CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响——一个跨层次研究

文章基于资源保存理论视角，通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查，检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响，并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明：具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励（物质性和发展性奖励）来加强其主动行为表现；内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制，为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。     

中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响

包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查，主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示：包容性领导显著正向影响员工敬业度；组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用；平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用；并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此，企业应该采取开放包容的领导方式，通过提高员工的组织认同感，提升员工敬业度。     

转型经济背景的企业管理与战略思维——第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述

2011年6月5日至6日,第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会在南京大学隆重召开。会议主题是转型经济中与后金融危机时代企业管理。会议由南京大学商学院主办,由新西兰奥克兰理工大学商务与法律学院、美国克莱蒙特研究生大学彼得.德鲁     

企业文化研究脉络梳理与趋势展望

上世纪八十年代初由美日竞争模式比较促成的企业文化理论,是管理学领域继科学管理、人际关系学说之后发起的又一次思想革命,它唤起了人们对企业深层软性因素的关注与思考。本文从企业文化理论产生的时代背景入手,就企业文化研究的不同流派及发展脉络进行了比较系统的梳理,通过把握企业文化研究的最新动态,对企业文化研究的未来发展趋势进行了展望。     

努力做好新世纪的统一战线工作

我国的社会主义事业在以江泽民为核心的第三代中国共产党领导人带领下，意气风发地迈入了21世纪。在过去的岁月里，我党统一战线工作对于战胜日本侵略、打败国民党反动派、建立新中国起到了重要作用，曾经被毛泽东总结为取得民主革命胜利的“三大法宝”之一。在改革开放的新时期，邓小平也对统一战线工作给予高度评价和重视，纠     

使用微信进行人工防雹指挥工作的优势与可行性分析

冰雹在夏季或春夏之交最为常见。笔者所在的地市气象局的人工防雹作业都是使用三七高炮发射防雹弹的方式，在实际工作过程中发现使用电话指挥炮点进行作业的方式存在着一些不便和问题，更换新型的通讯方式很有必要，本文将探讨使用手机微信群聊功能进行防雹指挥工作的优势和可行性。