枫泾镇实行会计委派

上海市金山区枫泾镇19名异地委派的村总会计,一年多来的工作实践证明:“会计委派好”。它不仅有利于各项财务制度的贯彻落实,而且有利于村干部的廉政建设。一年多来,全镇各村的管理费用和其他支出比     

华坛山镇推行村务公开见成效

１９９７年以来,江西省上饶县华坛山镇在村务管理工作中,抓住农村热点、难点问题,从强化财务管理入手,推行村务公开。通过一年多的实践,取得了初步成效。实行村务公开后,村干部的工作置于群众的监督之下,有效地控制了挪用、挥霍集体资金的现象,干部廉政意识明显增强。１９９７年全镇减少招待费和不合理开支１０万余元,收回干部挪用公款２万余元、多领补贴１．５万元,村干部主动归还欠款２万余元。该镇结合实际,确定了“村务公开,民主管理”的具体内容及公开程序。在公开形式上,对要求定期公开的内容,各村在群众居住集中的地段设立村务公开栏…     

提高村级干部素质加快地方经济发展

农村广大村干部担负着向广大农民群众宣传贯彻执行党的路线、方针、政策的主要职责，是组织和带领群众发展农业生产，实现脱贫致富奔小康的“领头雁”。因此，培养和选拔一批思想素质好、政治觉悟高、工作能力强，具有责任意识、服务意识、创新意识的村级干部事关重要。这也是做好新时期农业和农村工作的重要一环。当前，在我县一些村干部中存在着“懒、涣、散”现象和工作积极性不高，情绪低落等情况，究其原因，主要有以下几方面：一是报酬低，工作繁重。一般大的村村干部每年报酬在１０００∽１２００元，小的村只有８００∽１０００元，…     

"质询听证会"解民惑

去年11月以来,云南省会泽县的一些农村召开了村务财务质询听证会,由村干部作本村村务财务工作报告,村民推选出的代表进行质询,村干部作答,广大村民在场旁听,同时村民代表还对村干部进行测评,会后由乡镇党委和纪委进行监督,对村干部的承诺限期整改落实。质询听证会搭起了村干部与村民沟通交流、主动接受群众监督的宽敞平台,使原来的“干部要为民做主”变成“干部要让民做主”,让农民群众真正充分行使监督权,成为参与管理村务财务的主人,使村集体“家底”清,干部“箱底”亮,群众“心底”明,干部威信高,让村干部真正变过去的“暗箱操作”为“阳…     

兴村富民的支撑点——构皮滩镇发展村级集体经济的做法

贵州省余庆县构皮滩镇 ,近几年来把发展集体经济作为基层组织建设的重中之重来抓 ,取得了一定成绩。去年２０个村中 ,有１４个村达到“五好村” ,２个村达到“红旗村” ,消除了“空壳村”。现在积累在１万元以上的村有６个 ,５０００～１００００元的村有３个 ,１０００～５０００元的村有１１个 ;积累最多的是向阳村 ,有８万余元 ,最少的是高峰村仅有１２００余元。该镇发展村级集体经济的基本做法 :一是实施村干部的富脑工程。１９９６年和１９９８年该镇先后两次组织村干部４０余人到河南、山东、四川、云南等地参观学习考察 ,促使村干部…     

财务公开:四定一统要回执

山东省安丘市景芝镇在推行村务公开的过程中,不断强化对农村财务公开的管理,他们在工作中实行了“四定一统要回执”的做法,很受群众欢迎。“四定”是:(1)定时间,即全镇确定每月10日为农村财务公开日,各村都要在这一天公布上月的有关财务收支活动;(2)定地点,即统一确定公开地点,在群众比较集中的村办公室门口或中心街路口;(3)定人员,即统一确定经管站包片人员负责下村张贴各村的公布榜;(4)定内容,即由经管站按月份、季度、年末等不同时期统一确定各村财务公开的内容。“一统”,是指在全镇按同一标准统一设立公开栏。如今全镇已在115个村统一…     

