员工教育培训应遵循十原则

一、坚持理想信念教育、职业道德教育与金融理论、业务知识、专业技能培训并重的原则。信用社是经营货币的特殊企业,其对员工进行必要的金融理论、业务知识、专业技能培训固然重要,但也不能忽视对员工的思想政治教育。特别是在当前西方资产阶级拜金主义、享乐主义、个人主义思潮沉渣泛起的形势下,尤其应加强员工思想政治教育。一是进行形势任务教育,让员工对当前的政治、经济、金融形势有所了解,从而自觉地服从和服务于农村信用社改革和发展的大局;二是进行思想前途教育,既要员工认清信用社面临的困难,又让他们认识到信用社发展的许…     

员工岗位违章分析及防范

员工岗位违章分析及防范□郝新民从目前的信用社经营实践来看，其信贷违章、安全违章和财务违章现象仍很突出，信用社员工的岗位违章呈多发性、反弹性和普遍性特征，严重制约着信用社管理水平的提高。一、岗位违章的现象剖析临岗工作违反操作规程，凭主观意志随意操作并不...     

做好基层行员工培训工作

<正>教育培训员工是基层行人力资源管理工作的重点之一。目前,农发行基层行教育培训工作存在一些薄弱环节和难点,需进一步改善。一、农发行基层行培训工作现状(一)对培训工作思想认识不足。基层行大多工作重点放在抓业务抓发展,很大程度上弱化了员工培训。突出表现在:开会研究业务多,培训计划少;照本     

以创新思维推进教育培训工作

<正>南阳市分行以创新思维推进员工教育培训工作,着力解决好教育培训链条上最前端的问题,逐步走出了一条高质量教育培训之路。近年来,农发行河南省南阳市分行针对教育培训理念相对陈旧、教育培训基础建设比较薄弱、教育培训成效不明显等问题,坚持从源头上想办法,以创新思维推进员工教育培训工作,着力解决好教育培训链条上最前端的问题,逐步走出了一条高质量教育培训之路。一、形成服务中心工作的目标认同南阳市分行坚持把培育高质量干部员工队伍,有效服务中心作为教育培训工作的本源目标,并贯彻到教育培训规划设计、内容形式、成果检验的各个环节,确保了教育     

基层行员工培训要注重实效

近年来,为适应打造现代银行的需要,农发行多层次、大规模地开展了各种教育培训,对提高广大员工的整体素质起到了极大的推动作用。但基层行员工的教育培训还存在一些问题,有待加强和改进。     

浅谈如何提高信用社员工的业务素质

农村信用社的体制改革已经运作,员工业务素质如何与之相适应,是迫切需要解决的问题。本文拟结某市信用社实际情况,分析职工队伍现状,浅谈一下提高员工业务素质的对策。 纵观目前农村信用社职工队伍的现状,整体政治文化素质基本能够适应现在的金融形势,但若以发展的观点观察分析,特别是随着《商业银行法》的实施,提高全员业务素质的,势在必行。 (一)从人员构成看,已开始呈现年龄断层:目前农村信用社人员构成中,一是六七十年代参加信用社工作的职工,这部分人     

加强教育培训工作 造就高素质的干部队伍

农发行成立以来,教育培训工作经历了—个逐步发展的过程。特别是2000年总行新一届党委成立以后,把提高员工队伍素质摆在更加重要的位置上,采取了一系列重大举措加强教育培训工作,教育培训工作进入了一个全面发展的新时期。几年来,教育培训工作主要取得了以几个方面的成绩。——大力开展短期业务培训,基层行员工素质明显提高。农发行员工80％以上分布在基层行,这是整个员工队伍的主体,也是教育培训工作的重点。根据这种情况,各级行为了适应工作需要,全面开展了业务培训工作,在形式上以短期业务培训为主;在内容上以应知应会知识为主。通过举办各级各类     

员工管理之我见

员工管理之我见赵星星１、金融同业竞争日趋激烈，网点、人员分散的信用社想获得优势，应该创造条件，扩大系统员工之间的交流与沟通，使大家更多地交流彼此的知识和信息，增强解决问题的能力。交流的方式可以多种多样，如知识交流，宜采取调查、检查、培训、研讨等办法进...     

