农民工市民化进程中人力资本集聚路径研究

农民工的特点是内生性人力资本积累不足,面对产业转型升级,大量处于弱势的农民工将难以适应产业的急剧变革.农民工作为中国经济重要参与者和支撑力量,必须具备与产业需要相匹配的人力资本,才可以顺利适应经济变迁,而人力资本集聚作为外生性人力资本增长的有效手段,可弥补农民工人力资本增长不足问题.而且,通过研究人力资本集聚路径还可为各级政府的人才政策提供理论支持.     

人力资本积累与产业结构升级的关系——基于VAR模型的实证分析

随着经济增长的逐步深入,人力资本积累在产业结构升级的进程中发挥着日益重要的作用.将人力资本积累和产业结构升级联系起来,运用协整、granger因果分析和脉冲响应分析人力资本积累与产业结构升级的关系,发现人力资本积累推动产业结构升级.为更好地实现产业结构升级,各国应密切关注人力资本积累的政策.只有人力资本积累不断提高,才能使发展中国家的产业结构向着有利于自己的方向演变,才能使发展中国家不断进入更高级的产业,实现经济持续稳定地增长.     

管理层人力资本影响企业经营绩效的实证分析

科技创新活动及知识经济等新概念对于传统的要素禀赋理论提出了新的考验,因为科技创新主要建立在作为研发活动基础的新型生产要素——信息技术和人力资本上。现代人力资本理论的诞生突破了传统理论中资本只有物质资本的束缚,更加强调了人力资本投资对于发展中国家产业结构升级和提升产业国际竞争力的重要意义。国内外各种研究都显示,人力资本投资对于产业竞争力尤其是高新技术产业有显著的影响。1975—1995年,劳动力数量增长对于中国经济增长的贡献略低于劳动力质量提高的贡献,但是到20世纪末,人力资本继续保持较高增长率,而劳动力数量增长率显著下降成为劳动力贡献于经济增长的主要方式。     

基于技术进步的人力资本存量贬损研究

长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损这另一市场常态。党的十七大报告提出了加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级的战略。然而,中国飞速的技术进步和产业升级不断催生出技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。文章从诠释人力资本存量贬损切入,用模型分析了技术进步通过影响人力资本承载者就业状态引致人力资本存量贬损的论题。     

辽宁省人力资本与产业结构升级互动关系的实证分析

一、引言现有研究表明,人力资本的积累对经济增长有正面的作用,产业结构升级对经济增长也有促进作用。那么,人力资本与产业结构升级之间是否存在着相互作用的机制?西方学者对产业结构调整理论和人力资本理论着重     

新世纪新经济条件下的西部经济增长

在新世纪里,由新经济兴起所引发的经济全球化浪潮将更加高涨,它对中国和中国西部的经济社会发展产生了新的动力和新的挑战.信息化是产业结构升级和培育市场竞争力无法回避的问题.新世纪西部的经济增长,在继续完成其工业化的进程中,必须结合产业的信息化对传统的产业结构进行调整和升级.同时,大力推进科技进步,提高劳动者的知识水平,这既是新经济的要求,也是西部实施知识发展战略的要求,更是西部经济增长方式转变的必然要求.     

马克思经济思想对发展升级的启示

马克思经济思想尤其是资本论思想是今天中国经济升级转型的思想宝库.当前中国经济存在着动力不足与产业结构不合理的问题.转型升级归结起来是提高产品资料,满足人民跟高需求的问题.升级主体既括企业也包括政府.政府转型关键是治理方式的转变.政府要实现由过去的自上而下的管理向治理转变.具体来说,就是要集思广益,充分发挥企业与产业的主动性和积极性.产业升级转型围绕的就是供给侧改革的推进.产业机构升级了,产品的层次提高了,供给与需求就会形成新的经济均衡.     

当前宏观经济形势、供给侧结构性改革与财政政策

2016年第三季度世界经济依旧低增长,通过对世界主要经济体结构性改革进展的评估发现,目前在全球范围内普遍存在结构性改革乏力问题,这是世界经济未能摆脱低增长困境的主要原因.中国供给侧结构性改革虽然初见成效,但也遭遇较大瓶颈.提高供给侧结构性改革的效能,需要在全面梳理供给侧结构性改革内舍的逻辑关系的基础上,找准“痛点”发力.“痛点”最终落在产业结构上,既要弥补服务业的先天不足,又要推动制造业的产业升级.在财政运行呈现若干结构性特征、财政资源相对不足的前提下,可着力打造制造业和服务业的新技术、新产业、新业态和新模式,通过新动力推动经济增长.     

