企业文化重塑:跨国企业文化冲突解决之道

文化冲突已经成为跨国经营的一个瓶颈,企业文化各个层面在解决文化冲突时具有不可替代的功能,在不同文化的层面结合点上重塑一种全新企业文化,这是跨国公司解决文化冲突的关键所在。     

跨国企业空间组织调整与上海市的对策研究

在经济全球化的背景下,跨国企业所处的地位日益重要,据联合国有关组织统计,跨国企业掌握着全人类一半以上的财富,极大地影响着世界经济的发展,因此各国家和地区对跨国企业都给予了足够的重视。近年来,随着全球综合经济水平的不断提高以及发展中国东和地区投资环境的不断优化,发达国家和地区的现存优势出现相对下降的趋势,进而导致了跨国企业在空间组织上做出了较大幅度的调整举措,即更加致力于当地化发展。 跨国企业的这一空间调整举措无疑对投资区经济的发展会带来一定程度的影响,因此引起了一些国家和地区的关注。面对这一现状,以建设国际化大都市为目标的上海,应该以怎样的价值取向与     

东道国特征对跨国企业融资渠道选择的影响

"企业的成功必然意味着企业运用内外部资金来源的成功",一位经济学家如是说。对于跨国企业而言,筹集资金的形式与国内企业有着很大的不同,无论是在国际金融市场上融资,还是通过贸易活动融资,跨国企业都面临着更加复杂的环境,更多的条件约束。本文在对融资渠道与融资方式进行简单的概述后,着重对东道国在跨国企业选择融资渠道过程中产生的影响进行系统的概括。     

新形势下跨国公司财务风险的主要类型与防范

通过对新形势下跨国公司财务风险的主要类型和特点进行分析,为我国发展中的跨国企业规避风险提出有针对性的对策建议。     

为人类的生态事业做出应有贡献

今天,“首届中国林业与木业可持续发展国际研讨会”隆重召开,环球木材综合发展有限公司能够和国家林业局经济发展研究中心共同作为大会的主办单位,我感到十分荣幸。环球木材综合发展有限公司由12个跨国企业财团构成,总部设立于香港,是一个专门从事国际木材交易及金融投资业务的跨国企业。主办本次大会,我们期待实现几个愿望:一是主办这次会议以加强国际交流,探索企业在经济全球化、生态保护     

跨国企业财务管理中的风险控制与管理

随着经济全球化和"一带一路"进程的加快,我国很多企业开展了对外贸易和跨国经营,试图提高国际市场的份额。跨国企业在经营管理过程中所要面对的市场环境与国内有很大的差异,会受到政治、经济、汇率、经营模式等多方面因素的影响,从而引发企业的财务风险。文章首先对跨国企业财务管理的风险进行简要分析,然后阐述了面临的风险类型,最后对风险控制策略进行了探讨。     

跨国企业的跨文化管理问题探讨

本文简要概述了跨文化管理的概念、起源、研究意义 ,并就跨文化管理的核心问题———文化冲突和融合 ,探究了我国企业的跨文化管理。     

文化差异对非言语交际的影响

语言是文化的载体,文化影响语言,二者是密不可分的。本文从文化差异的角度论述其对非语言交际的影响。并且帮助人们在跨文化交际中有效地使用非言语交际,尽量避免文化冲突。     

跨国企业的跨文化管理问题探讨

本文简要概述了跨文化管理的概念，起源，研究意义，并就跨文化管理的核心问题－文化冲突和融合，探究了我国企业的跨文化管理。     

跨国公司资金管理信息化研究

信息化的发展给跨国公司管理提供了更有利的工具,在信息化下的全球经济中,没有信息化助力的跨国企业很难与其他竞争企业相抗衡,不断提高跨国公司资金管理的信息化水平就显得尤为重要。本文着重分析跨国公司资金管理相关理论和跨国公司资金管理信息化的必要性。     

东方高尔夫国际集团

潘氏（Pen Holdings）企业是一家以美国、台湾、中国大陆为中枢开展业务的跨国企业，集团旗下有美国潘氏、潘氏投资股份有限公司（台湾）、潘氏中国投资、冠捷科技、东方高尔夫国际集团等子公司。     

