近代中国商业企业的利益分配

处于激烈变革时期的近代中国商业企业,面对竞争的加剧和自身规模的日益扩大,在内部利益的分配方面,注重协调劳资关系与建立员工激励机制,并为此进行了许多改革的尝试和积极的探索.由于当时社会对于企业的股东权益、职工的劳动报酬和福利待遇等方面没有相应的法规和标准,加上企业的规模大小不一,不同地区、不同行业又有自己独特的传统做法和所谓的商业秘密,所以各行其是,情况比较复杂.但总的来看凡是能够适应时局变化采取适当分配方式的企业才能顺利生存下来以致有很好的发展,而措施不当者往往因此而导致失败.     

浅谈增值税改革红利

增值税改革后,社会各界都非常关心企业享受的红利到底有多少,本文通过建模的方式,对比税率调整过程中企业履行不同税率时企业的经营情况,剖析税率降低对企业的影响,寻求企业真正享受的增值税改革红利。     

基于我国企业人工成本管理的现状及其重要性的研究

在我国由于一直以来是粗放型经济发展方式,人口众多,人口红利大,所以企业没有重视人工成本的管理和改善。然而随着经济的快速发展,人口红利被极大的攫取完,企业不得不开始重视人工成本,这也是企业在市场竞争下做出的自我改良。当前我国总体的企业人工成本管理方法落后于世界先进水平。在本文中将讨论我国企业人工成本管理的问题,分析成本管理的现状,并讲述企业人工成本管理的现状,希望我国的企业人工成本管理能够得到企业的重视。     

基于我国企业人工成本管理的现状及其重要性的研究

在我国由于一直以来是粗放型经济发展方式,人口众多,人口红利大,所以企业没有重视人工成本的管理和改善。然而随着经济的快速发展,人口红利被极大的攫取完,企业不得不开始重视人工成本,这也是企业在市场竞争下做出的自我改良。当前我国总体的企业人工成本管理方法落后于世界先进水平。在本文中将讨论我国企业人工成本管理的问题,分析成本管理的现状,并讲述企业人工成本管理的现状,希望我国的企业人工成本管理能够得到企业的重视。     

企业基本养老保险制度应保持必要弹性

我国企业基本养老保险制度已有18年的运行基础。现收现付的运行模式下，按照代际交叠理论，在劳动人口红利期高峰阶段，养老基金收入应有大量结余，但实际运行情况却是从全国看收略大于支，部分中西部省份入不敷出。究其原因主要是基于国有企业的基本养老保险制度设计存有缺陷，缺乏引导企业和职工参保缴费激励机制，导致企业基本养老保险资源严重流失。随着老龄化社会的迫近，如何增加企业基本养老保险制度的弹性是当前亟需解决的一个问题。     

符合条件的上市公司股息红利免征企业所得税问题探讨

随着证监会对于上市公司分红问题的日益重视,上市公司回报股东意识逐步提升,居民企业在证券市场上采取长期投资策略,以获得股息红利的行为也逐渐普遍.根据我国相关法规政策,在企业所得税政策执行上,对于符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益作为免税收入,但不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益.然而在如何判定为连续持有12个月的问题上在税务与企业之间一直存在一定的理解分歧.本文主要针对这一问题进行政策与案例方面的探析.     

新形势下加强职工文化建设的思考与探索

<正>职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业改革、发展和职工队伍稳定的十分重要的精神动力和智力支持。职工文化根植于职工学习、工作、生活的各个方面,是企业文化的重要组成部分。中国工会十五大报告中指出:"职工文化     

对企业年金基金账户所有权和投资决定权的研究——从企业和职工关系的角度

账户所有权和投资决定权对于企业年金基金投资管理、计划成败和年金制度发展有重要影响。本文从企业和职工之间对立统一关系的角度对这两个问题做了分析,指出企业年金基金的账户所有权和投资决定权应该归属职工,并建议加强配套制度建设,保障职工履行账户所有权和投资决定权,企业要为职工账户所有权和投资决定权的顺利履行做好服务和保障。     

人口年龄结构与保险业发展的国际趋势——基于分位数回归的实证研究

账户所有权和投资决定权对于企业年金基金投资管理、计划成败和年金制度发展有重要影响。本文从企业和职工之间对立统一关系的角度对这两个问题做了分析,指出企业年金基金的账户所有权和投资决定权应该归属职工,并建议加强配套制度建设,保障职工履行账户所有权和投资决定权,企业要为职工账户所有权和投资决定权的顺利履行做好服务和保障。     

企业职工福利费的财税差异分析

正职工福利费是任何单位不可缺少的一项福利,但是由于会计与税法对职工福利费的规定不同,从而容易造成一定的混淆。本文重点分析会计与税法(企业所得税和个人所得税)对职工福利费核算的差异,并进行纳税调整。一、职工福利费定义上的差异对于职工福利费的定义,会计和税法上有不同的规定。企业在对职工福利费处理时,需要根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定。在会计处理上,职工福利费是企业为职工提     

