国际服务外包、就业与工薪差距:基于中国工业行业数据的实证分析

笔者利用投入产出表以及工业行业面板数据对国际服务外包的就业效应及工薪差距效应进行了实证检验,结果显示:工业行业国际服务外包促进了就业,并且扩大了高技能劳动力与低技能劳动力的工薪差距.当考虑行业要素密集度差异时,国际服务外包对资本密集型行业和劳动密集型行业的就业和工薪差距均有正向扩大作用,但在资本密集型行业这种扩展效应更大.     

承接服务外包对中国全要素生产率的异质性影响——基于在岸与离岸的对比分析

为探究承接离岸和在岸服务外包对全要素生产率的差异化影响效果,本文利用2011-2018年中国服务外包示范城市的面板数据,分别采用DEA-Malmquist和索洛余值法测算了全要素生产率,并引入面板校正标准误(PCSE)进行最小二乘法(LS)回归.研究结果表明,承接在岸服务外包和离岸服务外包都对全要素生产率水平的提升产生了积极影响,并且承接离岸服务外包对全要素生产率的影响程度显著高于承接在岸服务外包.进一步检验发现,东部城市承接离岸服务外包对全要素生产率的提升产生了显著的促进作用,而中西部城市承接离岸服务外包对全要素生产率的提升产生了消极影响;此外中西部城市承接在岸服.务外包对全要素生产率的提升效应高于东部城市.     

国际外包影响因素的实证研究——基于测算方法的差异

运用3种方法测算了2002年和2007年中国35个工业行业整体及分类的物质外包率和服务外包率,比较不同类型工业行业的不同国际外包率指标的差异,并实证研究了中国工业行业国际外包的影响因素。研究结果表明:利用不同测算方法得出的国际外包率存在明显差异,但中国资本技术密集型工业行业的国际外包率远高于资源密集型、资本密集型和劳动密集型的工业行业;行业物质外包率受工资成本、市场竞争压力、外资比重和出口开放度的影响较大,行业物质外包率随着行业平均工资的提高、市场竞争压力的增加、外资比例的提高和出口开放度的提高而增大;行业服务外包水平会随着工资成本的增加、规模经济的增强而提高,随着垄断势力的增强和外资比重的提高而降低。     

软件服务外包对我国IT业生产率的影响

本文利用我国12个服务外包基地城市2002-2009年有关数据资料,测算了各城市该行业的Malmquist指数,分析了各城市全要素生产率的变化趋势.研究结果表明,计算机服务与软件业全要素生产率的增长、技术效率和技术进步有明显提高.     

外包、劳动力需求与企业内工资差距——基于企业微观数据的实证研究

本文基于2001~2006年中国工业企业数据库与海关数据库,从异质性企业角度分析了承接外包对我国熟练劳动力与非熟练劳动力需求及企业内工资差距的影响,结论表明:企业承接外包对熟练劳动力需求和企业内工资差距的影响可以分解为生产率效应与替代效应,且替代效应占主导作用,即承接外包最终会使企业减少对熟练劳动力的需求并降低企业内不同类型劳动力之间的工资差距。     

中国制造业国际外包与能源利用效率研究

文章使用1992年至2002年的投入产出表数据计算出中国14个制造业行业的国际服务和实物外包水平,通过面板数据方法检验了国际外包对制造业能源利用效率的影响。实证结果发现国际服务和实物外包与能源利用效率呈U型关系,国际外包达到一定水平后将会对能源利用效率产生正面的作用,并且对不同行业能源利用效率的影响存在差异。从长期看,国际外包对提高制造业行业的能源利用效率具有正向作用,这意味着我国需要进一步推进国际外包活动。     

外包与工资差距:基于工业行业数据的实证研究

笔者以Feenstra等人的三要素模型为基础,分析了国际外包影响发达国家及发展中国家熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的理论机制,运用我国工业行业面板数据,实证检验了外包对我国工业行业总体及分部门工资差距的影响。结果表明:外包和技术进步对我国工业行业熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的扩大均存在明显的正效应,但外包对劳动力资源密集型部门和中等技术部门的影响效应相对更强。     

不同路线外包对我国主要产业效率的影响——基于动态面板模型的实证检验

本文拓展了Amity&Wei等的理论框架,基于国际投入产出表,度量了对外外包和承接外包水平,并且细分不同路线、形式的外包活动,构建动态面板模型,详细分析了1998～2008年外包对我国主要产业生产率的影响。经验分析后的结果显示,总体上,对外外包会正向影响生产率,尤其对外服务外包的影响作用较明显。而承接外包会负向影响劳动生产率,对全要素生产率作用不显著。需要注意的是,针对不同类型的产业,不同路线、特点的外包行为对生产率的作用方向和大小会有所差别。与对外外包相比,吸收外商直接投资能够促进劳动生产率的提高,但却会对全要素生产率产生负向作用。相对于承接加工品的负向影响,出口消费品能够促进全要素生产率的提高。     

服务外包人才管理研究

本文从目前我国企业服务外包人才管理所面临的现实问题着手，论述了加强服务外包人才管理的重要意义，并结合案例分析了国外服务外包人才管理的经验。同时，在对国内服务外包行业发展及企业服务外包人才管理进行总结的基础上，比较和分析了我国服务外包人才管理的优势和不足，并从管理学的角度对企业实施服务外包人才管理的策略进行了探讨。     

