商业银行债权人委员会运行机制问题研究

本文介绍了商业银行债权人委员会制度的概念、主要作用及产生原因,比较分析了国内外商业银行债权人委员会制度的产生发展和主要区别,从粤海、APP、德隆、三九、啤酒花债务重组的实践入手,剖析了当前我国商业银行债权人委员会制度运行的主要实践、困难、原因、经验和教训,得出以下基本结论:我国的商业银行债权人委员会制度尽管在法律环境、制度安排和具体操作方面存在很多的不足,但确实已成为商业银行处理重大企业债务危机的一个现实选择,并将成为市场化、法制化、规范化处置企业债务危机的一种新趋势。本文也针对存在的问题与不足,给出了完善我国商业银行债权人委员会制度的相关政策建议。     

我国商业银行利益相关者治理

次贷危机的爆发让人们对商业银行股东至上的治理理念提出了质疑,商业银行经营的负外部性和危机的传染性要求其更加关注利益相关者的利益。本文在对商业银行利益相关者相关文献进行回顾的基础上,提出了界定利益相关者的三大属性,并采用问卷调查获取数据,利用SPSS统计软件,借鉴米切尔评分法,对我国商业银行利益相关者进行了界定和三维分类。在此基础上,将可进一步研究商业银行利益相关者参与公司治理的制度安排。     

从担保物权制度角度看商业银行信贷业务创新

本文选择与商业银行信贷业务息息相关的担保制度为视角,在分析当前担保体系下银行信贷创新遭遇的制度障碍基础上,重点围绕《物权法》确立的担保物权制度及其对商业银行信贷创新的效应和挑战进行了研究,并结合实际提出了进一步贯彻《物权法》、推动商业银行信贷创新的政策建议。     

商业银行债权人委员会运行机制问题研究

本文介绍了商业银行债权人委员会制度的概念、主要作用及产生原因，比较分析了国内外商业银行债权人委员会制度的产生发展和主要区别，从粤海、APP、德隆、三九、啤酒花债务重组的实践入手，剖析了当前我国商业银行债权人委员会制度运行的主要实践、困难、原因、经验和教训，得出以下基本结论：我国的商业银行债权人委员会制度尽管在法律环境、制度安排和具体操作方面存在很多的不足，但确实已成为商业银行处理重大企业债务危机的一个现实选择，并将成为市场化、法制化、规范化处置企业债务危机的一种新趋势。本文也针对存在的问题与不足，给出了完善我国商业银行债权人委员会制度的相关政策建议。     

我国商业银行风险经理制度若干问题的探索

风险经理制度是西方商业银行专家型人力资源管理的主要制度之一。本文试图通过对风险经理的职能定位、类别比较,探索实现风险经理专业化、制度化、规范化的途径,提出在我国商业银行风险经理制推广过程中需要重点研究的有关管理问题,包括风险经理的待遇分配、等级安排、部门设置、职责认定、人事管理和高级风险经理的培训等等,并据此提出建议和对策,供商业银行风险管理部门参考。     

国内外商业银行薪酬制度比较研究

美国次级贷款危机以后,关于金融机构薪酬制度的讨论很多。本文在银行公司治理的基础上将现有的薪酬制度分为三种：英美模式、德日模式及转型经济体模式,展开横向比较分析,进而对我国商业银行如何优化薪酬制度提出了建议。     

商业银行流程再造与总法律顾问制度的构建

任何一次规模巨大的金融危机,都是对金融体系脆弱环节的集中暴露,同时已为银行业反思与改进提供了机遇.许多国际大银行公开承认,危机之前奉行的发展战略及与之相应的流程设计存在明显缺陷,并先后开展战略反思和流程再造,基于对危机以来法律风险的重新认识,积极创新法律风险管理机制,相继建立起总法律顾问制度.当前,我国商业银行的法律风险已延伸到每一个业务条线下,总法律顾问制度应成为商业银行决策和风险管理机制的重要组成部分.本文归纳总结了后危机时代国际大银行对流程再造与总法律顾问几个问题的重新认识,阐述了总法律顾问制度在商业银行流程再造中发挥的重要作用,提出了构建我国商业银行总法律顾问制度的建议.     

建设商业银行合规文化与健全内控制度的构想

防范合规风险、建设合规文化是目前商业银行面临的一项重要工作。本文分析了国内商业银行合规文化与内控制度的现状,在此基础上就建设合规文化与健全内控制度提出了若干构想。     

构造我国商业银行制度的若干思考

构造我国商业银行制度的若干思考郑垣实现现有专业银行向国有商业银行的转化，是构建我国商业银行制度的核心问题，在是否建立多级法人制、实行股份公司制经营等问题上分歧还不小，现将本人思考介绍如下：１．国有商业银行实行一级法制分支行制，不搞乡级法人、层层控股的...     

市场退出制度与中小商业银行发展问题研究

一、商业银行市场退出与最后贷款人制度 中央银行制度创立的初衷就是为了稳定金融和防范银行危机,作为最后贷款人(Lender of Last Resort,简称LOLR),中央银行向可能或已经发乍信用危机的银行提供流动性支持成为世界各国的普遍做法.     

