大学生的就业观念与就业对策

以大学毕业生就业率为中心的毕业生就业情况已经成为衡量一所高校综合竞争力的重要指标之一。当前，一方面是大学毕业生数量迅猛增加而社会对大学生的需求并没有相应增长；另一方面，不少临毕业的大学生思想上存在着错误的就业和工作观念。各种主客观原因导致大学毕业生的就业情况比以前复杂。就业压力空前增大，形成了一个严重的社会性问题。政府、学校和学生本人都要积极采取对策，共同努力缓解大学毕业生的就业和工作压力。解决大学毕业生的就业问题。     

女大学生所面临的就业问题——从人力资源的性别角度出发

随着社会市场经济的发展,各企业在日益壮大。伴随而来的就是企业对各层次人才的需求。当今社会各层次大学根据不同的社会分工,培养着不同类型和符合社会分工要求的人才,从而形成了人才的供求关系。随着大学近年来不断的扩招,应届毕业生的数量也随之逐年递增。那么就会凸显出应届毕业生的就业压力。尤其是女性应届毕业生。主要针对女性应届毕业生应聘时所遇到的问题和如何解决困难,使女性应届毕业生更好地认识自己,从容地面对压力,顺利地找到工作。     

大学毕业生供求失衡初探

大学毕业生供求失衡初探●李雪萍大学毕业生（含大专生、硕士生、博士生等，以下简称大学毕业生）供求失衡在这几年的大学毕业生就业时表现得较为突出：一方面是供大于求，不少毕业生难于一时找到工作；一方面是供小于求，全社会急需大专学历层次以上的人才。问题究竟出在...     

关于设立高校本科生见习制度的思考

文章针对国务院办公厅下发的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通过对高校完善大学本科生见习制度问题的分析调查和研究,得出如下结论:高校应当设立本科生见习制度,见习实践成绩要从学时、学分上作严格的要求;大学教育和社会需求要紧密结合起来,培养对社会有用的人才;政府对高校本科生设立见习制度要制定相关的制度,解决本科生在见习期间发生的一些问题,来消除学生及家长的思想顾虑等。     

用人单位对管理类专业大学生的素质要求分析

高校大学生就业难成为当前的一个社会问题,而其中最突出的是企业很难找到真正能胜任工作的优秀人才;而大量大学毕业生就业不理想或无法就业。本文通过对328家用人单位进行调查、根据用人单位对管理类大学毕业生职业素质要求情况进行分析,给管理类专业学生和管理类大中专院校提出相应的建议。     

关于高校大学生就业非本专业化现状的调研

“大学生就业”是指大学毕业生面对市场进行的自我定位,从而自主选择职业的过程.在中国,随着”大学扩招”导致的大学毕业生数量激增,使该群体面临的就业压力逐年增加,并被赋子了多层次的社会意义,通过宏观层面的分析不难看出,经济的快速发展和产业结构的不断调整对人才需求产生很大的变化；新职位的涌现对人才的渴望和需求也在不断增加；高校虽然在扩招,但学科的重复建设,以及扩招过程中与市场需求的错位,都在客观上增加了就业难度.     

会计学系毕业生就业影响因素浅析

在高校毕业生数量剧增和扩大就业战略背景下,大学毕业生就业率备受关注的同时,就业问题也日益凸显.本文就广东培正学院会计学系的毕业生进行调查,通过问卷调查、文献研究和经验总结等方法,重点对2017届应届毕业生的就业情况进行了分析和研究,剖析当今社会影响会计专业大学毕业生就业的因素,并提出有利于改善大学生就业的建议,以期望大学毕业生能更好地适应社会.     

面对当前就业变化的走向及高职教育的对策与举措

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素。中国在校大学生人数不断攀升,大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考。     

面对当前就业变化的走向及高职教育的对策与举措

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程设置落后无法与企业对人才的需求接轨以及毕业生的择业技能缺乏是关键因素.中国在校大学生人数不断攀升,大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考     

基于项目教学法的企业英语教学研究初探

世界经济全球化发展的迅猛进程中,社会对大学毕业生的英语能力要求发生了改变,世界各行业对跨学科人才的需求与日俱增。大学毕业生的英语水平,要求能够满足各类企业的对外专业交流。因此,企业英语教学是符合世界发展趋势的。企业英语不同于中国内地高校一直以来开设的传统的大学基础英语教学,在教学方法、教学理念上也区别于传统英语教学。着重探讨基于项目教学法的企业英语教学的可行性与应用效果。     

我国高校毕业生就业难问题的经济学分析

大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校、及家长共同的感受。大学生就业难在何处?就业难是不是国家高校扩招所带来的呢?我们需要从经济学的角度对大学生就业难问题的进行深入分析。     

我国大学毕业生的就业难度研究

目前,大学毕业生数量几乎已占到社会新增可就业岗位的一半,他们的就业困境正在成为我国文一重大的社会问题.本文在分析历年社会可就业岗位总量和大学毕业生对就业岗位需求趋势的基础上,构造出能客观衡量大学毕业生就业难度的特征指标,并以此得出未来大学毕业生就业矛盾出现的高峰期,具有较强的定量分析特征,可供宏观经济研究者和决策者参考.     