提高“四率”遏制案件

提高信合员工的专职率。农村信用社必须对员工具有严格的要求,不允许“兼职化”、“业余化”,更不允许经商办企业或从事第二职业,保证信用社职工职业的专一性。各级农村信用联社、信用社要对全体员工经商和从事第二职业情况进行全面清理,及时纠正,对教育不改的,要结合农村信用社改革进行分流或下岗。对本人及家属在经商、从事第二职业中,利用工作之便,违章贷款、挪用信用社资金造成重大损失的,必须实行责任追究,直至清除出信合队伍。     

认真开展职工教育培训工作 努力提高职工队伍素质

河南省农村信用社坚持“百年大计,教育为本”的方针,不断加大职工教育培训工作力度,经过几年的努力,全省信用社职工教育培训工作取得了显著成效。 一、提高认识、加强领导 截止1994年底,全省信用社营业网点已达7009个,其中独立核算的信用社2717个;职工人数达41765人。随着业务发展,职工队伍迅速扩大,新进社的职工业务知识、基本技能较低、老职工知识陈旧的问题在信用社的经营和管理中表现得愈来愈突出,特别是在金融体制和金融与国际惯例接轨中,出现了许多新知识、     

“助理制”打开青年员工成长通道

四川省联社成立5年来,已先后6次面向社会公开招聘新员工,据统计,目前全省农信社公开招聘青年员工万余名。以沙湾联社为例,自2007年以来,已公开招聘大学生员工42名,占在岗员工的34.4%。然而,员工老龄化、人才断层也是信用社长期以来面临的严重问题。如何使这一大批青年员工迅速成长为推动沙湾农信改革发展的中坚力量,为战略转型提供人     

河南南乐县联社“微培训”成为员工教育“快餐”

今年以来，河南南乐县联社打破单向灌输和“大锅饭”式的传统培训模式，利用基层社早上开晨会、中午集中吃饭、日常办理业务闲暇间隙等时间，大力推行“微培训”。定期不定期地就业务操作流程、业务技能、规章制度、服务礼仪、员工守则等对员工进行“短、精、快”式的培训和教育。类似四五分钟聚一聚、四五句话议一议的“微培训”，在该联社随处可见。这种将教育“快餐化”的培训方式，提高了基层信用社员工的业务技能和综合素质。     

吹面新风怡“三农”

河北省廊坊市城郊信用联社通过狠抓行风建设,有效地提升了干部员工的思想作风素质,职业道德、职业操守教育塑造了信用社的崭新形象,更促进了支农工作的全面开展。请看——     

员工用心破骗局 客户资金保安全

<正>博山联社在辖内深入开展了防范电话电信网络诈骗宣传活动,并紧密结合新的诈骗形式和特点,进一步充实员工培训和宣传的内容,积极维护金融消费者利益和金融秩序4月26日12时20分左右,一名神色紧张的中年男子打着电话急匆匆地来到山东淄博市博山联社万杰信用社营业柜台前,称急需将其存折上的9万多元全部转到一个账户     

浅议培训工作对员工思想政治教育的促进作用

文章分析了企业进行员工培训和开展思想政治教育工作的重要性及存在的问题,并对如何加强培训工作,提高员工的思想教育水平提出了建议,以供参考。     

知识型员工激励问题初探

员工是一个企业的基础,随着时代的发展和人们对教育重视程度的提高,知识型员工在企业中所占比例越来越大。本文通过当今企业对知识型员工激励难点的研究,并结合河南省S学院的具体情况,分析知识型员工激励的影响因素和具体策略,为实现企业与员工的共赢指明了方向。     

联系实际开展职工职业道德教育

去年六月，党中央召开全国政治工作会议以后，我们结合本社实际，在全县信用社集中开展了职业道德教育活动。认真学习江泽民同志的重要讲话以及温家宝同志在中央金融工委第十七次全委扩大会议上的讲话，召开党委会议对在全辖开展员工职业道德教育认真进行研究，并制定了开展职业道德教育方案，党委全体同志一致认为加强员工的职业道德教育是贯彻“三个代表”重要思想，是推进全县信用社改革与发展的一项重要措施，也是加强职工队伍自身建设，树立良好风气，保证农村信用社稳健经营的迫切需要。 　　随着金融改革的不断深入，金融业正面临着…     

为“以人为本”喝彩

刊载，河南省平顶山市石龙区联社主任景文治，在当地主要产业煤炭停业整顿、石龙区经济陷入低谷、信用社受到前所未有的冲击、存款急剧下降的严峻形势下走马上任，经过一个多月的调研，分层次召开信用社员工座谈会，统一思想，使大家认识到“我靠信用社生存、信用社靠我发展”这一相互依存的真正内涵，全社上下出现了不怕困难攻难关、你追我赶比贡献的局面，一个月就吸收存款 2700万元。 　　笔者禁不住为景文治这一招喝彩，其精彩之处在于他经过认真调研后卓有成效地抓住了“以人为本”这一关键要素，使员工认识到，员工生存要靠信用社，信…     

知识型员工激励思考

随着科学技术和知识经济的不断发展,企业中的知识型员工越来越多,知识型员工在现代企业经营中所起的作用也越来越大.知识型员工作为一种特定的员工群体,如何结合其需要和工作特点充分发挥其积极性,也就成为知识型员工管理的一个重要内容.     

知识型员工激励思考

随着科学技术和知识经济的不断发展，企业中的知识型员工越来越多，知识型员工在现代企业经营中所起的作用也越来越大。知识型员工作为一种特定的员工群体，如何结合其需要和工作特点充分发挥其积极性，也就成为知识型员工管理的一个重要内容。