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人力资源会计的理论探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
市场经济条件下 ,企业间的竞争 ,关键是人才的竞争。因为人是生产力中最活跃、也是决定性的因素 ,所以对人力资源进行核算已成为会计核算的重要内容 ,但目前还没有一套在实践中运用的理论方法。本文仅就人力资源会计核算的内容、计量以及核算模式等问题进行探讨。一、人力资源会计核算的内容人力资源会计核算的内容主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。１ 人力资源成本会计及其局限性所谓人力资源成本会计是指“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告”。由于对成本的计量和报告方式不同而形成两种模型即… 相似文献
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王通讯 《中国农村信用合作》2002,(5)
在经济全球化日趋明显的今天，人才流动到底合理不合理的绝对标准已变得较为模糊，除非是涉及国家人才安全的事件，其他的人才流动“是否合理”已经很难判别了。“挖墙脚”的概念是计划经济时期遗留给我们的老观念，是在人才单位所有制的前提下提出来的。那时，每个单位都圈有一个围墙，围墙里面的人才都是属于“我”的。在市场经济不断发展的今天，“单位人”已经变成了“社会人”，围墙应该没有了。因此，与其怕人“挖墙脚”，不如想点办法，把自己的人才吸引住，让他们心甘情愿地在你那个单位发出光和热。面对人才竞争，重要的是要尽快制… 相似文献
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基层行人才外流原因探析周海军，孟娴随着市场经济的确定和金融体制改革的深入，银行竞争将越来越激烈，作为最活跃的因素─—人，必将按照市场规律流动，但目前就银行人才流动的趋势来看，流动极不平衡，人才逆向流动仍处于主导地位，从各级行人才外流的程度来看，人才薄... 相似文献
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谈市场机制与人才资源配置 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源的市场化配置是人才资本形成、投入与运营的必由之路。黑龙江垦区市场经济发展到今天,应该赋予这一老题目以新的内容和新的涵义,那就是要用市场机制配置人才资源,进而推动垦区人才资本市场和人才资本优势的最终形成。人才资本有别于有形资本的最大特点就是人才具有无限创新能力,但是如果没有市场化的配置,这种潜在的、巨大的创新力就无法显现出来,也不会产生重大的经济价值。拥有创新能力的人才,是任何一个集团或企业追求的最大战略目标,许多集团和企业都把这一目标实现得如何作为衡量集团或企业能否最终走向成功的首要因素来加以关… 相似文献
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森林是自然界的重要资源之一。随着社会主义市场经济的发展和对森林资源的重视，为会计开拓了一个新的领域——森林资源会计，即对森林资源成本、价格和价值进行确认计量、核算、记录和报告形成的会计信息以帮助所有利用者决定方委十。一、森林资源会计的内容及基本假设森林资源或称森林资产，是指国家或企业拥有或控制的各种有使用价值森林的资产化处理，是国家或企业的一项特殊的经济资源。森林资源会计或称森林资产会计是将森林资源作为一项重要的资产，对森林资源成本和价值给予确认、计量、记录并将结果报告给有关方面的一种会计管理方… 相似文献
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价值形成和价值实现是两个经济过程─—评傅晨同志的劳动价值观刘福垣《农业经济问题》１９９４年第３期发表了傅晨同志和我商榷的文章《可比劳动力法与价值规律》。（以下引文均出于此，不再另标出处。─—编者）我在《可比劳动力法违背价值规律》一文中指出，可比劳动力... 相似文献
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新加坡见闻随笔（一）─—市场漫步周平漫步在新加坡的商品市场，就会体验到市场和价值规律的作用。商品没有固定的价格，由市场供求关系来调节，是典型的市场经济。同一家商店的同一种商品，不同的购买者可能成交价格不同。新加坡市场发育完整，机制健全，管理有序，讲求... 相似文献
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人才资源是具有活力的一种资源，它是能够开发出世界上一切资源的资源，它所创造的价值远远大于对其投资的价值，在我国正确认识。合理开发人才资源，将具有极其重大和深远的意义。正确认识人才资源本世纪，世界都将转入人才开发的新世纪。中华民族历史悠久，人民勤劳、聪慧，理所当然是世界b最具有人才开发意义的国家之一。可长期以来，人才资源没有引起国家的重视，没有把人才当作一种资源来认识，忽略了人才资源的开发；20世纪末，随着科学技术的迅猛发展和社会生产方式的变革，人才在科技、经济活动中的作用越来越大．对开发人才资源才… 相似文献
