浙江省酒店管理高职教育人才需求调研分析

随着酒店数量的不断增加,国际连锁酒店在华扩张规模,激烈的竞争导致酒店企业对于高技能人才的需求与日俱增,而酒店管理高职教育一直都是酒店企业人才重要培养基地。本文针对浙江省多家高星级酒店进行问卷调查,详细了解酒店企业对于酒店管理高职教育人才需求的特征和问题所在,由此更好地推动酒店管理高职教育适应社会需求变化。     

北京威斯汀酒店客户关系管理研究

随着社会经济水平不断提升,人们对居住环境舒适度的要求越来越高,顾客对酒店行业提出了新的要求。与客户间维系良好关系,满足客户消费体验,是实现高星级酒店可持续发展的重要因素。以北京威斯汀酒店为例,分析了该酒店客户关系管理现状及存在的问题,提出了创新管理观念、提升管理人员素质、完善客户投诉机制及客户信息多元分类等客户关系管理的优化措施。     

河南经济型酒店人力资源管理创新的策略探讨

文章分析了经济型酒店人力资源管理创新的几大策略,如培育经济型酒店人力资源成长的环境、制定合理的人力资源开发方案、与高校合作加强经济型酒店人力资源培养、加强对员工的培训和职业规划指导、建立积极的人力资源管理创新模式等策略。     

河南经济型酒店人力资源管理创新的策略探讨

文章分析了经济型酒店人力资源管理创新的几大策略，如培育经济型酒店人力资源成长的环境、制定合理的人力资源开发方案、与高校合作加强经济型酒店人力资源培养、加强对员工的培训和职业规划指导、建立积极的人力资源管理创新模式等策略。     

新时代土地资源管理专业本科人才培养方案优化研究

研究目的：在自然资源和国土空间治理背景下,总结土地资源管理专业人才培养方案的主要特征、人才培养方向定位和存在的问题,从课程群、人才培养定位等层面提出新时代我国土地资源管理专业人才培养方案改革建议。研究方法：文献研究和比较研究。研究结果：（1）我国土地资源管理专业多依托综合类与农林类院校设立,人才培养偏向应用型中高级人才;（2）现行土地资源管理专业培养方案分为公共管理本位、工程技术导向和土地客体导向三个类别,均不能兼顾土地资源管理专业“综合性学科”与“专门型人才”或指定领域“复合型人才”的培养要求;（3）新时代土地资源管理专业应拓展“土地”客体,强化“资源”实践,打造“管理”人才,建构“基础课—专业核心课—方法课—应用方向”的课程体系。研究结论：面向学科客体内涵重构和综合性人才需求的双重挑战,新时代土地资源管理专业人才培养依托重构课程群组实现,以土地资源为本,建构有力支撑自然资源和空间治理实践中高级人才需求的专业课程体系和课程内容,并以培养复合型人才和高水平应用人才为目标,夯实土地资源管理专业人才培养方案中的方法课和实践课程。     

高校财务管理教学问题与对策

随着市场经济的不断发展与完善,企业作为市场一个不可缺少的主体,在推动经济发展的过程中起着重要的作用,企业管理的好坏直接决定着企业在经济发展中所起作用的大小,而财务管理作为企业管理的一个重要组成部分,它管理的是否高效、到位,直接影响到企业经营的成败,这就对企业财务管理人员提出了较高的要求。然而,当前我国大多数高校财务管理的教学效果不尽如人意,培养的财务管理人才不能满足市场需求。因此,本文从高校财务管理课程概述出发,具体分析高校财务管理教学中存在的一些问题,针对这些问题提出一些改善高校财务管理教学的措施,以期高校财务管理教学能为社会培养出合格人才,以满足市场经济对财务管理人才的需求。     

酒店管理本科专业国际化特色核心能力体系构建

基于民办外院类本科院校的国际化办学探索和实践,搭建由专业实践能力、外语应用能力和综合职业能力构成的酒店管理本科专业国际化核心能力体系。提出酒店管理本科专业国际化人才定位,以及专业实践能力、外语应用能力和综合职业能力的培养目标和具体实现途径。     

提升乡村酒店品牌竞争力的对策研究

随着我国乡村旅游产业的迅速发展,乡村酒店也随之发展起来,以其独特的内在文化,跻身于酒店行业之中。但由于发展时间较短,在酒店管理、人才配备等方面还不完善,导致企业品牌竞争力不强,在未来发展中略占劣势。因此,本文特别分析了其经营的优劣势,并提出了提升其品牌竞争力的优化策略,促进乡村酒店良好发展。     

酒店员工流失管理

随着我国加入WTO时代的来临,我国酒店企业面临的竞争越来越激烈,企业提高竞争力的关键是对人的管理。＂物在人造,事在人为＂,人才是酒店最宝贵的财富。众所周知,酒店业是劳动密集型产业,酒店的产品大部分是无形的服务产品,而服务性的产品是靠人操作生产的。因此,如何留住优秀员工,稳定员工队伍,充分调动和发挥员工的主观能动性,是酒店管理者必须重视的工作,也关系到酒店长远发展。本文对当前酒店企业人才流失的现状、原因和对酒店的影响进行分析,提出减少人才流失的几点对策。     

