企业创新活力综合评价模型研究

从企业创新资产、人力资源、创新组织管理、创新绩效、创新环境5个方面构建了企业创新活力的综合评价指标体系,并在采用逐一比较法确定指标权重集后,针对指标灰色特性建立了企业创新活力多层次灰色评价模型,为企业了解自身的创新活力状况,进行创新管理提供了科学的依据.     

企业可持续生产指标体系评估

我国大力推广循环经济，首先必须解决指标量化的问题，即企业用什么具体指标衡量循环经济的进程以及成果，指导企业向循环经济方向推进 ？我们可以借鉴国外企业环境行为评价指标体系的思路框架——可持续生产指标体系，对我国如何增加指标信息对比性以及充分利用指标信息提出相关建议。     

企业经济效益指标体系的分析及评价

企业的经济效益分析，首先要确定对企业经济效益评价的指标体系，该体系应做到不遗漏重要指标，不附加多余指标而指标之间又相互有区别，这些指标能掌握企业生产经营活动的命脉，并为企业的科学决策提供可靠信息。评价指标体系确定之后，需要考虑评价方法，这是一个综合评价问题，要注意评价指标间的相互作用，相互联系以及具有不同层次的关系和对整体的不同作用，建立适当的评价模型，以求得到与实际相符的评价结果。一、评价指标体系的演变过程（1）经济效益的零散反映阶段（1949－1972）；（2）经济效益的集中观察阶段（1972—1982）；（…     

低碳经济背景下建筑企业绩效评价指标体系研究

在环境问题日益严重的今天,低碳经济已经是一种亟待发展的新型经济模式.企业的经营与发展主要通过绩效指标来评价,而传统的指标体系只从经济层面出发,不再适用于低碳经济环境.本文延续了传统绩效体系在经济效益评价上的优点,增加了社会效益与环境效益两方面评价指标,构建了一个新的建筑企业绩效综合评价指标体系.     

并购后整合（PMI）过程中的评价问题研究——基于联想并购IBM PC业务的案例分析

在企业并购整合过程中，如何实行过程控制，使得企业顺利迭到并购初衷，完成并购整合是企业治理中的难点。为了实现并购目标，在整合的不同阶段，企业必须采用有效的、分重点的评价体系来判断企业整合进程中的价值变化情况。文章从整合评价的角度出发，对并购各阶段的整合重点进行分析，据此提出了一个动态的PMI评价指标体系，并通过谈评价指标体系时联想并购IBM PC业务进行了阶段性评价。     

企业经济效益综合评价研究

一、引言在市场经济条件下，如何按照建立现代企业制度的要求，建立起一套综合评价企业经济效益的方法，是目前急待解决的问题。企业经济效益综合评价是一个多指标综合评价问题。解决这个问题，首先涉及到企业经济效益评价指标体系的确定；其次涉及到综合评价方法及指标标准评分值和指标标准值的确定问题。本文在对新的企业经济效益评价指标体系进行分析改进的基础上运用计分综合分析法和层次分析法，提出一种与新的统计、会计日径相适应的直观、简便、易行的企业经济效益综合评价方法。可以方便地进行各企业、各地区或各部〔1经济效益的对…     

企业经营综合评价指标体系研究

本文基于“企业既是生产力组织，又是生产关系载体”，通过对《企业财务评价指标体系》与《企业经济效益评价指标体系》的分析和改进，构筑了包括企业营运效率、发展潜力，对从业人员吸引力等新评价指标在内的《企业经营综合评价指标体系》。     

论企业活力评价指标体系与评价模型──企业活力评价中若干问题续论

论企业活力评价指标体系与评价模型──企业活力评价中若干问题续论古皿一、前言本篇乃拙文《论企业活力评价中的若干问题──兼与理论界同仁们商榷》①（以下简称《论题》）之续篇）。现阶段究竟怎样评价企业活力以保证评价的公正性、科学性与可操作性呢？笔者以为，在《...     

企业活力评判决策中的多指标优选Fuzzy聚类分析

企业活力评判决策中的多指标优选Ｆｕｚｚｙ聚类分析萧筱南一、问题的提出所谓企业活力，是指企业从事生产、经营活动的能力。在当前竞争相当激烈的信息社会中，如何对企业活力进行科学的综合评判，找出企业活与不活的原因，这是关系到企业生死存亡的重大问题。为此，必须...     

营销员绩效指标设计步骤与实例

如何结合企业经营实际来设计营销员的绩效指标体系，合理选择考核指标并确定权重一直是人力资源管理的难点所在。文章以订单型企业A公司为例，从企业面临的经营管理问题入手，结合营销员工作分析，运用专家调查法、层次分析法对营销员绩效指标的来源、筛选、权重等问题进行了再设计，从而形成一套相对严谨的A公司营销员绩效指标体系。通过文章的研究，希望能对广大的订单型制造企业在营销人员的绩效指标体系设计上有所启发。