人民银行职位分类管理制度在人力资源管理中的应用

人事管理工作中一个重要的内容就是对职位的分类,职位分类对于人力资源管理具有重要的意义,它是人事管理的基础工作,是确保人事管理工作顺利实施的重要基石。因此,在进行人事管理工作时,需要重点把握职位分类的工作,发挥职位分类的重要作用。我国人民银行人事管理对于职位分类的研究已经有了一定的研究,但是对于职位分类的具体制度和贯彻落实上还有待进一步的完善,因此,需要人民银行在充分分析当前人事管理状况的前提下,构建一个符合人力资源管理需求的职位分类。本文通过分析职位分类的相关理论,指出目前我国人民银行职位分类管理的现状,指出目前我国人民银行职位分类管理存在的问题,并最终提出提高人民银行职位分类管理的方式及方法,期望为我国人民银行职位分类管理的发展提供借鉴的意义。     

我国中央银行会计标准国际趋同化研究

金融危机以后,我国中央银行在国际上经济金融活动的地位日趋增强,作为中央银行核心业务之一的会计业务更是起着举足轻重的作用。长期以来我国中央银行会计处理方法与国外中央银行处理方法存在不同,人民银行会计标准改革应在结合国内实际的基础上,对国外的经验做法,应有所取舍,不能照搬照用。要加强对我国中央银行财务会计的改革研究,适当采用国际中央银行通行的会计标准,建立人民银行业务特点的制度基础。     

新形势下的人民银行系统职位分类制度探析

职位分类是现代人事管理制度的基础与核心,在人力资源管理中发挥着重要作用。正如美国行政学家韦洛贝所强调的"职位分类是人事行政工作的起点,也是人事行政工作的基础。"然而,从当前人民银行职位     

中央银行会计集中核算系统业务风险分析与防范报告

中央银行会计集中核算系统(以下简称ABS系统)是人民银行核心业务系统之一,担负着确保资金及时汇划、保障账务安全处理等重要任务.其运行管理和风险防范对保证国家支付体系的正常运转意义重大,稍有不慎将会影响到整个社会经济活动的良性循环.本文以中国人民银行郑州中心支行(以下简称人行郑州中支)现行会计集中核算系统配置、人员职位设置、制度执行力为基础,分析业务处理中的操作要点与风险点,以期对实际工作中的风险进行有效防范.     

宋子文与国民政府中央银行

中央银行是一国金融机构的总枢纽,中国近代中央银行初设于20世纪20年代广州革命政府时期,宋子文参与筹设成立广东、汉口中央银行,设立南京国民政府中央银行,担任中央银行负责人,同时兼任财政、金融与外交领域重要职位,对近代中央银行的发展深具影响。     

大力发展做市商制度

为了提高债券流动性,活跃市场交易,中央银行提出在银行间债市建立做市商制度的设想.但由于中国债券市场还不具备建立做市商制度的条件,中央银行决定先尝试建立双边报价商制度,作为做市商制度的雏形,再由双边报价商制度发展到做市商制度.为此,在2001年,中央银行挑选了9家商业银行作为双边报价商,并陆续推出了一系列措施,规范和支持金融机构的双边报价业务.     

做好人民银行事后监督的对策与建议

对于中央银行基础业务风险，各地探索较多．对风险的分类也有不同的说法，可从人的角度来分，司从岗位的角度来分，可从职责的角度来分，可从业务流程的角度来分，一般地说，大多将业务风险分为人员风险、素质风险、道德风险、制度风险、管理风险、操作风险、技术风险、体制风险等。本文结合基层央行业务事后监督工作的实际，站在具体业务操作的角度看问题，     

优化人民银行激励机制的思考

文章以激励理论为基础,结合实际分析现行激励机制的不完备性,提出通过畅通渠道,建立科学合理的用人机制;增加薪酬激励的有效性;平行发展双阶梯职位晋升体系;强化教育培训机制;科学设计绩效评估制度;构建民主文化机制等途径优化人民银行激励机制。     

一种评判员工工作业绩的方法——海氏评估系统

目前，我国大多数商业银行都建立了以岗位工资制为主的薪酬体系，并且不同的商业银行也都根据自身的不同特点，设计出了各种形式的岗位工资制度，如岗位等级工资制，岗位薪点工资制和岗位系数工资制等。随着国际薪酬体系的不断完善与变革，我国商业银行所采用的岗位工资制逐渐显现出其不科学性，不适应商业银行及其员工的发展。员工想获得更高的工资报酬，那他必须晋升到更高一级的职位。根据金字塔原理，职位级别越高就越少，而且只要晋升到了该职位，即使不太努力，同样也能够享有该职位的所有待遇。这必然会使那些已具备竞争力，但由于职位的缺乏而不能得到晋升的员工产生不公平感。同时如今的商业银行组织结构趋于扁平化，导致中层管理人员规模下降，使得员工的提升机会更趋减少，职位的激励作用因此大大降低。然而大多数员工对薪酬制度的公平．合理性的感觉是以岗位工资为基础的，如果员工感到岗位工资制度是公平台理的，他们对组织通常会持相同一致的看法，企业也会更具有凝聚力。反之亦然。因此，我国商业银行如何开发并维持一种科学．合理以及健全的岗位工资制度是至关重要的。[编者按]     

