乡镇集体企业经营者选择管理机制浅析

现代企业理论认为，经营者选择机制问题是即是要解决谁最有权力选择经营者，怎样才能使真正具有经营才能的人占据经营者岗位的问题。企业制度是通过剩余索取权和控制权的安排来解决这一问题的，即让拥有剩余索取权的真正承担风险的资本所有者去选择经营者。因为企业控制权与剩余索取权应尽可能对称，权力与责任（风险）的分布也应尽可能对称，否则，控制权就会变成一种廉价投票权，拥有控制权的人如不对使用权力的后果负责，就不可能真正负责地使用权力。要解决企业经营者的激励问题，首先要解决好经营者的选择机制问题，因为如果不是把那些具有真正经营才能的人选聘为经营者，而是让那些无真才实学的人占扭企业经营者职位，即使给予他再大的激励，也不能提高经营绩效。     

完善国有企业经营者的激励和约束机制

在市场经济条件下，有必要完善对国有企业经营者经济利益方面的进U劫机制。第一，建立合理的经营者选择机制。资产所有者和董事会应面向社会实行竞争上岗。要对竞争者的经营思想、创新糊中、学识水平、基一一比能、做出公和客观的评价，参考其以往的经营业绩，择优聘用。第二，完善对经营者的经济利益由U劫机制。市场经济条件下，国有企业的经营者既承担资产的保值增值，又承担经营风险，理应获得较高的经济收入，实行年薪制是一种较好的解决办法。由两部分构成，一是年基薪，由企业资产总伍职工年均收入水平等因素确定；二是效益工资，主…     

关于对经营者的激励与约束问题的探讨

编者按：本刊’９９第３期发表了《国有农场经营者报酬形式研究》一文后，引起一定反响。不少人表示真实体现经营者的市场价值，既有利于维护经营者的权益和积极性，更有利于农垦事业的长远发展。在市场经济条件下如何体现经营者价值问题，是企业激励约束机制中一个不容忽...     

金融企业家的素质及培养机制

企业经营者是人力资源中最稀缺的一种，对其他各种资源的配置效率起着至关重要的作用。亚当斯密甚至认为，企业家是“以获取利润为目的，把土地、劳动力、资本三种基本要素结合在一起的第四个生产力要素”。现代商业银行是追随生产力最新发展步伐的金融企业，客观上对其经营者的素质要求很高，培养机制更加复杂。提高金融企业家的基本素质一般来说，商业银行经营者应具备敏锐的洞察力和战略眼光，善于在复杂多变的市场环境中发现机会、抓住机会、创造机会；具备丰富的专业知识、技能和经验，高效率地发挥资源合力，牟取最大利益；具备强烈的…     

农行机制转换中支行行长应具备的素质

农行机制转换中支行行长应具备的素质赵剑君，刘永彬农业银行向国有商业银行转换，首要问题是理顺各经营行的经营管理，实现商业化经营的良性循环．做好这一工作最关键的环节是要有一批高素质的支行行长。本文就支行行长在商业化经营管理中应具备的素质谈几点肤浅看法。一...     

完善森林生态效益补偿基金制度的思考

实施森林生态效益补偿制度。对林权所有者或经营者给予一定补偿，解决了长期无偿使用生态价值问题。但随着林权制度改革的深入，商品林价值的提高，目前生态补偿标准不高，一定程度上影响了生态公益林的建设和保护。要解决这一问题，必须多渠道筹集森林生态效益补偿基金，突破制约生态保护的资金瓶颈。本文就如何多渠道筹措资金．以解决补偿标准偏低问题提出了一些见解。     

价值循环与山东省的林业经济政策

对森林生产价值循环的研究表明,生态效益类森林生产的主产品——生态效益没有从市场上换回等价值货币,其经营者的劳功价值循环是不完全性循环,社会应付给生态效益生产费,使其循环趋于完成,以保证继续再生产和扩大再生产.对用材林经营者应发放无息贷款作启动资金。对经济林经营者,则可让市场去自行调节.     

离任审计难点浅析

离任审计即经济责任审计，是审计工作中的一项重要内容，特别是国有企业在转制过程中，无论企业采取何种经营方式，企业经营者任期届满或其它原因离任，对其经济责任都要进行审计。这项工作在内部（特别是垦区内部）审计工作中，越来越显得突出和重要。本文拟结合经济责任审计中存在几个难点问题谈一点粗浅的看法，与同行们商榷。一、资产确认中的难点经济责任审计最终目的是确认经营者在经营期间的经济责任。按经营方式，要审查经营者各种指标完成情况、国家资产保值增值情况、资产的真实情况、企业负债程度，经营者在经营范围内经营期间的…     

优化农业经营体系

<正>现代农业经营体系是衡量现代农业组织化、社会化程度的主要标志,核心是解决"谁来种地"和经营效益问题。优化农业经营体系,就是要加大农业体制机制创新力度,发展多种形式的适度规模经营,培育新型经营主体和服务主体,加快培养新型职业农民队伍,形成一支高素质农业生产经营者队伍,促进不同主体之间的联合与合作,促进农业经营集约化、组织化、规模化、社会化的有机结合。现阶段,优化农业经营体系、推进农业供给侧结构性改革应做好以下三方     

国有农场经营者报酬形式研究(一)

国有农场作为我国农业中的国有企业，在以建立现代企业制度为国企改革方向的新形势下，如何建立起科学合理的经营者报酬形式，形成有效的激励和约束机制，充分调动经营者的积极性，是一个需要认真研究解决的问题。本项研究以企业经营者报酬基础理论为指导，对农垦系统现行...     