农业科研单位科研管理岗位人员分类管理和评价体系构建初探

科研管理岗位人员泛指在科研单位中从事科研、行政、人事、财务、后勤等方面管理和服务的群体。科研管理人才同样是农业科研单位人才的重要组成部分,针对科研管理人员群体实际面临的成就感低、业绩难评价、队伍不稳定等问题,本文简述推进科研管理人员分类管理和评价体系构建的思路,为实现人才分类管理评价提供依据。     

循环经济理念视域下酒店绿色管理研究

在循环经济理念视域下,建立酒店绿色管理模式,是保障酒店发展的全新方向。分析了循环经济与绿色酒店管理的内涵,重点研究了循环经济理念视域下酒店绿色管理存在的问题,基于此,提出了促进酒店绿色管理发展的策略,以减少酒店能源消耗,高效提升酒店经济效益。     

专科教育中应用型人才培养探讨

本文通过分析"应用型"人才培养过程中的误区,探讨应用型人才职业素质标准依据,提出应用型人才职业素质培养方案,并提出职业素质培养建议.     

互动教学法在人才测评课程教学中的实施

本文立足多年从教经验,提出从课程教学准备,到课程教学内容设计,再到课堂教学、实验教学、实践教学以及课堂下的师生交流等多个环节,实施学生参与式互动教学方式,以利于进一步提高人才测评课程教学效果,更好地实现为社会培养具有更高人才测评专业水平的人力资源管理人员的目的。     

谈高校科研管理人员素质培养

高校科研活动与科研管理紧密相关,有序的科研管理能够提高高校的科研实力.高校科研管理人员作为管理的执行者,在科研管理中占据着举足轻重的地位.本文分析高校科研管理人员应具备的素质,就如何培养和提升科研管理人员素质进行探讨.     

基于港口物流人岗匹配的视角下对高职人才培养模式的思考

目前港口物流企业普遍存在的人力资源管理问题,就其提出相应的优化策略,科学地做好国际港口物流的人力资源开发和管理。同时通过对人岗匹配度的研究如何培养实用性涉外物流人才,为课堂授课模式改革,课程内容改进,人才培养方案等提供实际性资源。促进学院专业建设,为企业输送相匹配度高的合格人才,为国际港口物流企业实现长远性的发展。     

项目教学应用于酒店管理的实践探索

酒店管理专业课程是理论性和实践性较强的应用性课程,其重点让学生掌握酒店管理知识,同时培养其餐饮、客房、酒水等服务技能。这就要求在分析项目教学法的基础上,根据酒店管理专业课程具体特征,对教学实践采用项目教学法进行分析。让学生在完成项目的过程中真正品尝到成功的喜悦,体验到自身的成就感,使所培养的学生更能满足企业的用人需求,进而达到现代职业教育目的。     

浅谈农林经济管理应用型人才培养的“三结合”模式

通过分析培养农林经济管理应用型人才对社会发展、高校教学、学生就业的重要意义,针对农林经济管理应用型人才的三大特点,即具备坚实的农林经济管理理论知识、掌握娴熟的农林经济管理业务技能、富于积极的农林经济管理创新意识,提出了培养农林经济管理应用型人才的"三结合"模式,即"线上线下相结合"、"校内校外相结合"、"教学与科研相结合"。     

关于如何做好基层农村经济管理工作的思考

随着经济水平的不断增长,基层农经管理工作作为农村工作中的重要组成部分得到了有效推广和运用,取得了明显的进步,因此,我国对基层农经管理项目提出了更高的发展要求。我国基层农经管理范围正在不断扩大,相关管理人员必须加大问题的研究思考力度,总结制定出合理有效的农经管理方案,有利于从总体上提升基层农经管理工作的科学性和完整性,真正意义上实现基层农经管理的目的。本文从以下几点要求进行了农经管理思考,并对需要注意的问题提出了相关建议,为管理方案的制定提供了详细的数据参考。     

基于农业现代化的农业经济管理专业创新型人才培养途径

随着我国综合国力的不断提升,在农业方面也取得了很大的进步,现阶段农业现代化取得了许多令人骄傲的成就。在农业现代化越来越强大的今天,我们需要更多的农业经济管理创新型的人才,对农业经济方面进行管理。本文针对我国目前农业经济管理人才培养的现状做出简要的分析,对经济管理创新性人才的培养意义做出分析,以及提出了经济管理创新型人才的培养途径。     

适应两大转变必须坚持改革

适应两大转变必须坚持改革国家土地管理局科技宣教司司长张小华适应两个转变，“依法、统一、全面、科学、改革”应成为全体土地管理人员的工作宗旨。下一世纪的土地管理任务一要重视土地科学的基础理论研究，二要努力培养高素质的土地管理人才。第三，我国跨世纪的土地管...