加强安全监察队伍建设提高煤矿安全管理水平

安全监察队伍是煤矿安全监察工作的重要力量,安监队伍整体素质好坏,对企业安全生产具有重要作用本文从讨论加强煤矿安全监察队伍建设和必要性和重要意义上入手,围绕机构设置、配置人员、提高安垒监管手段、提高安监人员业务能力、完善安全监管工作自律机制等方面内容晨开论述,提出了加强安全监察队伍建设,提高煤矿安全管理水平的一些做法。     

区域技术转移服务体系建设研究

技术转移服务体系是区域科技创新体系的重要支撑。当前,我国比较有影响力的区域技术转移服务体系具有均衡布局型和产业集群驱动型两种模式。湖北省接近于前者,呈现出政策支撑力度大、平台建设后发优势明显、科技转移服务机构初具规模、重视技术经纪人队伍建设、技术转移成果快速增长的特点。但是受发展阶段、地域等因素制约,湖北省技术转移服务体系仍然存在发展不足的问题。在对具体问题进行深入分析的基础上,提出了加强湖北省技术转移服务体系建设的对策建议。     

区域技术转移服务体系建设研究——以湖北省技术转移服务体系为例

技术转移服务体系是区域科技创新体系的重要支撑。当前,我国比较有影响力的区域技术转移服务体系具有均衡布局型和产业集群驱动型两种模式。湖北省接近于前者,呈现出政策支撑力度大、平台建设后发优势明显、科技转移服务机构初具规模、重视技术经纪人队伍建设、技术转移成果快速增长的特点。但是受发展阶段、地域等因素制约,湖北省技术转移服务体系仍然存在发展不足的问题。在对具体问题进行深入分析的基础上,提出了加强湖北省技术转移服务体系建设的对策建议。     

论供给侧结构改革下的交通运输执法与安全

供给侧结构改革下必须加强交通运输执法队伍建设和安全生产体系建设。执法队伍建设要落实好年度普法计划，统筹安排，深入推进服务型执法建设，全面落实行政执法责任制，加强执法人员的培训。必须认识交通运输安全生产体系建设的重要意义，按照总体要求，做好法规制度体系建设、安全责任体系建设、预防控制体系建设、宣传教育体系建设、支撑保障体系建设等重点工作。加强组织领导、沟通协作、督查考核。     

夯实监管基础 构建长效安全保障体系--宝安区安监局工作

随着社会和经济的发展,安全生产已经越来越受到社会的重视,今年1月9日国务院专门颁发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》和《安全生产许可证条例》。搞好安全生产工作是政府履行社会管理和市场监管职能的基本任务和企业生存发展的基本要求,本着这一精神,宝安区安监局认真履行执能,牢牢把握十七大精神,紧扣“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,深入开展“隐患治理年”、各项安全隐患排查治理行动;建立健全安全保障体系,构建长效管理机制;进一步落实治理责任;加强队伍建设,夯实监管基础。上半年,全区加强了安全生产工作的监管,取得显著的成效,得到了上级充分肯定。     

数字经济时代下金融科技监管体系研究——来自欧盟的监管启示

作为传统金融产业与现代互联网技术深入融合的产物,金融科技在发展中既面临传统金融风险,也存在底层技术风险.因此,传统金融监管体系难以适应金融科技创新发展的需求,突出表现为金融创新与金融安全难以平衡等问题.文章以欧盟金融科技监管为研究对象,深入分析了欧盟金融科技监管的法律规范制定、监管体系及监管模式特征与优势.结合中国金融科技发展现状,构建了中国金融科技协同监管体系,并分别从金融科技监管框架的建立、金融科技监管手段与法律规范等方面提出了具体建设路径.     

