上市方式、政治支持与盈余质量——来自中国家族企业的证据

中国家族企业的上市方式反映了家族企业可从地方政府获得的政治支持,该种支持将对公司的财务报告行为产生影响。本文以2003-2008年的中国上市家族企业为样本进行分析,发现:与买壳上市的家族企业相比,通过公开发行直接上市的家族企业可获得更多的银行贷款、政府补贴和更低的实际税率,而其盈余质量显著低于买壳上市的家族企业。分样本检验的结果显示,直接上市的家族企业所获得的政治支持与其盈余质量显著负相关。     

新三板公司盈余质量研究

本文从制度差异出发,讨论了新三板挂牌公司和创业板上市公司会计信息质量的差异。研究发现新三板公司和创业板公司在盈余管理方面呈现不同的特征,新三板公司向上盈余管理的水平显著高于创业板上市公司。我们发现新三板特有的制度因素对新三板公司的利润质量有显著影响,新三板市场中创新层公司、申请IPO的公司、设立独立董事的公司、采用做市商交易的公司、有股权投资和风险投资的公司利润质量更高。     

家族企业创始人的职业经历与公司风险承担研究

本文引入家族企业控制权掌握者创始人的异质性,应用“高等层级理论”研究了家族企业创始人的职业经历与公司风险承担的关系,研究结果显示,与先前在企业部门工作的创始人的家族企业相比,先前在公共部门工作的创始人的家族企业风险承担显著更低,具体表现为公司的盈余波动性和现金流波动性都显著更低.     

家族企业、税收稽查治理与企业避税行为

采用多种指标,检验家族和非家族企业的税收规避程度。研究发现,较之非家族企业,家族企业表现出更加明显的避税倾向,这反映出家族企业更重视税收节约收益;而且,家族企业所表现出的较高的避税程度和动机主要发生在税收稽查治理强度较弱的地区。我国家族企业避税收益要高于税收稽查的惩罚成本和由此产生的声誉损失,特别是在税收治理较弱的地区尤为如此。     

浙江家族企业转变为创业家族的探索与思考

随着形势的发展和改革的深入,面对日趋复杂多变的外部市场环境,家族企业面临接班,发挥家族事业的优势即家族成员出任高管的家庭企业有着更高的盈余质量,扫除发展障碍,冲出家族制,引入更多的社会资源     

家族企业社会化递进研究

家族企业是普遍存在的经济组织,具有很强的生命力。文章分析了影响和决定家族企业社会化递进的各项因素后认为,家族主义信任和与社会资本的融合度是家族企业社会化递进的影响因素,而市场发育度和政府作用则最终决定家族企业社会化进程。进而言之,家族企业向公众公司演变是一渐进过程,我国家族企业的发展需要不断冲破家族困境,进一步规范企业行为,逐步建立现代企业制度以求融合社会资本。同时,要不断完善内部信任机制,消除用人歧视,实行开放性的企业用人制度。     

我国家族企业技术创新问题

目前，我国家族企业发展面临着许多制约因素，其中，技术创新因素至关重要。制约我国家族企业技术创新的因素有：对技术创新重视不够，技术创新型人才不足，科技成果转化进程慢，市场竞争不规范。家族企业要走出困境，就必须重视技术创新，努力造就具有创新精神的企业家，建立技术人才的激励机制，确立研究开发与生产销售紧密结合的运作机制，创造有利于技术创新的市场环境。     

中国家族企业治理结构对企业金融化的影响

本文以2007-2020年中国沪深A股上市的企业为样本,基于家族企业治理结构的研究视角,探究家族企业治理结构较其他非家族企业治理结构对企业金融化的影响。研究结果发现:相比于非家族企业,家族企业持有金融资产比例和金融获利比例更低,企业金融化程度更低;多人治理结构的家族企业更注重企业的主业发展,不太倾向于从事金融化决策,经过一系列稳健性检验后结论仍成立。本文的研究结论不仅丰富了家族企业治理结构和影响企业金融化因素的相关文献,对于中国实现经济社会高质量发展,助力“脱虚向实”,推动实体经济的发展,达到我国建设制造强国的目标亦具有一定的借鉴意义。     

家族企业人力资源管理模式探究

当今我国经济发展迅速,已处于世界领先地位,我国民营经济在经济发展过程中起着重要作用,但是受到金融危机影响,我国现在民营经济也出现一定滑坡,有的民营企业面临倒闭。家族企业是民营企业代表,很多民营企业都是家族企业,家族企业在管理上存在一定问题,在一定程度上制约了企业的快速发展。如何提高家族企业人力资源管理,关系到家族企业的兴衰与发展,本论文主要从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六方面阐述家族企业人力资源管理,希望为研究家族企业人力资源管理专家学者提供理论参考依据。     

