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湖北省安陆市粮食局积极探索开发式分流富余人员的路子，通过内盘闲置资产、外辟新型产业等途径，拓宽就业门路，截至５月底，在实际需要转岗分流的１５０８人中，已分流１１６７人，一年至少可节约人员工资开支５６１万元。一、盘活存量资产，变“包袱”为财富安陆市粮食... 相似文献
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基于对黑龙江森工总局转岗再就业人员的调查,运用二元Logistic回归模型分析了转岗人员的培训意愿,并对影响因素进行理论探讨和实证分析。结果表明:性别、年龄、家庭人口数、人口状况、受教育程度、收入变量和社会资质要求对转岗再就业人员培训意愿的影响较为显著;婚姻状况、培训经历和社会相对地位与其培训意愿没有显著关系。总体而言,转岗再就业人员愿意参加政府提供的培训。培训主体在未来应注重整合政府、市场(企业)两方的资源,建立政府和市场(企业)两者共同联动的机制,结合国有企业中转岗再就业人员的自身情况,推动培训体系健康发展。 相似文献
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本刊讯最近，贵州省余庆县白泥镇充分发挥农村劳动力资源优势，积极引导部分农民“弃”农转岗，从常规农业生产中脱离出来抓收入。今年初，该镇对全镇农村劳动力和耕地作了合理调整，有序输出 1 2万人外出打工，调整出 7100人从事经济作物栽培，占全镇农村劳动力的 79％。目前该镇已有万余农民从常规农业中转移到新的岗位，奏响了一曲“钱粮双收”的乐章。 白泥万余富余劳动力“弃”农转岗@郭飞$余庆县人民政府办公室 相似文献
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大竹县国有粮食企业，近年来，经营困难，效益滑坡，亏损严重，举步艰难。除体制不顺、责任不明、关系不清等因素外，人员过多，人浮于事的因素也严重制约了企业的发展。对此，我们本着“减人不下岗，转岗不走人”的指导思想，立足本行，着眼市场，两眼向内，挖掘潜力，广... 相似文献
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省委、省人民政府关于贯彻《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》的实施意见明确指出：“创新农村劳动力培养途径。围绕培养有文化、懂技术、会经营的新型农民目标”，“增强农民的务农本领和转岗就业能力”。从“转岗就业能力”来说，主要就是农村劳务输出。西畴县2006年有组织外出务工6037人，带动1．25万人外出务工，实现收入近亿元。今年有计划输出劳务0．4万人，带动1．23万人外出务工。 相似文献
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四川巴中国家粮食储备库，在深化粮食流通体制改革中，瞄准市场需求，发展副营业务，广辟就业渠道，分流富余人员，实施内部转岗，既给国家看好了粮库，又为职工找到了生计，还替政府分了忧、解了难。１９９７年实现了企业利润、职工收入、上缴税费的同步增长。其作法是：... 相似文献
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营造职工就业空间合理转岗分流富余人员●何新文安徽省颍上县粮食系统有４８个独立核算单位,２５００多人,其中退离休职工４２７人。近几年来,系统上下解放思想,迎难而上,开拓进取,上马多种经营项目１００多个,转岗分流富余职工１０００多人,实施下岗再就业７５人... 相似文献
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转岗·轮岗·软下岗──枣阳市粮食局妥善安排富余职工张运国湖北省枣阳市粮食局广开再就业门路，采用转岗、轮岗和软下岗形式，妥善安排本系统富余职工。据统计，目前全系统分流下岗的１１００多名职工，９０％以上实现了再就业和其他形式的妥善安置，职工人心稳定。转岗... 相似文献
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<正>黑龙江省尖山农场自2006年起,按照建设资源节约型、环境友好型社会的基本要求,以妥善安置场直转岗人员和大力改善生态环境为重点,积极实施"绿满尖山、生态富民"工程,取得了较为显著的经济效益、社会效益和生态效益。两年来,共计安置场直转岗人员380人,完成造林3706亩,植树207万株;营区植树50万株;植绿篱2.1万延长米;以植柳的方式治理冲刷 相似文献
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一个曾经嗜赌如命，被派出所拘留过的“浪子”，1998年下岗后，他找准了自己的位子，脚踏实地，勤勤恳恳，起早摸黑，在自己承包的20亩果园里重新书写自己的人生，实现了依靠勤劳致富奔小康。连续四年被分场、农场授予转岗分流先进个人；连续两年受到农垦分局的表彰；1999年被云南省总工会授予“云南省下岗职工再就业明星”称号。 相似文献