金融监管中的微机应用

我国中央银行的金融监管模式正变为以非现场监管为主要形式。要健全中央银行微机网络，强化超前监管意识，统一完善金融机构业务核算系统，加强内控制度建设，建立信息安全体系。     

外资银行对我国货币政策影响的实证分析

外资银行对东道国货币政策的影响取决于东道国中央银行实施货币政策过程中,外资银行和东道国银行对东道国企业贷款业务的相互替代关系,以及东道国中央银行选择的货币政策工具类型。在资本项目还没有完全开放的条件下,我国实行的差别法定存款准备金制度,使得外资银行有可能在我国实行紧缩性货币政策期间,运用存量外汇资金替代中资银行贷款业务。在外资银行不断进入的情况下,为了提高货币政策的实施效果,我国中央银行需要协同多个部门完成货币政策操作过程。     

完善央行会计基础工作的几点思考——兼谈对会计核算“四集中”业务安全管理有关问题的探讨

人民银行是中央银行,人民银行会计是中央银行各项业务的基础,是为实施货币政策提供核算服务的,是中央银行重要基础业务部门.近年来,随着计算机网络技术在人民银行会计业务广泛应用,电子联行的功能日趋强大,会计核算管理"四集中"系统在部分中支推广应用,现代支付系统也即将分批在推广应用,计算机网络技术在国库和货币发行等相关会计核算业务也逐步地得到应用.针对会计核算"四集中"系统推广应用后,会计业务制度建设和内部管理谈一点不成熟的看法,并提以下几点建议.     

社会主义新型银行制度的基本特征初探

银行制度是金融业的基本制度，它规定了包括中央银行和一般金融机构在内的各类金融机构之间的基本关系和金融机构的结构形式以及经营业务活动的基本准则。     

对基层中央银行青年员工职业发展路径的思考

一、基层央行青年员工职业发展路径现状（一）职业发展路径存在“一腿长、一腿短”的现象。与管理路径相比，无论是待遇的提高，还是发展的空间，技术路径提升的余地都小，无法和管理路径相提并论，职位晋升的管理路径是职工认可的价值实现的主渠道。“一腿长、一腿短”的现象使得部分青年员工尽可能地追求职务的晋升，学习积累业务技能的劲头不足，面临职业发展的倦怠和困惑。     

基层央行会计核算中存在的问题及改进建议

近期,我们对人民银行某县支行会计核算业务内控制度执行情况和会计业务开展状况进行了专项检查和调研,调查了解了县支行会计规章制度落实、各业务环节风险控制、重要空白凭证管理等方面的情况,发现了基层人民银行在会计核算工作中存在的一些问题。本文以该县支行为例,为切实加强中央银行会计集中核算系统风险管理,保证中央银行会计集中核算系统业务规范、有序开展,查找问题,提出了改进对策。     

晋升工资体制及其激励效率递减

广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相关的是,员工工资增长则主要取决于职位(级)晋升.     

高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究

实证研究表明,目前国有企业对高管人员的非物质激励比物质激励更能有效提升企业绩效.其中,培训机会和社会荣誉是相对最有效的激励方法;职位晋升机会、政策或制度支持、工作条件改善都能有效激励高管人员提升企业绩效;而年薪和股权也是不可忽视的激励要素.     

差别存款准备金率：一项侧重机制效应的举措

差别存款准备金率是一项国外中央银行未实行过的货币制度。在部分国家中央银行业已实行零准备金率制度而主要依靠公开市场业务和基准利率变动来调节货币政策的今天，我国中央银行推出差别存款准备金率政策，在一些人看来似乎有些不合时宜。但仔细分析中央银行的这项政策，可以发现它具有相当积极的意义。它是吸纳发达国家货币当局的“及时校     

关于中央银行职能研究的文献综述

随着经济社会的不断发展,中央银行的职能也在不断扩展和深化的。首先对中央银行总体职能的分类进行探讨,再根据学者在研究中央银行职能所侧重的不同角度,对中央银行职能的研究成果进行分类,并根据时代的发展对中央银行职能提出的新要求进行评述。     

中央银行公开市场业务及改革设想

公开市场业务是中央银行通过货币和债券市场调节货币的操作方式。中央银行于1996年开始启动债券公开市场业务。当时中央银行只能进行逆回购交易,即从商业银行手中购入债券,并按约定的时间和价格再卖出给商业银行。操作的交易量很小。1997年,中央银行停止了公开市场业务操作。1998年5月,中央银行再次恢复了公开市场业务交易,全年共进行了36次交易,累计交易量达到1761亿元。1999年,中央银行进一步