家族企业人力资源管理成熟度研究

改革开放的不断深入,我国的家族企业已经成为了支撑国民经济中非要重要的一部分。对解决国民就业、促进经济发展有着关键的推动作用。从某种程度上而言,我国的家族企业带有一定的"人治"色彩,也就容易导致在人力资源管理的过程中出现一些问题,影响到家族企业的发展。为了能够帮助我国家族企业在现代化发展的道路上表现出良好的发展态势,本文在分析成熟度模型的基础上利用该模型分析某家族企业在人力资源管理中存在的问题,并提出一定的对策,旨在为规正家族企业人力资源管理道路提供一定的参考。     

家族企业代理问题研究综述

家族企业在世界经济中有着举足轻重的地位。无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在该国经济发展中起着基础性作用。家族企业的治理问题也是各国企业管理领域的学者研究的热点问题。本文主要对近年来关于家族企业的管理者与股东之间的代理问题和家族控股股东与中小股东之间的代理问题的研究文献进行了系统梳理。     

文化传统与家族企业管理制度变迁

家族企业管理制度变迁受到文化传统潜移默化的影响,深刻理解文化传统的这种作用,对家族企业管理制度创新具有积极指导意义。本文考察家族企业管理制度的现状,发现存在的现实问题,研究其文化传统渊源,并在此基础上探讨家族企业管理制度变迁的路径和创新的途径。     

家族企业公司治理成本研究

公司治理成本分为公司治理机构的组织成本、总代理成本和协调决策成本三大部分.与非家族企业相比,家族企业治理成本的特征主要体现在代理成本相对较低,决策成本和协调成本随着企业的发展而不断增大三个方面.在治理成本的应用中,政府应充分考虑家族企业治理成本的表现特征对企业评价体系的影响,而家族企业则要重点寻找本企业的适度治理成本以加强公司治理建设.     

我国家族企业的制度锁定与制度创新

当前,我国家族企业正面临着制度创新的困惑。本文以我国家族企业制度为对象,客观分析在我国特定条件下,家族企业制度锁定的必然性与合理性,研究家族企业制度创新的需求诱致与供给制约,进而探讨家族企业制度创新的路径选择。     

论中国家族企业的发展

家族企业是最原始的公司组织形式,并且也是目前世界上最常见、数目最多的企业。以家族企业为代表的民营企业占了中国GDP的60%、创造就业的80%。本文通过对中国家族企业第二代领导人现状研究和国内外相关文献的综述,分析出中国家族企业第二代领导人碰到的深层次的问题,并且根据样本企业经验提出相关的对策建议。     

我国家族企业治理结构文献述评

随着家族企业的高速发展,家族企业的公司治理结构问题一直是学者研究的重要领域.通过对我国家族企业的治理结构自身效率、演进和对企业绩效的影响的文献综述,提出了该领域研究的重点和未来值得关注的地方.     

基于当前经济形势如何优化治理家族企业

在全球经济化一体化的背景下,我国家族企业面临着激烈的市场竞争的环境。然而,我国家族企业的治理存在着诸多局限性问题,例如:家族企业的管理决策缺乏民主,过于集中;家族企业的人力资源管理还不完善,企业还未能形成满足员工需求的科学管理模式。因此,家族企业必须优化企业治理结构和管理模式,加强转变家族企业治理的途径研究,以此促使家族企业能够在新的市场形势下更加具有适应性、开放性、可操作性,这对家族企业能够突破传统管理模式,创新家族企业治理方式,具有积极的现实意义。     

基于当前经济形势如何优化治理家族企业

在全球经济化一体化的背景下,我国家族企业面临着激烈的市场竞争的环境.然而,我国家族企业的治理存在着诸多局限性问题,例如:家族企业的管理决策缺乏民主,过于集中;家族企业的人力资源管理还不完善,企业还未能形成满足员工需求的科学管理模式.因此,家族企业必须优化企业治理结构和管理模式,加强转变家族企业治理的途径研究,以此促使家族企业能够在新的市场形势下更加具有适应性、开放性、可操作性,这对家族企业能够突破传统管理模式,创新家族企业治理方式,具有积极的现实意义.     

家族企业社会责任的社会情感财富动因分析

家族企业社会责任行为动因是家族企业社会责任研究中的重要问题。社会情感财富理论为这一问题的研究提供了最新视角，家族企业履行更多的社会责任往往是为了建立或维护家族企业的形象和声誉，从而保护和提升他们的社会情感财富。这一研究成果对中国本土家族企业社会责任的研究提供了一定启示。     

家族企业财务制度创新

现在出现众多的民营企业破产或发展缓慢时，越来越多的研究便将目光转到了管理制度上，希望通过不断提高管理的科学水平来提高企业的竞争能力。如果说，家族企业的第一次创业靠的是“抓市场机会”，那么，随着家族企业的外在软环境日趋完善，家族企业的二次创业靠的只能是提高管理水平、“抓制度创新”，特别是财务制度创新。