刍议农行工资分配制度改革

1999年以来，农行把工资总额与经营业绩挂钩，实行以“增资靠效益， 收入凭贡献”的工资分配制度改革，打破了原有的工资结构组成及津补贴项目，体现了效率优先，兼顾公平的原则，有利于发挥工资杠杆调节作用，真正调动员工的积极性，但是在改革中仍存在许多难点。     

银行工资改革的新思路——对农业银行广汉市支行实行存、贷、利工资含量的调查

工资是一个敏感的问题,改革工资制度更是一个复杂的问题。由于银行所处的地位决定银行的工资制度改革更困难些。农业银行广汉市支行从1987年开始实行万元存款,贷款、利润含量工资制,突破了工资与物价,工资同效益,工资同业务发展等单一挂勾的工资改革思路,率先在全国银行系统,把     

积极推进绩效工资改革 员工收入与岗位及贡献紧密联系

去年，农行市分行系统在青浦、五角场支行试点进行员工绩效工资改革后，目前正在全行进一步改革与完善员工工资分配办法，即在以前工资分配侧重于员工能力、岗位职能的基础上，与员工的岗位绩效紧密挂钩，在保证基本工资收入的前提下，同员工本人的业务量、效益、贡献进一步紧密联系。     

深化铁路职工工资收入分配制度改革之我见

建立和完善职工工资收入与路局、单位经营效益紧密挂钩的激励约束机制是深化工资收入分配制度改革的最终目的。本文通过列举本单位一些实例来阐述现行铁路工资收入分配制度存在的一些问题,说明深化铁路职工工资收入分配制度改革的必要性,并对现行的工效挂钩办法的实施给基层单位带来的一些困难提出建议,同时对推行岗效工资分配制度,联挂职工贡献大小及保障工资收入等系列制度改革提出建议和设想。     

推行以效定酬增大收入弹性——对中国农业银行湖北省枝江市支行前台及一线人员工资分配情况的调查与思考

前台及一线人员是农行业务经营的主体 ,是农行效益的直接创造者 ,最大限度地调动这一“多数群体”工作积极性 ,是当前分配制度改革亟待研究的问题。为此 ,我们对枝江支行前台及一线人员工资分配情况进行了调查。一枝江支行于 2 0 0 1年打破档案工资制 ,试行岗位绩效工资制 ,将全行员工的工资分配划分为岗位工资与绩效工资 ,岗位工资按系数测算。绩效工资按考核得分测算 ,两块工资分别发放。这种分配方式对调动员工积极性 ,提高经营效益起到了一定的作用 ,但也暴露出了一些问题。问题一 :行政等级分配色彩浓烈。一是岗位工资分配突出了“行政…     

我国工资薪金个人所得税制度的改革与完善

工资薪金所得是个人所得税的第一大税目,工资薪金收入也是我国居民收入的主要构成部分,工资薪金项目无疑应是个人所得税制度改革和完善的着眼点和着力点。本文从个人所得税的功能定位出发,对工资薪金项目的收入规模、计税单位、计征方法、费用扣除标准和税率设计等问题进行了剖析,并提出了改革与完善的建议。     

关于投资项目评价中费用与效益分析问题

目前国际上对投资项目的评价从两个方面来进行：一是对项目本身的可盈利性评价，称为财务评价；二是对国家的可盈利性评价，称为国民经济评价。国民经济评价是从国家整体的角度考察项目的费用和效益，分析和计算项目对国民经济的净贡献，评价项目的经济合理性。进行国民经济评价的主要方法就是费用与效益分析。费用与效益分析是通过衡量费用与效益来评价项目可行性的一种分析方法。这种方法最早是在发达国家的公共项目评价中应用，后来被越来越多的发展中国家应用于投资项目评价。     

认真学习贯彻江总书记“七一”讲话精神 全面完成全年各项财政工作任务

当前全省财政系统正在认真学习贯彻江总书记“七一”讲话，积极实践“三个代表”的重要思想，紧密联系湖北财政工作实际，把学习贯彻讲话精神与探索效益财政理论相结合，与深化财政改革、着力构建地方公共财政基本框架相结合，与大力调整支出结构，千方百计保兑现、保稳定、保平衡相结合，与努力开源节流、增收节支，确保完成全年财政工作任务相结合。下半年，全省财政运行的突出问题是收支矛盾，中心任务是深化财政改革，工作重点是工资发放，目标是收以平衡。     

确保公教人员工资的理论与实践——河北省财政直接支付工资的调查报告

2001年以来，河北省各级财政部门把实施工资直接支付制度、确保工资发放作为实践“三个代表”重要思想的具体举措和全面深化财政改革的重要内容。精心组织，稳步实施，取得明显成效。     

高校贷款管理问题初探

近年来，随着我国高等教育事业的迅速发展．商业银行纷纷开展了高校贷款业务．取得了三方面的综合效益：一是扩大了合作范围。通过信贷投入，介入高校发展的全过程，在代收学费、资金结算、代发工资等方面取得突破；争取高校基本账户、代发工资户转入本行；介入基建账户，动员项目施工客户开户．延伸建设资金周转和监督管理半径。二是提高了合作层次。通过提供理财方案，在资金运作、     