上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突，降低代理成本而采取的一种激励措施．我国部分上市公司在引入股票期权制度后，对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用，但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥，新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础，为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础．     

粮食安全视阈下农业适度规模经营与新型职业农民——耦合机制、国际经验与启示

农业适度规模经营既是工业化产物,也是规模经济的要求,是解决我国农业劳动生产率和农民种田效益低下、保障国家粮食安全的重要切入点。农业适度规模经营对农业经营者的素质提出了更高要求,其结果是传统农民向新型职业农民的转变,而新型职业农民是农业规模经营乃至农业现代化的重要推动力量,二者之间具有耦合机制。从美国农业规模化与农民职业化发展历史进程看,要实现二者之间互动发展,政府的政策支持至关重要。     

中国农民专业合作社社员机会主义行为的约束机制分析

严重的委托—代理问题已成为制约中国农民专业合作社持续健康发展的重要因素,解决这一问题的关键是在合作社的框架下不断完善激励机制和约束机制。完善这些机制不仅有利于防范合作社经营者侵害大多数社员的利益,也有利于约束社员的机会主义行为,以实现合作社的整体利益。理论界对如何约束合作社经营者的研究已很多,本文在此主要集中梳理和分析对社员机会主义行为的约束机制,这些机制包括经营者的监督、划片经营制度、事后奖惩机制和定价机制。合作社利用这其中的一种或多种机制能够有效改变社员实施和不实施机会主义行为的收益和成本预期,从而约束社员的机会主义行为。     

县行简政放权与营业所独立核算

县行简政放权与营业所独立核算赵国洲，闫志强农业银行的经营特点，其经营业务基本上是在基层，所以改革经营机制的着眼点应首先从基层开始，对县支行要简政放权，对基层营业所要实行相对独立核算。一、目前基层经营管理体制存在的弊端１、经营成果与经营者分离，仍然是平...     

有关经营机制改革

叶泽明(湖北地矿局):在“浅议地勘单位经营机制改革”中认为,地勘单位转变经营机制,完整地讲应包括四个方面的内容:即转变机制、转变经营、完善自我激励、完善自我约束等机制。本文就这四个方面谈点个人的看法。 1.转变权力机制、理顺所有者与经营者之间的关系。地勘单位的权利机制是建立责权利相结合的企业经营机制的主要内容。要做到两权真正分离,首先必须“三权”分开,即行政     

不同股权结构对上市公司治理机制的影响

一、公司治理结构理论综述关于公司治理结构理论的研究是随着实践的发展而发展的,早期有关公司治理结构的文献,包括伯利和米恩斯以及詹森和麦克林的论述,主要致力于解决所有者与经营者之间的关系;到了19世纪80年代,科克伦和沃提克则认为:公司治理结构要解决的是高级管理人员、股东、董事会和公司其他利益相关者相互作用产生的诸多特定问题。现代企业理论又把企业视为一系列契约的组合,是个人之间交易财产的一种方式,基于这一理论,企业治理结构的主体应包括所有参与企业内部产权交易     

浅析粮食产业的基础性及相关政策

一、粮食产业的基础性 新中国建立后，为了筹集工业发展资金，国家实行工占农利的政策取向，通过工农产品之间的不等价交换，来剥夺农业，支援工业生产，这主要表现在工农产品计划价格之间的剪刀差。工业品价格越来越高于其价值，农产品价格越来越低于其价值，像一把剪刀一样。工农产品比价差额越来越大。剪刀差的出现，是对马克思价格规律的严重悖离。     

档案管理人员应具备的素质

随着档案事业发展的需要,对档案管理人员素质要求越来越高,因此,从事档案工作的人员必须具有较高的素质修养,才能完成党和人民赋予的重任。 一、应具有较高的政治素质。提高档案专业人员的政治素质,首先要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、学习邓小平建设有中国特色社会主义理论与档案工作实际结合起来,着力解决好世界观、人生观问题,为档案事业的发展奠定坚实的思想理论基础。 二、应具有较高的职业道德素质。档案专业人员的职业道德是根据档案工作职业特点     

我国股权激励机制问题与对策

股权激励主要着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾,建立对经营者的长效激励机制。本文就股权激励在实施过程中存在的一些问题作了梳理,并提出相应的解决对策,以期对我国股权激励机制发展有所帮助。     

纵横录

国有资产管理体改原则国家国有资产管理局最近提出，必须坚持国有资产管理体制改革服从和服务于国有企业改革的原则，积极推进现代企业制度的建立。国资局提出，国有资产管理为国有企业改革服务，一是培育国有资产投资机构，建立国有资产出资人制度和法人财产制度，明确所有者、经营者之间的权、责、利关系，这是搞好国有企业。解决实践中无人对国有资产保值增值负责的关键。二是规范产权管理行为，保证政府国有资产出资者的三大权利，即重大决策、资产收益和选择经营者的权利，但不能干预企业自主经营。三是通过明晰企业内部所有者、经营者…