商务模式创新:用订单统帅企业商务活动

用订单引导企业商务活动是现代企业商务模式的创新，这种创新既能提高企业的商务活动效率，又能促进产业结构的调整与优化。这种商务活动模式的运作前提是构建用户的资源网络。在操作实践中，生产资料物资通过用户集中订单，生活资料商品通过零售商收集订单。     

国际商务中的物流风险

国际商务活动是很复杂的活动.国际商务活动谋求商业利益,利益与风险如影随形,相生相克.为趋利避险,需要充分认识国际商务活动中的各种风险,正确实施风险管理.本文主要探讨国际商务中的物流风险及其应对策略.     

商务合同英语词汇特点分析

商务合同是商务活动中交易双方就某一具体事务的权利和义务签订的条文或协议，是一种重要的、具有法律效力的文件。商务合同在长期的发展和实践中形成了自己特殊的语言使用特点，在词语选择、句法结构和篇章建构方面有独特性。本文对商务合同英语的词汇特点进行探讨，分析商务合同英语词汇的用词正式规范、专业性强和准确严谨。     

浅谈建筑企业内部商务合约管理

商务合约在建筑企业管理中占有极其重要的主导地位。所谓商务合约，是指企业为实现生产经营目的而从事的各类有关资源、知识、信息交易等活动订立的公约、契约。     

商务模式创新中社会化商务应用的研究路径

社会化商务应用进入了快速发展阶段,对组织、个人的行为构成了重要的影响。商务模式创新是企业竞争力的重要源泉,也是企业应对经济增长放缓、经济结构调整的新常态一个重要措施。商务模式创新活动应更多地将社会化商务应用纳入其中。本文对商务模式创新中社会化商务应用的研究路径进行了探讨。提出,广义虚拟经济理论使用价值、虚拟价值的理论视角对商务模式创新中社会化商务应用研究具有重要的理论指引作用。商务模式创新、社会化商务应用研究涉及个体智能、行为、系统结构等多方面的复杂性因素。运用复杂性科学的研究方法、行为科学的研究方法来开展相关研究很有可能取得显著的研究成效。本文着重对复杂性科学研究方法中基于主体的计算实验方法进行了分析。     

商务英语教学中的商务文化意识培养

在当前的国际商务活动中，文化因素渗透始终都起着尤为重要的作用。我们在从事商务英语教学的过程中，对其中很多专业的文化冲突，都要有足够的了解。商务英语的完整教学对商务文化意识的要求也是不可或缺的，两者都关系到国际商务活动能否顺利的展开。本文中，结合多年的教学经验，针对商务文化意识的重要性，以及对其的强化提出几点想法。     

商务英语教学中的商务文化意识培养

在当前的国际商务活动中，文化因素渗透始终都起着尤为重要的作用。我们在从事商务英语教学的过程中，对其中很多专业的文化冲突，都要有足够的了解。商务英语的完整教学对商务文化意识的要求也是不可或缺的，两者都关系到国际商务活动能否顺利的展开。本文中，结合多年的教学经验，针对商务文化意识的重要性，以及对其的强化提出几点想法。     

基于移动商务的旅游业价值链构建

移动商务作为一种新型的电子商务模式成为商务活动的一个重要发展方向。文章分析了旅游业移动商务价值链的构建思路,并从移动运营商、政府、商家联盟、内容服务商主导角度阐述了旅游业移动商务价值链的应用。     

应对国际商务环境变化的措施研究

自20世纪90年代以来,伴随着世界经济若干结构性的变化,国际商务环境也发生了深刻的变化。在协调、自由、宽松的主旋律下,国际商务活动正在迅速的发展。但随着经济全球化进程的加快,国际商务环境也日趋复杂。国际商务环境的好坏直接影响到国际商务活动的成功与否,因此,对于国际商务环境变化的研究便显得尤为重要。本文针对影响当代国际商务环境的主要因素作了进一步的分析,并提出了应对国际市场环境变化的主要措施。     

现代商务秘书职能浅析

商务秘书是指在从事各种商务活动的组织中,协助投资者、经营者、企业管理者处理各种商务性事务,负责组织行政事务处理,并辅助上司做好决策工作和信息工作,担负上司的近身参谋、助手和工作伙伴的工作人员。时代要求商务秘书人员必须从官职型向职业型、复合型转变。这也是走入职业白领的捷径。     

初创企业未获取价值与商业模式创新

技术或业务升级会产生新价值和放大原先的一些未获取价值。作为技术与商业绩效之间的中介变量，商业模式创新在商业变革中发挥了非常重要的作用。技术或业务升级中产生的未获取价值和资源拼凑是初创企业成长的两个新兴议题，关系到商业模式及其创新。采用单案例法深度分析某初创企业后发现：①商业模式创新存在新的驱动因素与机制;②商业模式创新不仅是认知活动与过程，也是实践活动与过程;③任何初创企业的商业模式中都隐藏着未获取价值，但将不同未获取价值转变成现实价值需要不同拼凑行为。最后，基于上述发现，为初创企业识别技术创新升级中的未获取价值、开展拼凑活动和商业模式创新提出对策建议。     

Business cycles and schooling

It has been suggested that recessions are the appropriate time for undertaking activities that promote long-term performance (such as re-organization, human capital investments, R&D). In this paper, we study the cyclical patterns of one such activity, namely schooling. In particular, we examine the cyclicality in the school enrollment rates of various age groups in the US. The overall pattern is countercyclical. In addition, schooling seems to respond negatively to the expected real interest rate. Overall, the results seem to support the view that variation in opportunity costs associated with business cycles plays a major role in schooling decisions.     

