谈高校科研管理人员素质培养

高校科研活动与科研管理紧密相关,有序的科研管理能够提高高校的科研实力.高校科研管理人员作为管理的执行者,在科研管理中占据着举足轻重的地位.本文分析高校科研管理人员应具备的素质,就如何培养和提升科研管理人员素质进行探讨.     

浅谈落实项目经费管理责任对提绩增效的作用——以地质科研事业单位为例

地质科研事业单位的项目经费来源广,经费管理难度较大,管理水平参差不齐。文章在简要分析地质科研事业单位项目经费管理特点的基础上,结合当前国家科技创新要求,探索经费管理中落实责任的做法,包括分类管理流程、简化程序与规范资金管理并重、设立科研财务助理、加强财经法规教育和内部审计等。简化管理程序、落实各方主体责任、强化绩效考核、创新公开方式和公开内容等对提绩增效有显著作用。     

21世纪对科研管理人员的素质要求

人类已进入机遇与挑战并存的21世纪，新的世纪，面临着新的形势，新的任务，对各类人才也有新的更高的要求，随着科技事业的迅猛发展，科研管理已是在科技事业发展中不可分割的重要组成部分，科研管理人员在科技事业发展中也扮演着越来越重要的角色。所以，日益激烈的科技市场竞争给科研管理人员也提出了更高的要求。     

深圳福田香格里拉酒店人才培养存在问题及对策

近年来,随着我国酒店行业快速发展,对酒店管理人才的综合素质提出了更高要求,其中酒店管理人员的培养工作起到了重要作用。简要概述了深圳福田香格里拉酒店管理人才的需求现状,针对酒店在管理人员培养中存在的培养方案缺乏合理性、人才培养机制不完善及人才待遇亟需提升等问题,提出了具体的优化方案。     

三江平原湿地自然保护区管理能力建设研究

在总结当前管理能力建设现状及存在问题的基础上,提出了加强三江平原湿地自然保护区湿地环境监测和科研推广工作能力建设;增加资金来源渠道和有效使用;加强湿地保护区管理人员参与流域综合规划与管理的意识与能力建设;加强自然保护区管理人员接受信息和传播信息、参与技术培训与交流的能力建设,对建设方法与途径详细阐述。     

高校科研激励机制设计

“教学管稳定,科研管发展”,一所高校的发展趋势与其科研水平的高低有着直接的联系。高校科研能否实现创新,使科研工作不断上水平,上档次,很大程度取决于科研管理水平的高低,取决于是否有效地建立起必要的激励机制,能否调动广大教师及科研人员和科研管理人员的工作积极性。激励机制包括许多方面,诸如制度层面、文化层面、精神层面、物质层面等因素,只有重视发挥科研管理中的激励作用,建立和完善激励机制,才能有效地调动教学科研人员工作积极性,提高学校的科研水平。     

提高林草科技实效性的思考

分析制约林草科技实效性的五大因素,包括研究对象、资金投入、人才队伍、体制机制、硬件条件因素;提出了把握林草科技四大原则即需求导向原则、持续推进原则、注重协同原则和人才为重原则;深入推进体制机制创新即优化林草科技管理体制、构建以激励为导向的林草科研评价机制、构建以企业为主导的协同创新机制;加快人才队伍建设;完善推广体系;加强支撑条件建设;加大科技创新投入等科研管理若干建议。     

浅谈大科学工程基建项目全过程造价管理

当前,国内各大科研院所承担了大量科研性质的工程项目,这些大科学工程的基建项目与一般的基建项目相比又有所不同,如何做好它们的造价管理是科研管理人员面临的重点和难点。本文尝试将全过程造价管理的思路引入大科学工程基建项目管理之中,并提出一些针对性的控制措施。     

浅论横向经济联合的经济互补性

横向经济联合的本质就是互补经济。在当前全国各地改革的风浪中,无论生产型群体、销售型群体、生产经营型群体和科研生产型群体等,在本质上无不体现着各种类型的互补:生产结构的互补,所有制结构的互补,产业结构的互补,产品结构的互补,人才,技术、信息方面的互补等等。不仅如此,企业群体正越来越多地由单一型成为复合型,朝着立体式、全方位、大跨度方向发展。这种横向经济联合不但在不同企业之间进行着互补,而且在不同区域     

浅谈新形势下农业科技管理存在的问题和对策

科研管理最核心的职责是激发科研人员积极性,提高创新活力与效益。国家科技计划管理改革相关措施的出台与实施很大程度上提升了资源配置效率,但科研管理依然存在一些问题。本文从科研管理角度出发,分析了存在的问题,提出了改进和加强经费投入、科研协作、评价机制和农业科技推广等管理工作的措施。     

关于“依靠”与“面向”关系的探讨

本文根据笔者在科研管理实践中的体会与感受，从科研立题的针对性；提高科技人员的“面向”意识；重视科技管理提高管理人员素质和管理技术水平；打破部门分割建立“依靠”与“面向”的合理机制以及领导重视等方面，对如何在实际工作中落实“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的方针进行了探讨。     

加强渔业科技成果管理的探讨

加强渔业科技成果管理的探讨中国水产科学研究院科技处赵红萍科技成果管理，是科研管理工作的重要环节，它是连接科研计划与成果转化的纽带。我院自建院以来，便将成果管理工作摆在科研管理的重要位置，＂八五＂期间，在科技人员及管理人员的共同努力下，全院有２３３项科...     

