在我国推行职工持股信托的可行性

目前国内相关法律的不配套,使国有企业职工持股的实践障碍重重。《信托法》的颁布实施,可以使信托方式成为职工持股的解决方案之一。 我国职工持股实践中的法律障碍 在我国现行的法律中,没有专门的法律对职工持股予以明确规范。在职工持股的具体操作中,遇到一些无法回避的法律障碍,突出表现在职工持股的主体资格,融资贷款等方面。     

完善职工持股及持股会运行的着力点

职工持股是我国国有企业建立现代企业制度改革情况下突起的热点。实践证明,职工持股及建立职工持股会对观念更新、体制创新及发挥职工的潜能有着划时代的意义。但实践中,职工持股也有一些不足之处,必须进一步完善,以便进一步发挥其积极作用。杭州市经委最近对改制企业职工持股及持股会进行了一次调查,我们认为:其结果对改制企业具有重要的借鉴价值。     

我国公司职工持股的法理分析及立法模式的选择

文章在对职工持股所涉及的相关法律问题进行法理分析的基础上,提出了我国职工持股立法的基本模式,以推动职工持股制度在社会主义市场经济中的进一步完善和发展。     

职工持股实现模式的比较分析

职工持股是重要的股权激励方式。本文在回顾职工持股历史渊源的基础上,分析了西方员工持股实现模式和我国员工持股实现模式的特点,并对两者之间的不同点进行了比较分析。     

职工持股的理论进展与国际经验

职工持股与企业业绩之间存在着复杂关系,这是由于企业向职工发行股票的目的不同,同时和职工持股比例高低、企业规模大小都有很大关系。我国企业职工持股制度面临以下难点问题:职工出资的能力和企业实际资产规模之间往往存在着巨大的差异;风险问题仍然是很多企业实行职工持股制度的最大障碍;在已经建立了职工持股制度的企业里,客观上还存在着职工与管理者在决策过程中的矛盾。     

论职工持股的理论依据及分割方式

职工持股在我国已有十余年历史，它的存在有充分的理论依据，完善的劳动力产权是职工持股的前提，“单位所有制”是职工持股的现实基础，多层的分配体系是职工持股深刻的经济根据。职工持股的分割要遵循既定的原则，对不同职工分别对待，统筹兼顾，合理解决历史欠，最终目的是调动积极性。     

职工持股实现模式的比较分析

职工持股是重要的股权激励方式.本文在回顾职工持股历史渊源的基础上,分析了西方员工持股实现模式和我国员工持股实现模式的特点,并对两者之间的不同点进行了比较分析.     

对重建我国职工持股制的探索与思考

本文在论证职工持股制对我国国企改革所起作用的基础上，针对目前职工持股制现状及存在的问题，借鉴国外成功经验，提出了重建规范职工持股制的几点建议和措施。     

企业职工持股的现状

伴随着上世纪80年代国有企业股份制改造,职工持股制度作为一项产权制度创新登上了历史舞台。经过20多年的职工持股制度改造,人们发现它并不是解决国企症结的灵丹妙药。当实践中出现大量问题时,理论界才开始冷静的反思,职工持股制度真的与公有制经济是天然配对吗?职工持股制度在全球广泛推广,到中国后能否切实解决中国企业所面临的问题呢?本文正是要通过对我国职工持股制度存在的问题进行分析,提出解决策略,以期对该制度的立法提出建议。一、我国职工持股制度在实践中存在的问题1.缺乏统一的制度规定,有关法规相互矛盾。目前,国家在内部职工…     

企业改制与职工持股信托

职工持股是我国企业改革实践中的一种重要投资方式,但是,就我国目前的法律环境而言,至今尚无明确的依据对其内容及操作程序予以确认和规范.《信托法》的颁布实施,为我们提供了这样的契机,它使得通过信托方式实现职工持股成为重要的备选方案.     

