关于年薪制若干问题的探讨

随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中。经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托———代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一。为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束。年薪制就是这种制衡关系的具体体现。年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发…     

论国有企业管理者薪酬激励制度

企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系.企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等.资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来,使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系,对其形成有效的激励与约束,薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环.     

论国有企业管理者薪酬激励制度

企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中,资本所有者和企业经营者之间的激励——约束关系。企业经营者一方面追求的是报酬的最大化,另一方面则是追求非货币化的事业成功、荣誉等。资本所有者通过薪酬机制将经营者的努力程度与其报酬结合起来,使股东利益最大化的所有者目标与经营者的个人目标相联系,对其形成有效的激励与约束,薪酬激励无疑是整个激励机制中最受重视最为核心的一环。     

兵团国有企业经营者年薪制问题探析

当前,为实现兵团国有资产保值增值,建立和完善对企业经营者的激励和约束机制,如何在资本所有者与经营者之间建立制衡关系,如何建立起切实有效的激励约束企业经营者行为的年薪制,是兵团国有企业面临的共同问题.本文从年薪制存在的问题入手,提出对兵团国有企业经营者实行年薪制的构想设计及建议,希望能对实践有一定的现实指导意义.     

国有企业年薪制研究

面对激烈竞争的市场 ,企业要立于不败之地 ,并取得长足的发展 ,就必须建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制 ,对经营者收入制度进行改革 ,把经营者的积极性调动起来。而实行年薪制就是其中一个重要手段 ,为此 ,本文论述了在国有企业实行年薪制的必要性 ,实行年薪制过程中遇到的问题以及改进和完善年薪制的建议     

论知识经济时代"股东财富最大化"的不足及财务目标的创新

企业的财务目标可以这样定义:企业运用一定方法,对所拥有或控制的经济资源进行配置,预期所要达到的目的.现实中财务追求的目标究竟是什么,这是一个很难回答的问题.业内对此问题的理解经过了一个循序渐进的过程:从短缺经济时代的"产值最大化",到经济转型时期的"利润最大化"、"每股盈余最大化",直至今天被普遍认同的"股东财富最大化".对企业财务目标认识的不断更新并非空穴来风、无病呻吟,可以说,每一次变化都有其现实发展的历史渊源,而且,人们对财务目标的探求还在继续深化.作为财务目标,"股东财富最大化"涵盖了"产值最大化"、"利润最大化"的所有优点,又克服了其不能规避经营者短期行为的相对不足."股东财富最大化"追求的不是企业的短期效应、片面效应,它的最终目标是企业整体的保值、增值,让股东占有和控制尽可能大的资产.这一目标体现了关系所有者切身利益的方方面面,它的优越性是不言而喻的.     

国有企业年薪制研究

面对激烈竞争的市场，企业要立于不败之地，并取得长足的发展，就必须建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，对经营者收入制度进行改革，把经营者的积极性调动起来。而实行年薪制就是其中一个重要手段，为此，本文论述了在国有企业实行年薪制的必要性，实行年薪制过程中遇到的问题以及改进和完善年薪制的建议。     

完善会计师事务所内部管理

一、建立完善的人力资源管理制度 （一）让人力资本所有者分享事务所的剩余索取权。现代企业理论认为，剩余控制权由经营者享有，剩余索取权由股东和经营者共同享有，以此充分调动所有者和经营者的积极性，以使企业利润达到最大化。在事务所内，由于人力资本的特殊性，他们并不都是企业的合伙人，但它们实际上拥有事务所的剩余控制权，     

农信社分配制度改革研究

农村信用社员工收入分配改革要根据其特点和发展趋势,突出绩效挂钩和等级分配管理,根据单位效益、个人资历、工作业绩、业务发展等多种因素进行分配,构建多元差异的利益分配机制,切实将利益分配与企业发展紧密联动起来,区别农村信用社干部职工不同对象及工作岗位,分别对其实行年薪制、岗位工资制和协议工资制。一、年薪制(一)年薪设计思路及实施对象。设计年薪制的基本思路是把单位效益、个人资历及个人业绩考核三者有机结合综合计酬。实施对象是农村信用社管理人员,即信用分社正副主任、信用社正副主任、联社机关全体干部职工。(二)年薪制…     

对地勘企业实行经营者年薪制的几点认识

实行经营者年薪制是地勘单位事转企后对经营者一种有效的激励约束机制,文章重点就地勘企业实行经营者年薪制的具体问题提出了意见和建议.     

