高校智力资本构成及其协同增效研究

本文借鉴理论界对企业智力资本的理论研究成果,充分考虑到高校非盈利性组织特点,界定了高校智力资本的内涵和构成,系统分析了高校智力三维度内部要素形成高校竞争力的作用机理,并在此基础上,重点分析了高校智力资本三维协同作用提升高校绩效的过程.     

高科技企业智力资本管理研究

在对高科技企业的特点进行分析的基础上,探讨了其人力资本、结构资本、关系资本与绩效的关系,提出了将企业中的个人智力资本转变为组织智力资本、隐性智力资本转变为显性智力资本的系统性方法;指出高科技企业应从人力资源、信息技术、组织结构、企业文化、创新活动等方面出发,对企业智力资本进行全方位管理,以增强企业竞争力。     

论智力资本的价值测量

随着知识经济时代的到来,智力资本日渐成为企业价值创造中最为重要的资本。研究智力资本的确认与计量,有利于管理者和投资者了解企业的真实价值,并为管理智力资本及其绩效度量提供信息支持。文章在论述西方发达国家智力资本测量模型的基础上,构建智力资本价值测量的收益折现模型。     

企业智力资本结构与自主创新绩效

基于当前企业智力资本对自主创新的重要影响,以及资本结构与创新战略的已有研究成果,提出并探讨了智力资本结构影响自主创新绩效这一研究主题。分析了协调优化的智力资本结构,能够支撑与促进组织自主创新顺利进行,提升自主创新绩效的内在机理。运用数据包络分析（DEA）方法,根据各地大中型企业创新投入与产出的数据信息,较为直观地验证了这一机理。最后,在此基础上提出了相应的政策建议。     

商业银行智力资本与绩效相关性研究

在知识经济时代,对于从事金融服务的知识密集型企业--商业银行而言,智力资本已逐渐成为影响其绩效的重要资源.本文选取2006-2009年我国14家上市商业银行的数据,从智力资本增值系数法(VAIC)角度实证研究商业银行智力资本与绩效的相关性.研究结果表明:智力资本、人力资本与商业银行绩效显著正相关;财务资本、结构资本、关系资本与商业银行绩效均正相关,但并不显著.结合实证研究结果本文还提出了相应的对策建议.     

智力资本、会计信息质量和高技术企业绩效

本文以会计信息质量作为中介变量,探讨智力资本对高技术企业绩效影响的作用机理,并以2010²012年沪深两市高技术企业为样本,利用结构方程模型对理论假设进行检验,结果发现:智力资本对高技术企业绩效和会计信息质量均产生积极影响,会计信息质量也显著影响企业绩效,即会计信息质量在智力资本与企业绩效之间具有部分中介效应。由此可见,高技术企业应重视智力资本管理,并提高会计信息质量以提高企业绩效。     

智力资本对区域创新能力的影响机理研究

构建了智力资本对区域创新能力的影响机理模型,并分别从智力资本的三个方面——人力资本、关系资本、结构资本分析研究了它们各自对区域创新能力的影响机理。研究认为,区域智力资本对区域创新能力的作用机理表现为直接作用和间接作用:通过直接改变区域创新投入、区域创新环境和区域创新绩效来改变区域创新能力;通过对区域创新投入和区域创新环境发生作用来间接改变区域创新绩效,最终改变区域创新能力。     

智力资本的燃料——情绪资本

知识型员工智力资本发挥与其情绪资本存在强相关关系，情绪资本鞭策着每个人和每家企业不断进步，能够为企业带来可观的财富，但若认识不当，情绪资本甚至会毁掉整个企业。文章指出了强化情绪资本管理是充分发挥智力资本作用的保障，情绪资本可划分为正面情绪资本与负面情绪资本，对情绪资本管理要进行充分内部沟通，要对症下药进行管理，最后提出了智力资本、情绪资本在资产负债表中的列示及计量方法。     

高管团队智力资本与企业绩效的关系——管理自由度的调节作用

知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量.文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应.研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供.     

智力资本对企业突破性技术创新绩效的影响研究

从知识视角出发,通过文献研究提出相关理论假设,运用结构方程模型研究了智力资本对企业突破性技术创新绩效产生的影响。研究表明：智力资本的3个关键因素对企业实现突破性技术创新绩效具有显著影响,而智力资本的不同维度对突破性创新具有不同的驱动作用。人力资本、社会资本和关系资本3个因素对突破性技术创新绩效有积极的影响作用,其中关系资本对突破性创新影响最大。研究结论可为企业有效实施智力资本积累,进而实现突破性技术创新战略提供决策和借鉴。     

智力资本与企业绩效的关系探究

智力资本是一个企业在各阶段竞争取胜的关键因素。智力资本包括人力资本、结构资本、物质资本,三者在企业的不同发展阶段均起着不同的影响作用,总体来看智力资本对企业绩效的影响是呈正相关的。笔者根据自身的工作实践和相关知识浅谈了一下关于在企业不同发展阶段智力资本与企业绩效的关系,希望对相关企业管理人员和经营者有所帮助。     