培育与开发并重:基层行人力资源配置之路径

"人力资源"一词源自管理学家彼得·德鲁克的《管理的实践》,经过各种组织,特别是跨国企业的具体应用和发展,人力资源管理的内涵更加丰富。当代人力资源管理是指以"人本"为指导思想,通过各种形式和手段,以激发组     

我国企业跨国经营战略

随着我国的改革开放,我国的经济实力不断增强,我国企业的国际竞争力也在不断提高,跨国企业的数量也随之增加,但在发展过程中仍存在竞争力较差和动力不足等问题。本文就如何做大我国跨国公司,使之更具有国际竞争力进行分析和思考。     

重庆制造业与物流业联动发展中的问题

重庆作为我国六大老工业基地之一和装备制造业基地,发展先进制造业离不开为其服务的现代物流业的支撑。现阶段重庆制造业与物流业联动发展还存在观念落后、物流能力不足、联动中的文化冲突等诸多问题,对这些问题的准确把握有利于促进重庆制造业释放物流需求,提高面向制造业的服务能力,最终达到联动双赢。     

跨国企业集团财务共享中心发展探讨

在经济全球化和互联网时代,财务共享中心作为跨国企业处理财务的一种新型共享机制不断取得突破。本文旨在对跨国财务共享中心的业务与发展历程进行概述,针对其在监督控制体系、工作者素质、系统功能等方面存在的问题,提出具体建议,有助于企业完善共享机制,建立体系化、合理化的经营战略。     

知识主管：管理新角色

伴随着21世纪的来临，人类社会正由传统的工业经济时代迈入一个崭新的时代——知识经济时代，知识正日益显示出其重要性。随着全球经济一体化进程的加速，大量的跨国企业涌入中国，我们发现许多著名的跨国企业，如通用电气，施乐PARC以及一些大型咨询公司都设有一个特别的职位——知识主管（CKO），知识主管这一知识经济时代的新产物正被越来越多的国外企业所接受并正发挥着越来越重要的作用。什么是知识主管简单说，知识主管就是一个公司或企业内部负责实施知识管理（KM）的高级管理人员，在知识正逐步成为企业重要资源的时代，知识主…     

“90后”农民工职业困境成因及解决路径研究

本文对"90后"农民工在产业升级转型期因工作搜寻难、获取难、保持难和流动难等职业困境进行了分析,揭示出其深层原因是城乡教育失衡和城乡文化冲突所致。提出补偿教育对策,以着力提升人力资本,扩大社会资本,增强心理资本,从根本上解决其各种职业困境。     

跨国公司跨文化管理研究

经济全球化步伐加快,跨国经营成为趋势,文化冲突不可避免,跨文化管理研究成为各方关注的焦点。本文主要从文化与管理、跨文化管理的内涵、跨文化管理研究的追本溯源及国内外研究现状进行回顾和总结,期待对跨文化管理有一个较为系统和全面的认识。同时,作为一门新兴学科,也对跨文化管理研究进行展望。     

论环境立法中的法律移植问题

发展中国家的环境立法 ,主要是移植西方国家环境法。改革开放以来的立法实践表明 ,我国环境法制度主要是从西方国家移植而来。国际环境合作和国内环境法学者的研究 ,在这一过程中起了重要作用。法律移植后的最大问题是实施难的问题 ,主要是主体之间出现了利益冲突和文化冲突。因此 ,实现本土化的文化改造与价值重建 ,显得非常重要     

中西方管理差异及文化融合趋势研究——以华为与微软为例

随着科技产业竞争日益激烈,企业文化成为融合企业核心价值观的管理模式。中西方文化融合对跨国企业管理有着重要的导向规范作用,有助于提升企业核心竞争力。以华为与微软为例,分析华为与微软的企业文化特点,阐述中西方企业管理差异,分析中西方文化特点与中西方管理差异,提出各自优势及存在问题,指出未来企业文化发展趋势。