健全激励约束机制完善委托代理关系

在企业中,资产所有者和经营者合二为一,责权利融为一体,不存在委托代理关系。而随着企业规模的不断扩大,资本所有者完全控制企业经营活动越来越受到自身精力、专业知识、时间等因素的限制,当所有者在企业管理方面感到力不从心的时候,便会委托经理人去执行企业管理的职能,于是就出现了委托代理的契约关系。其实质是企业所有者放弃了对企业的直接经营权,委托给自己挑选的经理人员进行经营。代理人为了委托人的利益去行为,委托人向代理人支付报酬。由于企业运营是资产的运营,企业规模的扩大和市场变动越来越强,对企业家的依赖越来越强,而相应     

论企业财务管理目标——兼评农垦企业财务管理

财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果,目前理论界大多数人认为财务管理目标就是利润最大化、所有者权益最大化或企业价值最大化。本文通过分析认为,企业财务管理目标应是在保证企业支付能力的前提下,追求资金效益最大化。一、目前几种主要的财务管理目标观念(一)利润最大化观念利润最大化是指通过对企业的各项财务活动的管理,不断增加企业利润,使利润达到最大。其具体衡量指标有两个:利润总额和利润率。该目标可行之处是:1、与企业经营目的一致,有较强的现实意义。企业的目标是生存、增长和获利,其中最根本的是获利。将利润最大化作…     

现代企业会计控制思路及对策研究

现代企业的最主要特征之一就是所有权和经营权的分离,即企业的所有者不再负责具体的经营活动,而通过招聘职业经理人等方法,由专业的企业经营者开展经营活动。在现代企业管理工作中,会计控制能够在协调所有者与经营者关系等方面发挥至关重要的作用。但是目前很多现代企业在会计控制方面还存在基本目标设定模糊、会计控制实施方法不科学、会计控制体制不健全等问题,根据现代企业会计控制的作用及会计控制存在的问题,制定针对性的对策,以促进现代企业会计控制水平进一步提升。     

西方现代资本结构理论及其借鉴

西方现代资本结构理论及其借鉴周培宏，周继明现代企业经营的目的是企业价值最大化。企业价值与资本结构密切相关。所谓资本结构，就是企业各种长期资金的构成比例，也即负债与所有者权益各占的比重及其比例关系。资本结构理论源于西方，随着社会主义市场经济的发展，近年...     

国有粮食产权制度改革探讨

丁声俊研究员认为，国有粮食经济行为主体的不同目标，决定了产权改革的基本途经，可以概括为“两分开”、“两完善”、“三创新”。所谓“两分开”包括：一是把粮食的宏观管理者职能与国有粮食部门资产所有者职能分开；二是把国有粮食部门的资产所有者职能与资产经营者职能分开。对于覆盖全社会的粮食宏观管理职能，属于国家行政权力，其基本目标是追求宏观效益，即社会效益。这与国有粮食部门资产所有者的职能是严格区分的。后一种职能并不涉及全社会的全部资产，仅局限于国有粮食资产的职能，属于国家的财产权，其基本目标是追求微观效益…     

企业经营者实行年薪制之我见

所谓年薪制，是指～定生产经营周期内（一般以年为单位），根据经营者所承包企业的经济效益水平和生产经营规模，确定企业经营者的基本报酬，是视其经营成果分档次浮动发放风险收入的一种新的工资制度。本文仅就为什么要实行年薪制、实行年薪制应遵循的原则、怎样实行年薪制以及如何健全考核体系等问题谈一些粗浅看法。1．实行年薪制是建立社会主义市场经济体制的需要（1）社会主义市场经济需要一批善经营、会管理的优秀企业家。随着经济体制改革的不断深入，市场经济的不断发展，我国国有企业，特别是国有大中型企业，面临着国内外市杨激烈…     

完善年薪制的重大制度创新——股票期权激励

基薪收入加风险收入的经营者年薪构成 ,实践中暴露出了许多问题 ,借鉴发达国家经验 ,我国引入了含期权在内的年薪制报酬制度。然而由于许多人对期权报酬制度还较陌生 ,本文对此加以讨论     

林业企业集团资本经营问题的探讨

资本经营是资本所有者或其代表机构的经营,是有目的地对资本进行流动、重组,如投入、购并、转让、合资、托管、上市交易等,使资本通过不同的价值形态的转换而增值,以促进资本的快速集聚与集中.资本经营要求把投入企业生产经营的每一种资源、要素都看作追求增值的价值,转化为资本.资本增值源于企业资本结构的不断优化和有效运转,通过优化配置和有效经营,才能争取资本最大限度地增值.在林业企业集团改革与发展过程中,为了取得最佳经济效益,使有限的资本增值,必然要涉及资本经营问题.如何有效地实施资本经营,已成为林业企业集团发展的关键.     

浅议股东查账权

一、股东知情权与查账权在公司治理结构中,股东作为公司的发起人、投资人及所有者,其法律地位是不言而喻的。然而,在现代公司中,由于所有权与经营权分离而导致多数股东只单纯享有股权,而将经营公司的权利交给了公司的经营者。因此,如何防止经营者利用股东授予的经营权来追求自身利益最大化,避免经营者偏离股东预期的利益目标,便成为股东最为关注的问题。并且,现代公司股东要参与公司重大事项的决策,其表决权的行使以充分了解和掌握公司经营状况信息为前提,只有准确及时地知     

内部控制与信息化管理

现代企业产权关系的主要特征是所有权和经营权分离，企业的控制权转移到经营者手中，经营者取代所有者控制企业的经营管理权。委托代理理论认为资产所有者将其所拥有的资产根据预先达成的条件委托给经营者经营，所有权仍归出资者所有，出资人按出资额享有剩余索取权和剩余控制权。经营者在委托人授权范围内，按企业法人制度的规则对企业财产等行使占有、支配和处置的权力。