智力资本计量方法述评

智力资本是形成企业核心竞争力的基础，为了加强企业内部智力资本管理，满足外部的智力资本信息披露需求，对企业智力资本进行计量是很有必要的。本文将迄今为止理论界与实务界提出的主要的智力资本计量方法进行了详细述评，并从计量方式与效果的角度，将其分为货币计量与非货币计量方法两大类，提出只有将二者综合运用，才能客观全面地反映出企业的智力资本状况。最后对智力资本计量方法的进一步发展进行了探讨。     

知识型企业智力资本计量方法评述

知识经济条件下新的企业观认为，企业是增加价值、创造财富的组织。发达国家企业无形资产价值平均占到企业总价值的60％-75％。智力资本已经成为企业价值和国民经济绩效的重要决定因素。“不能衡量，就不能管理”，对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。怎样采用科学合理的智力资本计量方法，客观反映智力资本以及知识型企业的真实价值，是目前有待解决的重要问题。     

H-S-R三维结构视角下众创空间智力资本协同创新对创客创新绩效的影响

众创空间作为承接大众创业、万众创新的新业态载体，其建设和发展成为国家及地方政府重要的发力点。智力资本作为知识经济的基础，其价值创造实现以知识转移和吸收为主要形式，以科技创新为目标，以知识共享和交互平台为依托。据此，基于智力资本“H-S-R”三维视角，采用单案例研究，以飞马旅空间5i center为例，从知识资源匹配、知识资源吸收、转移和交互、知识增值三阶段动态解读协同创新环境—智力资本—知识—创客绩效四重互动模式及其动态效应。最后，构建众创空间智力资本协同创新影响创客创新绩效的理论模型，以期优化众创空间的创新流程与功能，提升“双创”情境下众创空间创新创业服务能力。     

智力资本对企业技术创新绩效的影响研究:浙江的实证

随着智力资本在企业经营中日益重要和智力资本理论的发展,智力资本对经济发展的重要性日渐增强,已经成为企业竞争优势的主要来源,对于提升企业技术创新绩效具有非常重要的作用。文章通过对173家浙江中小制造企业的问卷调查与SPSS软件数据分析,从智力资本的人力资本、结构资本、关系资本三个维度,研究智力资本对企业技术创新绩效的影响作用。结果表明:智力资本的人力资本、结构资本、关系资本均与企业技术创新绩效正相关,其中,人力资本对企业技术创新绩效影响程度最大,结构资本次之,关系资本影响程度最小。     

企业智力资本与技术能力关系研究

合理利用企业智力资本、提升企业技术能力,是企业发展核心竞争力、提高企业绩效的关键。阐述了企业智力资本与技术能力之间的影响关系,以及工作控制与团队自省的调节作用,构建了层次回归模型。通过374份企业调查问卷,应用因子分析并结合层次回归分析统计方法验证了模型的合理性。结果表明,企业智力资本对技术能力存在正向影响,同时工作控制能力和团队自省能力在智力资本与技术能力作用路径间发挥了正向调节作用。     

智力资本视角下的科技企业孵化器绩效评价指标研究

针对我国科技企业孵化器现有评价指标体系过多强调数量而忽视质量、过多重视直接产出而忽视间接产出的不足,从智力资本角度探讨了科技企业孵化器绩效评价指标,为我国科技企业孵化器建立核心能力、提升长期绩效提供了新的思路。     

高校智力资本的识别研究——基于社会网络分析法

高校是智力资本的积聚殿堂,高校优秀的师资、毕业生为社会发展提供了重要的智力支撑,同时,智力资本也是高校获得持续竞争优势的关键。针对智力资本非常典型和集中的高校,从分析高校智力资本的动态性和网络属性出发,然后引入社会网络分析法（SNA）把高校智力资本的识别纳入一个科学可靠的研究模式之中。最后选取了某高校作为对象进行实例分析,从而将上述理论应用于实践,为高校智力资本的识别与管理做出了新的探索。     

国外企业智力资本研究的前沿问题

智力资本是当前国际理论研究的热门话题。探讨了智力资本的内涵、智力资本价值的确定、测量和报告,以及智力资本的研究方法。     

智力资本对企业财务绩效影响研究——基于旅游上市企业

智力资本在知识经济时代已经演变成一种全新的生产要素,从员工个人、组织内部架构和外部社会关系等方面形成组织独有的竞争优势,因此,组织要想实现长足发展进步,首要解决的问题就是智力资本的开发与利用。在知识经济时代的背景下,智力资本被认为是组织中最有价值的资产,如果得到有效的开发与合理的运用,有望成为组织价值增值过程中最有潜力的资源。研究结果表明:人力资本、组织资本、结构资本内部指标不存在较强自相关性。人力资本整体对旅游企业绩效存在正向影响,组织资本方面,组织资本整体对旅游企业绩效有积极的促进作用。管理能力相关因子对组织绩效的正向影响并不明显。社会关系资本方面,整体水平上对组织绩效有积极影响,与组织间沟通、信任有关的流程资本因子对组织绩效的积极作用十分显著,客户资本对组织绩效的积极影响并不显著。