制度钢性的困惑及其解困之道——基于商业银行内部管理视角的思考

本文从商业银行制度文化视角对制度钢性的必要性、困惑及其解困之道进行了探索,目的是提高制度的权威性,以确保制度的有效执行,从而提高商业银行的管理水平。     

商业银行资本监管制度变迁：历史考察

资本充足率监管是各国监管当局普遍采用的强化银行体系稳定性、促进竞争公平性的重要手段。资本监管制度变迁的历史揭示了资本、风险内在的逻辑关系,也反映了监管理论的进步。随着商业银行风险管理理论和技术的进步,来自于监管当局的外部资本约束必须与商业银行风险管理实践结合才能确保资本监管的有效性。资本监管制度变迁方式逐步由危机推动型向技术进步诱致型转变。     

商业银行风险拨备制度研究

本文首先从商业银行风险管理和会计理论角度研究分析了建立风险拨备制度的理论基础。其次回顾总结了我国商业银行风险拨备制度的历史沿革和发展现状,并结合国内五家上市银行2004年年报,简要分析了目前国内商业银行风险拨备管理情况和制度建设现状。在此基础上,笔者提出构建商业银行全面风险拨备体系的构想,结合上市银行计提减值准备的实际情况,对贷款、投资和应收款项减值准备计提相关问题进行具体分析,并提出在实施全面风险拨备管理过程中应该注意转变观念、规范操作、加强审计和监管力度、加大配套环境和制度建设等问题。     

商业银行法律顾问制度初探

面对商业银行盲目扩张各项业务而又缺乏法律保障的严峻现实,加强商业银行法律顾问制度建设显得尤为重要.本文结合银行业务实际,谈谈商业银行法律顾问工作的重要性及其基本工作职能,以引起大家的研究和关注.     

我国商业银行产品创新中的制度约束及对策研究

中国金融体系在此次国际金融危机中受到的直接影响有限,不仅由于风险防范措施得当,也说明我国金融业国际化程度不高、创新的深度和广度远不及发达国家.目前,我国商业银行产品创新能力较弱,诸多制度约束阻碍了创新能力的发挥.商业银行应顺应创新需要、努力通过制度的健全和完善来满足创新要求,是提升银行核心竞争力的关键.     

论商业银行贷款制度建设

贷款业务是商业银行最主要的业务。要保证贷款经营规范,贷款质量优化,首要的任务是制定一套科学的、完整的、可操作的贷款制度,这是业务运行的基础。本文就商业银行贷款制度建设的基本思路、基本框架、基本内容作一探讨。 一、贷款制度建设的基本思路 贷款制度是商业银行为承办贷款业务而制定的各项章则办法,是指导业务的尺度,也是规范运作的镜子。因此,贷款制度应具有合法性、严密性、可操作性的特征,这是制度建设的基本思路。 1、制度的合法性 贷款制度的合法性,是指制度的内容要符合本国的法律和法规。商业银行虽然实行自主经营,但必须依法开展业务活动,还必须接受中央银行的监管,在国家经济金融政策的指导下组织贷款经营。由此,商业银行贷款制度的全部内容必须合法合规。     

我国商业银行存款保险制度问题研究

一、商业银行存款保险制度的概念商业银行存款保险制度作为一种金融保障制度安排,是指由符合条件的各类存款性金融机构集中起来建立一个保险机构,各存款机构作为投保人按一定存款比例向其缴纳保险费,建立存款保险准备金,用于在成员机构发生经营危机或面临破产倒闭时,以向其提供财务救助或直接向存款人支付部分或全部存款,以保护存款人利益,维护银行信用,稳定金融秩序的一种制度。     

商业银行风险拨备制度研究

本文首先从商业银行风险管理和会计理论角度研究分析了建立风险拨备制度的理论基础。其次回顾总结了我国商业银行风险拨备制度的历史沿革和发展现状，并结合国内五家上市银行2004年年报,简要分析了目前国内商业银行风险拨备管理情况和制度建设现状。在此基础上，笔者提出构建商业银行全面风险拨备体系的构想，结合上市银行计提减值准备的实际情况，对贷款、投资和应收款项减值准备计提相关问题进行具体分析，并提出在实施全面风险拨备管理过程中应该注意转变观念、规范操作、加强审计和监管力度、加大配套环境和制度建设等问题。     

商业银行制度与投资基金制度的比较分析

投资基金的兴起动摇了商业银行的地位，由此引发了投资基金取代商业银行的争论，但这些影响没有根本改变商业银行资产和负债的明显特征。在一个完整的金融结构体系中，投资基金制度与商业银行制度并不是“取代”与“被取代”的关系，而是一种共生共长、交叉融合、相互促进、共同发展的格局与趋势。基于二者的制度比较分析，并考虑到中国的具体国情，在一个不太短的时期内，还应该把商业银行的改革和发展放在一个更加突出和重要的地位。建议深化商业银行制度改革，并通过业务制度建设，拓展商业银行发展空间，同时，借鉴商业银行制度以完善投资基金制度。     

商业银行客户经理制度建设探讨

商业银行客户经理制度有助于实现商业银行客户资源配置优良化、推进金融服务商品化、增强银行自身竞争力,已经成为商业银行业务发展不可或缺的经营模式。当前国内商业银行客户经理制度建设面临着客户经理队伍素质偏低、管理机构设置不合理、考核激励机制欠科学、培养教育机制不健全等问题,借鉴国际同业的经验,本文从调整组织管理模式、优化人员选聘机制、创新能力素质评价模式、健全激励约束机制、构筑安全管理机制、强化教育培训机制六个方面提出进一步完善商业银行客户经理制度的建议及策略。