市场经济条件下企业特点及利润分析

管理经济学研究的出发点是企业,在社会主义市场经济条件下,只有深入透彻研究好企业的性质、地位与作用,才能更好地确定企业经营目标,以追求企业的价值最大化.     

论企业价值潜质

企业价值潜质是指市场上会出现机会,使企业能够通过发展新产品、提高新服务或是通过打开新市场的外在变动或是企业内部的架构重组,改善生产方法、程序以及减低成本等内部变更使企业因而获益。研究价值潜质,是成功者的必然。     

企业实际生产能力对消费者剩余的影响——基于古诺博弈的分析

以往文献在研究多个企业进行古诺博弈时，经常将企业最大生产能力作为影响古诺博弈结果的一个因素。本文用公式和图表证明了企业最大生产能力影响了消费者剩余，将企业最大生产能力作为博弈后产量重新分配标准，这样有效地避免了因企业实际生产能力“不公平”造成的对消费者剩余的影响。     

如何提升客户满意度并获取最大利益

随着市场竞争的加剧,越来越多的企业意识到与客户建立并保持良好密切的关系以及最大程度地提升客户满意度越来越重要。只有客户的需求得到最大程度地满足,企业才会拥有客户长久的支持并获得最大程度的利益。文章总结了八条销售经验和技巧。     

浅谈机会成本在企业决策中的应用

企业中的大所属资源通常都是多种用途,如果用在某一方案中消耗掉,就不能同时在另一种方案中使用,因此企业在进行决策分析时,要把已弃方案可能得到的潜在收益当作是被选取方案的机会成本,这样更有利于对已选方案的经济效益做出客观评价.本文借此浅谈机会成本在企业各项决策中的应用.     

项目进度、质量和成本最优决策理论探讨

本文的研究以实现业主/客户的最大效益为主线,以为企业提供科学的决策方法为目的,综合运用各种理论对项目的进度、质量和成本管理进行深入、系统的研究。通过对三大控制目标的多元决策分析,从项目管理最大效益的角度出发,探讨项目管理最优决策性分析,建立项目管理进度控制上的预警线,实现项目管理三大控制目标的前期风险性规划,寻找到三大控制目标最优决策的理论依据。     

企业薪酬效用最大化的因素分析

在现代石油企业中,企业人力资源管理要真正做到从战略上为企业做贡献,就要通过激励性薪酬体系的提供,充分发挥人力资源管理职能,通过薪酬使员工的积极性提高,工作的有效性也能够得以提高。在这样的一个背景环境下,要明确企业如何分配薪酬使其发挥出最大的效用。     

跨境贸易人民币结算的影响及存在的问题

近年来,随着我国经济持续健康发展和对外开放程度的不断提高,我国对外贸易规模不断扩大,与周边国家和地区的贸易量不断增长,开展人民币跨境贸易结算的需求不断增加。在此背景下,我国加快了推进建立人民币跨境贸易结算支付清算机制的步伐。同时整个国际经济和金融的格局正在变化,全球经济仍处于危机当中,美元在国际上的地位正处在弱化的趋势中。短期内美元作为避险工具还在走强,但长期来看随着经济地位减弱和整个金融市场的滞后调整,美元会逐步走弱。人民币则相对强势,人们持有人民币的意愿很可能会逐渐强烈。因此,跨境贸易人民币结算的顺利推出,对提升中国企业的国际化理念与自信具有极大意义。人民币走出国门被国际贸易体系接纳,中国企业的国际化才算真正完成了重要一环。更进一步,就时下而论,人民币跨境结算最大的受益者是企业。企业应如何把握这个大好时机,适应新形势,避免其中可能带来的问题,而使自己更好的发展呢？     

基于最大隶属度原则的招聘高层管理人员问题研究

高层管理人员的招聘选拔是企业吸纳人才的重要环节,是企业人力资源管理的首要工作,招聘的科学化就成了企业至关重要的问题,而最大隶属度原则强调理性决策,追求对多个方案的优劣排序,是一种科学的定量方法。本文以某企业招聘高管为例,设计了招聘高管评价指标体系,运用层次分析法计算指标权重系数,针对现有评价方法的不足,采用模糊语言评估,应用最大隶属度原则和海明贴近度寻求最优的应聘者。     

