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人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力资源会计的核算指标、报告指标和分析指标. 相似文献
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人力资源会计理论述评 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究，其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。 相似文献
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科学之间虽有明显界限,但又相互联系,特别是新兴学科对传统学科、相邻学科与交叉学科,其理论与方法是互相渗透和联系的。人力资源会计正是与传统会计相渗透、联系的一门适应科学发展规律而产生的新兴学科。一、人力资源会计对传统会计理论和方法的继承人力资源会计对传统会计理论和方法的继承可以跨越时间和空间界限。这种继承是一种扬弃。即它具有会计的一般特征或共性,都是记录、计量和报告能够用 相似文献
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人力资源会计面临的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为… 相似文献
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浅谈人力资源会计在我国企业的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。 相似文献
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面对知识经济的来临,人们愈来愈感到人力资源会计的重要性。知识经济是人力资源会计发展的大平台,获得这个经济的大平台,人力资源会计也将得到长足的发展与运用。许多知识型的企业在感到人力资源管理重要性的同时,更体会到建立实用的人力资源会计的迫切性,这一新的会计领域将成为企业人力资源管理的有力支柱。 相似文献
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我国企业推行人力资源会计的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论.…… 相似文献
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人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认… 相似文献
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人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的，它是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用，公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。 相似文献
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人力资源是一种无形资产,是为向利益相关人和信息需求者更准确全面的报告企业人力资源的信息而产生的。本文在现有的人力资源会计理论研究的基础上,试从人力资源会计的定义和人力资源会计的基本假设入手,阐述在我国建立人力资源会计的必要性,并结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。 相似文献
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林业企业建立人力资源会计的初步设想 总被引：2，自引：1，他引：1
本文通过对林业企业现状的分析 ,指出人力资本是林业增长的真正源泉 ,以及林业企业实行人力资源会计的必要性 ,探讨了林业企业建立人力资源会计的理论依据 ,并在此基础上提出了林业企业建立人力资源会计的一些初步设想。 相似文献
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人力资源会计的推行,是符合时代要求的,是适应企业内外需求的,是很有必要的,是有可能的。但人力资源会计发展至今仍未能在我国得以实行,主要是由于其内部和外部两方面的原因造成的。一、内部原因我国人力资源会计的推行受到制约的内部原因就是其自身理论的不完善,只有努力改善人力资源会计理论上存在的不完善,这才有利于人力资源会计在我国的推行。之所以会产生这种不完善,主要是因为大家对人力资源会计的研究很多都是在单干,导致人力资源会计至今仍未形成一个完善的理论体系和核算体系,在会计计量和实务操作方面还有许多争议,还有许多不同… 相似文献
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人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录， 相似文献
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随着经济的发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显．但是传统会计对人力资源的核算却大大落后了。为了跟随经济发展的脚步，建立和完善人力资源会计迫在眉睫，而传统会计也将面临新的挑战。本从五个方面论述了人力资源会计对传统会计的巨大冲击。 相似文献