基层央行审计组织模式重构探析

内审转型深化是央行发展的必然趋势.近年来内审部门履职范围不断扩展,在现有的组织模式下,内审部门过多承担其他工作职能,对内审主业有无影响,是基层行内审部门需要关注和研究的课题.     

现阶段基层人民银行内审素质教育现状

近年来，随着人民银行各项业务的不断发展，对内审人员综合素质的要求越来越高，而目前基层行内审队伍建设基本跟不上业务发展步伐，人员素质不能适应内审工作需求，内审人员教育培训现状不容乐观，因此尽快提升内审人员能力素质已成为当前基层行迫切需要解决的棘手难题。     

对基层央行内审转型驱动价值增值的思考

基层央行内审工作如何实现价值增值是审计转型所关注的焦点.笔者认为,内部审计实现价值增值的核心驱动力源于高增值性的审计产品和审计服务,而如何突破传统内审的束缚,真正实现向现代增值型内审转型,寻求更大价值增值效用,充分体现当前内审工作质量和重要成果,是内审人所期待和关注的主要问题.     

影响人民银行地州市分支机构内审转型的成因及建议

随着内审转型的不断深化，人民银行地州市分支机构内审人员面临严峻的形势挑战，转型既是内审顺应经济社会发展和时代进步要求而进行的适应性的调整，也是内审工作深化发展和实践科学发展观在央行内审工作充分体现的必由之路。地州市分支机构在深感压力和责任的同时，不得不面对转型基础工作薄弱、内审高精尖人才匮乏、审计成果难以转化、整体履职效率不高的困难现状。需要我们努力克服不利于工作发展和效率提高的综合因素，认真分析产生问题的根源，制定切实可行的针对措施，才是内审转型工作不断走向完善的有效途径。     

浅析基层审计人员胜任力

经济新常态下,国家审计正在不断变革与创新发展,基层审计人员的能力和素质也面临新的挑战。审计人员胜任力主要包括专业知识、专业技能和专业品质三个主要因素,本文通过对基层审计人员胜任力塑造要求的分析,拟从需求调研、教育培训、自主学习和激励措施等方面探索提升审计人员胜任力的途径。     

改进内审工作应从管理体制和人员素质入手

内审工作质量是内审职能作用的综合反映和集中体现,它体现着内审的地位和发展方向。影响内审质量的因素很多,最关键的是管理体制和人员素质。进一步深化内审体制改革、提高内审人员综合素质是发挥内审职能作用,实现内审工作科学化、     

培育新青年之树

集中培训营、基层经历大补课、管理培训生计划等青年人才队伍建设方式,让农行青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力近年来,中国农业银行加大了青年人才补充力度,近5年累计招聘各类人员近6万人,其中校园招聘毕业生5万余人。目前,35岁以下的青年人才占农行员工总量的28%。为了帮助广大青年员工及时转变角色、胜任岗位、提升能力,农行采取了各种措施加强青年人才队伍建设,提高各级行青年员工的思想觉悟、专业素质和职业化水平。青年员工集训营。为提升培训针     

提高内部审计工作水平为团场改革和发展服务

一、内审工作的现状及存在的问题(一 )企业领导重视程度不够企业内部审计机构同其他内部监督机构一样 ,其独立性、权威性取决于企业领导者对审计工作的重视程度 ,取决于领导者的自身素质和事业心 ,主要表现在 :一是审计结果难以落实。在企业内部 ,往往出现审计人员经过辛苦工作 ,提出的建议不被采纳或执行效果不佳 ,甚至对审计查实的问题不做处理的情况 ,这些情况严重影响了审计人员的积极性 ,内审机构也因此不能树立自己的威信 ;二是随意安插人员到内审工作部门 ,不考虑其对审计工作的胜任能力 ;三是工作条件差 ,经费不足。(二 )内审自身建…     

应将“税金”或“税费”写入《会计法》——基于企业会计人员纳税能力的视角

<正>企业有关经济收支业务,需要办理会计手续实施会计核算,而要准确、及时、全面实施会计核算业务,会计人员就要具备一定的专业能力。企业(包括事业单位)财务会计人员的专业能力,纳税工作方面的能力是其非常重要的组成部分,如果财务会计人员不具备一定的纳税专业能力,是不能胜任企业财务会计工作的。从企业会计人员专业能力来看《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)规定的会计核算内容,就存在着核算内容没有将"纳税核算"单独列示的问题,这使得企     

“互联网+”环境下内部审计人员职业胜任能力框架构建

为了更好地适应"互联网+"时代带来的新要求和影响,内部审计人员在新环境下有必要结合信息技术和专业知识进行融合学习。构建"互联网+"环境下内部审计人员职业胜任能力框架,从而提高内部审计人员职业胜任能力。     

构建以“啄木鸟”精神为核心理念的内审文化

郑晖行长在年初全国分行行长会议上指出,推进专业文化建设,各专业条线都要初步形成具有农发行特色的专业文化.在农发行内审系统创建以"啄木鸟"精神为核心理念的内审文化,对加强新时期审计队伍思想作风建设,为内部审计人员开展工作提供精神动力和文化支撑,更好地发挥内部审计的监督保障作用有重要意义.     

