让流通纪念币走出尴尬

我是一个偏远县城人民银行的员工。那天我正准备去上班,忽听到“咚、咚、咚”几声清脆的敲门声响起,我开门一看,眼前站着一男一女两个陌生人。男的约摸四十八九岁,身材消瘦,戴一副宽边眼睛,女的较矮,偏胖,脸色有些憔悴。男的心急,还没等我发问,便先开了口:“请问,您就是老李吗?”对于一个既没有事先约定,我又不曾相识的人来找,我心中直犯嘀咕:他们是不是找错人了?因为我们单位还有几个姓李的,说不定他们要找的是别人,而不是我。“请问您要找哪个老李?”来人见我心存疑虑,连忙解释:“我们已经问过传达室的人了,知道要找的人就是你!”我看他们心切,手里还提着一包东西,知道他们可能遇到麻烦事了,便说:“你们有什么事情,可以到我办公室去说呀。”“去过了,去过了,我们都去过几次了,只是一直没找到你,听办公室的同志讲,你下乡了,今天听说你回来了,     

如何树立平衡的观念

2500年前的古希腊诗人欧里庇得斯(Euripides)就已经认识到平衡对生活的重要性。他说:“最重要和最安全的事就是保持生活的平衡,并认识到在我们周围和我们身上的伟大力量。如果你能够做到这点并以这种方式生活,那你确实是一名智者。”这一道理同样适用于企业组织。因为无论是企业组织还是人都是一个矛盾的统一体,都需要平衡。说到平衡,我不由想起平衡计分卡(Balanced Scorecard)这一管理会计领域的热门话题。平衡计分卡隐含的精神,我以为其实质就是平衡的观念。平衡计分卡由财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习与成长等四个具有因果关…     

“傻”姑娘

小李去叫何玲,老半天,该来了啊,我想。嘭!门开了,跳进一位姑娘。她劈头就问:“你看我傻不?”“不傻,不傻,一点也不傻!”她不信任地翻了我一眼:“不傻?哼!爸妈说我是傻大姐,朋友说我是‘傻妞儿’,同学说我是‘傻瓜’,我觉得我可傻。她盯着我的面孔接着说:“你说不傻?我看不是真话。你想,出纳工作一是脏。想不到吧?有的人进城把钱藏在穿着的塑料胶鞋里,嘿,那味儿呀,鲜极了!摊在你面前,保管你非吐不可!二是累。日出日落,一天到晚,机器人似的,高频率机械地运动着,腰疼腿酸算便宜了你,夏天哪,有的人屁股上都坐出了疮。不过,我倒好!”说     

评估的尊严

2010年8月,任职广告公司的女高管哈里斯和朋友在餐厅吃饭,中途朋友想出去抽支烟,走在路上时,遇到了一名流浪汉,流浪汉走向她,对她自我介绍说:“我叫瓦伦丁,今年32岁,失业3年,靠乞讨度日,不知你是否愿意帮助我,比如给我一点零钱,让我买点生活必需品”. 看着眼前这名黑人流浪汉,哈里斯动了恻隐之心,她微笑着说:“没问题,我十分愿意帮助你.”她伸进口袋掏钱,遗憾的是,她身上没有现金,只有一张信用卡,这让她有些尴尬,她拿着信用卡,不知怎么办.瓦伦丁看出了她的为难,对她说:“你能相信我,把信用卡借我用吗?”心地善良的哈里斯想也没想就同意了.拿到信用卡后,瓦伦丁没有马上走开,又小声说:“我除了买些生活必需品,还能再买些水吗?”哈里斯未加思索地说:“完全可以,如果你需要什么,都可以用卡上的钱去买.”     

