基于扎根理论的员工竞优行为影响因素与作用机理探究

员工竞优行为作为一种有效的优势干预和自我价值实现途径,是应该被组织倡导的行为。本文将竞优行为置于工作情境中,运用扎根理论的方法,基于认知理论构建了员工竞优行为的影响因素模型。研究结果表明：员工通过对外部匹配环境（个人-组织匹配）的感知和自身的调控系统来强化对竞优活动的认知,进而影响竞优行为,其中个体对竞优的认知因素包括对工作价值的认知、对竞优自主动机的认知和对竞优自我效能感的认知;竞优行为的形成和强化是由认知因素直接驱动的,在此过程中,外部支持性的环境（竞优氛围与文化和工作特征）起到调节作用。研究结论揭示了员工竞优行为的影响因素和作用机理,为组织激励员工竞优行为提供了可参考的依据。     

基于双重优势的竞优评析方法

针对具有层次结构的竞优评价问题,提出了一种兼顾行为个体和整体的双重优势的评价方法。首先,以竞优思想为指导,利用目标规划方法构建优势特征识别模型,充分挖掘行为个体和整体的优势特征;然后,基于各行为个体的评价信息差异程度确定其话语权重;接着,通过构建一个集成优化模型将个体优势与整体优势进行集成,得出属性权重向量;最后以一个算例证明了该方法的可行性和有效性。     

基于竞优评析的高层次科技人才评价

尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括“品德、知识、能力、业绩、影响力”五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。     

排污权交易条件下污水处理商投资行为分析

基于排污权交易制度,运用Hotelling模型,在双寡头垄断专业污水处理市场中引入竞优机制,分析专业污水处理企业的投资动机。结果表明:在条状城市中,两企业的建厂选址策略受双方边际成本及单位污水运输费的影响;两寡头垄断企业竞优的结果存在两种情形,一种是两企业分别选择在城市两端建厂的策略,一种是边际成本较小的企业在选址上具有主动权、有多种选择策略;双方关于边际成本的竞优博弈具有直接效应和策略效应。     

科技人才评价与选拔体系构建思路

科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上,对我国科技人才评价与选拔体系中存在的问题进行了分析,并提出了改进思路。     

中国省域低碳经济运行状况综合评价方法及其应用

针对低碳经济综合评价问题,基于综合评价的经典过程,提出了一种为各被评价对象选取标杆学习对象的方法,即通过构建"状态相似矩阵"和"状态差异矩阵"得到被评价对象的"标杆学习矩阵"。基于复合生态系统思想,在"压力-状态-响应"框架下构建了低碳经济运行状况综合评价指标体系,对中国12个省市的低碳经济运行状况进行了综合评价,得到各省市的低碳经济运行状况综合评价值和标杆学习矩阵。     

企业战略行为的竞优分析方法研究

针对产业发展环境的变化趋势与现代战略管理的价值理念,以竞优思想为指导,重新解释了企业战略行为的特性与发生及发展机理,然后构建了一种新的企业战略行为分析方法,最后对上市公司业绩数据进行了应用研究。通过研究,得到在竞优环境下企业战略行为的模式与价值创造机制、其对行业发展的影响、其与企业或行业绩效之间的关系等详细信息,以期丰富组织行为学与战略管理理论,解决在当前企业发展中遇到的战略性问题。     

基于DEA与AHP的标杆树立研究

为了使标杆管理更有效地促成企业快速成功,标杆的确定与否对标杆管理的成败起着关键作用。数据包络分析法(DEA)是一种评价决策单元相对效率的方法;层次分析法(AHP)将定量和定性分析相结合,把相对有效的决策单元做出排序,找出企业的标杆,再结合数据包络分析法对被评价的决策单元指出改进的方向,从而提高企业的绩效。把二者结合起来选取行业标杆是一种科学的方法,对于企业来说也是一种可行的方法。     

国企高管选拔对象个体差异评价研究

国有企业高管选拔工作是人力资源管理的重要内容,如何有效识别不同对象的差异化水平是人才选拔的关键.本文研究了差异化选择的评价指标体系和评价模型,以期对实际操作具有借鉴意义.     

