绽放文化正能量——浙江农信系统企业文化发展异彩纷呈——探寻浙江农信的文化基因——专访浙江省联社理事长姚世新

随着农村金融改革的深入推进，农村金融机构（农信社、农商行、农合行）在努力提升自身经营管理水平的同时，业已开始将企业文化建设作为发展企业、弘扬品牌的重要推动力。在浙江，全省农村金融机构围绕本色在“根”、基色在“诚”、亮色在“活”。特色在“家”的农信文化基因，百花齐放，百舸争游，创造性地发展了各具特色的企业文化。比如以“合”为基石的杭州联合银行的“合”文化；以人本为先的瑞丰“家”文化；以和美立行兴行的慈溪农合行“和美文化”。他们如同一朵朵灿烂的花朵。传递着金融服务“三农”。服务小微的正能量。     

中国农村金融业企业文化建设的现状与对策

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。农村信用社、农村合作银行和农村商业银行等法人银行机构作为我国农村金融机构的生力军,尚未形成明确而切合的企业文化。本文以实地考察的农村合作银行为背景,深入分析企业文化建设在企业生存与发展中的地位与作用,提出企业文化依赖于企业现实发展,应建立在企业发展现状和企业目标之上的基本思路,并针对我国农村金融业企业文化建设中存在的问题探讨相应对策。     

金融企业文化建设需要去伪存真

党的十七届六中全会提出了深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展,大繁荣的重要战略任务。企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。作为农村金融的主力军——农村信用社,随着业务的迅猛发展和改革的持续深化,其企业文化将会沿着怎样的轨迹前进？为此,本刊＂企业文化＂栏目推出＂文化你我谈＂子栏目,期望大家对于企业文化建设中的诸多理论与实践问题展开探索与争鸣。本期所选三篇文章,作者均提出了一些令人深思的问题：一是针对当前金融企业存在的伪文化现象,如何正本清源,去伪存真;二是企业文化建设如何与儒家传统文化结合起来;三是探讨了雷锋精神如何在与时俱进中发展成为金融企业文化的重要基因。期望这些探索能给读者带来启发和思考。     

重视企业文化建设的思考

江泽民总书记"三个代表"的重要思想,在总结我们党80年历史经验和国际共产主义运动150年历史经验的基础上,对毛泽东、邓小平建党思想进行了继承和发展,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,体现了加强党的建设与推进现代化建设的辩证统一.对企业来讲,发展中国的先进文化,就必须建设好企业文化.     

以文化促发展以文化构和谐——农发行广东省分行四结合推进企业文化建设

先进的文化是兴行之魂,2007年农发行广东省分行全面启动企业文化建设工程,近四年来,该行以服务"三农"为宗旨,与业务发展管理文化建设、党团建设、干部队伍建设紧密结合,全面推进系统文化建设,促进了各项业务有效发展.     

绽放金融企业文化之花——山西省阳泉市农村信用社企业文化建设纪实

山西省阳泉市是一座具有丰富文化内涵的山城。这里曾经诞生过如赵氏孤儿这样的历史忠义文化,也曾激荡过百团大战这样的抗日红色文化。生于斯、长于斯的山西阳泉市农村信用社（以下简称农信社）,在风雨兼行的60载发展历史中,浸润文化传承之氛围、铸造企业变革之灵气,逐步形成了独具特色的阳泉信合文化,同阳泉市众多文化因子相得益彰。     

构建具有农信特色的企业文化

面对同业市场竞争日益激烈、农村金融体制改革日益深入的形势,农村信用社(以下简称农信社)必须一手抓业务,一手抓文化,用先进的文化理念武装头脑,用优秀的文化打造队伍,用个性的文化创新发展,用合规的文化指导行为,用创新的文化塑造品牌。当前农信社企业文化发展现状经过多年的实践探索,农信社企业文化建设已形成自身的独特性。首先,根据不同地域特点和发展阶段的不同,提炼了各具特色的企业核心经营理念。其次,营造了良好的文化环境。设计了具有鲜明特色的企业文化CI体系,农信社统一形象标识的广告、网点进入公众视     

企业文化强素质

企业文化是在企业改革发展和经营管理过程中逐步形成的，企业文化是一个企业的精神、职业道德、企业作风、员工综合素质和企业形象的总和。其内涵指企业在经营管理之外独具的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、经营观念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等等。优秀的企业文化能给企业不断注入新的活力。在我公司的发展历程上充分说明了这一点。公司在建国初期只是一个贸易货栈，几十年发展已成为以日化用品、纺织用品、典当质押和信贸拍卖为主要业务的股份有限公司，在日化经营业务上为省内龙头企业。公司的经营和管理工作逐年稳步发展。这是与企业高度重视以企业文化为切入点，做好思想政治工作分不开的。     

企业文化与企业发展

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。一个没有企业文化的企业,就如同一所监狱,各种硬性的条款不仅禁锢了员工的自由,同时也禁锢了企业的前进;而一个拥有良好的企业文化的企业,就如同一所大学,正确的引导、自由的发展、创新的思维、和谐的环境不断地促进着企业向更好、更新发展。     

文化建设引领改革发展

2004年以来,农发行湖南省分行在总行党委的正确领导下,紧紧围绕总行党委加强系统企业文化建设的整体规划,按照"整体互动、部门协作、步调一致、分步实施"的企业文化建设思路,坚持从工作实际出发,以标识文化建设为入口,牢牢抓住信贷文化、合规文化、廉政文化、人本文化的制度和行为的本质特征,以制度文化建设和员工行为文化建设为重点,努力践行企业文化建设由表层向纵深转化的建设要求,实现了在规整、标准、视觉感相对完美的标识文化下,农发行核心价值观逐步转化成体现湖南农发行改革发展特点的理念、机制的逐步深化,坚持用文化建设引领全行的改革发展大局.     