依托区域经济发展优势 贴近行业企业设置专业——以无锡商业职业技术学院商务英语专业设置调研为例

专业设置是高等职业教育与社会需求之间紧密结合的桥梁和纽带,是学校教学工作主动、灵活适应社会需要的关键环节,也是为社会培养生产、建设、服务与管理一线高技能人才并为社会提供服务的关键。本文从我国对外贸易大背景的角度出发,结合长三角经济发展优势及市场对熟悉国际商务外语人才需求调查,来说明无锡商业职业技术学院商务英语专业设置是符合当地经济和社会发展需要的,所培养的毕业生能很好地服务于区域经济。     

大学品牌经营战略源动力与策略研究

我国的高等教育规模与教育实力发展得益于我国经济实力的增强和社会对人才的大量需求,也必然面临新的挑战;实施高校品牌战略,强化品牌经营战略,提升高校实力,是一件刻不容缓的工作,是我国教育部门和政府一项长远战略;对品牌经营建设源动力调查数据分析表明汇聚全体师生员工意愿、审时度势、树立品牌意识一、制定品牌经营战略是十分必要的和符合时势的,并提出了对大学品牌经营策略和应注重的问题。     

浅谈毕业生分配计划的科学制定和分配后的调整工作

近年来，在中央及各有关部门的努力下，从总体上来看，大中专毕业生的分配工作的科学性得到了贯彻执行，绝大部分的学校、学生、家长和用人单位也比较满意。但毕业生分配工作作为组织人事管理工作的一个重要组成部分，在经济体制、政治体制改革的推动下，它的一些工作内容和方法不能不作相应的改革和调整，特别是在国家经济治理整顿期间，社会对大学生的需求量以及需求结构有所变动，出现了部份专业供大于求的局面。分析其原因，一是不少的企业疲软，直接影响着它们接收毕业生的积极性；二是多数机关事业单位满编，难以多进新增的人员；三是毕业生期望值仍然较高，不愿到艰苦行业、山区、农村乡镇工作；四是大专院校设置的有些专业结构与社会需求不相适应；五是三资、乡镇集体企业需人才，但毕业生仍有后顾之忧，分配渠道尚不够畅通，缺乏配套优惠措施，等等。显然，人力拓宽分配渠道，收集社会需求信息，是我们做好工作的关键，为此必须采取下列对策：     

我国咨询业发展及人才培养方式探析

咨询业是一个有发展前景的行业,咨询人才是我国社会经济发展中急需的应用型人才.应用型高校在培养咨询人才时,应从咨询内容的层次关系入手,理清其学科归属,并结合高校专业分割管理的现状,改变对咨询人才的培养方式,树立以社会需求为主的培养目标.提出应用型高校培养咨询人才的培养方式.     

大学生创业“五五开”

核心提示：大学毕业生是人才市场上最薄弱的一个群体,人才太多,无工作经骏,岗位永远都比人才少。所以竞争也是相当的激烈。而网络是个很大的天地．也给了大学毕业生一个很大的选择空间。     

我国大学生从业状况调查研究

本文通过对刚签约和工作不满一年的大学毕业生的调查研究发现,大学生从业状况普遍存在一定的问题。针对这些问题,本文提出了提高大学毕业生就业质量的对策,认为提高大学生就业质量应从三方面和三个时期入手。     

大学毕业生就业跟踪调查分析——以仲恺农业工程学院为例

为了解毕业生就业后在实际工作中的情况,掌握用人单位对毕业生的评价和社会对毕业生的需求,进一步提高和改进高校教学质量,完善人才培养措施,提升毕业生就业竞争力,学校课题组对仲恺农业工程学院毕业生进行了质量跟踪调查。通过对仲恺农业工程学院毕业生就业跟踪调查,分析调查结果,可就高校教育教学问题和就业指导工作提出建设性建议。     

供需匹配视角下药物经济学人才质量提升路径

目的 通过调查制药企业药物经济学用人需求情况及近3年中国药科大学药物经济学毕业生就业情况,分析供需差距,发现培养缺口的方向,从而为药物经济学人才培养提出建议.方法 2019年6月12—19日对45家企业及50名毕业生进行问卷调查,企业调查内容主要包括健康经济与产出研究部门(HEOR)归属部门、团队规模、收入及增长空间、...