基层农业技术推广人员的考核激励机制与其推广行为和推广绩效——基于全国14个省42个县的数据

本文在分析农业技术推广人员考核激励机制作用机理的基础上,以全国14个省42个"水稻科技入户示范县"的基层农业技术推广人员为研究对象,对基层农业技术推广考核激励机制的现状及其对推广人员行为和绩效的影响进行了分析。结果显示,"水稻科技入户示范县"已逐渐建立了农业技术推广人员的考核激励机制;这一考核激励机制对农业技术推广人员的行为和绩效有显著影响,以农户为调查对象、以客观指标为评价标准的考核能够显著改进其推广行为,提高其推广绩效;不同激励模式的激励效果存在较大差异,激励机制的设计应遵循"适度"和"相容"原则。     

浅析阿里巴巴企业的激励文化

主要研究了阿里巴巴企业的激励文化,希望提高阿里巴巴的核心竞争力,推动企业稳定运行。每一家企业均需应对大量强有力的竞争对手,人力资源管理在企业中的重要性日益彰显。结合阿里巴巴的股权激励措施,引入实证分析,提出合理的激励方法,如股权激励、企业文化激励等,力求实现内激励与外激励的最佳结合,在研究制约阿里巴巴激励文化发展因素的基础上提出了合理的应对措施。     

西南大学资源环境学院院长谢德体:完善种粮激励性政策 加大对新型经营主体的金融服务力度

<正>农资综合补贴应尽快实现补贴与种植面积挂钩,确保与政策对发展粮食生产的激励目标相一致;实施补贴动态调整机制,将补贴与统计部门公布的种养成本挂钩,结合近年物价上涨、农业行业收入和中央财政收入等情况,有序扩大补贴规模、补贴范围,合理提高补贴标准,减缓成本快速增加对农业收益的严重侵蚀。为了增强农业补贴政策的导向性,加快推进规模种粮的发展进度,     

我国楠木资源告罄的社会原因探析

在明清两代,我国的西南各少数民族地区曾多次组织过大规模的"皇木"采办行动,并由此导致"劳命伤财"的重大社会影响。性急的学人不免以此为依据,认定"皇木"采办必然导致我国西南地区楠木资源储备的枯竭,并引发严重的生态祸患。甚至断言,这是当代楠木成了濒危植物的社会原因。然而,"皇木"采办的对象是数百年,乃至千年以上树龄的大型优质楠材,对百年以下树龄的楠木资源根本不屑一顾。就生态的总体观而论,局部的受损不足以引发生态系统的总崩溃。同时,"皇木"采办的目的和归宿仅止于满足朝廷和各级贵族的奢侈生活,在楠木资源的整体性消费中,所占比例极为有限。因而,无论从生态的整体观,还是从文化的整体观而言,"皇木"采办仅是一个局部问题,而生态的退变则是一个整体性问题,其间不存在必然的因果关系。所以有关结论皆不足为凭。由此来看,轻率断言明清时期"皇木"采办导致我国楠木资源的普遍绝迹,也为时尚早。其实,在政策驱动下,将前代的楠木宜林地改作旱地农田利用,其整体的生态负效应更明显,更直接,这才是活态楠木资源濒临灭绝的关键社会原因。     

浅论地勘单位人才激励机制的构建

在市场化改革不断深化的大背景下，地勘单位构建完善的人才激励机制要结合当前地勘单位人才激励机制的现状，以人为本，解决职工的抵触心理；关注职工，重视培训的激励作用；注重发展，重视薪酬和福利待遇的激励；统筹兼顾，形成物质激励和精神激励的有机结合；规范管理，加强地勘单位考评制度和奖惩制度的完善；变革观念，加强地勘单位企业文化的完善。     

家庭农场生成的动因、约束及破解思路:交易成本视角

基于交易成本视角,本文探讨了家庭农场生成的内外动因,提出家庭农场在某种程度上具有契约性质,契约关系人的行为对家庭农场的生成会产生极大约束,为了减少契约达成与履行的成本,提出了从契约关系人间的利益相容、制度激励相容、与社区文化环境相容等方面破解家庭农场生成约束的思路;并强调政府安排的作用以及发展中介组织、提高农户学习能力等,以降低农户对制度的适应性成本。     

高校图书馆管理的激励策略

所谓激励就是通过有效的激励措施来激发工作人员的工作积极性和主动性。对于高校图书馆管理而言,通过有效的激励措施可以提高图书馆管理工作人员的工作热性,为高校广大师生提供好的信息服务。本文就高校图书馆管理的激励策略进行了相关的分析。     

以合理成本谋求粮食安全

粮食安全具有著名管理学家赫茨伯格所说的非激励的保健因素特性,它要求人们以合理成本谋求粮食安全,中国应通过导向粮食消费、降低粮食成本、发展大粮食经济与确保粮食口粮安全等方面的种种努力,使粮食安全进入一种既能够得到良好保障,而又使成本尽可能低的合理状态。     

农村治理成本视角下的县乡机构设置——以湖北省S县为实证分析对象

在农业型地区，县乡机构与人员的膨胀、各机构行政管理费用和事业费用不断上升，导致了农村治理成本不断提升，治理绩效的提高受到限制。精简机构与人员，已经成了县乡机构设置的必然要求，否则税费改革等政策将“独木不成林”。而理顺党政关系、转变政府职能应是打破县乡机构设置的条块分割机制，推进农村各项改革，降低农村治理成本的关键．     