农信社企业文化构建和思考

随着农村金融市场改革纵深推进,农信社的市场化、商业化进程进一步加快,原有的价值观念,行为方式和经营理念都受到严峻的挑战。因此,要想在以实力论地位、以竞争求生存的市场经济条件下取得更好的发展,就要求冲破传统的习惯思维、打破旧有的企业文化,积极培育和建设先进的企业文化,最     

深入推进文化建设 努力打造现代银行

2009年以来,农发行海南省分行新一届党委把企业文化建设放在各项工作的重要战略位置,着力实施以"文化兴行"为核心的企业文化发展战略,以文化凝聚力量,以文化催生动力,以文化促进发展,确立了具有该行特色的企业文化建设基本思路。一、注重实效,实施"文化兴行",全面推进企业文化建设     

加强企业文化建设的思考

从企业文化内涵的角度,论述企业文化是在企业长期发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念,是企业增强竞争力的无形资产。提出了以人为本是企业文化建设的基础,先进的企业文化要重视人的因素,以一种行为准则、价值观念和道德规范凝聚员工的归属感。创新和发展是企业文化的核心,企业文化建设要与时代发展和变化同步。     

积极培育管理文化凝聚改革发展合力

近年来,我行牢牢把握社会主义先进文化发展方向,把总行党委确定的"至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐"的核心理念作为企业文化建设总的指针认真落实总行部署用创新的思维积极培育以"忠诚事业、埋头苦干、严细管理"为灵魂的山东农发行管理文化,健全完善了企业文化体系,凝聚了全行共同的信念,有力推动了改革发展,呈现出业务稳健、管理规范、风险可控、绩效优良、团队和谐的崭新局面.至2011年末,全行各项贷款余额1025亿元,不良贷款占比0.27％,全年实现利润23.9亿元.不良贷款连续6年实现"双降",2005年以来形成的不良贷款全部收清.2011年,省行党委被总行党委授予先进基层党组织;省行被总行授予"企业文化建设先进单位".     

浅谈企业文化建设在企业发展中的作用

浅谈企业文化建设在企业发展中的作用刘军姜明党的十四届三中全会把企业文化建设做为一项重要任务提出，表明企业文化建设已成为社会主义文明发展的重要内容。农垦企业是容多种功能于一体的特殊企业，加强自身文化建设，培育现代企业精神，对塑造企业形象，增强企业竞争力...     

企业的生命力靠文化

《中国农村金融》杂志201 2年第22期刊登了山西尧都农商银行独特的企业文化建设做法,有成熟的理念,有鲜活的事例,将尧都农商银行企业文化的成功经验展示在读者面前,细细拜读,受益匪浅。     

论管理中企业文化发挥的作用

本文首先阐述了企业文化的内涵及特征,然后对企业文化在企业管理中发挥的作用进行了简单陈述。旨在使企业认识到文化"软实力"的重要性,通过对企业的改革调整,打造优秀的企业文化,从而增强企业竞争力,促进企业的发展。     

黑龙江垦区企业文化发展现状及对策分析

企业文化是一个企业的灵魂,是提升企业竞争能力、推动企业健康发展的重要因素。作为现代农业企业集团的黑龙江垦区来说,企业文化建设也显得越来越重要,它与经济和社会发展逐步呈现出明显的互动性。本文在分析垦区企业文化发展现状的基础上,也对垦区企业文化建设存在的问题进行了简要的论述,同时也对垦区未来企业文化建设提出了新的对策和建议。     

企业文化分层构建的实践和思考

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于探化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干问题的决定》,是新时期引领农业政策性银行改革发展的强大思想武器.2012年农发行总行对企业文化建设提出了新的目标要求,山东省分行则从实际出发开展了"文化建设年"活动.就基层经营行来说,如何弘扬好农发行企业文化,如何防止文化建设"虚化"和"两张皮"是最关键的问题,本文结合实践,以山东省东营市分行为例,就经营行企业文化分层构建问题谈一点浅见.     

值得借鉴的美国企业管理文化

研究美国企业的管理文化,具有两方面的重要意义.第一,对于有意开拓美国市场的跨国经营公司来说,理解美国企业文化,遵从美国人文化中最重要的规范,便于管理公司里的美国人.第二,对于有意到美国公司驻中国机构任职的职业经理人来说,理解美国企业文化,便于融入企业文化,提升业绩,得到晋升.构成美国文化规范基础的最重要的管理思想有:"命运自主"观;独立企业--社会活动的工具;任人唯贤,论功行赏;决策必须以客观分析为基础;广泛分享决策权;永无止境地追求完美.