加强管理 做好木材检验工作

木材检验工作是森工企业木材生产和经营过程中的重要环节 ,其工作效果的好坏 ,既关系到森林资源的合理利用 ,又关系到木材产品质量和企业经济效益的高低。因此 ,加强木材检验工作 ,对森工企业按市场需求优化设计生产木材产品 ,实现企业集约经营都具有重要意义。１ 加强培训 ,建设高素质的木材检验队伍要做好木材检验工作 ,必须有一支高素质的木材检验队伍。首先必须加强对木材检验人员思想政治教育 ,使其牢固树立以局为家 ,勇于为企业创造效益的思想和对全局职工负责的主人翁精神 ,踏踏实实、精益求精地做好本职工作。使木材检验人员增强对…     

关注轻纺产品安全和责任防范

检验监管是检验机构在对企业实施管理时,发挥检验机构服务与监管双重职能的行为。检验机构在实施检验监管时不仅要体现常规的监督检查、证明文件与产品符合性审查、监督检查等形式,更要注重引导企业关注产品安全和责任防范意识,使检验监管工作由企业被动接受型转变为主动接受型,从而真正从源头降低产品风险发生的几率,切实提高监管的有效性。     

如何加强检验检疫窗口标准化建设

检验检疫窗口作为检验检疫机构与进出口企业联系的特殊场所,在检验检疫整体工作中具有重要作用。因此,加强检验检疫窗口标准化建设,提升窗口形象,提高证单质量,是检验检疫部门加强自身能力建设,提高把关与服务能力水平的重要举措。     

谈谈粮食轮换期间搞好检验工作的几点做法

中央储备粮的轮换搞得好不好，直接关系到企业的经济效益。轮换中，粮油检验工作是一项重要的组成部分，做好检验工作，对于促进粮油轮换具有特别重要的意义。     

部级种子质检中心在天津建成

由农业部批准建设的国家级“九五”种子工程重点项目———部级种子质量监督检测中心在天津建成。该检测中心属国家执法机构 ,承担国家农作物种子、种苗质量监督检测职能。此外 ,种子质量监督检测中心还承担天津市农作物种子、种苗质量监督检验和产品认证检验任务 ;负责天津市或跨省市的种子质量和苗木质量的委托检验和其他检验 ;指导天津市范围内有关检验机构的建设和承担企业的人员培训工作 ,承担和参与国家及地方标准的制定、修订工作。天津现有耕地６００万亩 ,其中粮田面积４２０万亩、棉田面积５０万亩、菜田７０万亩 ,其他作物６０万…     

国家粮食局组织开展安全储粮和安全生产专项治理

正日前,国家粮食局发出通知,决定在全面贯彻落实"一规定两守则"的基础上,针对近年来出现问题较多的简易设施、租仓库点及外包作业等难点部位与环节,以政策性粮食为重点、以承储企业为单元,在全国粮食行业组织开展一次专项治理工作。通知强调,专项行动中要凸显对简易设施、租仓库点及外包作业等问题的隐患排查、督导检查,既要对企业的仓储环境、制度方案、认识表态等显性或静态表现作出评判,更要对制度规定等是否真正掌握和执行的隐性或动态表现进行检验。企业具体管理部门或科室应基于业务经验     

论林业企业统计工作的重要性

建设现代化的林业企业,关键在于决策,而林业统计工作是林业企业实行科学管理、监督林业企业经营情况的重要手段,是林业企业决策的主要依据,更是检验企业决策是否正确的标准。只有通过科学、全面的统计工作,才会避免数据虚而不实,企业经营者才能根据统计数据制定政策和计划,找到经营与管理的切入点。所以统计工作对林业企业经营管理和宏观调控具有非常重要的意义。     

航天企业研发团队绩效研究

本文主要以航天企业研发团队为研究对象,研究航天企业研发团队领导行为、团队潜能和团队绩效之间的关系。本文在对相关理论及研究进行综述的基础上,探讨航天企业研发团队领导行为直接或间接影响团队绩效的路径及作用机理,运用调查问卷法和社会统计分析方法对所建立的理论模型和提出的5个假设进行实证检验,并对检验结果进行讨论,提出提高航天企业研发团队绩效的几项措施。     

淮安食品企业微生物检验岗位调查与分析

本文对淮安市部分食品企业的微生物检验岗位情况进行调查。结果表明,被调查食品企业中检验岗工作人员从业年限偏短,微生物检验过程中常用仪器和设备的管理及使用非常重要,培养基制备过程、灭菌过程、存贮过程都特别重要,无菌室紫外线杀菌最多,从业人员要定期接受安全防护知识培训,对食品接触面需进行微生物控制,并掌握微生物检测理论及技能,目前食品企业微生物检测依据主要是国家标准。调查结果为微生物检验理论及实践教学提供参考。     

在管理中找准自己的位置——企业统计在现代企业管理中的定位

在市场经济条件下,企业作为社会经济的一个细胞,随时要适应市场的变化。企业统计作为管理的一部分,也要受到市场的检验。统计数据的搜集是统计的基础工作,因为企业的领导要随时掌握企业经济运行的各种数据,会随时要求统计部门或统计人员提供某一方面的数据。企业统计作为国家统计的神经末梢,要定时向上级统计机构提供统计数据。所以一般地说,企业统计对企业内部统计数据的收集是精心的、及时的。关键的问题是：如何充分地利用这些来自企业内部统计数据和来自企业外部的信息,通过认真的计算、分析,为企业的经济建设服务,才是统计活…     