基于神经网络的人才选拔和班子配备

利用神经网络、模糊数学、人才学和领导科学等理论，结合决策支持系统开发方法，提出了人才选拔及班子配备方案群体决策支持系统的构造模型及主要功能，就地方政府高级经济管理人才选拔及班子配备方案的初选、评价、选定的方法作了较深入的研究。     

医药企业社会责任对标杆绩效影响的实证研究

利用2008—2012年中国沪深两市90家医药上市公司的面板数据,通过描述性统计、相关分析和回归分析等,实证研究企业社会责任对标杆绩效(分为水平绩效和发展绩效)的影响及该影响的时滞性。结果显示,企业社会责任的履行情况对企业水平绩效和发展绩效的影响机制存在差异:企业对股东、债权人、员工和政府的责任履行影响企业水平绩效,企业对股东、供应商和员工的责任履行影响企业的发展绩效;企业对员工的责任履行对水平绩效有负向影响、对发展绩效有正向影响;企业对员工和政府的责任履行对水平绩效的影响具有时滞性,企业对股东、供应商和员工的责任履行对发展绩效的影响具有时滞性。     

创新扩散视角下众创设计社区参与者选择行为模型

首先从众创设计任务特点、成员自主性、成员异质性和社区结构层次性等方面说明社区参与人员任务选择过程具备创新扩散特点;其次,利用多主体建模与仿真研究方法对社区成员任务选择过程进行模拟;最后,以OpenIdeo社区为例进行三组仿真实验。结果表明：基于创新扩散理论的众创设计社区成员选择行为模型有效,同时,核心成员、任务复杂度及社区推荐对社区成员选择行为具有不同程度影响,研究成果为探索众创设计模式运行机制奠定了基础。     

A Benchmark Profile of Economics Departments in 15 Private Universities

During the spring of 1999, the authors completed a benchmarking survey of 15 economics departments in private universities as part of a strategic planning exercise. All are selective medium-sized institutions that experience roughly the same types of market pressures and compete for the same types of students. The authors report the information gleaned from the survey concerning such items as departmental resources, teaching loads, class sizes, departmental research expectations, and weights given to research, teaching, and service in salary determination and promotion. The authors believe that their results and methods might be useful to other economics departments engaging in bench-marking exercises.     

Evaluation Bias and Incentive Structures in Bi- and Multilateral Aid Agencies

Evaluation is generally considered as an important tool to ensure the effective use of development aid, but it is itself subject to distortions. To derive institutional conditions conducive to effective evaluation, we develop a multi‐level principal‐agent model focusing on the interests of the different actors involved in the evaluation process. The model highlights two central problems: (i) the aid agencies’ conflicting objectives of transparency and self‐legitimization, and (ii) the potential collusion between the evaluator and the project manager. Evidence for the World Bank and different German donor agencies reveals concrete institutional requirements for a reduced evaluation bias and increased transparency.     

基于AFAD方法的工程项目组合选择评价模型研究

通过分析工程项目组合选择评价的特点,遵循指标设置的基本原则,构建了工程项目组合选择评价指标体系;集成层次分析法、模糊综合评价法、精确值评价法、数据包络分析法,构建了基于AFAD方法的工程项目组合选择评价模型。最后,通过实例表明该方法在为企业进行工程项目组合选择决策提供有效参考方面的可行性。     

Identifying peers in international tax competition

Multinational companies (MNCs) have historically used corporate subsidiaries to isolate income earned in lower-taxed jurisdictions from tax in a higher-rate home country. This planning technique has been long accepted as a strategy to lower the MNC’s effective tax rate and maintain shareholder value. A recently study, however, demonstrates that this is an inefficient, and possibly inappropriate, strategy. This article conducts a comprehensive empirical benchmarking analysis by applying cluster analysis to empirically identify peer groups of MNCs operating in the pharmaceutical industry. We find that most firms consistently fall into the same cluster, providing evidence that income shifting can be benchmarked by industry sector. We also find special cases where firms should be excluded from the benchmark.     

论风险投资的制度安排

风险投资活动应通过合理的制度安排来降低代理风险带来的逆向选择和道德风险问题 ,具体包括采用有限合伙制、激励合同与保护性条款相结合的契约形式、以可转换债券为主的复合证券投资工具、多元化的风险资金退出渠道等。     

Investing in public investment: an index of public investment efficiency

Pritchett (J Econ Growth 5:361?C384, 2000) convincingly argued that the difference between investment cost and capital value is of first-order empirical importance especially for developing countries where public investment is the primary source of investment. This paper constructs a public investment efficiency index that captures the institutional environment underpinning public investment management across four different stages: project appraisal, selection, implementation, and evaluation. Covering 71 countries, including 40 low-income countries, the index allows for benchmarking across regions and country groups and for nuanced policy-relevant analysis and identification of specific areas where reform efforts could be prioritized. Research applications are outlined.     

基于软集理论的新产品开发创意方案选择方法

针对新产品开发创意方案选择问题,在考虑不同部门的评审专家关注不同的评价指标集的情形下,给出了一种基于软集理论的新产品开发创意方案选择方法。即:首先介绍了软集、软矩阵、两个软矩阵的∧积运算及极大-极小决策函数等的相关定义;然后通过对两个软矩阵的极大-极小决策函数进行有效扩展,给出了集结基于不同的评价指标集的评价信息的创意方案初选准则,并定义通过初选的各方案的优先序来选择最终方案。最后,运用算例说明了该方法的可行性和有效性。