职称晋升应真正贯彻执行“以考代评”制度

职称晋升应真正贯彻执行“以考代评”制度王湘顺１９９３年人事部（１号）文件规定经济专业技术资格实行全国统一考试制度，参加考试并成绩合格者获得相应级别的专业技术资格，以后不再进行经济专业中、初级职务任职资格的评审工作。我认为这种“以考代评”制度，杜绝了那...     

我国职称改革迈出重要一步

<正> 计算机应用软件专业已率先实行“以考代评”制度作为深代职称改革的重要步骤,我国现行的通过评审获得专业技术职务任职资格的制度将逐步由考试、考核、评审相结合的制度所代替。     

浅谈高校教师薪酬制度改革的原则

我国高校教师薪酬制度改革的目的是为了打破高校中的“职称终身制”和“平均主义”观念，缩小高校教师薪酬与劳动力市场价位差距，调整薪酬分配关系。根据改革目的和影响因素提出了高校教师薪酬制度改革应遵循的原则。     

职业经理人、MBA生、首席执行官与企业家

这是一个仁者见仁、智者见智的问题，100个人可能就有100种说法，我的一家之言是：中外企业家都是经营企业的专家。因此我认为，企业家应当是一种职称，如同其他的专业职称一样，它是企业经营者的最高职称，如果取个类似的名字，我们可以把它叫做“高级经营师”，不过现在还没有这样共识的标准，也没有专家评审组评定，只是一种公认的职称。     

树立为“能力”而学的新观念

目前,世界许多国家衡量专业技术人员水平的高低不是以“职称”为尺度,而是看他们是否具备“执业资格证书”或“专业技术职务”,并以其方式进行人才管理。我国在深化职称改革进程中,强化注册执业资格证书制度,完善专     

"和谐社会"理念对完善我国自然资源权利制度的启示

自然资源权利制度的完善应当以和谐社会的理念为指导，因为历史和体制的原因，我国现行的自然资源法律制度存在着种种不和谐。本文阐述了“和谐社会”理念下我国自然资源权利制度应当遵循的基本原则，分析了我国自然资源法律制度存在的缺陷与成因，提出了以自然资源权利制度为核心，构建和谐的自然资源法律体系的建议。     

制定科学的考勤制度的三个问题

1 奖罚分明 科学的出勤制度的前提是奖罚分明，企业以某种手段惩罚违反公司出勤制度的员工是合理的。“罚”是企业对违规员工的权力。但企业权力产生的同时，相应就要产生其义务，那就是“奖”，因为权力和义务是相互依托而存在的。     

中国“假职称”演绎几许?

<正> 1986年1月4日,全国职称改革工作会议在京举行。中央职称改革领导小组组长宋健在会上强调,中央决定从今年起改革职称评定制度,逐步实行专业技术职务聘任制。实行职称评定制度以来,同“出国热”、“住房热”相媲美的“职称热”席卷中国大地。几年过去了,     

以老子思想看绩效考核

大多数老板会多次在员工会议上强调：“大家做得好是应该的，因为我们员工都是优秀的，所以我一般不在公众场合表扬人。我一般只会批评人。”与其持有类似观念的管理者应该不在少数，特点是不认可时下流行的考核工具，觉得太繁琐。正因为老板的这些思想，有些公司就没有规范的绩效考核体系，只有一套员工行为考核规范、干部民主评议制度。     

农民群众:中国经济社会全面发展之本

科学发展观警醒国人关注“以人为本”。在中国，只有明确以农民群众为本才有可能真正贯彻以人为本：这不仅因为此乃“三个代表”重要思想和科学发展观的题中应有之意，而且因为有农民才有中国的历史和现实，有历史才有我们。以农民为本不等于以“农”为本。个体经营的小农只能是市场竞争中的输家。营造适当的制度环境，让农民组织起来闯市场，协助农民群众成为市场经济主体，才有可能尽快实现中国经济社会的全面现代化。     

国内外高科技企业的用人之道

“现代企业的竞争是人才的竞争”，“人”是财富的“焦点”。因为企业的“财富”归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么，高利技企业是如何实践“以人为本”，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢？微软公司：雇佣有潜质的人 微软公司总裁比尔·盖茨说，在我的公司里，我更愿意雇佣有潜质的人．而不是那些有经验的人，因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面．我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。 比尔·盖茨经常讲，他…     

