当“合规”成为“文化”时

全行上下正在开展以学习“三个指引”为主要内容的合规文化教育活动,这必将是农业银行管理史上的一次飞跃。什么是文化?文化就是人文“化”成,是一个积累的过程。一个企业的文化定位最初是由领导这个企业的主要领导人言行决定的,然而从“老板文化”向“职业文化”过渡是一个长期的过程,在这个推进过程中,企业领导者、企业管理人员和企业下层员工之间有一个长期“耦合”的过程。在这个“耦合”的过程中,员工     

企业文化的"文"与"化"

国内的企业文化建设，目前尚存在“文不够”、“化不透”的薄弱环节。     

让行魂拥有军魂的魅力——浅议银行文化与军营文化的融合

论文化，必及魂。魂为何物？《现代汉语词典》曰：一指“灵魂”，二指“国家、民族的崇高的精神”。     

企业文化建设面临的新形势与新视角

当今的市场竞争,已经从过去的产品竞争和技术竞争为主,转变为以文化和品牌竞争为主。作为市场主体,企业参与竞争的“门槛”已经抬高。在“十一五”即将辉煌收官,“十二五”即将启幕的历史性关头,对前五年农发行企业文化建设进行回顾总结,对“十二五”期间企业文化建设面临的形势进行前瞻性分析,对凝聚企业文化发展共识,塑造企业文化“软实力”,推动农发行改革发展。具有重要的现实意义和长远价值。     

“和谐监督”看什么

中国的“和”文化“博大精深”,如“和为贵”、“致中和”、“大同”、“君子和而不同”之类不一而足。然而现实却往往是求“和”而不得。“盛世”有多“盛”,免不了“成者为王”之徒的粉饰,“乱世”有多“乱”,当以触目惊心蔽之。是故,鲁迅先生读出了几千年“吃人史”。历史的警示是：“文化”只写在纸上再娇滴可人也是水月镜花,     

构建新形势下农业银行特色文化初探

“文化”,在拉丁语语源上来自于乡间,起源于农民的世界,它的本意是指培植耕作自然作物,它的隐喻是价值观的培育过程。“企业文化”是企业发展过程中,通过生产、经营、管理实践而逐渐形成,为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。它包含精神、物质、制度等多个层面元素,其核心是企业价值观,外在形式是企业管理之道和企业形象。     

文化是生命的“气血与骨髓”

近些年来,“文化”成为一个热词。“文化”的热气热潮热浪,从上到下扑面而来,各地政府纷纷投入大资金,建设文化创意园区;以大手笔改造文化硬件设施,很气派很魄力很炫目。     

“先忧后乐”文化的形成、传承和升华

经过千百年的沉淀,以“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”为标杆的“先忧后乐”文化,已经成为深深植根于中华民族骨子里一种内在的民族精神和一种优秀的政治文化.它的最终形成,是一个漫长的历史过程,有着丰富的思想渊源和特定的历史背景.“先忧后乐”文化对后世产生了深远的影响.中国共产党人在长期的革命、建设和改革的历史进程中,进一步传承和升华了“先忧后乐”文化     

商业银行企业文化建设的机遇与挑战

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的源动力,它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。“互联网+”时代的到来,面对我国新的经济格局,商业银行企业文化正经历着全新的机遇与挑战。研究通过商业银行的服务文化、风险文化、人文文化、品牌文化、创新金融文化这五个方面,结合哈尔滨银行特点突出服务文化创新、风险文化创新、人文文化创新、品牌文化创新、互联网金融创新,根据“互联网+”时代的特征,给出相关建议和意见。     

以“文”化“势”促发展——工行平顶山分行倾力打造“两角”特色文化

河南省平顶山市位于伏牛山麓、尧山脚下，古有应国国都之称，今有中原鹰城之名。深受中原厚重文化渗透和熏陶的工行河南省平顶山分行，近年来在抢抓发展机遇的同时，以总行的企业文化核心价值体系为指导，以“文化角”“温馨角”建设为载体，加快企业文化落地深植，培育基层特色文化，     

培育银行“学习文化”

“学习文化”不是指学文化,它归属于企业文化的范畴。“学习文化”就是赋予企业文化以更多的学习内涵,把学习上升为文化,借助企业文化营造出浓厚的学习氛围。企业文化理论提出了企业发展的“文化力”,学习型组织理论提出了企业发展的“学习力”,而“学习文化”就是文化力与学习     

