年充满机遇和挑战，特别是我国即将加入世贸组织，实现与国际经济接轨，直接参与日趋激烈的国际竞争，而历史和现实的经验表明，隐藏在这种竞争背后的实际是人才资源的激烈争夺。国外一些国家为与我国企业争夺国内市场，纷纷在我国设立研究开发机构，大量招揽我国高科技和经营管理人才。国内各省、市、自治区为了加快发展步伐，都在制定和实施新的人才战略，尤其是在实施西部大开发背景下，西部各省区呈现出你追我赶、争相发展的态势，大家都把人才的培养、引进和使用，作为加快发展的根本举措。西部大开发，宁夏要…     

高校研发人才管理制度创新研究

高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略,我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。     

人才强国背景下黑龙江省高校人才培养模式探析

人才强国战略是中国实现全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的历史使命而做出的重大战略决策。当前在人才强国的背景下，黑龙江省高校要通过明确人才培养目标、调整学科专业结构和培养学生的创新意识和实践能力等举措，对高校人才培养模式进行大胆创新，探索与实施人才培养模式的多样化，这是实施人才强国战略的内在要求，也是实现“人才强省”和“科教兴省”的强大动力。     

坚持科学发展 实施人才战略

人才是国家发展的核心力量,中国快速发展三十年来,各方面取得了辉煌成果;但我们和发达国家相比,各方面还有很大差距,不能有任何自满思想,要继续坚持长期努力。由于历史原因,我们目前的人才体制已不适应改革开放步伐,对中国的发展形成了很大制约。所以,中国要想继续保持长期快速发展,必须坚持科学发展观,实施深化人才体制改革措施。为此,我们要研究人才发展规律,建立完善人才机制,实现人才战略目的。     

河北省人才强省战略的对策思考

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。中共中央、国务院2003年12月26日在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了人才强国战略，把人才问题看作是关系党和国家事业发展的关键问题。我省要全面提升核心竞争力和综合实力，实现由经济大省向经济强省的转变，就必须大力实施人才强省战略，搞好人才资源的开发和利用，走人才强省之路。     

国家战略实施背景下郑州金融人才需求与现状评估——基于与重庆的比较分析

本文分析了国家战略规划对郑州金融人才的数量规模与层次需求,具体通过与重庆的比较,从高校金融人才资源供给、金融从业人员数量与结构、金融从业人员人均贡献等多个层面分析了郑州金融人才的供给现状,得出郑州金融人才无论是从数量上还是层次上均与国家战略发展需求存在着巨大缺口.因此,应该以高校金融人才培养与金融人才引进等为着力点,加大郑州金融人才的建设力度.     

产业结构调整过程中人才结构的构建

在我国的经济发展过程中，产业结构的调整与优化一直是实现我国经济发展战略的重要问题。调整产业结构，必然会影响人才队伍，冲击人才结构。因此，要搞好产业结构的调整，就必须把构建、调整和优化人才结构放在战略地位，作为一项事关经济、社会发展成败的战略任务抓紧、抓好、抓实。以《试析我国产业人才结构》文章为出发点。阐明构建适应产业结构调整的人才结构模式和方法。