浅议老子思想在企业管理中应用

<老子>一书作为哲学著作,是老子在对古代帝王统治经验的总结和对古代优秀思想文化的继承,同时,又根据自己对人类社会变迁,自然万物繁衍及宇宙星辰发展变化的认识和把握的基础上而提出的系统的劝戒领导者"道法自然""无为而治"的系列理论.它的朴素辩证法思想对今天的企业管理者适应当今世界经济激烈的竞争有指导作用,是企业管理者所应遵循的领导学.     

论老子“大象无形”的绘画美学思想

老子是中国古代著名的哲学家,道家学派的创始人。老子的哲学思想中蕴涵着深刻的辨证思想,对美学的发展起到巨大的推动作用.他的“大象无形”的绘画美学思想至今对艺术的发展仍起着指导作用.     

柏拉图“理想国”与老子、陶渊明“理想国”思想之比较

雅典贵族哲学家柏拉图,在<理想国>里,从组织、经济.教育,军事等多方面提出了一些天才的设想.这种近乎"乌托邦"式的设想在历史与现实,西方与中国都有较大的影响.中国古代的哲人丈人老子、陶渊明也在文章中也提出"理想国"的设想,但是,老子,陶渊明的"理想国"与柏拉图的"理想国"有着很多方面的不同.本文主要从以下四个方面对中西两者进行分析比较:一.倡导的组织形式不同;二.所有制形式不同;三、教育管理模式、理念不同;四、对"人本"思想的认识的不同,并指出他们"理想国"思想的现实意义.     

管理哲学的内涵及其在企业管理中的运用探究

随着企业科学管理理论的逐步发展,企业的管理者逐渐意识到企业的管理思想在推动企业在日益激烈的市场竞争环境中发展的重要作用.以老子所著《道德经》为代表的中国传统道家哲学思想在企业管理中的作用逐渐被越来越多的企业管理者所发掘,给企业的生存和发展带来了新的生命力.本文结合老子《道德经》中的管理哲学思想,就管理哲学在企业管理中的运用这一命题展开了深入的探讨.     

天、地、人三者是什么关系

古代把天、地、人称为"三才"(又称"三材")。三者之间有什么关系呢?答曰:"三才异务,相待而成。"怎么"异务"呢?《易经·说卦》:"立天之道曰阴与阳,立地之道曰柔与刚,立人之道曰仁与义。"怎么"相待"呢?这两个方面,一个是"人法地,地法天,天法道,首法自然"(《老子》)。尽管儒、道两家的"人"有着不同的内涵,作为"人"最     

“言意之辩”与意象思维

魏晋时期玄学甚盛,以王弼为代表的文人对《周易》、《老子》?《庄子》进行解说与阐释。时出现"言意之辩",其意义深远,对中国古代的诗歌、绘画、音乐及审美意象的认知是有重要的推动作用。     

SWOT分析法在企业经营管理中的应用

企业的发展取决于企业领导和企业管理者对企业所做的战略决策,决策的正确与否决定着企业是"生"还是"死"。随着社会问题的日趋复杂化,决策环境也增添了许多不确定因素,仅凭个人直接经验和主观认识做出的决策很难做到科学合理。因此,经验决策越来越多的让位于运用系统分析思想和信息技术方法的科学决策。SWOT是一种科学决策的方法,它获取企业内外部的环境信息,对信息运用系统的思想分析之后再进行决策,使决策更加科学合理。     

沟通从心开始

<正>随着现代企业制度的逐步完善和企业内部改革的不断深化,企业员工与管理者之间会因为岗位的变动、收入的多少等等切身利益的得失而产生诸多矛盾。作为企业管理者,如何化解矛盾,稳定人心,确保企业改革发展的顺利进行,是一个值得探讨的课题。笔者认为要做好甚至做通员工的思想工作,关键要做到心诚、话实、情深。首先要心诚。常言道:心诚则灵,做思想政治工作也是如此。"诚"是每一个企业的生命线,也是每一个人的立身之本。人与人之间需要以诚相交,以诚相待,如果对人对事没有诚意,将会一事无成,甚至会被人们所唾弃。因此,企业管理者在做思想政治工作过程中,对待每个员工,要诚心诚意,使     

从“人性假设”理论探析组织效率的可持续提升

许多企业也认识到了提升组织营运效率,发挥员工的主观能动性的重要性,也采取了各项措施和方法,在一定程度上取得了较好的效果.但从长远来看,企业并没有达到令人满意的投入产出比,就其深层次的原因,本丈认为是企业缺乏稳定和明确的核心价值观,即企业管理者对广大员工最基本的"人性假设"思想的缺失,在管理思想上缺乏对"人性假设"定位的理论指导基础,本文得出了可持续发展的对策.     

