论企业素质及活力的评价与提高

论企业素质及活力的评价与提高宋锦剑加大国企改革步伐，提高企业素质是确保我国经济持续、快速、健康发展的重要任务。因此，在实行“三改一加强”工作中，首先应区别对待，分类指导。其中的首要问题是正确评价企业的素质及活力，以确保该活的的活旺，该死的破产、关闭。...     

突出四个"关键"加快福建发展

—是关键在“活”。“活”就是活力，就是一种生机，一种精神，一种创新，一种动力。“活”的核心就是怎样调动大家的积极性，调动方方面面的积极性，也包括激发自己的积极性。我们讲科学发展观，讲构建和谐社拿时，其中很重要的一个方面就是激发社会活力问题。我们讲很多问题，包括改革的问题，创新的问题、拓展空间的问题，原因恰恰在于活力的问题。总是抱着那些老框框，老办法，怎么能有所作为呢？     

多因素Fuzzy积分最佳综合评判及其应用研究

多因素Ｆｕｚｚｙ积分最佳综合评判及其应用研究萧筱南，李怀琳一、引言现代科学的发展，已越来越从以分析为主的对确定性现象的研究，转入到以综合为主的对非确定性现象的研究。如何对企业活力及生产力水平进行定量综合评估，这是关系到企业生存与发展的一个难度较大的重...     

深化企业改革增强保险企业活力

深化企业改革增强保险企业活力王丽华如何深化企业改革，增强企业活力的问题，已经摆到保险企业的议事日程。我认为，抓紧进行保险经营管理体制改革，实行企业化经营，是增强保险企业活力的必由之路。本文仅就当前深化企业改革，增强保险企业活力的一些主要问题，阐述一点...     

煤矿企业经济效益灰色多层次综合评判模型

一、问题的提出企业生产经营必须讲究效益，随着煤矿企业投入产出总承包的发展，经济效益问题已引起人们的重视。因而，随之而来的迫切需要解决的问题就是如何科学、准确地评价经济效益的优劣。煤矿企业经济效益综合评判时，涉及到的因素多、且不同因素间还存在不同的层次，所以需要采用多层次综合评判方法进行分析和评价。以往人们常利用模糊综合评判模型，但由于模糊综合评判法是一种间接法，为了求出各因素（指标）的隶属函数，必须把各项指标值进行“特征化”处理。这样，有些指标本身已是白化的数值，进行“特征化”处理后，会不同程度…     

企业活力评价指标的研究

企业活力评价指标的研究孙裕君，朱其鳌进～步深化改革，增强企业活力是当前揭示经济体撤改革和经济发展的重大门用。如何界定企业活力，客观密工企业活力的大小，对于测定补强企业活力的审视政誉和微观沙消具有指导意义．本文松就此问题发表一些看法．一、企业活力的内涵...     

企业改革新突破的关键是系统配套

企业改革新突破的关键是系统配套●周文彰１０多年来企业改革一直未能搞活企业的原因在于，我们试图搞活企业的改革措施总是单一的，但企业不活的原因却是方方面面的。目前各地正采取联合、兼并……股份合作制等多种形式进行大力度的改革，以求使企业焕发出生机和活力。但...     

企业办社会纵横谈

企业办社会在全国具有普遍性，在大中型国有企业中更为典型。随着国有企业改革的逐步深入，企业追求利润最大化的目标与企业办社会带来的沉重的社会负担2间的矛盾越来越突出。于是乎，企业办社会就成为理论界和实际工作部门共同关心的焦点问题之一，有关争论也多了起来。企业该不该办社会，该办如何办，不该办如何改，我们在追述有关论述的同时，略陈管见。（－）是是非非活负担企业该不该办社会，尤其是在中国特定的国情下，如何用今天的眼光来评判企业办社会的是是非非？企业办社会赞成论点之一：企业办社会是在中国第三产业落后，社会服…     

企业家人力资源的开发与形象管理──兼论企业家形象塑造战略与形象评价

一、企业家的民史任务与人力资源的开发（－）企业章是宝贵的人力资源，尼泊活企业“活力”的疗化剂企业作为社会经济结构的一种基本细胞单元，作为一种人／机系统的生产组织形式，在所处环境进行物质和能量交换过程中有着与生命体相类似的特征，即力图不断增强其生长能力，使其规模的效益不断增长；增强自身的“活力”。包括企业的生存力、竞争力、应变力、凝聚力、盈利力和发展力、影响力和行为能力、联合能力和繁衍能力等。在增强与激活企业的“活力”的过程中，企业家的作用是不容忽视的。它是一种极宝贵的人力资源，在成功的企业家身上…     

激活影响活成本因素是降成本的法宝

成本是企业经营状况的晴雨表，成本的高低是企业经营水平的综合反映，也是企业管理水平的综合体现。如何降低成本，这是每一个企业都面临的问题，也是每一位企业领导十分关注的难题。笔者认为降低成本的关键是降低活成本，降低活成本的关键是激活影响活成本的因素，激活影响活成本的主要因素根本在员工，关键在制度，成败在落实。因此根据不同的因素制定切实可行的能激活这些因素的措施，确保让影响活成本的因素在降低成本的过程中起到积极的作用。     