新锐人物——简单就好

刚下车，王林就在对面的马路上招呼我，一路小跑过去，很好奇的问了一句，“你怎么在这里啊?”“我怕你找不到，所以就在这里等”。一句简单的话，让我着实感动了半天。她搭着我的手，一路走到前面的咖啡厅。     

山路十八弯(五)

我有点心虚,生怕苏娜说出一些我不愿听到的事情,我甚至不敢直视她的目光,低下头说:“关于她的私生活有什么就说什么,没有必要遮遮掩掩的.“她看了我一眼后说:“既然你没什么顾虑,那我就和盘托出.安颖和牛强现在是出双入对.” “这我都知道,他们是好同事.”我抬起头紧盯着她的目光,问:“能说具体点吗?”     

“妻管严”和“夫轻松”(小小说)

<正> 这天发工资,下了班我推着车正朝行门口走去,却被一伙哥们儿拦住了——“哎,娶了媳妇就不要哥们儿啦?今儿刚发的工资,上海鲜楼嘬一顿,怎么样?”“呃……不行！”我赶忙推辞:“今天我有事儿！”“什么了不起的事儿?还不是急着向您那财政部长交帐！”只有大林在一旁打圆场:“去吧！小方！知道你那所主任管得严,哥们儿商量好了,今晚不让你出血,大伙请你！”“呃……”我还想推辞,大伙不由分说,把我“劫持”到海鲜楼来了。在这里有必要对我们读者绕舌几句:我叫小方,可大伙都叫我“大方”,花钱大手大脚.一个月的工资半月就花光.谈了几个对象,一摸到我这底细都“(口拜)(口拜)”了。她是储蓄所主任,又是团支委,倒不嫌弃主动找了来.我说:“我不会安排生活,毛病很多！”她说:“我就为帮你克服毛病来的！”我说:“那好,你就领导一切吧！”她说:“那倒没必要,我就当你的财政部长！”婚后,我一直恪守她的“财经纪律”,每月工资都按时“上缴国库”。可今天——     

盲目择校 弊大于利

因在教育部门工作的原因,每到新生入学前几个月,便有很多相识或不相识的朋友来找我打“预防针”：我那孩子上学的事可就指着你了啊,我们想让他上某某学校,这个忙你可不能不帮啊。尽管我权力有限,其实也帮不上什么忙,但我还是要苦口婆心地劝导他们：千万不要盲目择校,否则受害的只能是自己。     

协议理财 温馨无限

一位好友突然来找我。面带难色地对我说：“我碰到了困难,我的大女儿,就是我和前妻生的女儿．前几天哭着来找我,说她考取了大学。她妈没钱供她上学,要我帮她解决。”我这位朋友是一家国企的操作工,再婚后妻子管得很严,工资卡、     

应用平衡计分卡，实施全面绩效管理

本文分析了传统绩效管理的弊端，指出其产生的根本原因是绩效管理忽视了与企业总体战略规划的结合；提出运用“平衡计分卡”的方法实施全面绩效管理的重要性、可行性，并提供了公司建立和实施“平衡计分卡”的参考步骤。     

存款

<正>我将一叠钱连同存款单和存折一起递给那位年轻的女储蓄员。她飞快地清点着……忽见她皱了皱眉,接着重新清点了一遍。 “你存多少钱?”她问我。 “八百元。”我答道。 “这里只有790元。”她笑笑说。 “少十元?不可能！上午我在家已清点过三遍,后来又锁在抽屉里,我可以发誓:绝对没有人动过。”我说道。 “真的错了。”她说。 真的?这年头,人心隔肚皮,谁相信谁?十元钱顶我两天的工资,它八成是被你贪污走的呢。不久前,我上个体摊位买衣服,稀里糊涂地将工资贷忘在那儿,等记起来再去追要,对方也是讲没有,磨了许久仍无济于来,后来多亏工商所的同学帮忙,才物归原主。想到这些,我脾气火爆的毛病又犯了,沉下脸:“胡说。” “不信你自己再点点。”她将钱和存单、存折退还我。     