以“三个文化”建设开启经营新篇——中国工商银行江蹰省鹰潭分行深化企业文化建设促发展

企业文化是企业的灵魂,是企业赖以生存和发展的原动力,近几年,面对核心客户金融脱媒,全球金融危机蔓延等巨大市场冲击,中国工商银行江西省鹰潭分行以深化企业文化建设为主线,以导入“狼”文化,塑造“精细”文化．构建“和谐”文化为支点,果断调整经营定位,     

东风化雨满眼春——工行枣庄分行企业文化建设纪实

枣庄,拥有7300年的始祖文化,4300年的城邦文化,2700年的运河文化,130年的工业文化,享有“江北水乡、运河古城”的美誉。近年来,工行山东省枣庄分行始终把“围绕中心工作,引领全行发展”作为企业文化建设的出发点和落脚点,大力传播“工于至诚、行以致远”企业文化理念,取得较好的工作成效,全行各项存款、贷款、利润水平市场占比稳居第一位,并先后荣获了“企业文化建设示范单位”,省级“文明单位”“山东省良好银行”、山东省“富民兴鲁劳动奖状”等荣誉称号。     

加拿大银行的教练文化

在加拿大银行业,“教练文化”常常从人们的口中脱口而出。的确,教练文化使加拿大银行“walk the talk”（即说到做到）,并已成为加拿大银行业的灵魂。     

文化建设与全面小康

全面建设小康社会，必须充分重视其中的化内涵。在现代社会，化特别是先进化已经成为推动社会发展的重要力量。必须用“三个代表”重要思想统领社会主义化建设，端正认识，加大投入，突出价值观建设重点，深化化管理体制改革，使整个化管理纳入法制化轨道。     

企业文化建设要提升“六度”空间

现代金融企业以卓越的企业文化、雄厚的企业实力、持久的企业品牌为重要标识,“培育优秀企业文化,提升核心竞争能力”、“用文化管理企业”等理念已成为企业管理者的共识。许多企业通过内部提炼、借助外脑等方式,也形成了自己的一系列企业文化理念,但是,企业文化的“落地生根”、“开花结果”却往往不尽如人意。或者水土不服,或者营养不良,结出来的果实也常常是“看起来很美”,“吃起来不甜”。如何让优秀的企业文化真正成为企业发展的灵魂,快速发展的动力,成为企业和员工的共同精神财富呢？     

企业文化建设要弹好四重奏

企业文化是自发的、客观存在的，但又是可以自觉加以建设的。企业文化建设应在“自觉”上下功夫，重点要弹好四重奏。     

浅议银行合规文化

“合规”,就其字面意思来讲,应该为合乎规律、规定、法律及组织原则,也就是说应该合乎事物的发展规律、合乎活动范围所在地的法律法规、合乎伦理道德规范的要求以及合乎事物处理流程所特有的规定“。文化”,是指特定的生活方式的整体,包括观念形态和行为方式,提供道德的和理智的规范。巴塞尔银行监管委员会认为银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。由此可以看出,银行的合规文化应该为遵守法律、法规、监管规则或标准、伦理道德以及业务流程的观念形态和行为方式。近年来,银行内部的大案、要案层出不穷,究其原因往往都归咎为经营…     

让合规文化成为职业信仰

总行决定，自5月中旬起，在全行开展以学习落实“三位一体”员工行为规范管理体系为主题的员工行为规范教育活动，这是深化我行合规文化建设的一项重要举措。合规文化不是“合规”与“文化”两个概念的简单揉合。它是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。合规文化是现代商业银行企业文化的重要组成部分，因而具有企业文化的基本特征。而企业文化只有被信仰才有价值，否则便如花瓶一般成为一种摆设。     

“营改增”对文化创意公司的影响

“营改增”是我国政府税制改革的重要内容，目的在于降低企业税收负担，调动企业经营和发展积极性。2013年，我国“营改增”范围扩大到全国，并且将广播影视服务业纳入其中，而文化创意公司也成为了改革试点行列。鉴于此，本文就“营改增”对文化创意公司的影响展开了分析和探讨，并针对“营改增”下文化创意公司的发展提出了个人的建议和看法。