谈企业工会经费的管理与使用

企业工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着促进企业发展、维护职工权益的重要职责。工会经费是保障开展工会组织各项活动,促进企业发展,维护职工权益,调动职工积极性的重要经济支     

再论保险企业形象

<正>企业要通过在职工心目中塑造一个受他们欢迎的企业形象,来调动他们的积极性,就要培养企业职工对自己所在企业的认同感,树立“自己的企业”形象;争取职工信任感,树立“可以依托和归属的企业”形象;激发职工的自豪感,树立“值得骄傲的企业”形象;引起职工的愉快感,树立“融洽的工作环境”形象。这四种形象构成了一个企业在自己职工心目中受欢迎的立体形象,其中由认同感产生的“自己的企业”形象,是这一立体形象的核心。 一、认同感——“自己的企业”。 当职工对自己所在的企业真正从心理上认定为“自己的企业”时,就可以说,这个企业已经赢得了职工的认同。“自己的企业”正是企业要着力塑造的一种企业形象。 欲使职工把企业看成是“自己的企业”,需要通过信息分享缩短企业与职工的心理距离,以及让职工参与决策实现心理换位。     

职工薪酬的核算探析

<正>一、职工薪酬的含义和内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。根据2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业因职工提供服务而产生的义务应该全部纳入职工薪酬范围,包括职工在职期     

工会要闻

一、3月6日至10日,全国总工会党组纪检组组长、书记处书记王瑞生率经济技术部服务职工工作组赴福建省漳州市开展服务职工活动。工作组深入到3家企业听取企业汇报,共召开企业经营管理者、工会干部和一线职工座谈会9次,访谈了29名职工,向92家企业发放了1000份调查问卷,入户看望慰问了33名劳模和困难职工,向2个企业赠送了"职工书屋"牌匾和图书,共向南靖、龙海、芗城等县(市)总工会捐助40万元。     

浅析职工持股会的作用

职工持股制度是一种企业职工拥有企业产权的股份制形式。目前世界上已有60多个国家推行职工持股计划,其国际化的趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展试行职工持股制度,一些公司制企业,职工购买了本公司的股票,成为企业的股东,但在一般情况下,职工持股数量有限,而且每人的股份数额持有量也不均等,职工分别参加股东会,难以形成统一的意见和维护共同利益的力量。因此,有条件的企业都应建立职工持股会,组建职工持股会必须根据《公司法》和《社团登记管理条例》等有关规定进行。目前新一轮的国企改革中,以“工者有其股”为主要…     

支持国营大中型企业 搞好房改试点

住房制度改革是大中型企业经济体制改革的重要组成部分,关系到调动和发挥职工的生产积极性。西安市现有大中型企业147个,职工人数占全市职工人数的30％,工业总产值占国营工业总产值的76％,利润占97％,但是这些企业大多数是五、六十年代建的老厂,职工住房多是简易房,还有相当一部分职工租住农民房。多数企业人均居住面     

增强金融业职工群体意识探微

<正> 增强金融业职工群体意识的必要性 所谓群体意识,是指职工对于企业的共同利益、共同目标和共同荣誉的观念。它要求每个职工把个人的人生追求、价值观念、言行作风同企业联系起来,对企业有强烈的责任感、归属感、荣誉感和自豪感。它是社会规范在一个企业的具体化。金融业职工的群体意识与金融业的兴衰及职工的得失构成一个正比例的关系式。职工群体意识越强,则金融业越兴旺,     

财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知

随着保险业的发展,企业和职工的保险意识逐渐增强。据一些地方和企业反映,企业在国家规定的社会保险统筹之外,为职工个人购买商业保险所需资金如何列支、不同行业、不同所有制的企业财务处理不一致,不利于财务管理规范化。为了加强企业财务管理,维护企业所有者和职工的合法权益,促进保险业的健康发展,现就企业为职工购买保险有关财务处理问题通知如下:     

对公司制企业完善职工董事、职工监事制度的思考

<正>职工董事、职工监事制度也称董事会和监事会中的职工代表制,是指公司制企业依照法律规定,选举一定数量或一定比例的职工代表进入董事会、监事会,代表全体职工参与企业管理、决策和监督的制度。职工董事、职工监事制度自实行以来,在规范和推进我国现代企业制度建设方面发挥了积极作用,积累了不少成功经验,但也遇到许多困难,暴露出不少问题,亟需解决和完善。一、健全法律法规体系我国现行法律法规中,只有《公司法》对职工董事、职工监事制度作了较明确的规定,但涉及到一些具体操作层面还     

财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知 （财企[2003]61号2003年2月9日）

随着保险业的发展，企业和职工的保险意识逐渐增强。据一些地方和企业反映，企业在国家规定的社会保险统筹之外，为职工个人购买商业保险所需资金如何列支，不同行业、不同所有制的企业财务处理不一致，不利于财务管理规范化。为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法权益，促进保险业的健康发展，现就企业为职工购买保险有关财务处理问题通知如下。