Business models for material efficiency services: Conceptualization and application

Despite the abundant research on material flows and the growing recognition of the need to dematerialize the economy, business enterprises are still not making the best possible use of the many opportunities for material efficiency improvements. This article proposes one possible solution: material efficiency services provided by outside suppliers. It also introduces a conceptual framework for the analysis of different business models for eco-efficient services and applies the framework to material efficiency services. Four business models are outlined and their feasibility is studied from an empirical vantage point. In contrast to much of the previous research, special emphasis is laid on the financial aspects. It appears that the most promising business models are ‘material efficiency as additional service’ and ‘material flow management service’. Depending on the business model, prominent material efficiency service providers differ from large companies that offer multiple products and/or services to smaller, specialized providers. Potential clients (users) typically lack the resources (expertise, management's time or initial funds) to conduct material efficiency improvements themselves. Customers are more likely to use material efficiency services that relate to support materials or side-streams rather than those that are at the core of production. Potential client organizations with a strategy of outsourcing support activities and with experience of outsourcing are more keen to use material efficiency services.     

企业数字化转型对商业模式创新的影响

基于组织变革理论与知识基础观,引入知识管理与企业家导向变量,探讨企业数字化转型对商业模式创新的影响机制与情境效应。结果表明：①数字化转型对商业模式创新存在显著正向影响;②知识管理在数字化转型对商业模式创新的影响过程中发挥中介作用;③相比于低水平企业家导向,高水平企业家导向会强化数字化转型与知识管理的关系,弱化知识管理与商业模式创新的关系。     

连锁经营的竞争力:经济学的分析

连锁经营作为一种现代经营方式，在流通领域得到广泛的应用。但是人们很少从经济学的角度来分析为什么这种经营方式具有如此强的生命力。本运用规模经济理论、信息经济学、交易费用经济学和产权经济学理论的有关方法和结论试着这么做，认识到连锁经营有效解决了流通领域追求规模经济的特殊性问题；连锁经营是一种有效降低不确定性的组织设计；连锁经营有效降低了交易费用从而实现了对市场的替代；连锁经营从产权角度刺激了各行为主体的积极性。因此，从经济学角度而言，相比别的经营形式，连锁经营更具有竞争力。     

The Logic of Membership of Sectoral Business Associations

This paper assesses the logic of membership of sectoral business associations in Britain using evidence from a proportionate stratified random sample of associations. The British system gives no statuatory status to business associations. As a result the size and fragmentation of associations is similar to the US, membership of associations is interpreted in terms of the logic of specific business service demand and the logic of collective activities. Expectations from models of collective action, associability and involvement are used to interpret association membership. The paper argues that the normal distinction between associations as trade, professional or "peak" bodies is too simplistic in not properly differentiating the types of member. The paper employs instead a set of six categories dependent on the type of members: companies, owner-managers, the self-employed, and individuals, as well as bodies with mixed membership, and federations (which are associations of associations). Survey evidence demonstrates that member motives for joining, lapsing and constraining service development differ significantly between association types and tend most strongly to emphasise the logic of individual services as complements to the logic collective activity. Analysis of the rates of joining and lapsing membership show evidence of reluctance to join and high rates of lapsing.     

论家族企业的定义

对家族企业的准确界定直接决定了这一领域研究的连续性和可继承性。不同的学者从家族参与度与CEO认知、家族所有权、家族管理控制权、代际权杖交接、多重条件限制、意向和愿景等角度提出了众多的定义,然而,它们都不能严格地将家族企业和非家族企业区分开来。本文将家族企业定义为家庭契约连结的企业组织,与此对应的非家族企业则是通过交易契约连结。家庭契约是一种强信任的、长期的和“连续性公平”的合意,而交易契约则是一种理性算计的、短期的和“竞争性公平”的契约。正是不同的契约性质导致了家族与企业非家族企业在管理行为和生产率上的不同表现。     

现代企业管理的发展趋势与创新

随着社会生产力水平的不断提高,管理思想大致经历了早期、古典、中期和现代等几个发展阶段,逐渐形成了完善的和庞大的管理科学体系。知识经济时代的到来,人类开始置身于数字化的生存空间,产业结构、生产方式乃至生活方式,都将经历空前的社会性变迁。知识经济时代的新特征必然带来经营管理的相应变革。准确把握现代管理发展的趋势,在新一轮的管理变革中,大胆创新,努力提高企业的市场竞争力。     

家族企业生命周期不同阶段的传承研究

本文通过考察目前浙江省家族企业传承的现状和存在的问题,探讨在企业发展的不同生命周期家族企业接班策略的差异。处于不同生命周期的企业,其企业主所偏好的接班人选择构面具有显著差异。在创业期和成长期,企业主主要采用信赖机制的思维模式考虑接班人选;在成熟期,企业主主要采用网络关系的思维模式考虑接班人选;在转型期,企业主主要采用交易成本的思维模式考虑接班人选。     

科技企业孵化器利益相关者协调机制研究

科技企业孵化器作为推动国家创新驱动发展战略实施的重要载体,参与主体趋于多元化,主体间冲突以及多主体协调机制成为制约孵化器可持续发展的关键问题。基于利益相关者理论,运用探索性案例研究法,结合Y科技企业孵化器实践,构建协调机制,剖析主体之间冲突的根源。研究发现,冲突源包括利益相关者间的利益分歧和权力配置不合理,以及某个利益相关者的“利益—权力”不对称;协调机制包括通过文化协同协调由利益分歧引发的利益相关者间目标不一致,通过分散控制协调由权力配置不合理导致的利益相关者之间的权力争夺,通过动态管理和孵化服务整合协调由“利益—权力”不对称引发的利益相关者机会主义行为,最终实现各利益相关者“利益—权力”分散对称配置、彼此间关系有序。