浙江常山:首推五序岗位晋升机制

近日,为进一步落实"人才兴行"工程,强化市场经济对人才资源优化配置的需要,浙江常山联社在全市率先推出了包括管理、营销、专业、技术、操作等五个序列的岗位人员晋升管理办法,建立健全了科学多元化的员工职业发展通道。该管理办法将目前按身份管理的中基层管理人员、专业能手和技能能手、客户经理、综合柜员等条线员工,根据岗位性质和价值分成对应的管理序列、     

我国地质科研人员时间利用现状与相关对策——基于中国地质调查局科研人员调查

以地质科研人员时间利用状况为切入点,通过集体座谈、个人访谈和问卷调查的方式,对中国地质调查局所属科研人员进行了调查。发现地质科研人员在时间利用方面存在加班现象普遍、野外工作时间有限、直接科研活动时间占比低、"双肩挑"行政科研任务重等方面的问题。问题产生的主要原因包括:项目管理繁琐、评价机制导向作用不利、科研行政化趋势显露等。为加强科研时间管理,提出了简化项目管理、改革评价机制、协调科研与行政关系等方面的对策建议。     

当前日本自然资源管理的特点与借鉴

日本自然资源管理的特点有:水与土、海并列为空间载体统一管控,分类管理提升自然资源管理专业化水平,高度重视战略规划,资源管理与环境管理有效衔接,强化综合协调缓解海洋分散管理的困境。日本重视水和流域在国土空间规划中的作用,推进综合管理下的自然资源分类管理,实施基于生态的自然资源综合管护,强化自然资源战略规划的长期应用性和法律效力等经验值得我国自然资源综合管理借鉴。     

基于陕西省两个水生生物自然保护区为案例的管理成效评价体系研究

随着我国自然保护区的建设和发展,目前水生生物自然保护区急需通过开展管理成效评价来提高保护区管理水平。由于水生生物自然保护区自身的特点,国内外已有自然保护区管理评价体系并不能完全适用。本研究基于已有的管理评价体系,结合水生生物自然保护区的特点,筛选得到18个评价指标,分为管理计划、管理机制、管理基础和管理行为等四类,并结合水生生物自然保护区的管理现状为每个指标设定评分标准,建立了针对水生生物自然保护区评价体系。运用该体系通过问卷调查、半结构式访谈和实地考察等方法在陕西两个水生生物自然保护区中进行管理成效评价。结果表明,该评估体系可以用于评估水生生物自然保护区的管理状况,并且发现管理机构和管理人员数量是影响水生生物自然保护区管理成效的两个重要指标。     

林业企业实行经营效绩财务分类管理的做法

财政部等四部委联合发布新的企业效绩评价体系,从出资人角度出发,通过综合评价指标的设置,引导企业将短期效益与长远发展相结合,增强市场竞争力,从而最大限度地保障出资人权益,并通过统一发布的行业标准进行客观公正地对比分析,得出企业经营效绩的综合评价结论。一、企业财务分类管理应遵循的原则以企业资产运营、经济效益实际情况,以最能体现企业经营成果及经济运行质量的综合财务指标,客观公正地定量比较分析确定企业财务分类管理等级。根据企业财务分类等级确定对企业采取相应分类管理措施,对优良户企业给予相关的优惠政策,支持优良户企…     

企业人事档案管理现状与对策

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录。人事档案在发展中国特色社会主义过程中,是人力资源储备、促进人才合理流动、科学配置和合理使用人才,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。但是,有的企业却片面地认为,人事档案不过是人的经历记录，其本身不能直接带来经济效益，管好管坏无所谓，所以对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面不够重视，存在着这样和那样的问题，影响了企业的改革和发展。     

水产科研单位管理型人才培养与评价

水产科研单位的管理型人才作为专业人才的重要组成部分,发挥着重要作用。本文通过运用现代人力资源理论、方法与要求和现行科研单位人事管理进行对比,剖析了当前水产科研单位管理型人才培养与评价存在的问题,就营造良好的管理人才成长环境、做好职位分析、制定合理人才规划、建立科学的人才引进机制、用人机制、培训机制、激励机制和评价机制等八方面提出了水产科研单位管理型人才培养与评价的建议。     

浅议现代企业的人才战略观

<正>人才作为"特殊的人力资源",特指拥有特殊知识、才能、技术和经验等突出的个性化特征,可以产生群体感召力和社会影响力,并具备创造奇迹潜质的人。人才是社会的宝贵财富,也是现代企业实施战略型人力资源管理的核心对象和目标。传统人力资源管理阶段,企业也非常重视实施人才战略,但往往都在"留"上做文章,如流传一时的"政策留人、待遇留人、感情留人",