农发行青年员工队伍现状分析——农发行湖北省黄石市分行青年员工问卷调查报告

为了及时掌握农发行湖北省黄石市分行全行青年员工的思想、工作、学习和生活动态,深入了解青年员工的诉求,进一步提高青年工作的针对性和有效性,帮助广大青年员工更好更快地成长成才,2012年6月,该行团委针对全行40岁及以下青年员工组织开展了一次问卷调查活动。问卷调查内容重点围绕青年员工的思想、工作、学     

做好青年员工思想政治工作

<正>全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情,凝聚全员开拓进取的精神,形成全行创新发展的动力,更好地促进政策职能履行,服务"三农"经济发展。全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情,凝聚全员开     

多措并举加强青年员工队伍建设

近年来,农发行贵州省黔东南州分行认真落实总行、省分行加强年轻干部培养的部署要求,围绕打造一流现代农业政策性银行目标,积极探索形式多样的青年员工培养锻炼模式和激励约束机制,着力为业务发展提供人力资源保障. 一、思想上注重教育疏导 青年员工思想活跃、创新意识强,但社会经验不足,世界观、人生观处在逐步丰富和完善的阶段,人生定位需要引导.一是该行党委成员利用到支行调研的机会,主动与青年员工开展座谈交流,了解思想状态、生活和工作情况,鼓励他们加强学习、砥砺品格、增长才干、敢于担当,认真倾听意见建议,帮助解决思想和生活困难,使青年员工切身感受到组织的关爱,进一步激发工作激情.二是充分发挥团组织的引领作用.     

基层青年员工思想政治工作现状及对策

<正>思想政治工作是党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的基础性工作。做好青年员工思想政治工作是基层党组织的一项重要职责,也是维护全行稳定、促进改革发展、完成工作任务的重要保证。2019年7月,农发行辽宁省大连分行重点围绕青年思想政治工作情况,对全行40岁及以下青年员工进行走访问卷调研,了解青年员工思想政治工作建设现状,并针对调查结果提出建议。     

改进青年员工岗位培训工作

正应通过有效的培训提升青年员工业务技能和综合素质,为其提供发挥潜能的舞台。为提升青年员工岗位培训工作的针对性、有效性,笔者以问卷调查的方式对辽宁省大连市分行辖内7个支行40周岁(含)以下青年员工接受培训工作情况进行了调查分析。一、通过问卷透视青年员工培训工作基本情况本次调查的对象为7个支行40周岁(含)以下青年员工68人。从岗位分布情况看,信贷业务部27人、会计结算部     

改进青年员工思想政治工作

正为有针对性地做好青年员工思想政治工作,凝聚改革共识、汇集发展正能量,河南省分行营业部通过问卷调查、座谈会等方式,从经营管理和改革发展、思想和价值观、个人职业发展现状、个人职业发展展望四大方面,对40周岁以下青年员工开展了思想动态调查。一、青年员工总体思想状况(一)关注农发行改革发展。当前处于农发行改革的关键时期,大多数青年员工对农发行的发展前景充满了信心,对待改革的     

如何开创新时代青年工作新局面

正江苏分行通过组织开展系列调研,对构建青年工作的新体系,开创青年工作的新局面,做好青年工作的新路子进行了深入思考。习近平总书记在党的十九大报告中指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年是农发行事业发展的生力军和突击队,是农发行的未来和希望。为把握青年思想及青年工作状况,江苏省分行于2017年3至9月组织开展了系列调研,并就构建青年工作的新体系,开创青年工作的新局面,做好青     

提升青年员工素质 力促青年员工成长

正山东分行围绕"五个提升"和"五组关系",提升青年员工素质、力促青年员工成长。近年来,为强化思想引领,提升综合素质,激发工作热情,凝聚青春力量,农发行山东省分行采取了一系列措施,进一步加强青年工作。笔者结合党史学习教育,以"学党史、悟初心、担使命"为主题,围绕"五个提升"和"五组关系",就提升青年员工素质、力促青年员工成长,谈几点认识与思考。     

青年员工思想动态及工作期望

<正>青年员工是农发行的未来和希望,要加强对青年员工的思想教育引导,完善激励机制,创新培训体系,搭建创业平台,健全群团组织,使青年成为推动农发行高质量发展的中坚力量。习总书记强调"青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来"。青年员工作为国有企业的未来和希望,是推进国有企业发展进步的生力军和突击队。对于农发行而言,青年员工是推动农发行业务创新转型和高质量发展的中坚骨干力量,关系到农发行的可持续健康发展。为做好新时代青年员工思想政治工作,农发行湖南省分行成立了调研组,走访了辖内株洲、湘潭、岳阳、永州等地基     

农发行湖北省分行员工培训调查分析

为了解基层行员工培训状况,掌握员工培训需求,提高农发行培训工作的针对性和有效性。农发行湖北省分行对基层行员工培训情况进行了问卷调查,内容主要围绕员工参加培训基本情况、员工对农发行培训的满意度、员工对培训的接受程度、员工对培训的期望和要求4个部分展开,采取署名答卷方式,共设置题目25道。在统计汇总的基础上,我们对调查结果进行了分析和研究,并提出建议。一、调查对象构成截至2012年末,该行下设93个分支机     