吴城镇并村联组改革的调查

2001年8月,淮阴区推行并村联组改革工作,吴城镇将原有的17个村合并为现在的10个村,村民小组由原有的131个合并为72个,村组干部从386人减少到136人。2003年初．全镇取消组干部,村干部减少到69人,实行村干部交叉兼职,适当提高村干部待遇,人均报酬在全区统一标准的基础上上浮300元。     

确山县村账管理不念"糊涂经"

村干部一张普通的购物发票要经过村会计、村委会主任、村党支部书记３人签字，然后由村民理财小组审核，再送交乡镇财经管理站审查，最后通过村务公开栏向全村群众公布。这种“三支笔”审批、“三道关”监督的村级财务管理新机制，如今在河南省确山县１８个乡镇已全面实行。为减少开支，堵住村级财务管理的漏洞，确山县规范支出票据管理，规定一切开支发票必须是带有税务监制章的正式专用发票，否则不予报销。同时将过去村党支部书记“一支笔”审批改为由村会计、村委会主任、村党支部书记３人共同审批，审批限额在５００元以下，超过５００…     

念好“三字经” 增加村积累

如何壮大村级集体经济 ,是摆在乡、村干部面前的棘手难题。射阳县盐东镇做法是念好生财—聚财—管财“三字经”。一、创新生财机制 ,拓宽积累增长渠道盐东镇注重从培植集体经济新增长点入手 ,不断探索和建立村级集体积累的增长机制。一是建立资本营运型生财机制。该镇规定 ,各村把群众上交的“两金一费”所提留的公积金 ,用于农田基本设施建设和扶持群众发展生产 ,做到当年收支相平或略有结余 ;通过集体创收实现的货币积累 ,主要用于集体再创收项目的投入上。近几年来 ,全镇有 7个村投资创办了股份合作制企业 ,每年新增集体积累都在 1 0万元…     

林甸县推行村务公开与监督制度

林甸县从1997年年初开始，为增强农村工作的透明度。促进农村干部勤政廉政，维护农民的切身利益，密切干群关系，以解决村级干部“不清白”和农民群众“不明白”的问题为重点，实施《关于实施村务‘双项公开、双向监督’制度的方案》。（“双项公开”即村经政务公开；“双向监督”即县乡村三级隶属监督和村级群团组织、农民群众对领导班子和村干部监督）。全县125个村公开了监督制度，使村务管理逐步走向制度化，经常化，法制化的轨道。     

白塘镇规范村级财务管理

福建省莆田市涵江区白塘镇自1997年11月开始对村级财务实行“村账乡代管”制度,由镇经管站统一聘请会计记账,财产、现金仍由各村自己管理。同时,建立健全管理制度,加大民主理财力度,使村财务管理向规范化、制度化方向发展。他们注重抓好以下几项工作: 一、强化民主理财、民主监督制度。全镇16个村全部成立了民主理财小组,每个小组成员由村民代表会议选举产生的5名村民代表组成,每月底对村财务收支情况进行定期审计监督。村集体一切开支都须经民主理财小组逐笔审核盖章后才可入账。 二、实施“会计委派制”。各村会计由镇经管站统一聘请委派,每月定期对各村财务收支集中记账,加强票据管理,统一管理村财务档案。 三、建立健全财务开支审批制度。村组财务的一切开支由村主任一支笔审批,同时对支出数额较大的实行分级审批。支出在200元以下的由经办人、     

逼出来的村干部报酬改革

<正>浙江省仙居县福应街道办有农村人口3.4万、行政村30个。2013年这30个行政村(含4个村改经济合作社)中,人口最多的有3013人,最少的村只有612人;收入好的村有343万多元,差的村5万元都不到。有重点项目或土地征用任务的村,干部工作的确有点忙;没有的,仅做做村内事务,则相对轻闲。在街道办,各村因人口、收入、工作量的不一,客观上造成了村干部报酬发放标准难统一;同时,由于上级对村干部报酬发放管理工作的忽     

桃源镇强化对村财会人员管理

山东省曹县桃源镇注意强化对村财会人员的管理,去年对各村会计统一进行培训、下派和交流,建立村会计规范化管理新机制。 1997年,该镇培训各村财会人员638人次。聘请县局财会人员讲课,组织村会计参加对各村统一审计帐目,提高了村财会人员的政策水平和业务技能。通过考察考试,调整村会计16人。全镇50名村会计全部取得了《会计证     