别来无恙

初春的雨夜。表妹程雪飞来电话约我外出喝茶的时候,我和儿子刚好吃完晚饭,在厨房洗碗。“喂,表姐吗?我刚下班。择日不如撞日,要不我们找个地方聚一下?喝个茶?或者咖啡?”窗外大雨滂沱,我心存犹豫:“雪飞好。要不改在明天我早一点出来,约在你上班的钱江新城附近?要不改天你来我家喝茶?”表妹程雪飞以不容置疑的口吻说:“不行!明天我要去外地,再约遥遥无期。这样好了,我找个你坐地铁方便的地方,一会给你发地址,你现在差不多可以收拾收拾出发了。”     

平衡的魅力--"平衡计分卡战略地图国际研讨会"侧记

本刊曾经对平衡计分卡和战略地图做过系统的介绍和讨论.平衡计分卡作为一种战略管理或者业绩评价工具进入中国有段时间,其在企业的实施情况又如何呢?对此,参加研讨会的专家及近50家企业的财务高管从平衡计分卡的应用领域、信息化、实施难点、外部推动力量等几个方面进行了研讨.研讨会让与会人员感受到了立体的平衡计分卡.     

平衡计分卡在薪酬管理中的应用

本文尝试将平衡计分卡引入到企业内部的薪酬管理中,把平衡计分卡和薪酬管理结合起来,从而实现“企业战略”与“员工个人利益”的对接,促使员工积极参与会业战略实施,达到薪酬管理的真正意义.     

企业的竞争能力与电子商务

有朋友问我，你在8848呆了半年了，有什么感想?我说一句话就是：“热闹”。电子商务和互联网是一个非常热闹的世界，然后向大家介绍8848公司在互联网方面的实践，讲一讲我们遇到的机遇和面临的挑战。     

平衡计分卡在医院的运用

平衡计分卡是将一个企业或组织围绕其愿景和战略的关系分成四个层面,通过对各个层面的平衡,以及对各个方面的考核来达到企业或组织的愿景和战略的一种工具。本文探讨了平衡计分卡在医院管理中的运用,平衡计分卡的实施有助于医院提高医院管理水平,进一步满足患者和社会对医疗服务的需求。     

平衡计分卡在ZY集团预算考核与评价中的实际应用

预算考核是全面预算管理实施的保障,全面预算管理是否有效也通过预算考核来体现。平衡计分卡在企业的绩效考核中起到了关键的作用。平衡计分卡原理被越来越多的企业用到企业的预算考核体系中。本文就ZY集团的预算考核体系进行分析,以此探讨平衡计分卡在企业预算考核中的作用,并对存在的问题提出建议。     

平衡计分卡在ZY集团预算考核与评价中的实际应用

预算考核是全面预算管理实施的保障,全面预算管理是否有效也通过预算考核来体现。平衡计分卡在企业的绩效考核中起到了关键的作用。平衡计分卡原理被越来越多的企业用到企业的预算考核体系中。本文就ZY集团的预算考核体系进行分析,以此探讨平衡计分卡在企业预算考核中的作用,并对存在的问题提出建议。     

平衡计分卡在出版社绩效考核中的应用研究

平衡计分卡通过财务、客户、内部经营流程、学习与成长等四个方面对企业进行绩效评价,能有效解决出版企业在绩效考核中出现的问题,从而实现出版企业"双效"的战略目标。本文分析了出版企业绩效考核中面临的困境,以及平衡计分卡解决这些问题的可行性,并设计了出版企业进行绩效考核的指标体系,对出版企业实施平衡计分卡可能遇到的问题进行了研究。     

做一名合格的员工

“工作没做好？这不怪我,因为……”“我工作比他们做得多,钱却比他们拿得少,太不公平了!”“这是单位的事,关我什么相干？”……你或许时常从我行员工或朋友那儿听见这类语言,表面上听来是情绪化的抱怨,实际上却反映了部分员工工作爱找借口、斤斤计较、事不关己高高挂起的工作态度。