金融科技青年思想建设方法创新和实践

本文结合农发行总行信息科技部青年思想建设工作的具体实践，创新提出了契合金融科技青年员工特点的思想状况六维评价指标体系，并基于指标体系设计调查问卷，从六个维度对农发行金融科技青年进行画像。在此基础上，创新提出“七彩虹”思想工作方法，通过多向度、多侧面、多层次地引导青年坚定理想信念，增强大局意识、主动意识、合规意识、责任意识、创新意识，充分发挥当代金融科技青年的工作积极性和创造性，为农发行高质量发展贡献科技力量。     

做好新形势下农发行思想政治工作

<正>思想政治工作是业务发展和一切工作的生命线。随着农发行体制机制改革不断深化,员工的思想状况也发生了新变化,产生了新诉求。如何深入做好员工的思想政治工作,是当前值得我们认真思考的一个重要课题。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势,是业务发展和一切工作的生命线。随着农发行体制机制改革不断深化,员工的思想状况也发生了新变化,产生了新诉求。如何深入做好员工的思想政治工作,是当前值得我们认真思考的一个重要课题。笔者结合农发行黑龙江省双鸭山市分行思想政治工作实例,探索加强和开展思想政治工作的路径和方法。     

当好党的助手 做新时期有为青年

正宜昌分行党委通过多维度打造培养平台,多层次丰富培养载体,多举措提升青年员工技能,助力青年员工成长成才。青年是国家的未来,青年兴,则国家兴,青年强则国家强。青春是美丽的,青春更是年轻人担当作为最美好的盛季。农发行湖北省宜昌市分行青年员工"学党史、悟初心、担使命",在市分行党委的关心关怀下,当好党的助手,做新时期有为青年,为新时代建功立业。近三年来,宜昌市分行党委通过多维度打造培养平台,多层次丰富培养载体,多举措提升青年员工技能,助力青年员工成长成才,推动了青年员工队伍建设。     

突出“实、深、细” 做好思想政治工作

农发行广东省汕头市分行根据当前员工思想观念多样化的实际,在认真开展思想动态分析的基础上,突出"实、深、细",有针对性地做好员工思想政治工作,有效地促进了各项工作的开展。一、突出"实"字,在内容上更贴近业务工作思想政治工作与业务经营相辅相成,离开业务工作,思想政治工作将成为无源之水。该行把思想政治工作融入到各项业     

抓服务 促效益 谋发展——浙江省舟山市分行计划财会部

正浙江省舟山市分行计划财会部现有员工13人,其中40岁以下青年员工9人。近年来,主动作为、狠抓服务、夯实基础,各项工作取得了显著成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。针对部门青年员工占比较多的特点,计划财会部把创建"青年文明号"活动作为加强部门业务工作和文化建设的重要抓手和有效载体。在舟山市分行党     

履工会职责 建模范之家——陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行工会

正陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行现有员工33人,35岁以下青年员工25人,占比76%。以加强员工队伍建设为抓手,凝心聚力,开拓进取,不断夯实经营管理基础,推动各项工作开展,2017年获得了中国农业发展银行"模范职工之家"称号。陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行紧抓外地青年员工多的特点,坚持从硬件和软件两方面着手,努力创建"模范职工之家"。打造标准化职工食堂、活动室、健身房和图书室,让全体员工感受到     

北疆国门一颗星——黑龙江省黑河市分行团委

正黑龙江省黑河市分行团委是一支朝气蓬勃的队伍。在分行党委的带领下,充分发挥青年主力军作用,积极为员工搭建广阔平台,营造良好环境,带动各支行青年骨干力量,争先创优,积极投身于全行业务发展。通过团委成员的共同努力和团结协作,共青团的工作取得了丰硕成果。获得了2016年度全国金融系统"五四红旗团委(团支部)"和2014-2015年度中国农业发展银行"五四红旗团组织"荣誉称号。坚持党建带团建加强团员思想教育     

强化二级分行执行力建设

强化二级分行执行力建设,要坚守执行底线要求,突出执行工作重点,提高执行工作效能。在农发行四级机构中,二级分行既负有对辖内机构的组织指导职能,又直接开展客户服务、风险管理等具体业务操作,是各项制度和决策落实的"前线指挥部"。根据"不忘初心、牢记使命"主题教育安排,我们针对加强二级分行执行力建设,采取与中层干部谈话、与员工代表座谈等方式开展了深入调研,找准了不足和症结,针对性地制定改进措施,以期对全行执行力建设有所借鉴和助益。     

为员工营造温馨家园——北京市门头沟区支行工会

正北京市门头沟区支行现有员工22人,其中40岁以下青年员工14人。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。在总行、分行党委的正确领导下,支行党支部坚持党建与业务工作同时抓,各项工作稳步推进。大力加强员工队伍思想建设,积极营造员工爱岗敬业、勇于奉献的工作氛围。支行工会、团支部经常性组织开展丰富多彩的健身、参观、读书、"金秋十月登西山远眺京城"等活动,让员工感受祖国改革开放的伟大成就和首都城市建设日新月异的变化,培养民族自豪感。     

农发行副行长刘梅生在河南省焦作市分行调研时指出企业文化建设要与自身改革发展紧密结合

本刊讯2007年4月22日,农发行副行长刘梅生一行来到河南省焦作市分行调研。刘梅生一行看望了机关各部室员工,视察了焦作市分行企业文化建设工作情况并听取了专题汇报。