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人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因… 相似文献
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人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来越大,这从根本上推动了人力资源会计的发展进程.但是,人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题,主要内容如下: 相似文献
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人力资源会计面临的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来,人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息的要求也越来越大,这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是,人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题,主要内容如下:一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年,关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为:人力资源完全不同于会计的资产,因为… 相似文献
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人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性1、推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代,经济的增长,财富的创造将不… 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。本文试图通过构建人力资源权益会计模式并结合我国实际国情论证来寻求解决我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。 相似文献
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知识经济对我国的会计发展提出了新的挑战,同时也带来了新的机遇。正确认识知识经济对会计的影响,对促进我国在知识经济环境下会计的健康、快速发展具有深远的意义。 一、知识经济对会计资产概念的冲击。资产是一个企业所拥有或控制的、可计量的,能为企业带来未来经济利益的经济资源。企业的经济资源在工业经济时代主要指物资或财务资源,通常表现为有形资产。在知识经济时代,经济资源的主要表现形式为知识资源。知识资源是由人力资源和知识两部分构成,其中人力资源是知识的载体;知识通过人的积累、运用、创新而发挥作用,是人的创造… 相似文献
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知识经济时代下,人才成为企业提升自身核心竞争力的关键所在,人力资源管理的重要性逐渐引起企业的高度重视。因此,在当前市场竞争环境下,企业需要结合市场对人才的实际需求,提高人力资源危机感知意识,建立完善的防范措施体系,以规避人力资源管理危机。本文针对人力资源危机的感知与相应防范措施的制定进行研究探讨。 相似文献
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步入知识经济时代,人力资源将成为重要的资源,特别是在企业管理中,为获取人力资源而付出的代价越来越大,这就给企业管理者如何加强人力资源管理提出了新的挑战,特别是投资于人力资源的成本如何确定,它是否会给企业带来效益,这些问题亟待解决。可以预见,随着社会的发展,人力的单位成本不断增加(受教育程度提高),人力资源成本将成为21世纪企业成本中最重要的组成部分之一,接下来本文从人力资源几个概念入手,对其内容和管理进行初步探析。 相似文献
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人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力… 相似文献
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人力资源会计最初起源于20世纪六十年代,随着知识经济的兴起,许多会计学者再次将目光投向它,并希望用知识经济的理论观点,对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来,我国人力资源会计研究取得了一些成果,但是,在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。 相似文献
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知识经济时代的到来,将对企业的生产经营活动及其它方面产生重大的影响。作为企业管理的重要组成部分,管理会计也必然会面临着各种各样的挑战。本文将针对这一问题展开探讨。文中首先简要的阐述了什么是知识经济,接着简要的分析知识经济对现代管理会计的影响和冲击,最后重点分析了面对知识经济,管理会计的应对策略。 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法,也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用,满足企业管理部门对人力资源信息的需求,帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计,是以企业对人力资源投资为主要反映对象,核算企业取得,开发,使用,保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。 相似文献