构建企业绩效评价体系

绩效是相对于所担当的工作而言的,即按照其工作性质,员工完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说就是组织成员对组织的贡献,或对组织所具有的价值。在企业中,员工绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本、费用以及为企业做出的其他贡献等。绩效是经营者管理企业的业绩和效率,就需要界定一些指标来体现这些业绩和效率,这些指标构成企业绩效指标体系。绩效指标体系是把企业的战略置于中心地位的一个评估体系,通过量化管理来提升企业整体的水平,企业根据需要所设置的绩效指标是指那些能揭示企业经营过程中的各种现象、准备反映企业经营绩…     

食品理化检验的影响因素及控制管理探讨

在食品理化检验过程中存在很多影响因素,例如人为因素、试剂因素和样本因素等。本文分别描述了影响食品理化检验的因素,并强调了要积极加强实验室质量控制和分析控制工作,提升食品理化检验质量,促进食品质量检验工作效率和工作质量的提升。     

质检总局:出口水产品实行追溯管理

(本刊讯)国家质检总局近日出台了《出境水产品追溯规程(试行)》、《出境养殖水产品检验检疫和监管要求(试行)》。出口养殖水产品生产、加工、储存企业实施卫生注册登记制度,向出口生产企业提供养殖水产品原料的养殖场需于2004年10月1日之前完成备案工作。出口养殖水产品的加工原料必须来自经检验检疫机构备案的养殖场,否则不予受理报检。出口水产品及其原料需按照《出境水产品追溯规程(试行)》的规定标识,在产品出现不合格时,通过产品识别代码,可实现从成品到原料每一环节的可追溯性,海捕原料可追溯到船,养殖原料可追溯到养殖场或塘,淡水捕…     

解决经济薄弱村干部报酬的探索

江苏省吴县市在调查经济薄弱村扶贫解困工作中,发现有些村由于集体经济收入来源少,村干部就承包了一些土地,搞农副业生产,自己的报酬全部或部分自给,有的还可上交给集体一部分。在村、镇企业大面积转制后,有不少村干部购买或租赁企业,成为企业的经营者或法     

企业捐赠及接受捐赠企业的所得税核算

企业在生产经营过程中,出于某种目的,有时发生对外捐赠产品或货币的行为.在实际工作中,企业的捐赠包括现金捐赠和实物资产捐赠.     

关于及深化改革的问题

仲伟志贾其海(地矿部政策法规司):关于改革的“三化”目标问题。“三化”的提法始见于1985年,1987年地矿部在颁发的《改革总体构想纲要》中作了明确的表述,即“逐步实现部分地质工作成果商品化、地质勘查单位企业化或经营管理企业化、部分地质队伍的社会化”,随后在一些同志的文章中对“三化”表述作了如下改动,即“部分地勘成果商品化、地勘单位企业化或经营管理企业化、地勘工作社会化”,也有的同志表述为“地勘成果商品化、地勘单位企业化、地勘工作社会化”。上述不同的表述方法实际代表了大家对     

工业和信息化部有关负责人就家电下乡政策答问

问：家电下乡政策实施以来。工业和信息化部做了哪些具体工作？ 答：按照国务院“家电下乡”有关工作要求．工业和信息化部积极行动，督促、指导中标生产企业，围绕加强生产管理、加强质量控制和检验、完善售后服务体系等方面务实开展工作。     

浅谈检验检疫部门办公室风险管理工作

风险管理是一门新兴的管理科学,起源于上世纪三十年代的美国,七十年代后世界各主要发达国家都开始进行风险管理研究,并逐渐形成风险管理标准。各国于20世纪七十年代开始将风险管理慢慢应用于公共管理领域,目前又逐步为各国行政机关所借鉴。随着我国加入WTO,企业以及相关政府部门管理标准逐步与国际接轨,风险管理也越来越受到重视。作为代表国家履行政府管理职能的行政执法机关的检验检疫部门,风险管理更是重中之重。而检验检疫部门的办公室作为单位的神经中枢,更是风险的易发区和多发区。本文从检验检疫部门办公室风险管理工作的必要性入手,通过对检验检疫部门办公室风险管理所面临的困难和挑战进行深入的思考和总结,分析检验检疫办公室工作推行风险管理工作的问题及难点,并提出初步设想。     

质检总局:水产品进出口有新规

近日,新的《进出境水产品检验检疫管理办法》已正式实施,进出境水产品将受到更为严格的检验检疫。该办法要求对进出境水产品实行较为严格的审批制度和注册登记制度,对列入《实施企业注册的进口食品目录》的水产品,未获得国外生产加工企业注册登记的,不得进口。经现场检验检疫,入境水产品如发现货证不符或货物不符合检验检疫要求,腐败变质,受有有害物质污染,包装不符合要求等,将作退回或者销毁处理。并对入境的水产品存储库提出了检验检疫要求。在出境水产品方面,实施严格的残留物质监检制度和卫生注册登记制度,检验检疫机构依据境内外相关规…     

浅淡公平理论的员工绩效

在当代激烈的市场竞争中,企业想要赢得竞争,其管理工作就必须以人为中心,即管理的核心对象是企业中的员工,管理工作以提高员工的工作绩效为目的。在影响员工工作绩效的众多因素中,关键的是员工的工作满意度。然而,引起员工满意或不满意的根源主要是员工对工作内容做的公平性评价。提高企业员工的公平感可以促进企业功能的发挥,提高企业员工的满意度和工作积极性,从而提高企业的绩效。本文正是以公平理论的内容为基础,研究其与满意度的关系,并与企业的现实经营环境紧密联系,以期提高企业绩效。