对我国自然垄断行业规制问题的研究分析

自然垄断是指由于"自然"的技术原因而形成的独家经营市场格局。本文所研究的"自然垄断",更加侧重于行政垄断和国有企业借助自身掌握行政资源的基础上的垄断。与西方广义的"自然垄断"的界定稍有区别。自然垄断行业的存在和对其的规制问题是我国走向市场经济过程中的一个急需解决的问题。本文在阐述国外自然垄断行业的规制思想和实践之后,对比我国自然垄断行业规制中存在的问题,给出我国政府对自然垄断行业规制的意见。     

浅析老子思想中的知足与知止

知足与知止是老子思想的重要方面,是一种适可而止的智慧,老子在《道德经》中说＂知足不辱,知止不殆,可以长久。＂这在今天同样非常重要。     

感悟“工于至诚，行以致远”

中国古代哲学家老子，有一天把弟子叫到床边，他用手指了下自己的口里面，问弟子：你们看到了什么？在场的弟子都没有回答。老子对他们说：“满齿不存，舌头犹在。”意思是：牙齿虽硬，但它的寿命有限；舌头虽软，但它的生命力更强。     

新时期企业政工管理方式创新研究

企业的政工管理工作是企业的政治思想工作,就是企业管理者引导企业员工生活上树立正确的价值观、人生观和世界观,在工作中用积极向上的心态面对工作的各项挑战。在新时期,政治思想工作应该被企业管理者充分的重视,要作为企业内部管理的重要内容,因为它在企业中起到重要的作用,能够增加企业的员工凝聚力,满足企业的经济效益与社会效益的需要。本文针对新时期企业政治思想工作中存在的问题,寻找到新的措施,提高政工思想的重要性,促进企业政治思想工作的开展。     

企业党政建设和政治思想工作解析

近年来随着市场经济的发展,企业在经济竞争中越来越激烈.企业管理者越来越重视党政建设和思想建设工作,企业的发展离不开党的指引,党政建设和企业员工政治思想工作是企业持续发展的前提.本文将从几方面对党政建设和政治思想工作阐述,探讨党政思想在企业中的贯彻执行.     

向赖债"老板"开刀

银行与企业是经营货币与商品的平衡对等关系,随着银行商业化经营和行政干预的减少,银行对公司行为或者是"老板"行为的影响在放贷时显而易见,也是至关重要的.若仅是碍于情面,导致此"关"失守,"老子"即变成"儿子","儿子"对"老子"究竟有多大影响就可想而知了.由于公司"老板"行为泛滥,甚至在某种程度上主宰招致银行不良货款居高不下.     

论中美人力资源管理思想与实践的比较——对商业银行人力资源管理的启示

一、中美人力资源管理的思想源泉 (一)中国人力资源管理思想源泉--"仁"与"和" 中国古代人力资源管理思想主要是在对于人性的哲学认识上的两大阵营上的斗争,即"人性本善"与"人性本恶".后来.随着封建社会的建立和统治阶级的愚民政策为主的各种统治手段变化中,崇尚人善论,主张"仁政"与"德治"的孔孟之道最终占领中华民族的思想阵地.     

从儒家和谐观看无讼

"无讼"实质是官方与士人阶层的一种政治社会的理想,有它社会的、政治的、文化的根源。中国古代儒家和谐观思想对其形成发展起着重要作用。"和谐"是妥善处理人与自然、人与社会、人与人、人的身心以及国家与国家之间关系的总法则,是形成无讼思想的基本原因之一。研究和谐理念,也对当代中国构建和谐社会将有着重要的借鉴作用和现实意义。     

从Philosophy到哲学——以西周对“Philosophy”一词的翻译为中心

"philosophy"是起源于古代希腊的一门古老的学问,意谓"爱知求知"即探求知识、智慧的学问。对于西方"Philosophy"一词的翻译过程,其中必然渗透着对这一新概念的理解和摄取,文章通过西周对"Philosophy"一词的思想摄取和翻译的过程,从翻译史和思想史的角度,分析该词的定译与西周本人性格特点、思想基础和本国环境的关系,探讨其带来的影响,并兼论翻译的目的和汉学素养对翻译工作者的重要意义。     

新南威尔士大学

孔子,作为儒家学派创始人,是我国古代伟大的教育家、政治家和思想家,他的"仁义、礼、智"思想主张构成了中国社会最根本的文化与价值基础.     

编写《金融志》的几点体会

一、编写志书的基本情况地方志是记述一个行政区域的自然、社会历史现状的"官修书",被称为"一方之总览"。在古代,一个地方官到任后的第一步就是找来地方志资料来读,通过这种方式,尽快了解和熟悉当地环境、文化和民情。