千方百计增强泰宁经济发展后劲

增强经济发展后劲，既是关系泰宁未来发展全局性、战略性、前瞻性的重大问题，也是做好当前经济工作必须抓紧研究并认真解决的现实问题。当前，全县经济结构调整步伐缓慢，产业整体素质偏低，企业经营机制不活，发展环境不够宽松，项目工作滞后，新的经济增长点不明显，经济发展后劲不足。针对存在的这些问题，下一阶段，全县要紧紧围绕“新兴旅游城、文明小康县”奋斗目标，坚持“兴旅游、创品牌、立支柱、增总量”发展思路，按照优化经济结构，突出把握七个方面重点，千方百计解决县域经济添活力、增后劲问题。     

坚定不移地依靠职工办好国有企业

坚定不移地依靠职工办好国有企业邯钢集团有限责任公司董事长兼总经理刘汉章邯钢的实践证明，企业要振兴要发展，必须全心全意依靠工人阶级；没有广大职工的支持和参与，企业任何改革和建设都不可能成功；没有职工的积极性，企业就不可能有活力，也“活”不起来，即使有好...     

职工道德评判心理的负性嬗变与对策

所谓道德评判，是指人们依据一定的道德准则（原则）、道德规范，对自己或他人的道德行为进行真假、善恶、美丑的评判。职工道德评判心理的负性檀变是职工由于某种外在性动因的驱使，在对道德的行为美丑、真假、对错、是非的辨析和评判上所产生的模湖、混乱甚至颠倒的一种心理现象。这种负性膻变扰乱了社会主义的职业道德体系，影响着社会主义职业道德建设，直接引发了职工道德理想、职业情感、职业信念和职业行为的错位。认真分析研究职工道德评判心理负性嬗变的成因，并找出解决这一问题的方法，对于加强企业精神文明建设．构建社会主义市…     

在放小上做大文章

老河口市针对商贸企业自身实际，解放思想，大胆探索，积极开展资本营运，不拘一格放开放活商业小企业，在增强企业活力，提高企业效益，实现国有资产保值增值上取得了较大成效，扭转了部分企业的亏困局面，为进一步深化商业改革积累了经验，夯实了基础。一、解放思想，坚定信心，在观念上实现大转变我市商业系统共有１９家企业，在近几年经济体制转轨过程中，在日趋激烈的市场竞争形势下，商业企业同我市其他许多企业一样，存在着负担过重、机制不活、效益滑坡、亏损加剧、资产闲置或低效运转等现实问题和困难。面对严峻形势，我们先后做了…     

企业财务会计报告分析

企业财务报告分析是一项非常重要和细致的工作。目的是通过分析，找出企业在生产经营过程中存在的问题，以评判当前企业的财务状况，预测未来的发展趋势。是企业经营者、股东、债权人及潜在的投资者了解和掌握企业生产经营情况和发展水平的主要信息来源。     

从认识"以人为本"到实现"以人为本"

人类的历史就是管理的历史。而管理的目标无论差异多大，归根结底都取决于“人”。对于现代企业来讲，尤其如此。企业管理要提升，不仅要建立一套思维超前、设计科学的管理制度，更重要的是要创造一个让“死制度”产生“活效益”的环境，即如何最大地发挥“企业人”的活性，让其在企业充满生机和活力的环境中生根、成长、硕果累累，这才是管理艺术的极至。而要达到如此的管理境界，关键在于充分体现“以人为本”。     

企业财务会计报告分析之我见

企业财务报告分析是一项非常重要和细致的工作。目的是通过分析，找出企业在生产经营过程中存在的问题，以评判当前企业的财务状况，预测未来的发展趋势。是企业经营者、股东、债权人及潜在的投资者了解和掌握企业生产经营情况和发展水平的主要信息来源。     

小议企业财务会计报告分析

企业财务报告分析是一项非常重要和细致的工作。目的是通过分析，找出企业在生产经营过程中存在的问题，以评判当前企业的财务状况，预测未来的发展趋势。是企业经营者、股东、债权人及潜在的投资者了解和掌握企业生产经营情况和发展水平的主要信息来源。     

对房地产企业留住客户环境的模糊综合评判

房地产企业只有赢得客户、留住客户并不断地增加客户,企业才能发展壮大。因而为了发现企业留住客户的环境是否存在问题,并有针对性地制定各项政策,对企业留住客户环境的评判成了现实的需要。结合导致客户流失的组织因素,建立了对企业客户环境评判的指标体系,并运用模糊综合评判模型进行评判。     

抓大放小是搞好国有企业改革的有效途径

国有企业改革经过了放权让利、利改税、承包经营、转换经营和推行资产经营责任制等不同阶段，探索了路子。对增强企业活力，推动发展，起了一定的作用。但是，由于改革没有触及深层次的矛盾，没有解决产权制度这一核心。企业经营机制不活，效益不高的现象始终没有得到根本改变。企业经营困难，包袱沉重，发展的环境和条件不宽松。如鹤庆县２３户国有工交商贸企业拥有总资产２７，３７７万元，总负债１６，７６８万元，平均负债率为６１．２４％。个别企业的负债率已高达９０％。这些困难和问题积蓄日久，“冰冻三尺非一日之寒”，既有计划经…