实施三项改革 深化农村税改

农村税费改革后,江苏省姜堰市娄庄镇按照省市统一部署和要求,进一步深化了农村税费改革,实行了以“改革村干部工资报酬考核管理办法、改革农村财务管理体制、改革农村税费征管办法”为主要内容的农村三项改革,保证了村级组织正常运转。一、精简村组干部,改革工资报酬考核办法1、明确村干部岗位及职数。该镇在调研的基础上,结合各村规模大小、经济总量以及村事务工作的难易程度等综合因素,确定村干部设置比例为村民总数的2‰,每村配备4—7名干部,设党(总)支部书记、村委会主任、村会计助理、妇女主任、治安(民调民兵)主任等职,在职干部实行交…     

红花套镇村级财务管理步入正轨

红花套镇村级财务管理步入正轨本刊讯湖北省枝城市红花套镇，由于农经部门不懈努力，在镇党委、镇政府的坚强领导和全力支持下，使全镇各村的财务管理工作逐步走上了正轨。自１９９２年以来，他们对村及村属企业财务都严格实行“四化一制”的管理方法。（一）财务管理规范...     

小康生活不是吹出来的

笔者在采访中常遇到一些村干部诉说上“小康”的苦恼。上级要各村报小康村,如报的人均收入达不到“要求”,就得重新填表,并当众受指责。轻者批评,抵制者撤职处分。为了保住“官位”,不受批评,村干部们只好违心地按乡镇领导的“小康”意图填了报表,向农民强行集资修一条中心街水泥道,干部们“扬眉吐气”了,受了奖励,可遭罪的是老百姓。上级按小康标准征收农业税,按标准指派任务,咱老百姓能少交吗?(某镇为捞取政治资本,将全镇60多个村人均     

村资产有了明白账

<正>“刚才我向大家公布的是我们村近期的资金流入情况，下面公布的是资金流出情况……”近日，在四川省三台县忠孝乡建兴村村级事务“阳光工程”坝坝会上，村干部现场公开村级党务、村务、财务近况，该村纪委对公开过程进行全程监督。建兴村曾是典型的问题村。“我刚来村上时，村民对干部意见很大，对村上各项工作也不支持。”作为驻村干部，忠孝乡纪委书记杨乐回忆，     

孟溪镇推行村组干部工资制

本刊讯松桃苗族自治县孟溪镇自农村税费改革后，及时推行工资制，落实村组干部报酬，报酬分２０００人以上的大村、１０００∽２０００人（不含２０００人）的中等村、１０００人以下（不含１０００人）的小村三个等次。规定大村为５人编制，每人月薪１２０元；中等村为４人编制，每人月薪１００元；小村为３人编制，每人月薪８０元；组干部每人月薪１０元。从而彻底根除了过去村组干部“干好干坏一个样，干与不干一个样”的不良现象，为加强村组干部管理，推行村民自治工作的深入开展创造了条件。孟溪镇推行村组干部工资制@刘振斌     

村上设立“公开墙”群众心里亮堂堂

村上设立“公开墙”群众心里亮堂堂陕西省勉县定军乡９个村民委员会４４个村民小组中，都设有村务“公开墙”，群众称之为“心明眼亮墙”。这个乡的村务“公开墙”是１９８９年初建立的。过去，一些村由于村务缺乏透明度，群众猜疑村干部办事不廉洁，不公道，有经济问题。...     

“一网通”带来资产管理“一点明”

正江苏省建湖县芦沟镇地处里下河水网区域，全镇16个村居，89个村民小组，耕地面积5.65万亩，12609户38426人。全镇村级固定资产总额3701.36万元，集体经营性资产1273.94万元，2020年实现村集体经营性收入725.00万元。根据《建湖县农村集体产权交易操作守则》，芦沟镇重点围绕“数据共享一网通、管理责任一单清、阳光村务一点明”这一核心要求，