就业结构缘何滞后于产业转型:人力资本视角的微观解释——基于全国调研数据的实证分析

本文基于就业结构滞后于产业转型的现实,另辟蹊径地从微观个体的行为特征入手,研究企业职工对产业转型和政策调整的认识,并通过理论建模分析人力资本投资结构对产业转型和经济增长的重要作用。研究发现,人力资本与产业转型是相互影响的,人力资本投资结构的合理分布是推动经济增长的重要因素。劳动者人力资本的资源配置能力不足,即微观个体主观上对产业转型和就业调整政策的认识不足以及对转型期自身知识技能水平的要求不高,是导致中国就业结构转变滞后于产业转型发展的一个重要原因。另外,本文使用独立样本T检验的方法,比较不同学历群体对产业转型和就业政策认识的差异,结果发现样本中高学历群体的人力资本资源配置能力相对较强,他们对产业转型和就业调整政策给予了较高的关注,而具有专科学历的劳动者人力资本资源配置能力最弱,这对中国教育的方式和方法提出了新的要求。     

中国进口贸易影响经济增长的传导途径研究

进口贸易主要通过6条传导途径对经济增长产生影响,分别是出口贸易、国内资本积累、人力资本、产业结构升级、市场化程度、技术进步。应用协整分析和格兰杰因果检验方法,计算了进口贸易对6个传导变量影响的弹性系数;应用因子分析和回归分析,测算了6个传导变量对经济增长影响的弹性系数;进而计算出中国进口贸易通过不同的传导途径对经济增长影响的弹性系数。实证结果表明:中国进口贸易通过不同传导途径对经济增长产生了显著的影响;进口贸易对产业结构升级的贡献最小,对市场化程度、国内投资以及人力资本有一定的作用;进口贸易主要通过带动出口贸易和技术进步促进经济增长。     

低人力资本回报能否驱动产业结构演化升级——兼论国际金融危机对中国制造业自主创新的影响

国际金融危机对发展中转型国家的产业影响主要表现在传统劳动密集型加工制造业面临新的生存危机.这一方面是由于国际金融危机引发的国际贸易保护主义导致外贸出口额大幅缩减,但更为主要的是发展中转型国家传统劳动密集型加工制造业自身所处的国际低端产业价值链所致.实现制造业产业结构演化升级必须依赖自主创新.本文通过实证检验发现人力资本回报过低是目前制约处于转型期的中国产业结构演化升级的主要瓶颈.为此,必须利用国际金融危机淘汰竞争时手的效应,尽快提高国民的人力资本报酬,实现自主创新,推动产业结构演化升级,增强国家先进制造业的产业竞争力.     

中国人力资本与经济增长的相关性

在人力资本与经济增长相关性的前期研究的基础上,对中国人力资本与经济增长的相关性进行了定量分析,研究了中国人才资本、人力资本、基础人力资本等要素与经济增长的不同相关程度,从理论和实证上进一步论证了中国人力资本的积累对经济增长的重要作用。     

制造业升级的内生机理与中国样本实证测算分析

基于产业升级是从劳动密集型向资本密集型转变过程的认识，本文引入表征消费升级的非位似偏好与收入不平等，构建模型分析需求侧和供给侧两方面因素对产业升级的内生决定机理。研究表明资本生产弹性对劳动生产弹性的比值与产业升级正相关，其余劳动生产率、人均资本、相对工资率等因素发生综合影响；收入不平等程度和最低资产禀赋与产业升级正相关。基于理论分析结论，本文提出了量化产业升级进程和增长质量的指数公式，针对中国制造业样本展开实证检验与区域比较分析。实证分析表明，从2005年到2020年中国18类制造业均实现了一定程度的产业升级。绝大多数轻工业实现了资本密集型增长，多数重化工业和高技术产业趋近资本密集型增长。在区域比较方面，东部沿海省份增长质量明显强于中西部省份。一些省份的优势产业保持良好增长质量。西部省份的高技术制造业发展迅猛，然而受产业升级滞后的影响，表现为显著的粗放型增长态势。     

福建省产业升级的影响因素分析

本文采用2001-2014年福建省产业发展的面板数据,运用多元回归模型分析影响福建省产业升级的因素.研究结果表明,人力资本、技术创新和城镇化对福建省产业升级具有显著影响,据此提出要增加人力资本供给,增强技术创新能力,加快新型城镇化建设推动福建省产业升级.     

