现代林业运营绩效评估研究——以新疆为例

论述新疆现代林业运营现状,建立现代林业运营绩效评估体系,应用ANP方法确定评估指标的局部优势度与全局优势度,构建现代林业运营绩效评估模型,科学测度2005~2014年新疆现代林业运营绩效,结果表明:新疆现代林业运营整体绩效呈现上升趋势,但整体水平薄弱;新疆干旱区营林生产、林产加工绩效弱化且波动显著,林业生态与服务、林业发展贡献绩效持续优化;森林病虫害防治低下、林业生态建设用水投入量减少、家具制造业优势不足、传统林业产业项目路径锁定等是制约新疆现代林业运营绩效的关键因素。为切实提升新疆现代林业运营绩效,提出建立森林病虫害生态防治机制、确保林业用水安全、提升家具等木材精深加工产业的技术增值能力、加快推进林产加工业结构调整、持续挖掘林业旅游与特色林果业的发展潜能等建议。     

试论社会主义市场经济条件下林业宏观调控的取向

试论社会主义市场经济条件下林业宏观调控的取向耿玉德，万志芳林业宏观调控指的是国家对林业总体及其关系重大的林业问题的组织、调整、监督和控制。它既是对现行林业经济运行的宏观控制；”同时又是未来林业经济发展的基本导向。林业宏观调控在不同的经济体制下，表现出...     

伊春国有林权改革效率分析——基于成本与收益理论

运用成本与收益理论分析了伊春国有林林权改革的效率,判断林权改革试点是否属于帕累托改进。比较不同经营者的均衡产量,发现由承包职工经营的营林生产和采伐生产的均衡产量都比林业局更接近于社会生产均衡产量,因此伊春国有林林权改革是有效率的。在伊春国有林林权改革中职工、林业局、国家三方的利益都是增加的,但由于承包职工的两类生产均衡产量都没有达到社会生产的均衡产量,因而伊春国有林林权改革是属于帕累托改进,并没有实现帕累托最优。     

灰色多层次综合评价模型应用研究——基于黑龙江省国有林业企业竞争力评价

针对黑龙江省国有森工企业的特点,构建了在目前经济发展背景下的国有森工企业竞争力评价指标体系,在此基础上建立了灰色多层次综合评价模型,运用该模型对黑龙江省国有森工企业竞争力进行了纵向评价,发现2004~2008年黑龙江省国有森工企业竞争力水平是逐年提升的,并解释了这一发展变化的原因。     

基于模糊综合评判法的企业技术创新效应评价

在介绍模糊层次分析法和企业技术创新效应评价指标体系的基础上,运用模糊层次分析法对企业的技术创新效应进行科学地评价。模糊层次分析法不仅可以对不同企业进行横向对比分析,还可以对不同时期的同一企业进行纵向对比分析,从而明确企业在技术创新效应上的优势和不足,这对于企业的技术创新活动具有借鉴意义。     

核心能力隐性知识微观主体分析

20世纪80～90年代,随着企业混合兼并的衰落,回归主业成为新的潮流。鲁梅尔特(Rumelt)通过研究发现,产业内的利润差异要比产业间的利润差异大得多。这一发现,推翻了传统产业组织理论的市场结构决定企业盈利水平的论断,使人们更有理由相信,最重要的超额利润源泉是企业具有的特殊能力。本文就是在对核心能力作用本质进行分析的基础上,创造性地提出企业核心能力隐性知识的拥有者,即微观主体研究的内容。     

国有森工企业进入市场的特点和规律研究

我国社会主义市场经济的发展要求企业全面走向市场，但是森工企业生产经营活动的特殊性，决定了森工企业进入市场的不同特点。研究森工企业进入市场的特点和规律，以便使森工企业遵循特定规律、采取合理措施有效进入市场。     

黑龙江省企业技术创新模式的研究

技术创新模式的选择对于技术创新的成功起着决定性的作用。通过对黑龙江省企业技术创新现状进行分析，指出黑龙江省企业技术创新存在的问题，在借鉴海尔和中兴等知名企业技术创新模式的基础上，提出黑龙江省企业技术创新应选择：引进-消化吸收-模仿创新-二次创新-自主创新与合作创新的模式。     

跨国企业的跨文化管理问题探讨

本文简要概述了跨文化管理的概念、起源、研究意义 ,并就跨文化管理的核心问题———文化冲突和融合 ,探究了我国企业的跨文化管理。