略谈企业契约及其治理形式

企业的治理形式与契约的完备程度密切相关。本文分别论证了在完备契约和不完备契约条件下,企业应采用的治理形式,通过寻找"科层"等正式制度治理与"关系"等非正式制度治理的最佳结合点,探索企业节约交易成本的关键。     

心理契约对员工行为的影响——心理契约违背与员工流失

我国企业进入21世纪后,在特定的社会、经济、文化特点的条件下,员工与企业的关系正在发生很大的转变,员工管理策略和手段也发生很大的改变,这种改变对员工的心态产生影响,员工归属感、积极性和创造力等受到冲击并呈现新的特点,这就要求能有一种行之有效的方法来影响员工的行为.因此,在组织中除了正式的雇佣契约规定的内容外,一种非正式的、隐含的心理契约就应运而生.本文着重探讨心理契约的违背对员工离职这一行为的影响.     

会计准则执行机制的性质及实施——基于契约理论视角的分析

会计准则执行机制是保证会计准则有效执行的制度安排。本文在梳理契约理论的基础上,分析了会计准则执行机制的性质为显性契约与隐性契约的联结,并进一步提出了会计准则执行机制的框架体系:正式制度与非正式制度相结合,即被动履行机制与主动履行机制相结合。     

管理报酬契约与会计政策选择

企业是一组契约的联结,管理报酬契约是其中最重要的契约之一,其是以会计信息和股票价格为依据的.企业契约的不完全性使得会计政策选择成为必然,这种选择权给经理人打开了机会主义大门,但与此同时也会降低企业的契约成本以实现企业价值最大化,即所谓的会计政策选择的机会主义观和有效契约观.     

小议关系性契约与正式契约的关系

在古典或新古典范式中讨论的合约是假设它们在法律上是一种可执行的协议,但是并非所有的交换关系都是这种类型。法律制度可能是不完善的,或者相关信息可能无法由法院所证实,这种情况下非正式合约起着非常重要的作用。麦克尼尔(Mac-neil)将之命名为"关系性契约"。实际上,契约双方之间最优的合作需要正式契约和关系性契约的共同作用。     

审计的契约安排与独立性的互动机制

审计契约的内外两个层面分别为审计质量提供执业胜任能力与独立性的支持。利益主体在人格化上的分化使得外部审计契约采用了正式契约和非正式契约两种形式,共同为独立性提供制度安排。正式契约影响审计者的即时经济收益,决定了审计者不可能超然独立于特定的相对人;非正式契约影响审计者的未来经济收益,为独立性在制度安排上提供了一种救济。声誉是非正式契约的自履行机制,它与独立性形成了一种互动机制。一个良好的声誉机制包括信誉体系和司法救济两个方面,政府的作用就是推动信誉体系的建设和提供有效的司法救济。     

基于契约理论的会计信息失真分析

从会计和企业契约的关系以及会计在企业契约中的特殊作用,归纳总结,造成会计信息失真的原因主要是契约外部环境的不确定性、非理性的缔约主体、对契约各主体的评价难度以及信息的不完全性等。最后,从契约理论的角度提出了一些针对会计信息失真的治理建议。     

现代金融契约理论研究述评——资本结构理论的新发展

20世纪七八十年代,随着企业契约理论的出现,金融学家开始从契约经济学角度考虑信息非对称因素,引入委托代理理论和交易费用理论对企业资本结构进行研究,而形成金融契约理论.该理论的发展经历了两个阶段,首先是基于完全契约的金融契约理论,然后发展为基于不完全契约的金融契约理论.后者克服了前者的许多缺陷,但后者在有关经济主体风险态度及分析结果的运用对象方面有待进一步探讨.     

财务信息在契约中的作用

依据现代企业代理理论 ,企业的契约主要可分为信贷契约和补偿契约等。财务信息在信贷契约和补偿契约中有着十分重要的地位与作用。财务信息在契约中的地位与作用 ,导致经营者会计选择的投机性。由于经营者与所有者、经营者与债权人委托代理关系的利益冲突的存在 ,由于财务信息的重要性而经营者通常处于信息处理的有利地位 ,因此 ,经营者通过会计政策和方法选择进行投机的动机和条件都是存在的。完善财务信息系统 ,保证财务信息充分、真实 ,仍是会计改革的关键。现代企业理论及契约的产生 ,给财务与会计提出新的课题 ,为会计改革指明新的方向。首先 ,应充分认识财务信息的应用领域及关键作用 ;其次 ,将会计改革融入企业改革之中 ,使其一方面适应企业改革的要求 ,另一方面为企业改革奠定基础 ;其次 ,会计准则与制度建设要权衡效率与公平 ,会计政策与方法的选择余地应与会计环境、会计素质结合起来考虑 ;最后 ,创造充分、真实财务信息应是会计改革的出发点与落脚点。     