走出安全防范的心理误区

当前,在社会治安严峻的形势下,银行临柜人员应具备良好的心理素质。这样方能应付各种突发事件和暴力案件,以减少或预防案件的发生,这是银行安全保卫工作的特殊要求。但是,据笔者和临柜人员的接触中发现,有些临柜人员在安全防范方面还存在着种种心理误区: 一是消极心理,认为网点人手少,处于单一封闭之地,而歹徒作案是有准备的,其方式也是凶残的,尤其是目前有许多营业网点防范器材比较落后,一旦歹徒作案,也只能听之任之。 二是麻痹心理,一些临柜人员缺乏应     

我国实行股票期权激励风险探析

经理股票期权作为一种新型的长期激励制度，较好地解决了公司高层管理者与核心人员的道德风险问题，有效地降低了代理成本。本文从委托-代理理论出发，分析我国企业建立经理股票期权激励机制存在的风险，指出-些急需解决的问题。     

多任务委托-代理模型下企业发展低碳经济的激励机制

运用多任务委托-代理模型研究企业发展低碳经济的最优激励机制,讨论了企业经济效益、社会效益和环境效益3项任务努力的激励成本相互独立和相互依存条件下政府对企业的激励契约。结果表明,当3项任务努力的激励成本相互独立时,政府给企业的最优补贴因子也相互独立,并且最优补贴因子是绝对风险规避率、边际激励成本变化率和可观测变量方差的减函数;当3项任务努力的激励成本相互依存时,可将3种任务由替代性转化为互补性。     

心理成本研究述评

近年来,心理成本研究开始受到关注。国内对心理成本的研究刚刚开始,心理成本多以名词出现。国外关于心理成本的研究主题丰富,研究方法多样但还没有形成专门研究领域。文章从心理成本的概念界定、心理成本发生的情境、影响心理成本的因素以及研究方法四方面梳理了国外心理成本研究的进展,并在此基础上分析了心理成本可能的研究方向。     

基于心理授权视角的知识型员工激励研究

本文基于心理授权理论对知识型员工的激励问题进行研究,主要介绍知识型员工的概念及特征、心理授权的概念及维度结构,并分析心理授权各维度对知识型员工的激励作用,最终得出心理授权对建立知识型员工激励机制的启示。     

上市公司股权激励动机与效果研究?

本文选取我国沪深A股2015—2019年上市公司数据为样本,分析了上市公司股权激励的动机与效果。研究发现,企业创新能力与股权激励正相关,创新能力越强的企业越可能实施股权激励。公司成长性与股权激励正相关,处于高速成长期的公司更有可能实施股权激励。公司实施股权激励与公司的权益资本成本负相关,实施股权激励的公司能有效降低公司权益资本成本。     

我国经营者股票期权制度设计

一、经营者股票期权制度在我国运用的必要性 （一）股票期权激励制度可以有效地促进我国企业发展，提高企业竞争能力。首先，股票期权激励可以有效地降低企业的委托一代理成本，提升企业的经营业绩。股权激励的结果是，经营者可以分享企业的部分剩余索取权，使其个人利益与企业利益休戚与共，可以有效地解决企业经营过程中由于信息不对称而引发的逆向选择和道德风险问题。其次，股票期权激励可以提高我国企业的市场竞争力。     

稳价减税是抑制通胀的可行办法

当前的通货膨胀是成本推动型的,抑制其上涨的关键是提高企业消化成本上升压力的能力和意愿,对此政府可用稳价减税政策发挥扶助、激励和引导的作用。     

事业单位派遣制员工激励对策

随着事业单位改革的逐步推进，人才派遣制的迅速发展，由派遣制员工特殊身份引发的员工激励管理问题也逐步引起人们的关注。本文从心理契约角度分析事业单位派遣制员工心理契约的特征，探讨派遣制员工激励管理存在的难点和问题，并提出基于心理契约的事业单位派遣制员工激励对策。     

地方政府耕地保护激励契约设计研究

研究目的:运用委托代理理论探索中央政府与地方政府间耕地保护最优激励契约设计问题,为破解经济发展与耕地保护两难困境提供理论依据。研究方法:基于多任务委托代理模型对地方政府的耕地保护与经济发展任务进行了分析,并对激励契约进行了设计。研究结果:现行激励机制存在诸多缺陷,迫切要求改进。多任务激励成本相互独立下地方政府激励是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;多任务激励成本相互替代时,增强耕地保护激励必须弱化经济发展的激励,而完全替代时不同委托任务的边际收益必须相等。研究结论:完善地方政府激励机制,要积极推进耕地保护绩效与政绩挂钩制,建立耕地保护动态督查制度,促进政绩考核体系绿色化;完善耕地保护经济补偿机制,发挥市场机制的基础性作用。     

最优薪酬激励与企业利润

本文通过分析薪酬激励的边际成本与企业边际利润的关系，提出企业净利润最大时的最优薪酬激励，然后指出实现最优薪酬激励是针对核心员工的个性化激励。