以供给侧结构性改革推动我国经济稳定发展

近两年,我国经济增长面临诸多的困难和挑战,经济结构失衡,如传统行业产能过剩问题、中高端消费需求旺盛等.面对我国经济下行危机,需要着力推进供给侧结构性改革,优化投资结构和提升投资效率,大力发展新经济,如高新技术产业、战略性新兴产业、现代服务业,创造有效优质供给以带动消费增长和升级.     

城镇化:经济可持续增长的新引擎——基于人力资本积累的角度

结合中国城镇化的特点,对贝克尔的人力资本模型和罗默的内生增长模型进行了调整,并以此为基础分析了城镇化通过人力资本积累影响经济增长的机制和作用效果. 研究发现,城镇化将从成本和收益两个方面影响人力资本投资决策,带来平均受教育年限的增加和人力资本专业化程度的提高,增加人力资本积累,并最终促进经济的可持续增长. 在此基础上,利用2005~2012年全国31个省份的面板数据对城镇化、人力资本积累与经济增长之间的关系进行了实证分析. 结果显示,通过人力资本积累这一途径,城镇化水平提高可以极大地促进经济增长.     

中国经济增长的周期与波动的研究-引入人力资本后的RBC模型

该文以中国经济五十年(1952-2001年)实际经济数据为背景,在基本 RBC 模型中引入人力资本,考虑内生物质资本和人力资本的利用率来研究中国经济增长和波动的形成.内生人力资本利用率从根本上揭示了经济增长波动的内在传播机制.该文指出传统的单纯以物质资本利用率为基础解释波动机制的观点不足以充分解释波动的形成.而在引入人力资本及其利用率之后,连同物质资本才能真正解释经济增长波动机制的形成.     

印度经济会超越中国经济吗?——一个理论与经验视角的分析

就理论框架而言,一个国家的经济规模取决于需求与供给两个方面.从供给方面看,新增长理论认为,经济规模增大的动力主要在于人力资本的投入.印度与中国都拥有丰富的待转移的劳动力,中国改革以后经济所取得的巨大成就主要得益于制造业的发展;而印度则主要依赖于以高科技产业为龙头的第三产业的发展,其发展模式不利于农村剩余劳动力的转移和劳动力人力资本的积累,严重制约着印度经济的长期增长.从需求方面看,没有剩余劳动力的转移和人力资本的积累,人们就会继续陷于贫困,消费和投资水平的低下阻碍着总需求的提高.从总供给和总需求两方面都难以对经济增长产生有效的刺激.产业的扩散效应在国内难以实现,区域之间的贫富差距问题也不可能得到缓解.由此,本文得出结论,在短期内,印度经济想超越中国经济总量是困难的.     

对中国进入新重化工业阶段的解析

中国经济正在进入重化工业发挥特殊重要作用的阶段,这样的特征并不是随机和短期的,而具有中长期意义.我国开始进入一个适应居民消费结构升级需要、以市场为基础、技术含量和附加价值逐步提高、可持续性较强的新的重化工业发展阶段.对当前产业和经济增长中的诸多问题要有足够重视,但更为重要的是在变化了的经济环境中,以市场经济观点、发展的观点来观察和分析问题.     

经济转型升级背景下湖南省人力资本与经济增长耦合度分析

建立相关指标体系运用耦合模型,对湖南省2001年到2015年人力资本与经济增长的协调程度进行分析。结果表明,湖南省经济增长子系统相比人力资本子系统起点相对较低但发展速度快,人力资本子系统发展则较为缓慢的特点;而人力资本与经济增长耦合度呈现低起点,发展快,耦合度不高的特点。结合当前我国经济转型升级的现状对湖南省人力资本与经济增长耦合度提升提出对策建议。