保险企业心理契约管理探讨

一、心理契约的由来和特点 心理契约（psychological contract）这一概念于20世纪60年代初被引入管理领域。这一概念迄今为止在理论界还没有统一的界定，它的大意是指在员工与组织的相瓦关系中除了正式的经济契约（体现在雇佣合同中）规定的内容之外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解。20世纪60年代组织行为学家Argyris等人首先在其《理解组织行为》一书中，     

企业纳税筹划与会计政策选择

政府是一系列契约安排的超级组合，它以税收契约参与到企业“契约联结体”中。政府作为企业契约参与有义务向企业提供公共产品，并以此来换取企业的纳税。     

建立高效的会计信息质量检查机制

一、会计信息质量低下的原因(一)利益相关者的有限理性根据现代企业理论,企业是由一系列契约组成的,包括正式契约和非正式契约。这些契约关系所涉及到的契约关系人即为企业的利益相关者,如企业的股东、债权人、管理者、员工、供应商、顾客、政府以及企业所在社区等。一方面,     

《威尼斯商人》中西方契约文化解读

契约文化视角是解读《威尼斯商人》的一把重要的文化钥匙。从法学文化角度追溯西方契约文化的历史渊源和继承脉络,有助于理解《威尼斯商人》所反映的文艺复兴时期浓厚的契约文化特色及其对莎士比亚人文主义创作的深刻影响。     

财务契约间横向影响机制分析

财务治理的重要基础是财务契约，其治理行为实施的主要途径也是通过财务契约进行的。对财务契约的考察和讨论不应仅局限在单个契约的缔结与执行等问题上，而应对企业整体观下的财务契约之间横向的影响也应加以考虑。本文讨论企业三种主要的财务契约——股权契约、债权契约和劳动契约之间的横向影响机制，分析财务契约间横向影响的表现、影响机制的基础和途径。     

特殊信任主义条件下的中国农村信用研究

中国农村信用是通过自发的、松散的非正式组织形式实现的,在基于血缘、地缘关系的特殊信任主义系统里,农村信用的实施机制和信用保护机制事实上是在一个关联博弈中进行的。当农村非正式社会结构向正式社会结构转轨时,由于契约的法律执行机制的不完善以及交易范围的扩展诱致的信息不完备和非对称,使得关联博弈和信息完备性的基础逐渐丧失,仅靠声誉和关系交易的维系成本急剧上升,人格化交易面临规模不经济和信用风险的双重约束。     

契约理论的企业会计政策选择研究

会计政策是企业会计信息生成的基础,能产生广泛的社会和经济后果。本文以现代企业契约理论为指导,分析了我国的会计政策选择的现状和存在的问题,并就如何优化企业契约、促进效率型的会计政策、实现缔约各方利益最大化进行了深入的探讨。     

企业性质的契约理论综述

企业性质理论总的可分为交易成本理论,契约理论,现代企业理论等三大体系,本文主要分析了契约理论对企业性质的不同理解,分析了它们之间的关系,并指出了它们的局限性及其借鉴意义。     

基于重复博弈的心理契约分析

一、心理契约的内涵 20世纪60年代初，心理契约这一术语被引入管理领域。当时，使用这一概念是为了强调在员工与组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望，它们同样是决定员工行为的重要因素。之后，有很多学者对它进行了界定：一是以Schein（1965）等人为代表，他们把心理契约规定为组织和员工对交换关系的相互期望；二是以Rousseau（1989）等人为代表，他们认为心理契约是有关员工和组织之间相互责任的个人信念.     

企业性质的契约理论综述

企业性质理论总的可分为交易成本理论,契约理论,现代企业理论等三大体系,本文主要分析了契约理论对企业性质的不同理解,分析了它们之间的关系,并指出了它们的局限性及其借鉴意义.     

论税收契约的源流嬗变:类型、效力及实施机制

从社会契约角度分析,税收本质上是一种契约关系。本文以税收契约的内涵和本质为切入点,把税收契约科学划分为法定税收契约与交易税收契约两大类型,并深入研究两类税收契约的效力及实施机制,以便挖掘税收契约的理论价值,为税收契约的优化奠定理论基础。