对加强中原油田工程技术服务企业风险管理的几点思考

文章结合中原油田石油工程技术服务企业开拓市场的实际，指出作为企业经营管理者，在把握机遇、加快发展的同时，更应加强对企业面临风险的分析和研究，这样才能实现企业的健康持续和谐发展。     

基于企业社会责任的企业和谐治理分析

分析企业社会责任有助于我们更好地把握企业利益相关者和谐治理的实质。在对企业社会责任的概念、运行机制分析后，着重探讨了企业社会责任的履行在企业和谐治理方面有利于促进企业治理的内部和谐、外部和谐、人与自然的和谐以及企业与社会的和谐。     

对建设以人为本的和谐企业的思考

建设和谐企业．不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。因此，加速构建和谐企业，提升企业核心竞争力．努力实现科学发展、和谐发展，是时代赋予企业的新的历史任务，也成为企业界的一项重要职责，构建和谐企业可以从以下诸方面来理解和把握。[第一段]     

基于企业和谐文化建设的员工政治思想工作对策研究

建设企业和谐文化对于企业坚持科学发展观、走可持续发展之路、增强企业的凝聚力和竞争力,具有重要的意义。本文从和谐文化建设的角度,探讨了员工政治思想工作中需把握的关键点,并提出了建设和谐文化的具体措施。     

对构建和谐企业的有关思考

企业作为社会的基本单元，是社会财富的主要创造者。和谐企业是和谐社会的一个重要组成部分，和谐企业建设的好坏从许多方面影响着和谐社会建设的进程。建设和谐企业是一项系统工程，应从打造效益型、安全型、节约型、学习型和民主型企业几个方面着手。     

企业和谐的实质及其文化支撑

企业和谐的实质是利益协调,即在承认利益差别的前提下,合理兼顾集结于企业的利益当事人及其利益相关者的不同利益要求。企业和谐需要企业文化的强力支撑,企业必须确立起注重所有关键要素权益的价值观,并使其成为主导企业行为方式的行为准则。企业高层管理者作为企业的决策者,是企业利益协调的关键,其基本的价值观念和工作行为决定着企业文化的类型。政府应当从战略的高度认识和对待企业和谐文化建设,引导、统领和推动企业和谐文化建设。     

对构建企业廉洁文化的思考

大力加强企业廉洁文化建设，用积极健康的思想观念和企业文化占领文化阵地，对于抵制腐朽思想文化侵蚀、促进企业深化改革、加快发展与和谐稳定具有十分重要的作用。 一、把握一个中心。构建诚实守信的企业廉洁文化     

构建企业和谐文化环境提高员工人格素质和企业竞争力

企业文化作为一种理念，一种精神和一种价值取向，为促进员工人格素质提高和企业的竞争力提供了沃土、标准和催化剂。在企业战略管理程序中，企业应根据企业文化的结构和作用，从三方面入手来构建企业和谐的文化环境，完善企业管理要素，加强企业管理，达到提高员工人格素质和提升企业竞争力的目的。     

关于企业文化建设在管理与发展中的对策思考

加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，引导企业形成公共价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展国有企业更要建设不同特色的企业文化，为国家社会经济发展作出贡献。     

构建和谐企业应着力抓好"五大建设"

构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要内容,党的十七大报告对加快和谐文化建设提出明确要求.作为改制水利勘测设计企业,面对内部体制、工作机制、员工思想发生深刻变化的实际情况,为实现企业持久发展,应着力抓好五个方面的建设,不断拓展和谐建设的载体与内容,从而不断提高和谐企业建设的实际成效.     

浅谈国有企业廉洁文化建设

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱。建设高品位、有特色、重实效的廉洁文化体系,对于国有企业加强党风廉政建设和反腐败工作,促进持续、和谐发展,具有十分重要的意义。重点要把握好理念培育、完善制度、建设阵地、严格监督、群众参与等工作,尤其是企业领导干部,作为廉洁文化建设的组织者、参与者、示范者,需要严于律己,率先垂范,以良好的作风和形象,引领职工共同推进企业又好又快发展。     

构建和谐企业——泉州市龙门滩引水工程管理处管理纪实

多年来，泉州市龙门滩引水工程管理处深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，落实各项措施，构建和谐企业，在企业中形成团结、和谐、进取的氛围，企业内部的职工、技术人员、领导等各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态，全体员工工作积极性、主动性和创造性有效提高，企业保持生机活力，实现了“三个文明”建设协调发展。     

浅谈工会在创建和谐企业中如何发挥作用

创建和谐企业，是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题，是认真贯彻落实科学发展观的直接体现，是构建和谐社会的基础。工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。那么作为企业工会如何在创建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢？这是一个需要我们每个工会工作者值得思考的问题。     

论企业和谐管理

建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。和谐企业是通过和谐管理来实现的，和谐管理的过程就是建设和谐企业的过程。当前企业内部存在着多种不和谐因素，应从管理关系和谐、人才管理和谐和分配管理和谐三个方面，建设和谐企业；并努力减少企业不和谐因素，使企业的发展建立在协调稳定和谐的基础上。     

我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

切实发挥工会在企业安全生产中的职能作用

工会作为员工利益的代表者、作为企业与员工沟通的桥梁与纽带，在企业安全生产过程中应充分发挥职能作用；在维护好企业整体利益的同时，要积极维护好员工健康、平安和安全，促进企业安全生产、文明生产、清洁生产，推进企业科学发展、和谐建设。     

对构建和谐企业路径的思考

企业是社会的细胞，企业和谐与否直接关系到社会的和谐与否。一般认为，和谐企业涵义有三个层面：企业文化的建设、员工利益的保障和内部矛盾的化解。这里关键是制度创新和技术创新，最终目标是为职工创造和谐环境，提高企业竞争力。因此，构建和谐企业应从以下五个方面重点推进：     

略论和谐社会的企业责任研究

构建和谐社会对企业而言是机遇也是挑战。企业通过建设和谐内外环境，树立以人为本的科学发展观，建立和谐稳定的劳资关系及和谐发展的企业文化，建设和谐企业。当前企业参与和谐社会构建还存在不少困难。和谐社会的企业责任归结为经济责任、社会责任、道义责任。     

建立科学发展观 构建和谐企业

企业是社会的细胞，建立和谐企业是建设和谐社会的基础，建立和谐企业，是事业发展的基础，是现代企业的必然要求，构建和谐企业，对民营企业具有特殊重要意义。我们企业存在的目的，是为了社会和谐与发展，保证股东、员工、投资者、合作伙伴及一切利益相关者的利益，实现共赢。     

企业合并应遵循的原则

企业合并是指两个或两个以上的企业通过订立合并协议并依据法律和法规的规定而变成一个企业的法律行为。本文主要针对我国国有企业之间、国有企业与其他企业的合并做一些探讨。企业通过合并，不仅企业规模扩大，而且可能使企业组织更完善、资本金更充实、负债比例更合理、财务更健全、生产成本更低，企业也增强了市场的适应能力和竞争能力。同时，企业合并促使国民经济大范围内的各种生产要素流动，合理再组合和再配置，把不良的、低效的要素组合为优良的、高效的要素组合，从而在微观上使企业壮大，得以更有效地生产和经营，在宏观上使国民…