关于企业经济师职称若干问题的探讨

<正> 关于在工业企业中建立经济师职称系列,我是一个积极鼓吹者和支持者。据说这个职称系列由于性质的界定、应用的范围、评定的标准等不够明确,评定的方法也不够完善,存在着“乱”与“滥”的现象,其他职称系列的评定,也不同程度地存在类似问题。这就要求我们对职称问题做一点科学分析,探索一下改革的途径。以下就经济师职称问题谈几点粗浅看法,供有关部门同志参考。     

努力把思想政治工作建设成为思想政治文化

我写这个问题，是受一些“文化”现象的教育、教益和启发，所以斗然提出这个问题。 我发现，为什么人们对寺庙的菩萨那么崇拜？因为那已经成为“宗教文化”，通过“文化”来理顺、规范、认同人们的宗教信仰。 我发现，为什么人们对传扬的传奇性的人物故事十分爱好和弘扬，顶礼模拜？因为那已经成为“民间文化”，通过文化氛围来丰富弘扬传奇性人物。 我发现，为什么对旧观念的改变如此艰难？因为不少旧观念都染成了“文化”的色彩，打上了“文化的烙印。 我们党的思想政治工作为什么脆弱？一会被淡化，一会被弱化，一会被强调重要到不恰当的…     

谦谦学者

我简直成了“两会专业户”了。1997年我又“上会”了，我半是玩笑半是抱怨道：“人大代表和政协委员都换届了，可我还是十几年‘终身制’。除了在国外工作，我不是编辑，就是采访，从六届‘两会’起，我哪年都没跑了。”因为“两会”报道太累了，而且“上会”次数多了，人也容易疲沓，缺乏新鲜感和新闻敏感性了。     

156名“假职称”者被曝光

<正> 为了纠正职改工作中的不正之风,湖南省安化县经过半年多的清查核实,全县共查出“假职称”156名,其中“假学历”2人,“假资历”48人,“假岗位”106人,县职改办还将这“三假”人员名单,分别通知到了所在单位。去年“国庆”前夕,这156名“假职称”已分别被取消职称资格、职称工资和降级低聘等。就连几位新提为副科级以上领导干部的,这次也撤聘,取消了职称工资。     

职称,你代表什么?

随着社会的发展,职称评定已成为每一个家庭共同关注的大事、职称是什么?它所代表的意义是什么?这些由“职称”带来的一系列关乎到每个家庭每个人基本生活和工作的“魔方”,引起了多少人的反响。我刊从这期开始,将在全国范围开展关于这一问题的大讨论,希望对职称改革有所促进。本期我们刊发了两位作者的来稿,希能引起大家的讨论和兴趣。今后凡给“大讨论”来稿,请注明“大讨论”字样寄我编辑部收。     

为建立现代企业制度创造条件打好基础

以十四届三中全会《决定》为标志，我国企业改革进入到建立现代企业制度的新阶段。“建立现代企业制度是一项艰巨而复杂的任务，必须积累经验，创造条件，逐步推进。”对于中小型煤炭企业来说，为建立现代企业制度创造条件、打好基础，我认为首先应该做好三项工作：一、落实好《转机条例》是建立现代企业制度的基础现代企业制度是让会化大生产的产物，是一种先进的组织形式，要建立现代企业制度，首先就必须转换经营机制，因为落实《转机条例》是建立现代企业制度的基础，没有落实好《转机条例》，就不可能把企业推向现代企业制度。纵观我国…     

王志乐先生你错了

王志乐先生的文章《外资并购与中国经济安全》，我早已拜读，几次想动笔写些东西却中途放弃，因为，我不想与人打口水仗，但因王先生地位特殊、观点不是“我的”而是“我们的”以及其观点有一定代表性，还是忍不住想讨论一番，我想这也是王先生的愿望，因为王先生有“以期引起讨论”之言。     

“夺权”闹剧

不久前接到以前同事李琦的电话，尽然感到亲切。而当2004年初我因为他的“逼宫”被迫离开全身心热爱的岗位时，我的头脑中充斥的对他的词汇是“阴谋分子”、“小人”之类。那时候我想，他若失败了，就是报应。     

绿色、蓝色贸易制度与贸易壁垒

绿色、蓝色贸易制度首先是一种贸易制度，是一种“游戏规则”，作为国际通用的标准就应遵循。正因为获取这一标准需要认证，所以绿色、蓝色贸易制度就演变成了一种“门槛”、壁垒。它对发展中国家企业的负面影响甚大，中国的企业既要正视它，又要采取策略应对它。