结合薪酬成本浅谈人力资源会计的实施

薪酬成本是企业的一种重要成本要素。企业为谋求发展和追求最大利润，当然要控制薪酬成本，但市场经济激烈竞争对人力资源的争夺又必须以付出较高的薪酬成本为代价，因此，薪酬成本投入的合理性以及动态控制便成为企业在行业竞争与发展中的一项科学要素。而人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值，对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序，其目的在于提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）决策的质量。从字面的意思看，二者之间关系的密切性存在于人力资源会计包含薪酬成本在内。[第一段]     

浅谈企业当前财务分析的现状及改进措施

财务分析是评价财务状况、衡量经营业绩的重要依据;是挖掘潜力、改进工作、实现财务管理目标的重要手段;是合理实施投资决策的重要步骤。财务分析作为企业财务管理的组成部分,是提高和改善企业的经营管理水平的重要手段。     

矿井设备采购及供应管理方案

如今,随着金融危机席卷全球,在实体企业中如何合理采购,保证供应,同时尽可能低的节省工程预算,缩减成本成为一个亟待解决的问题,通过分析世界百强企业的采购方案和供应模式,我们得出一个可以供参考的方案和若干选择原则,只有通过不断尝试,才能优化我们的方案,节省我们的预算投资,获得最大的经济效益。     

基于联合分析的新产品市场占有率预测——学生笔记本电脑市场的实证分析

市场竞争日趋激烈,企业要想在市场竞争中立于不败之地,在开发一种新产品时,势必要预测新产品在市场上的份额,本文在简述联合分析基本原理的基础上,以开发学生笔记本电脑市场的新产品为例,采用联合分析方法中的最大效用值法来预测新产品的市场占有率。     

企业“自愿社会责任”的博弈分析

正一、研究源起虽然存在着一些争议,但企业应该履行社会责任已逐步成为社会的共识,古典经济学认为企业唯一的社会责任就是依法经营并获取最大利润的观点,已经越来越呈现出其不足的一面。一方面的原因是,现代企业的生产经营活动并不以满足法律法规的最低要求为准则,它     

Linux最大机会在行业应用

在中国，Linux经历了1999年到2000年的狂热．最高潮的时候曾经出现了三四十家大大小小的企业。而到2001年，市场上做Linux的企业只耐下三四家。这说明要想做好Linux．使其在中国得到更好的发展，除了踏踏实实地做产品、做技术、做市场之外．还必须做好长跑的准备，甚至是做好跑马拉松的准备。     

提高电力企业人力资源培训效果的对策分析

作为企业重要资源之一,人力资源是企业发展的核心,电力企业要想取得可持续发展就必须重视人力资源工作,努力促使人力资源工作发挥最大价值。而企业培训正是加强人力资源管理的重要环节之一,培训工作如何加强,才能提高员工素质,适应企业经济发展需求,成为电力企业实现科学的人力资源管理中的关键环节之一,值得我们深入研究。     

沃尔玛的企业精神如何落实？

《财富》杂志2002年评出了最新的全球500家最大的公司，这500家公司各有各的企业宗旨或企业精神，正是这种各自独特的企业精神使得他们在商海中立于不败之地。其中沃尔玛的企业精神是：顾客永远是对的，如有疑问，请参照第一条。     

重新解读孙冶方经济学思想——纪念孙冶方诞辰100周年

孙冶方是价值规律内因论者,早在上世纪50年代中期,就用"最小最大"的经济学思想,批评了斯大林的自然经济论和"大锅饭"体制,提出的一系列改革理论,如:企业扩权理论、企业利润理论、商品流通理论等;70年代末,孙冶方又联系实践中的教训,批评了斯大林在《苏联社会主义经济问题》中对生产关系、生产力的定义,展现了其经济学思想的科学价值。但孙冶方又沿用了斯大林的分析方法,坚持商品生产外因论,认为全民所有制内部不存在商品货币关系,联系转型实践,难免又会有一定的历史局限。     

快速出租房屋的四大绝招

7月，各高校的应界毕业生和各企业新就业的年轻人为租赁大军注入新鲜血液,掀起了春城房屋租赁的又一轮高潮。如何快速出租车中的房屋，已成为广大业主在运用纳凉休闲时讨论最多，最为关心的话题。对此，记者走访了春城几家最大的中介企业，就广大业主所关心的问题，大致总结出以下四种招式，帮助业主快速出租房屋：     

如何对国企经营者实行有效的激励？

成功的管理层激励措施将发挥企业家在国有企业经营管理中的核心作用，促使管理层追求符合企业和股东最大利益的成功，提高企业的竞争力，增强员工的凝聚力，发挥员工的最大潜力。那么如何对国有企业经营者实行有效的激励？