促进东北地区国际服务外包产业发展的个案研究

我国"互联网+"战略的实施和"服务外包+"发展模式迅速兴起为东北老工业基地产业结构转型升级带来机遇。近年来,吉林省国际服务外包产业实现从无到有、从小到大、由弱变强、量增质升的转变,但也存在产业竞争力不强、政策扶持力度不大、产业载体支撑乏力、行业标准化水平不高等问题。对吉林省国际服务外包产业进行个案研究,对推动东北地区服务外包产业发展乃至以此促进东北老工业基地全面振兴有一定借鉴意义。东北地区为进一步推动服务外包产业发展,应促进开放、发挥比较优势、催熟行业组织、加快高端人才的引进培养,做大做强服务外包产业。     

Assessing the impact of domestic outsourcing and offshoring on productivity at the firm level

The purpose of this article is to investigate the effects of domestic and foreign sourcing on firm-level productivity. We develop a simple framework that permits the introduction of both domestic outsourcing and offshoring in a conventional production function. We find that the decision to outsource has a positive impact on the level of productivity as it permits the relocation of parts of the production process to external suppliers. Furthermore, there is a positive impact on output resulting from domestic outsourcing and offshoring like any other input.     

中印承接国际服务外包的比较优势分析

现代服务业是人力资本密集型的行业,但为什么像中国与印度这样的发展中国家却承接了大量的国际服务外包,通过比较服务外包承接国的人力资本禀赋以及分析人力资本与国际服务外包的相关性,发现中国与印度在国际服务外包中的比较优势取决于该国熟练劳动力的绝对数量,而不是熟练劳动力在该国总劳动力数量中的相对比例.这也是印度与中国这样的人口大国能够成为主要服务外包承接国的原因之一.     

中国服务外包发展的国际比较与对策分析

全球服务外包向发展中国家转移趋势明显,而中国是重要的承接地。通过国际比较可知,中国的服务外包发展相对滞后,要提升中国服务外包竞争力,企业要提升自身竞争力和人力资本水平,行业应积极拓展市场,拓展行业协会服务领域,政府应该加大基础设施建设和服务外包基地建设。     

乡村外包对江苏服务外包产业影响研究

金融危机与欧债危机的双重背景下,美国服务外包领域的乡村外包作为一种新兴产业新模式,正受到业界高度重视。专家预测,随着乡村外包模式的逐渐成熟,美国极有可能将在亚洲的离岸外包业务转变成乡村外包模式发包。文章在对离岸外包企业进行调查问卷、深度访谈与参看内部资料的基础上,借助扎根理论研究乡村外包模式对江苏省服务外包产业的可能性影响,经过开放性编码、关联性编码与核心性编码分析总结出8个结论,构建了一个包括3个一级指标、6个二级指标、12个三级指标的有效应对乡村外包的竞争力体系。研究结果表明,乡村外包模式降低了美国接发包企业的成本、国际市场风险、汇率风险与国际法律纠纷风险等,也符合美国政府刺激经济复苏、呼吁提高就业率的号召。江苏省承接离岸外包的企业必须采取积极措施加以应对。     

进入权、声誉与服务外包组织治理——一个非对称信息的不完全契约模型

服务外包作为一种介于市场和企业之间的中间组织形态,在人力资本密集型的服务交易治理中有其独到的优势。本文基于进入权和声誉两种治理机制,从静态和动态两个层面为服务外包组织治理搭建了一个框架模型。在静态模型中,通过对市场、外包和企业三种组织的比较制度分析得出,虽然三种组织形式都不可能达到社会最优的专用性人力资本投资激励水平,但基于进入权治理的服务外包组织可以得到次优的激励效果。在动态模型中,通过引入不对称信息和声誉机制,证明了在长期合作条件下,服务外包组织可获得社会最优的专用性人力资本投资激励水平。     

国际生产分散化与服务外包的兴起及趋势

20世纪80年代以前,国际生产分散化主要以FDI为主.之后,国际外包在企业经营战略方面所表现出的灵活性与成本优势,使其越来越受到制造业企业的青睐.20世纪90年代以来,国际外包又扩展到服务业,而且服务外包的发展势头越来越强劲.首先分析了国际生产分散化的产生及其组织形式,然后比较了国际外包与FDI的异同.服务外包的兴起及发展趋势说明国际外包在全球生产转移的过程中所起的作用正在变得越来越重要.     

佛山市服务外包产业发展的现状分析

佛山发展服务外包产业具有显著的区位与政策优势,广东金融高新技术服务区的建立更为佛山发展服务外包产业带来巨大契机。本研究通过实地企业调研发现,当地的制造企业具有很强的服务外包需求,发展服务外包产业的潜力巨大。本文最后在调研的基础上提出了对产业发展的建议。     

Outsourcing and productivity growth in services

Outsourcing from manufacturing firms has fueled some of the service sector's rapid growth. We model the firm's decision to outsource and show that increases in outsourcing may explain part of the increase in the divergence in productivity growth between manufacturing and services. We also analyze the implications of outsourcing for output and productivity growth of service industries. Our findings indicate that it has reduced service sector productivity in the short run. In contrast to earlier work on services (Baumol, W.J., 1967. American Economic Review 57, 415–426. Baumol, W.J., Blackman, A.B., Wolff, E.N., 1985. American Economic Review 75, 806–817), we project that productivity growth in services is likely to increase, once demand growth from manufacturing due to outsourcing subsides.