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当今时代，科技发展日新月异，经济全球化进程明显加快，综合国力竞争更加激烈，新技术革命是人才引发的革命，经济全球化从本质上说是人才的全球化，综合国力的竞争是人才的竞争。人力资源是当今世界所有资源中最宝贵、最活跃的资源。一流的企业需要一流的人才，我国加入WTO后，在国内企业之间，乃至跨国企业之间的人才争夺日趋激烈。因此，开发人力资源，培养、吸引人才尤为重要。企业如何进行人才的培养，营造用好人才和吸引人才的良好环境，保证人才结构均衡是一个值得探讨的问题。 相似文献
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国有企业从计划经济的襁褓中走出来，为适应市场经济，正在紧锣密鼓地深化改革。传统的人事制度是制约国企发展的重要因素之一，必须全面改革，其中很重要的一点是搞好整体性人力资源开发。 一、谁拥有人才谁就拥有明天 市场经济和信息时代，资本的积累已不再是关键，技术和人才的积累才是企业制胜的关键所在。有人把“人”和“钱”比做“ 1”和“ 0”的关系，有了“ 1”，它的后面可以添加很多“ 0”，但“ 1”要倒了，后面有再多的“ 0”也没有意义了。现在，企业的竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有了人才谁就拥有了明天。 我们… 相似文献
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一、信息是促进农业经济发展的倍增器 市场经济是以市场配置资源的经济形式,表现为竞争经济。信息是反映事物特征的无形商品,是事物存在发展的表现形式,市场的商品流程、价值流程和交换流程表现为相应的信息流程。随着城市现代化程度的提高,市场竞争、经济竞争、科技竞争和人才竞争加剧,竞争压力迫使企业努力提高产品质量,降低产品成本,竞争的结果必然导致信息经济——以尽可能少的资源和尽可能多的知识生产量多质优物质产品的商品 相似文献
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社会科技中介机构是利用社会力量构建为政府、企业及社会提供技术服务的一个网络，它是在社会发展历程中新生的一种具有客观必然性和科学性的神会组织形式，是一种新生的社会资源，而这一资源的发育水平又是市场经济发育程度的重要体现。 相似文献
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“四荒”拍卖的理论与实践符加林本文主要从马克思主义地租理论的角度，探讨＂四荒＂拍卖的理论基础，并提出一些建议和措施。一、地租存在的客观现实性市场经济本身没有社会制度性质的区别，因此社会主义市场经济也遵循市场配置资源的基本要求。受价值规律、市场机制的作... 相似文献
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人才是银行无形资产，是竞争的关键。在市场经济中，谁重视人才的培养，拥有相对富足的人才，谁就拥有较大的竞争优势和拥有占领市场的主动权。面对越来越近的ＷＴＯ，作为不发达地区的农行，在看到新的希望和机遇的同时，更应看到面临的严峻挑战和激烈竞争。如何应对挑战并谋求较快的发展？没有一支作风过硬、业务优良的员工队伍是绝对不行的。在金融风险中，最大的风险就是人的风险。因此，不发达地区农行唯有坚持人本原则，把提高员工的素质作为全局住、根本性的首要大事来抓，造就一批德才兼备、真正掌握现代商业银行运作规则和经营管理… 相似文献
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全国统一的企业会计制度规定为了更稳健较客观地揭示企业期末资产的价值应对资产进行减值核算。资产减值是指一项资产的可收回价值低于其账面价值的差额。森工企业主要是以盈利为目的的经济组织，因此根据全国统一的企业会计制度的规定，森工企业也必须对资产减值相关问题进行处理核算。以下针对森工企业进行资产减值核算的意义、操作方法、注意事项等问题进行研究。一、森工企业通过资产减值核算，可以减少财务及经营风险，同时能较客观地反映企业的资产价值森工企业的资产是指其过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期… 相似文献
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施德鸿 《国土资源科技管理》1995,(6)
发展环境科学保护生态环境─—介绍地矿部环境地质开放研究实验室施德鸿一展望２１世纪，人口、环境和资源依然是中国经济发展中面临的严峻的客观约束，而人类随着生活水平的提高，对环境质量提出了愈来愈高的要求。为此科学家们也愈来愈深刻地思索如何迎接我们的自然资源... 相似文献
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随着市场经济的发展,不少商界有识之士普遍感到市场竞争达到一定程度,就表现为文化的竞争、智慧的竞争。因此,有的企业家说,是否拥有优秀的、一流的企业策划人员,直接关系到中国企业创新战略的实施。据上海一家发展咨询公司对20家企业经营者的意向调查表明,有11家企业需要寻觅综合策划人才,要求这些人才为企业进行营销、形象、谋略、创新、广告、谈判、公关、庆典等方面策划,从而使自己在当今商品经营日益同质化的情况下,凸显出自己 相似文献