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东北国有林区转岗职工职业适应能力研究——基于伊春林区实证调查数据 总被引：1，自引：0，他引：1
在全面停伐背景下,基于伊春林区转岗职工职业适应能力的实证调查数据,使用因子分析和多元线性回归分析方法,建立东北国有林区转岗职工职业适应能力的回归模型,从而分析东北国有林区转岗职工"职业适应能力"的影响因素。通过模型结果可以看出:人口统计变量是影响转岗职工职业适应能力的重要因素,性别和岗位类型对伊春林区转岗职工职业适应能力影响最为显著;学习发展能力、工作沟通能力、组织融合能力和情绪调节能力对东北国有林区转岗职工职业适应能力都有正相关的影响;学习发展能力、工作沟通能力是东北国有林区转岗职工职业适应能力的主要影响因素。 相似文献
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近年来,在粮食企业困难逐步加大,企业职工逐年增多的情况下,我们大力发展多种经营,采取“四个一批”的办法,妥善安置分流职工１５００多人。一是规模承租,开发三荒转岗一批。近几年来,全系统面向农业拓“三荒”,“围绕东西两山开发荒山,围绕汉江两岸开发荒滩,围... 相似文献
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一、人员分流是安陆国家储备库机构改革最大的难点目前，储备库人员膨胀、泛滥，主要表现在两个方面：一是超编多余人员。1992年国家储备局对国家粮食储备库开始挂牌，按存粮多少实行费用补贴，由于当时粮食流通体制尚未理顺，社会上认为储备库是“金饭碗”、“铁饭碗”，地方政府、粮食主管部门大量安置人员。由于人员过多，只好因人设事，出现“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的局面；二是实际工作中用非所学，学非所用，属多余人员，无论是从自身素质还是发展潜力看，分流相当困难。从外部环境看，当时储备粮垂直管理… 相似文献
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天门市张港粮管所地处棉产区，是一个以供应棉农口粮为主的基层粮管所。全所现有职工175人，其中在职职1159人。随着粮食购销体制的改革，张港粮管所职工面临着严峻的挑战，富余人员占职工总数的切见以上。为了做好下岗职工和富余人员的再就业，这个粮管所在市委、市政府、市劳动局和市粮食局领导和大力支持下，采取多渠道、多形式、多产业的办法，引导职工转业、转岗，跳出粮食求生存，开辟门路谋发展，在新的改革舞台上再就业、再创业。从1995年到1997年，先后安排引名下岗人员再就业，还吸纳家属和社会闲散人员20人。他们实施再就业工作… 相似文献
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三明市国有林场整体上还存在森林资源质量不高,管理效率低下,分配和用人制度不合理,负担过重的问题,实现三明市国有林场的可持续发展,必须按建立现代企业制度的要求,转岗部分人员,改革用工制度和分配制度。 相似文献
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论国有林场财务管理的弊端与整治 总被引：1，自引：0，他引：1
财务管理的目标是实现企业价值最大化。如何确保企业价值最大化，获取最佳利润，国有林场主管部门相继出台了（国有林场资金管理暂行规定）、（国有林场年度经济计划编制办法）、（国有林场定岗定员暨转岗分流的实施方案），推行了“财会电算化”。这些措施在一定程度上为强化国有林场财务管理，提高经济效益起到积极的推动作用。但由于没有出台相应的考核与奖惩办法，也没有进行检查监督，加上长期存在的“上有政策、下有对策”思想，使得这些合理有效的管理措施始终落实不到位；另外，存在的财务管理机构不明确、领导不重视财务管理及财务… 相似文献
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农经人员依法行政的困惑与出路市场经济是法制经济，也就是说搞经济必须依法办事。“依法行政，强化管理”是“九五”期间各项农经工作的核心。然而作为战斗在农村经济第一线的基层农经人员在执法过程中也存在着种种困惑。一是思维定式的束缚，依法行政难入正轨。过去，基... 相似文献
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新生代打工者心理健康预警
2009年．欧洲第三大手机运营商——法国电信集团员工自杀成风．18个月23人自杀。有分析认为，这与该公司“大幅裁员、转岗和重组”有着直接关系．同时．法国电信不停地要求员工加快工作进度，严重影响了员工情绪。与国外不周，我国发生的几起连续自杀事件．全部为80后、90后的新生代打工者， 相似文献