试论煤矿企业安全生产的创新管理

安全生产是煤炭矿井开采的一项重要工作,不但关系到企业的经济利益,更关系到开采人员和一方百姓的生命财产安全。但是,在当前的企业管理中存在着直接影响煤矿企业安全生产的诸多弊端,如安全生产管理制度不健全、员工素质低下、安全生产的意识薄弱、生产工艺和装备落后等等,这些弊端严重影响着企业（特别是煤矿企业）的安全生产,为了减少这些因素对煤炭企业安全生产的制约,企业必须加强激励机制建设、加强先进设备更新改造建设、加强员工队伍建设、加强管理制度建设、不断改进和完善有利于安全生产的管理制度等。本文主要针对如何克服当前影响煤炭企业安全生产管理的弊端、如何建立健全比较先进和完善的煤矿安全生产创新管理模式等方面内容进行探讨。     

当前基层农行内部管理工作的思考

1 .规章制度有待于进一步创新。一是规章制度的出台滞后于操作系统及管理方式的改变;二是规章制度缺乏活力,很难找到制度与效率之间的平衡点。2 .内部管理控制体系统有待于进一步完善。一是调动员工的积极性,共同把好第一道防线;二是完善坐班主任派出制;三是加强监管力度。3.员工素质有待于进一步提高。一是加强对一线员工的思想素质和业务素质的培训;二是加强对监管人员的后续培训和知识更新,提高监管队伍的综合素质。4 .科技支撑力度有待于进一步加强。因此,建议省分行充实科技力量,业务部门要对管理办法的改变作出迅速反应,尽快向科技部…     

特大城市产业安全风险及应对策略探讨

特大城市集中了产业安全的关键领域和重要环节,是产业安全风险的重要承载地。我国特大城市产业安全风险主要表现为产业发展自主权存在风险、产业发展控制力存在风险以及对培育新动能支撑能力不足。基于此,文章提出了维护特大城市产业安全的对策建议,主要包括:牢牢把握城市产业的核心技术,完善科技创新体系;进一步优化特大城市产业治理,提升特大城市高端服务业体系;加强跨区域产业治理,促进跨区域产业协同和产业融合。     

实施工业企业ABC分类监管 强化安全生产基础管理

工业企业是安全生产工作的重点和前沿.实施工业企业安全生产ABC分类监管,对于落实企业安全生产主体责任,建立长效管理机制,提高企业安全生产规范化管理水平,具有十分重要的意义.通过在全市全力推进ABC分类监管,企业安全生产基础工作不断加强,工业企业安全生产形势稳定好转.2008年1至10月份,全市累计发生各类事故2242起,死亡457人,与2007年同比起数下降10.1%,死亡人数下降14.9%.其中,工商贸企业发生事故24起,死亡26人,与去年同期相比下降29.4%和31,6%,为全市经济建设和社会事业持续健康发展提供了有力的安全保障.     

西部地区非公经济发展的现状与对策研究——以甘肃省平凉市为例

平凉市非公经济市场主体明显增加,税收状况明显改善,进出口贸易状况得到很大改善,但非公企业起点较低,核心竞争力不强,经营管理模式落后,开拓创新精神不足,融资渠道依然不畅,企业发展缺乏资金,社保机制不够健全,职工队伍难以稳定。基于以上问题,我们要重视加强非公企业党建;切实解决好融资难、融资贵的问题;加大人才的培养培训力度,破解人才制约问题;加大"放管服"改革力度,提高政府办事效率;加强诚信体系建设和企业内部管理;积极建立现代企业运营模式;建立"亲""清"政商关系。     

加强安全监察队伍建设提高煤矿安全管理水平

安全监察队伍是煤矿安全监察工作的重要力量,安监队伍整体素质好坏,对企业安全生产具有重要作用.本文从讨论加强煤矿安全监察队伍建设和必要性和重要意义上入手,围绕机构设置、配置人员、提高安全监管手段、提高安监人员业务能力、完善安全监蕾工作自律机制等方面内容展开论述,提出了加强安全监察队伍建设,提高煤矿安全管理水平的一些做法.     