在创新中实现内审的价值

当前我国农村中小金融机构正处在一个转型发展的关键时期,一方面,宏观经济环境的复杂性给农村中小金融机构的稳健发展带来一系列挑战,另一方面,农村中小金融机构自身的体制机制仍然处于完善阶段。在此背景下,如何更好地发挥内部审计在公司治理、内部控制和风险管理中的作用,逐步实现内部审计的价值增值,成为农村中小金融机构顺利实现转型发展的重要推动力量。传统的内部审计已难以适应形势发展的需要,内部审计的转型升级已经成为摆在农村中小金融机构内审部门和内审人员面前的一项重要任务。     

“八字八词”诠释审计精神

<正>2018年是农发行内审体制改革落地年、转型升级年,建立了在董事会领导下符合现代银行治理架构和农发行特色的,具有独立性、垂直性、有效性的内部审计体制。为充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,凝聚基层审计人员的精神合力,增强团队意识,筑牢第三道防线,驻山西审计办事处立足于审计精准履职,在党建和审计业务的融合中,总结提炼出审计办审计精神文化体系。     

农商行内部审计增值路径选择

<正>提升内审人员能力、实现合规性审计和信息化审计是审计增值的必然要求,而战略审计是审计增值的发展方向近年来,关于内部审计增值问题的研究在国内外受到高度重视。农村商业银行内部审计如何实现增值?内部审计未来的发展趋势是怎样的?笔者结合实践试作探究。内部审计实现增值的途径提升内审人员能力是审计增值的基石。一方面,应建立审计人员学习培训机制,督促内审人员学习审计新技术、新方法和新理念,在     

高职财会专业服务基层水电企业、助力乡村振兴实施路径的探讨——以广西水利电力职业技术学院为例

高职教育具有职业性、区域性特征，高职院校主动参与服务基层水电企业财会工作、助力乡村振兴具有一定的现实意义。在具体调研基层水电企业会计人员继续教育培训需求的前提下，本研究积极探索高职财会专业服务基层水电企业的路径和模式。研究发现，利用燕园管理会计实训教考平台（TP）实施继续教育培训，能有效实现将高职院校的教育资源推广利用，支撑基层水电企业财会工作的数字化转型，并进一步深化产教融合，推进校企合作新发展。     

我国内部审计外包思考

本文将企业内部审计职能委托给有资质的审计机构或专业人员负责,帮助做好企业内审工作,以促进企业提高核心竞争力,提升企业自身的经营管理能力和控制能力。     

国内外资产评估人员胜任能力文献述评

资产评估人员是我国资产评估行业创新与发展的核心资源与领军力量，其胜任能力的高低直接影响到资产评估质量的好坏。本文对国内外资产评估人员胜任能力研究成果进行系统综述，以期为提高资产评估人员胜任能力提供借鉴。     

基层行互联网集中管控机制探索

铁岭分行积极创新互联网集中管控机制,有效提升管理质效,切实让基层行用网"安心"、管网"省心"。近年来,随着信息科技的广泛应用,互联网已经成为各级行日常工作的必须品。但对基层行来说,由于缺乏相关专业人员和专业技能,对互联网离不开、管不好的问题突出。尤其是随着网络安全管理和舆情风险防控形势的日益严峻,县支行管网、用网的压力明显增大。在"不忘初心、牢记使命"主题教育过程中,农发行辽宁省铁岭市分行坚持问题导向,在深入开展调查研究的基础上,立足"为民服务解难题",积极创新互联网集中管控机制,有效提升管理质效,切实让基层行用网"安心"、管网"省心"。     

浅论审计质量特征对审计价值的影响

从代理理论来看，审计的价值在于有利于委托人与代理人之间契约关系的形成，控制代理问题，降低代理成本。审计质量是注册会计师发现并报告财务报表中存在问题的联合概率，审计价值受到审计质量的影响。专业胜任能力和独立性是审计质量的两个基本特征。职业判断对于审计价值同样具有重要的意义，忽视它则有损于审计价值。所以，会计管制政策应该在提高注册会计师专业胜任能力和独立性的同时，让注册会计师充分地运用职业判断。     

企业内部审计外包浅议

一、内部审计外包的产生原因与类型 内部审计外包又称内部审计外部化（以下简称内审外包）,是指企业将自己的内审工作委托会计师事务所或其他专业人员来实施。纵观我国现实,随着社会经济的快速发展,越来越多的企业开始重视审计工作的实施程度。不管是内部审计部门还是内审外包,都已成为内审的重要形式。