取工持股制度的公司法协调

公司法及现行政策与我国的职工持股实践存在许多冲突之处,已成为职工持股制度建立和健全的法律障碍。公司法有关股东的新股认购优先权、公司回购自己资本、公司新股发行程序等方面的修改是职工持股制度健康发展的必要举措。     

老字号企业建立职工持股制度的策略研究

职工持股制度是指企业内部员工持有本企业的一部分股权,以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。职工持股制度从20世纪50年代中期开始,首先在美国推行,成为企业中一项重要的制度。我国的职工持股是与国有企业股份制改革相伴而生的。文章着重对老字号企业推行职工持股制度存在的问题进行了分析和探讨,并提出了相应的策略。     

职工持股与国企多元化改革

职工持股不仅在微观上有利于企业法人治理结构的改善和企业效率的提高，而且在宏观上更具有促进共同富裕目标的实现和社会稳定的政治意义，但搞了职工持股并不一定就能成功，职工持股的有效性需具备一定的条件，借鉴美国的员工持股计划ESOP做法，作者对职工持股在我国的健康发展提出了一些建议，在国企多元化改革中，职工持股必须由国家从;战略的高度在制度上进行设计和推进。     

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革的启示

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革具有重要的启示。职工持股制度能促进企业发展 ,但并非灵丹妙药 ,必须与企业制度相匹配 ,与管理、技术人员持股相结合 ,同时必需要有政府的大力支持。职工持股制度对国企改革具有重要意义。它是公有制的一种实现形式 ,它有利于提高企业运行效率 ,是构建现代企业制度的有效途径。     

试论重新构建规范的企业职工持股制

1998年 11月 2 5日 ,中国证监会发布《关于停止发行公司职工股的通知》。《通知》要求自即日起 ,股份有限公司公开发行股票一律不再发行公司职工股 ,职工持股制便暂时退出了中国股市。这是否说明职工持股制不利于证券市场的规范化建设 ,是引起股市不正之风和腐败行为的根源呢 ?答案当然是否定的 ,笔者认为 ,目前这种局面的形式是我国在特定时期 ,特定的经济环境下 ,由于没有科学地理解和运用职工持股制度 ,以及缺乏健全的法律法规来规范它的实行造成的。一、对职工持股制度的再认识1.实行职工持股制的动机。为什么要实行职工持股制度 ?这是…     

职工持股制度及其立法完善

一、我国职工持股制度的产生背景与发展 职工持股制度，一般是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。我国的职工持股制度最早可以追溯到20世纪80年代初国有企业的股份制试点。当时，在国家改革开放政策的推动下，社会生产力得以逐步解放，国有企业大都重整旗鼓，准备集中精力发展生产。     

职工持股：西方的经验与中国的实践

本文概述了西方职工持股计划（ESOPs)及我国股份制企业已经实施的内部职工股制度，通过对西方规范的ESOPs的分析，我们认为，重建我国企业内部职工的股制度，可以发挥职工持股在国有企业产权改革，法人治理结构完善以及国有经济布局调整中的重要作用。     

内部职工持股企业存在的问题与规范化

一、内部职工持股的性质按照国家体改委会同其他部门颁发的《股份制企业试点办法》规定,目前我国股份制企业试点的形式,主要有四种:(1)向社会公开发行股票并上市交易;(2)向社会公开发行股票但不上市交易;(3)企业内部职工持股;(4)企业法人之间相互持股、参股。内部职工持股和法人相互持股、参股的股份制企业与向社会公开发行股票的股份制企业显然是不同的。前者的募股范围仅限于特定范围内的法人     

实现国民收入倍增计划的有效途径——职工持股制度

文章介绍了我国目前经济发展与国民收入情况,提出了中国实施国民收入倍增计划的时机已经成熟和运用职工持股制度提升国民收入的具体措施,对日本的国民收入倍增计划和美国的职工持股制度进行了综合分析。     

论美国企业职工持股制及启示

作者探讨了美国企业职工持股制的起源、实施原则和发展过程，强调了美国企业职工持股与我国国有企业股份制改革中设置职工股的区别，并为我国建立和推广职工持股制提出一系列有价值的建议。