突破绩效工资制度执行瓶颈

福建省在2010年9月全面部署非中小学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革(简称其他事业单位绩效工资改革),改革借鉴了企业薪酬制度管理的经验,将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。改变了事     

实行内部分配改革的尝试——泰宁工行劳动分配改革纪实

<正>内部分配作为生产关系的一个重要组成部分,对生产力的发展具有作用与反作用,是用来调动职工生产积极性的一种有效激励手段,只有不断寻求科学、民主、合理的分配形式,解决分配不公带来的各种弊端,才是深化改革,加快银行企业化管理,转换银行经营机制,实行银行人事、机构、业务等改革的基础。 今年,我行在加快改革工作中,积极改革内部机制,把内部分配改革当作突破口,通过加强管理,促进业务发展来提高银行自身经济效益。在具体工作中,分配制度的改革体现按劳分配的原则,着重解决银行内部的平均主义问题,建立反映职工劳动质量和数量的工资制度。实行一线以计量联酬工资,二线以岗位技能工资为主要形式的银行内部分配办法。工资向苦、脏、累、繁岗位和一线临柜人员倾斜,较好地打破“铁饭碗”和“大锅饭”,做到取酬看贡献。     

调整优化农业贷款结构 发挥农村金融主导作用

随着金融改革的深化，农村金融体系呈现出商业性金融、政策性金融、合作金融三大支农支柱。农业银行在转轨过程中，遏制财政性、救济性、呆滞性等无效投放，把信贷资金配置到既有效益又符合国家产业政策的项目和企业中去，使信贷资金按价值规律运动，获取补偿和增值。农业银行与农村经济息息相关，农业银行无论在过去、现在和今后一个时期，都要继续发挥农村金融主导作用，以农村为阵地，不断拓展城市和国际业务及中间业务，把农业银行建成具有多种经营、盈利能力很强的国际大银行。一、按效益原则调整、优化贷款的结构，实现结构效益农村金…     

改革工会经费收缴体制的设想

一、改革工会经费收缴体制势在必行随着我国社会主义市场经济体制的建立，在职工个人工资奖金待遇放开，分配方式搞活的情况下，人们的价值观念、利益观念、效益观念极大增强，这对于早在计划经济体制下就已制定的工会经费收缴体制来说，肯定是个不小的震荡和冲击。特别是...     

政策信息窗

国家计委调整国民收入分配格局 最近,国家计委采取措施,调整国家与企业、中央与地方的分配格局。这些措施是: ——加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划,用同企业工效挂钩的办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为指标;亏损企业工资的增长应同减亏指标相联系,并在挂钩的效益指标中剔除非劳动因素。     

竹溪县农行选准改革突破口全面推行含量工资制

1993年,竹溪农行为适应市场经济发展的要求,把改革分配制度作为突破口,全面推行工效挂钩,实行含量工资制。经过一年的实践,取得了较好的效果。一、实行工效挂钩的具体办法长期以来,农金系统存在着诸多不适应改革发展的旧有体制和管理模式:干部能上不能下,职工能进不能出,工资能高不能低,正式工与合同工有区别,不论是素质高低、贡献大小,在分配上是大一统的论资排辈。针对这种状况,1993年初,竹溪农行把改革分配制度作为突破口,基本思路是:无论什么用工形式,无论工资级别高低,都本着同样的劳     

事业单位绩效工资分配问题研究

事业单位工资分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容，积极稳妥地推进这项改革，是加快社会事业全面发展的迫切要求，也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，健全宏观调控机制，搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

浅议工资制度改革与企业绩效管理

当前,越来越多的企业将工资制度改革与企业的绩效管理相挂钩,岗位绩效工资制成为企业创新型的工资制度。但从实际运作看,由于多方面因素的影响,绩效管理很容易出现问题,从而导致企业的工资制度改革出现偏差甚至受阻。基于此,本文提出了企业绩效管理的改进对策,通过建立工资制度与绩效管理的关联度,以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把企业员工工资收入、在职培训、晋升机会等与员工的工作岗位、员工业绩、企业效益紧密联系在一起,确保企业岗位绩效工资制的有效实施。     

农发行县级支行实行岗位责任工资的探索

改革现行工资制度，推行以绩效工资为主的岗位责任工资制度，是农发行内部的一项重大改革。近半年来，本人对如何实施岗位责任工资工作，进行了调查研究，初步形成了一些思路。     

建立队绩效为基础的高校预算管理体系的探索

预算管理是高校财务管理的核心。绩效预算管理体系通过建立效率、效益机制，合理配置教育资源，把目标管理、部门日常预算、专项预算和绩效评价有效整合在一起，科学评价资金使用效率、部门业绩和项目成果的财务管理模式。以绩效为基础的预算管理被称为“世界性的财政改革潮流”，也被认为是我国未来高等教育财政政策的发展方向。