浅论综合应急救援队伍建设

文章通过总结分析湖北、云南两地近年来在综合应急救援队伍建设中的成功经验与做法,对比现阶段区县级综合应急救援工作开展情况,汲取经验,明确目标,并对进一步推进区县级应急救援队伍的发展提出了建议。     

矿井采煤安全生产的几点具体措施

煤矿采煤生产，安全为天，安全就是效率，安全就是效益。安全是采煤生产的核心问题。我公司属薄煤层开采，地质情况复杂，安全生产的长效机制不完善，安全欠帐严重，安全生产的科技水平低，基础工作薄弱，安全观念淡化。血的教训向我们敲响了警钟。要求我们贯彻科学发展观，加强安全生产组织机构，建设保证安全投入，加强安全培训、全面加强安全质量标准化建设、加强安全文化建设。     

矿山应急救援体系之《矿山救护技术》与《安全人机工程》课程改革建设与应用

中国"十二五"规划中已明确指出矿山应急救援体系建设工作,在中国矿山应急救援体系发展现状前提下,分析《矿山救护技术》与《安全人机工程》课程建设对于矿山应急救援体系的相关性,分别从课程内容、授课方式、实验课程等六个方面,提出《矿山救护技术》与《安全人机工程》课程改革建设的具体内容,在完善课程建设的同时,对于中国矿山应急救援体系的发展,有着非常重要的意义。     

公安消防部队应急救援战勤保障管理工作的优势、问题及对策

处置各种灾害事故,公安消防部队是执行应急救援任务的重要力量之一。公安消防部队在应急救援战勤保障管理上具有组织、勤务、装备、科研等多方面的独到优势,但同时也存在立法限制、警力不足、专项技能不强、高精尖专项器材装备不够等诸多问题,通过建立人才储备、加大经费与装备投入、理顺专项资金供应渠道、加强专项技能培训等对策,可以有效地解决当前存在的问题,提高公安消防部队执行应急救援任务的能力,提高应急救援战勤保障管理工作的水平。     

基于科技视角与双周期模型的我国突发事件危机管理研究——以新型冠状病毒危机事件为例

2019年末爆发的新型冠状病毒是近年我国经历的一次波及范围广、影响巨大的突发性公共危机事件，科技发展与应用水平不足是触发此次危机事件的重要诱因。基于新型冠状病毒危机事件背景，构造了突发事件生命周期与管理周期的双周期曲线模型，探讨了不同危机管理阶段科学技术的重要作用，并在此基础上提出加速应急产业科技化发展、建立健全危机管理科技发展资金管理体系、完善危机管理科技人才队伍建设机制、进一步推动和加强国际科研合作的政策建议。     

加强山西省科技工作者队伍建设的对策探讨

本文针对山西省科技工作者队伍的现状及存在问题,提出了加强山西省科技工作者队伍建设的八点对策:一是深刻认识加强科技工作者队伍建设是山西省实施“人才强省”战略的迫切要求;二是着力造就一支素质较高的科技工作者队伍和尖端创新型科技人才队伍;三是完善科技工作者加快知识更新和提高创新能力的政策措施;四是创新有利于科研团队协作攻关和科技人才快速成长的科研体系;五是建立多元化的投入机制,为更多的科技人员参与课题研究和技术创新提供必要的经费保障;六是加强科技工作者队伍的职业道德建设,大力弘扬科学创新精神;七是健全适应科研形势发展的科研激励考评机制;八是营造发挥科技人才积极性和创造性的良好环境。     

浅谈如何扼制企业工伤案件的攀升

本文针对衙前镇企业工伤案件居高不下的情况,对企业发生工伤案件的现状和原因进行分析与判断,在此基础上提出了要加强对企业经营者和劳动者的法制教育和安全生产知识培训,加强对企业工伤事故监管制度的建设和监督检查等扼制企业工伤案件发生和攀升的对策措施。     

着力推进地方产业集群升级转型

产业集群升级理论表明,产业集群若不及时升级则可能出现衰退。当前,我国地方产业集群总体上属于低成本型产业集群,即以低成本为基础,走低端发展路线的产业集群,存在着明显的产业结构缺陷。各级地方政府要加强政策引导,加大支撑平台建设,增强企业自主创新能力,积极推进地方产业集群升级转型,促进区域经济发展。